《石首市顺安造船有限公司企业管理制1经济市场分析人力资源公司方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石首市顺安造船有限公司企业管理制1经济市场分析人力资源公司方案.pdf（56页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、石首市顺安造船有限公司 企 业 管 理 制 度 2010年 1 月 25日发布实施 管理制度文件目录 序 号 文 件 名 称 编制部门 备 注 1 安全文明生产奖惩制度 办公室 2 船舶产品钢材的代用管理制度 生产部 3 船舶上下河操作规定 生产部 4 劳动人事管理制度 办公室 5 事故处理管理制度 安保部 6 用户服务制度 经营部 7 危险作业管理规定 生产部 8 生产设施管理制度 生产部 9 船台设施管理制度 生产部 10 气囊下水操作程序及有关配套设备安全使用维护管理规定 生产部 11 码头区域（车间）管理规定 生产部 12 放样设施管理规定 生产部 13 原材料、外购件及配套设备进厂检
2、验规定 经营部 14 外购（协）件质量控制管理办法 经营部 15 材料、设备采购质量控制管理办法 经营部 16 生产管理制度 生产部 17 质量管理制度 质检部 18 技术管理制度 技术部 19 环境卫生管理制度 办公室 管理制度文件目录 序 号 文 件 名 称 编制部门 备 注 20 质量管理实施细则 质检部 2采购管理制度 经营部 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状
3、事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规1 22 外协管理制度 生产部 23 质量信息管理制度 质检部 24 计量管理制度 技术部 石首市顺安造船有限公司 安全文明生产奖惩制度 受 控 状 态：编 制：办公室 审 核：方先习 批 准：刘承桃 发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 安全文明生产奖惩制度 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故
4、处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规一、对于有下列表现之一的员工分别给给予表扬、晋级、授予荣誉称号：1、对安全生产提出合理化建议被采用后，取得较好的成果的。2、对改善劳动安全条件有较
5、大贡献或对改善劳动安全重大发明的。3、在防止或抢救事故有功者，使国家财产和人民利益免受重大损失的。4、一贯忠于职守，积极做好安全生产工作，成绩显著的。5、在生产中无违章、违纪，坚持文明生产，全年无任何事故，长期保持环境整洁和设备保养完好的生产单位，给予通报表扬，还可以适当发给一次性安全奖金。二、对于有下列情形之一的单位，视其事故的经济损失大小、责任大小，分别给予 100 元至 1000 元的罚款，对于情节较重、态度恶劣情节严重的对单位责任人依法追究刑事责任：1、忽视安全生产和劳动条件的改善，导致发生伤亡事故，使国家的职工的生命、健康遭受损失的。2、玩忽职守，对员工的生命安全不负责任，以及违反安
6、全规程，指挥工人冒险作业发生重大伤死亡事故，造成严重后果的。3、由于思想麻痹或不遵守劳动纪律、违反技术操作规程和安全制度而造成事故的。4、对不符合安全生产，对安全监察人员下达的隐患通知书，不积极采取整改措施，应进行整改而未整改的。5、发生伤亡事故后，未保护好事故现场，或有意损坏事故现场，给调查处理制造困难的。6、对生产单位所发生的伤亡事故隐患不报、谎报或拖延不报的。7、不服从安全生产管理人员的指挥或对安全生产管理人员提出的批评处理意见不接受，继而闹事，实施打击、报复、陷害的。8、对各级主持的安全生产会议和安全生产活动不参加又不支持的。9、按规定应穿劳戴劳保用品而未穿戴的。10、闸刀及其他电器设
7、备带电裸露作业。11、其他处理办法，按国务院企业职工奖惩重要条例执行。石首市顺安造船有限公司 船舶产品钢材的代用管理制度 受 控 状 态：编 制：生产部 审 核：方先习 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?
8、作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规批 准：刘承桃 发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 船舶产品钢材的代用管理制度 1、目的 钢质船舶产品钢材的代用规定，从而确保船舶材料的质量满足规范要求。2、范围 适用于钢质船舶材料代用控制。钢质船舶船体主要材料的代用，依据钢质船舶入级与建造规范的规定，各类钢质船舶所需 CCSA级、CCSB级钢质相互代用、船用角钢相互代用和船用钢管的相互代用。3、程序 3.1 材料代用手续：供应部门应根据技术部门所提供的船舶建造所需的钢材品种、规格，准备钢材供应。当某种钢材准备过程中确有困难时，供
9、应部门应填写材料代用要求，对船舶有影响的材料，应由技术部门根据图纸技术和规范要求进行计算，写出材料代用报告，报船检审批，经船检部门审核批准后，技术部门交报告和船检意见复印存档，并另发通知生产部，发放改代用材料领料单。3.2 材料代用原则：a）主要受力材料材质改质改代，必须经设计责任工程师审核报告，其他设计单位设计的船舶产品应事先取得原设计单位的更改证明，然后送船检审核。b）上层建筑材料规格的少量改代，须取得技术部门同意，外来图纸的材料代用应取得原设计单位的同意。C）若焊材和钢材改代已超出原焊接工艺评定复盖范围时，须进行焊接工艺评定试验，试验认可后技术部门才能批准代用。d）未以技术部门同意，任何
10、人不得擅自代用材料。石首市顺安造船有限公司 船舶上下河操作规定 受 控 状 态：编 制：生产部 审 核：方先习 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务
11、?定?规?持施?级境现规批 准：刘承桃 发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 船舶上下河操作规定 1、操作规定 1.1 船舶下、下河操作规定 1.1.1 船舶上、下河前须召开专题会议，会议主要由公司总经理，副总经理牵头召开。会议应充分分析危险因素，确定船舶总指挥并做好其它人员的安全职责分工。1.1.2 船舶上、下河前，须认真检查钢丝绳，充分考虑其拉力，看有无脱丝、打结、断股等不安全因素。船边沿的边角余斜及圆型物体必须清除。系钢绳后，应检查钢绳是否系牢固可靠。1.1.3 水电站所属配电房有专人值班，确保上下排正常用电，并须派专人到现场，全程监护，以防电缆线因丝绳摩擦
12、破皮，以致漏电伤人。1.1.4 船舶上、下排河前，安保部应作好启动应急救援预案的准备。1.1.5 船舶上、下排前，应设醒目的安全标志，严禁他人在钢丝绳间穿越，并做好场地清理平整工作，以防气囊被刃穿剌破。1.1.6 船舶在运行过程中，船前进方向严禁有人作业，船边沿上不得站人。1.1.7 作业过程中要做好员工的防疲劳，防暑工作。1.1.8 换置气囊时，作业人员应尽量避免在船底钻进钻出。抬气囊步调应一致，以防跌伤或闪了腰。1.1.9 船舶下河前后，质检人员应进船舱认真检查，发现问题及时报告处理，确保船舶安全下水和下水后的安全。1.1.10 船舶下河前后，燃放焰火应充分考虑安全因素，以防焰火横冲伤人或
13、造成其它物品燃烧或爆炸，事后应将火焰渣及时清除。1.1.11 船舶下河后，应锁牢船舶，并派专有看护。石首市顺安造船有限公司 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?
14、定用?用?务?定?规?持施?级境现规劳动人事管理制度 受 控 状 态：编 制：办公室 审 核：方先习 批 准：刘承桃 发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 劳动人事管理制度 第一章 员工的招收 员工的招收直接关系到公司员工整体素质的变化，直接影响到公司未来发展的大方向。一、根据“自主择业，双向选择”的原则，公司与员工签订劳动关系合同，到市劳动部门登记。二、公司将面向社会招聘年轻员工，其原则上是坚持“少而精原则，宁缺勿滥原则，公平竞争原则”。三、招收录用条件 年龄在 18 岁以上，25 岁以下，身体健康（以医院体检诊断表为基准）；初中以上文化程度，品行端正，有上进心
15、，无违法犯罪记录（户口所在地派出所证明）。第二章 员工的调配 一、内部调动 1、内部调动应遵循以下原则：用人之所长。调动后更有利于工作。技术、经营、管理等重要岗位的员工调动需经董事会批准。2、内部调动的手续 公司下属车间及经营单位员工的调动，由当事人申请，双方负责人签字，报主管领导审批后，方可到人事部门办理调动手续。二、员工调出 1、调出程序：本人申请，经董事会研究批准后，方可办理调出手续。2、凡未经批准而擅离岗位到其它单位上班的，将视同自动离职处理，个人档案、养老统筹归公司存处。3、办理调出手续的员工，从公司盖章同意调出之日起，停止上缴其养老统筹等费用。产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河
16、度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规三、员工调入 1、调入条件 一般岗位员工年龄在 30 岁以下，关键岗位员工年龄可适当放宽。有一定专业技术特长，且属公司生产经营
17、所需。品行端正，身体健康，无违法犯罪记录。2、调入程序及其他 本人自愿，调入单位负责人签字，董事会批准后方能办理调入手续。调入员工需带齐以下资料：个人档案、养老统筹手册、公司指定医院的体检表、计划生育有关证件；以上证据必须真实，否则，不予接收。第三章 员工工资与福利 一、员工工资 1、产员工实行计件工资考核（周期、质量、安全）制。2、管理人员实行计时工资考核（定员、定责、定资）制。3、公司中层干部实行推行考核制，定资，并根据考核情况来定岗位工资。有公司股分的干部可根据公司的效益持股分红，同时拿出一定数量的“干股”，对公司有特殊贡献的无股干部、员工进行奖励。4、董事长实行年薪制。二、员工的假期
18、1、周休：每周休息星期日，每天工作 8 小时，如因工作需要无条件加班。2、节假日：原则上根据国家有关规定执行。3、探亲假：员工休探亲假需经公司人事部门根据国家规定审批。4、婚、产假：由计划生育专职干部根据有关规定审批。5、丧假：由公司工会根据有关规定审批。6、事假：员工请假一个月之内由所在车间或单位批准，一个月以上的由公司领导审批，女员工请假须先经计划生育专职干部审批。7、病假：员工因病休假由所在车间或单位负责人审批。8、公伤假：员工因公伤休假由所在车间或单位负责人审批。员工在有关假期内的工资按以下规定执行 病假工资（六个月以内）病六个月以上的救济费 探亲 丧假 公伤假 连 续 工 龄 不满
19、二年 满二年 不满四 年 满四年 不满六 年 满六年 不满八 年 八年 以上 不满 一年 满一年 不满三 年 三年 以上 按有关文件执行 不 计 工 龄 类别 项 目 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作
20、规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规本人工资 60%70%80%90%100%80 元 100 元 120 元 100%100%说 明 i.公司各车间及单位认真审批，严格执行。ii.本人工资指档案工资 必须经市一医院鉴定不能正常上岗工作的 每月另加营养费80 元 备 注“计划生育”休假，工资由公司计划生育领导小组审定 四、其它 i.独生子女的医疗费等规定按公司计划生育实施细则执行。ii.工会对因病、因公伤住院的每个员工要及时探视慰问，因病住院视标准为 60元，因公住院探视标准为80 元。iii.员工去世慰问 1.员工（包括退休员工）去世慰问品价值30
21、0 元。2.直系亲属去世慰问价值160 元。3.因公死亡按市劳动局有关规定执行。五、养老保险 i.公司按国家有关规定定期为在册正式员工缴纳基本养老保险费。ii.具有以下情形之一的，公司将停止上缴其养老保险费：1.未按程序批准而请事假一个星期以上的；2.公司同意调出（从盖章之日起）的；3.自动离职、除名的；4.公司所属车间及经营单位上所停缴的员工。第四章 解除劳动合同（开除）一、解除劳动关系的对象 1、经常迟到、早退、串岗、扰乱他人正常工作秩序，连续三个月完不成生产（任务）；连续旷工 15 天，完成或一年累计旷工 30 天以上，生产或工作时睡觉、打牌、酗酒，造成经济损失超过本人年基本工资总额的。
22、2、不能胜本职工作，产品质量差，不愿意参加培训，又不服从重新调配的 3、违犯操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损失的金额超过本人年基本工资总额的。4、利用职权或工作之便擅自对外提供经营信息、技术资料、资金汇票、转让公款等。5、贪污、盗窃、赌博、投机倒把、营私舞弊等，不够刑事处分的。6、辱骂他人、打架斗殴、伤害他人、损坏公共财物，严重影响社会秩序，造成经济损失金额在一千元以上的。7、没有主人翁意识，严重影响职工利益和公司整体利益的所有行为。产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用
23、经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规二、解除劳动关系的程序和手续 被开除劳动关系的员工由所在单位以书面形式上报，并附报员工违纪事实材料，经董事会在征得工会同意后，办理解除劳动关系的有关手续。第五章 公司各经营单位的劳动用工 公司将放手让各经营单位去探索和实践，各单
24、位可根据市场的情况和本单位的工作实际以及每个员工的意愿在签订全员劳动合同的基础上，试行灵活多样的人事制度，但必须坚持以下原则：1、各单位有权聘用临时工，但必须依法签订劳动合同，收取保证金，劳动合同报厂人事部门备案。2、有突出贡献的临时工，由用人单位报公司董事会研究决定，人事部门负责到社保局办理上缴养老统筹手续。第六章员工退休 一、退休条件 严格按国家规定的政策和市劳动局有关文件执行。二、退休原则 凡符合条件的员工均由公司有事部门按有关程序办理，办理完毕后通知本人。第七章 员工死亡 一、在职职工因公死亡 市社会保险局核发金额 丧葬费、抚恤费=（16%5%）16%二、退休职工死亡 市社会保险局核发
25、金额 丧葬费、抚恤费 =（16%5%）16%三、在职职工病死亡 企业平均工资 20013 丧葬费、抚恤费=（16%5%）16%石首市顺安造船有限公司 事故的处理管理制度 受 控 状 态：编 制：安保部 审 核：方先习 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核
26、石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规批 准：刘承桃 发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 事故的处理管理制度 一、凡发生公伤事故，发生单位必须及时口头报告安保部，并于当天提交事故书面调查报告。二、报告内容为：单位、姓名、工种、时间、地点、经过、事故性质的主要原因。三、事故处理程序 1、第四十九条“一二三四”类事故由事发单位按制度划清责任，自行处理。2、严重以上的大事故，由公司安委会组织事发单位有关职能部门，对事故进行现场调查，分析后提出处理意见。四、事故处理完毕，必须根据
27、处理经过及结果建立完整的安全档案。公伤事故卷宗内的正式凭证，结案存档，此环节也是职工公伤事故和医疗费报销的历史凭证。五、事故造成的经济损失，按第五十条的处理意见，将造成因工死亡除承担全部经济外还须接受上级监管部门的处罚，事故责任划分后，由事故发生单位或事故者承担。六、员工发生事故伤害按二 00 三年中华人民共和国 375 号国务院令工伤保险条例第十七条，所在单位应当自事故发生之日 30 内向统筹地原劳动保障行政部门提出工伤认定申请。石首市顺安造船有限公司 用户服务制度 受 控 状 态：编 制：经营部 审 核：方先习 批 准：刘承桃 产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户
28、服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 用户服务制度 1 目的 企业生产的目的，就是要用经济的手段，生产出用户满意的产品。
29、搞好用户服务工作是企业管理的重要环节，也是企业对用户高度负责的体现。2 范围 适用于售前、售中、售后服务。3 职责 3.1 本公司用户服务工作，由经营部门统一管理，各部门应认真做好用户服务相关工作。3.2 凡用户与本公司洽谈产品制造，经营部门应负责做好用户接待工作。接待人员必须做到文明礼貌、热情大方、服务周到，在接待过程中，对用户要在生活上给予照顾，工作上提供方便。3.3 谈业务时，经营人员应主动详细介绍相关产品船舶的性能、特点。对用户所提出的有关问题，做到有问必答，不可支吾搪塞。3.4 对用户来本公司联系协作加工业务，生产部门人员应急用户之所急、想用户之所想，在加工能力生产安排许可的情况下尽
30、大努力满足用户的要求，及时予以安排，并按质、按量、按时完成加工业务。即使加工能力不能满足或生产安排确有困难，也应有礼貌地向用户做好解释工作。3.5 经营部门应通过各种形式、种种渠道、各个场合大力做公司宣传工作，提高企业知名度，不断拓宽市场。3.6 凡用户来信来函来人提出有关要求或反映产品质量问题，经营部门应 24 小时内完成用户来信来函登记、信息反馈并及时答复顾客，不可互相推诿、扯皮。凡属质量问题应及时反馈到质保部，由质保部在三天内负责处理。3.7 质保部门根据用户信息内容，责成有关单位处理，若需上门服务或质量问题处理的，由质保部开具用户技术服务人员派遣通知单。有关部门接到派遣通知单，及时派遣
31、人员进行技术服务。3.8 凡属帮助用户对产品进行安装、调试的，服务人员应按本公司有关规定和标准向用户收取费用。若属产品质量总是应虚心、诚恳地听取用户的意见和批评，不可与用户发生争执，并按“三包”规定将质量问题认真处理好，直到用户满意为止。3.9 技术服务完成后，服务人员应认真填写售后服务单。若更换了技术服务所带去的零、部件、材料须由用户开具有关证明。对更换下来的零、部件和未用完的材料，应带回产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规
32、术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规交还本公司仓库，未填写售后服务单的及未带回更换下零、部件和剩余材料的服务人员，财务部门不予报销旅差费。3.1 由经营部门牵头，对产品质量进行回访。3.11 经营部门应对主要用户（含配套厂）建立用户档案，档案内容包括：用户基本情况，使用本公司产品和其它公司同类产品情况以及业务动态等。并认真做好用
33、户（用户来电、函、访）接待记录，用户技术服务费用、“三包”损失等统计。根据用户质量信息定期进行分析。写出分析报告，交本组织领导，经便制订措施、改进工作。3.12 经营部门每年十二月份必须进行“顾客满意度”调查，向当年的用户寄送“顾客满意调查表”进行“顾客满意度”调查，并将调查结果写成书面材料报告本组织总经理。石首市顺安造船有限公司 员工奖惩制度 受 控 状 态：编 制：经营部 审 核：方先习 批 准：刘承桃 发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 员工奖惩制度 1、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度，奖励坚持精神鼓励和物质 鼓励相结合的办法，对犯有
34、过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。2、对于有下列十方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励。2.1 对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。2.2 为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。2.3 为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。2.4 为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000 元以上或换回经济损失 5000 元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。2.5 对提出并实施重大革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高
35、效率的，予以一性奖励。产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规2.6 为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，
36、予以一性奖励。2.7 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和公司利益免重在损失的，予以一性奖励。2.8 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一性奖励。2.9 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一性或经常性奖励。2.10 其他应当给予奖励的：一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一性奖金，奖金最低不少于100 元，最高不封顶。经常奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为 1000 元。3 处罚 3.1 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔
37、偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。3.2 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。A、犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10 元。上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在有严禁烟火的场所附近随便吸烟的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；在营销和对外往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行
38、为，但未造成不良后果的；B、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20 元：当月上班迟到，早退累计已达到三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、测量仪表、仓库材料、机电零件、办公用品等，不按规定使用和保管存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日
39、受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；C 对犯有以下过失行为的员工，处予 50200 元的罚款；旷工一天的；谎报虚报考勤的；在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；随意挪用、损坏设备或安全器材的；上班期间有赌博或打架斗殴行为的；有损害本厂利益泄露或出卖商务、
40、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利 益和声誉的情况知情不报的或隐瞒实情的；因工作失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的；发生产品质量事故，造成废品或其他经济损失在 500 元以下的；违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失 500 元以下的各类责任事故的；占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分；D 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情况特别严重的可送交公安、司法机关处理。有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为
41、的；损害企业形象、社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的；擅自挪用公司资金和财产经教育不及时归还的；玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的；无故旷工，经教育不改的；经营违反公司规章制度，屡教不改的；有意损害公共财物的；偷窃公司、同事或客户钱物的；触犯国家刑事法律的；无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会 秩序的；工作不负责，生产废品，损害设备工具，浪费原材料、能源、造成严重经济损失的；泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理的。产品钢材的代产品用管理制度船舶上下
42、用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规石首市顺安造船有限公司 危险作业管理规定 受 控 状 态：编 制：生产部 审 核：方先习 批 准：刘承桃 发 放 编 号：
43、持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 危险作业管理规定 加强对危险作业的安全管理是做好安全工作的重要环节。为了减少以至杜绝危险作业中伤亡事故的发生，改变在进行生产作业时不能同时布置安全防护措施的做法，保护职工在生产过程中的安全，严格加强对危险作业的安全管理和建立健全有关审批手续，特制定本管理规定。一、危险作业的范围：1离地面二米以上的高处作业（在高处有固定操作室的除外）；2在有触电危险的环境作业或带电作业；3在易燃易爆区域进行明火作业；4进行爆破或有爆炸危险的作业；5有急性中毒、窒息危险的作业；6有塌方、坍塌危险的土石方或拆除工程作业。7.其他符合危险作业定义的作业。二、危险作业
44、管理的原则：对危险作业实行“分级负责，控制重点，及时申报，措施到位”的原则，也就是对各类危险作业要实行分级级管理，并实行申报审批制。凡是危险作业，各部门必须按规定填报“危险作业审批单”，经相关部门同意后方可进行作业。三、职责 1.危险作业人员的职责 严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规
45、室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。正确使用和佩戴安全防护用具和用品。2、监护人的职责 监督各项安全防护措施和应急措施的落实。安全防护措施和应急措施的落实。对违章作业及时纠正。在发生危险时采取救援措施。对作业现场进行检查和清理。3、安全责任人的职责 提出并督促落实防护措施和应急措施。组织进行安全教育。加强对作业现场的检查与指导。4、审批人员的职责 对安全防护措施和应急措施进行审查。检查
46、并督促各项措施的落实。督促相关人员履行其职责。四、管理与审批 1、“危险作业审批单”由作业部门填写，一式两份，履行正常手续后方可作业。2、审批时，重点对危险作业的安全措施进行审查，认为符合安全作业要求后就可同意施工。对于危险性较大的作业，作业部门必须召开专题会议，讨论确定安全措施。3、安监处审批人员重点对危险作业的安全措施进行审查，并监督其安全措施的落实情况。认为其安全措施符合要求后，可批准同意施工。对于不能保证安全作业的，有权不批准。4、安全责任人原则上由安检员、班组长担任。5、审批人、监护人、安全责任人等相关人员必须加强对危险作业的监督管理和指导。6、“危险作业审批单”在规定的期限内有效。
47、7、应该办理危险作业审批手续而没有办理就进行作业的，安全管理部门有权停止作业，并对相关人员进行处罚。石首市顺安造船有限公司 生产设施管理制度 受 控 状 态：产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术环境质卫文目录计石首市顺造有限司卫全明奖协作规惩日受状事态编用审核受状事用方先协技质量习文采规奖协作规室批准生劳动刘承部安桃术环用放持者准惩年进月一对于列表现之员工分别用给核石予扬晋级件现授采荣誉?人?人?市?操?准?准?作规现?别危
48、?用?准?受?协?受?受?受?受?定用?用?务?定?规?持施?级境现规编 制：生产部 审 核：方先习 批 准：刘承桃 发 放 编 号：持 有 者：2010 年 1 月 25 日发布实施 生产设施管理制度 1.生产设施的范围 生产设施是指与公司船舶建造及下水有关的设施。主要包括船台、舾装码头、放样设施、下水设施、起重设备及其基础等设施及构筑物。2.管理职责 2.1 生产设施及与其配套的设备、动力等由生产部门统一归口管理。并负责配套设备、动力、电力等的监督检查及打、中修工作。生产设施技术状态的管理由分管副总经理负责；其他具体使用单位配合管理。2.2 基本建设或房产由行政部门负责统一管理。并负责生产
49、设施使用能力的监督管理，负责基础设施及房产的监督检查及大、中修工作。2.3 放样间负责放样设施的日常管理、维护保养及小修工作，负责开工前的全面检查工作。2.4 生产设施使用部门或车间，负责船台（船坞）码头、下水设施及其所配置的设备、动力、电力设施的日常管理、维护保养及小修工作，参与船舶建造、重要阶段（工序）实施前的检查工作。2.5 其他有关单位负责所辖的生产设施（设备）的日常管理工作。3.管理要求、3.1 切实做好基础管理工作。建立生产设施台账清晰设施拥有量、分布及能力，并进行变动管理，完整动态记录与资料管理。其具体内容包括：船台：结构、规格、承载最大船舶吨位，起重设备及其能力、下沉测量、状态
50、记载；舾装码头：有效长度、水深停泊最大船舶吨位、地牛桩、趸船、状态记载；放样设施：规格、放样形式、放样设备、平台结构、展开最大船舶、状态记载；下水设施：设施及配套设备、拖曳能力、状态记载；生产场所：船体、船机、船电生产车间（区域）、仓库、办公场所、平面布置；3.2 不得超负荷使用设施（及设备）规定的能力。3.3 不得损坏生产设施。使用单位在使用过程中，发现动力、电力、基础设施损坏影响正常使产品钢材的代产品用管理制度船舶上下用河度操作规定劳动人事故处户服务危险业生设施台办公室部安规保经营用劳动日发设设设设布实序号气原料危规外购用经营件及配套备进厂检验用协操规设质量控法设质量采规设质量技质量操规术