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1、继续教育学院职业技能鉴定所办公室主任职责1、负责职业技能鉴定办公室的日常管理工作。2、加强与省职业技能鉴定中心的联系与衔接，并按照协议要求，做好学院所管职业资格统考项目的组织与实施工作，及时清理、核对费用收支情况，按时向省职业技能鉴定中心提交统考工作总结材料。3、负责学院各类职业技能培训项目的组织与实施，并对分校的职业技能培训工作进行指导。4、负责本部门年度工作计划、总结的起草及经费预算，及时催缴相关费用。5、负责本部门人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。6、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。7、积极参与项目开发工作。8、完成院领导交给的其它工作。第二篇：衢州学院继续教育学院职业技
2、能鉴定站副站长工作职责衢州学院继续教育学院职业技能鉴定站副站长工作职责1、在站长的领导下，协助负责鉴定站的业务和管理工作，站长不在时代理站长职权。2、参与制定并具体组织实施职业技能鉴定站的建设和发展规划。3、具体负责组织鉴定站职业技能培训部、鉴定部和资料发行部开展工作。4、具体负责鉴定业务的实施，按职业技能鉴定程序开展工作。5、6、7、8、负责建立考评小组。负责鉴定考核工作各个环节的检查和验收。负责鉴定考核质量的核查。具体组织鉴定站开展职业技能学术研究工作。第三篇：职业技能鉴定所工作职责职业技能鉴定所工作规则一、认真贯彻广东省人力资源与社会社会保障厅关于职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，严格
3、执行广东省职业技能鉴定指导中心的有关规定和实施办法，保证鉴定质量，接受广东省职业技能鉴定指导中心的业务指导。二、鉴定试题必须从广东省职业技能鉴定指导中心的试题库提取，不得自行命题。三、受理符合申报条件、鉴定工种人员的职业技能鉴定申报工作。严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。四、在省职业技能鉴定指导中心的直接指导下，享有独立进行职业技能鉴定的权力，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。五、职业技能鉴定所实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定种类、等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应提前发出公示。六、不断完善自身条件，自觉接受省职业技能鉴定指导中心的评审、检查、监督。职业技能鉴定
4、所办公室工作职责一、负责制定学院职业技能鉴定管理制度，规范职业技能鉴定工作。编制学院年度职业技能鉴定工作计划，职业技能鉴定统计报表，负责学院年度职业技能鉴定工作总结。二、负责学院职业技能鉴定所的年度评估工作，负责学院职业技能工作文件的收集整理工作。三、负责学院考评员管理及新增考评员培训、资格认证的推荐工作。负责学院新增职业（工种）、晋升职业（工种）等级的申报组织工作。四、负责学院各职业考试、职业（工种）操作考核与鉴定工作，并积极拓展新项目。五、负责承担职业技能鉴定上级部门与学院安排的其他临时性任务。职业技能鉴定所所长岗位职责在广东省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心领导下和学院的双重领导下，
5、全面负责管理院校职业技能鉴定所工作。一、认真贯彻执行广东省职业技能鉴定实施办法、广东省职业技能鉴定工作规范及市劳动保障部门和职业技能鉴定中心的文件、规定，认真贯彻学院党委的各项工作部署。二、按职责范围制定年度工作计划，做好总结和日常管理工作。三、负责抓好全所业务学习，协调好上下关系。四、努力学习职业技能鉴定工作业务知识，抓好考务管理工作，严把技能鉴定工作质量关。五、掌握并熟悉所内鉴定职业的职业标准，考核设备、器材的状况；对鉴定过程中出现的问题、鉴定人员的意见，要及时向领导和省职业技能鉴定指导中心汇报。六、组织建立职业技能鉴定所的管理制度.七、督促、检查和考核本所工作人员的工作，提出奖惩意见。八
6、、复核参加鉴定人员的成绩单、申报表，定期向主管领导、省职业技能鉴定指导中心汇报鉴定工作的完成情况。职业技能鉴定所副所长职责受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。一、认真学习，贯彻广东省教育厅、省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定，自觉接受省职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，做好鉴定和管理工作。二、在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的管理和计划审定工作。三、根据鉴定工作的需要、完善所的自身条件，不断提高鉴定工作质量。四、制定鉴定所建设规划和调整意见。五、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论
7、考试、操作考核。六、协调鉴定过程中的有关事宜。七、负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。八、负责职业技能鉴定所的建设及设备购臵管理工作。九、主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。十、努力工作，按时、良好地完成上级领导交办的临时任务。职业技能鉴定所工作人员职责在正、副所长的领导下，认真、负责履行以下职责。一、与相关系部协调，依据专业教学计划，负责年度鉴定计划及计划调整的起草工作。二、负责整理和存档上级下发的有关文件管理。的咨询服务等工作。四、负责试卷的提取及保管等具体工作。五、负责技术业务理论和操作技能考场的准备工作。并与相关系部及时联系、落实。六、负责考试中的
8、事物性工作，检查考试中出现的问题并及时向领导汇报。七、受理考生职业技能鉴定申请，对申报表进行资格审核，经正、副所长审核后，报送省职业技能鉴定指导中心核准。八、负责申报职业技能鉴定考生信息的录入及上报工作。九、严格按省技能鉴定中心及省物价局文件，起草职业技能鉴定的收费计划及预算情况提交领导审批后，提交财务人员实施。十、负责考生鉴定成绩的统计、分析、汇总、造册、上报工作。十一、负责职业技能鉴定所的设备、档案管理及监督。十二、负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。三、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及职业技能鉴定十三、严格遵守职业技能鉴定所的工作规则，做好保密工作。十四、为完善职业技能鉴定所的
9、条件，向所长、副所长提出建设性意见。十五、向职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组工作提出评价意见十六、负责向鉴定合格者办理及发放职业资格证书。十七、完成所、副所长及省技能鉴定中心交办的其他任务。职业技能鉴定所财务管理制度一、收费标准。严格执行广东省物价局规定的收费标准。收费时必须开具收据。二、费用主要支付项目。鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测、能源、设备消耗及上交职业技能鉴定指导中心的管理费和资格证书等费用。三、职业技能鉴定所要按照财务处有关规定，单独建立收费账目，收费入账，不得截留。四、各项费用支出必须由职业技能鉴定所所长批准方可报销，费用必须按规定用途使用，不准挪用。五、各项票据
10、统一管理，报销的原始凭证要有经手人和批准人签字。六、签发出的收据、支票及现金如有丢失，由当事人负责广东省职业技能鉴定考评人员行为守则第一条本行为守则适用于由广东省职业技能鉴定指导中心统一培训、考核，省人力资源和社会保障厅颁发考评人员资格证卡的人员。第二条考评人员应按照国家和省有关职业技能鉴定的政策规定，客观公正、科学规范地开展考评工作。第三条考评人员证卡的有效期为3年，考评人员证卡到期后必须参加换证培训，有效期限已过一年或以上不参加换证培训者，视为自动放弃考评人员资格。第四条考评人员应坚持“爱岗敬业，尽职尽责；钻研技术，精益求精；公平公正，廉洁自律；举止文明，礼貌待人”的职业道德。第五条考评人
11、员的权利。（一）有在考评规定的职权范围内实施考评活动的权利；（二）有在考评规定的职权范围内对考评现场或鉴定对象的违纪行为进行处理，并视情节轻重分别作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处臵的权利；（三）有独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求的权利；（四）承担考评活动后从有关鉴定机构获得合理考评津贴的权利，具体劳务费标准由省级职业技能鉴定指导中心确定，各市鉴定中心可根据地方实际情况和工作复杂程度参照执行；（五）当考评人员的正当权益受到侵害时，可向鉴定机构提出申诉。第六条考评人员的义务。（一）考评人员具有自觉遵守有关规章制度、认真履行考评人员职责、客观公正地实施鉴定考试
12、和保质保量地完成考评任务的义务；（二）自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门；（三）考评人员执行考评任务时，必须佩带考评人员证卡，考评人员证卡如遗失或在办理中，不得参加考评任务；（四）自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心、质量督导人员和考评对象的监督检查；（五）考评人员个人信息纳入省鉴定中心考评人员数据库统一管理，如有个人信息变更应自觉上网维护更新个人基本信息，便于职业技能鉴定聘用遣派；（六）考评人员应妥善保管考评人员证卡，如有遗失须立即向所在地市职业技能鉴定指导中心报告，以书面形式提出补办申请，地市鉴定中心根据实际情况进行审批后报省鉴定中心补办。第七条
13、考评人员的工作要求。（一）考评范围。在核准的职业、等级和类别范围内，对职业技能鉴定对象进行考核和评审，不得超范围考评；（二）考前检查。严格按照考场准备的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。如不符合职业标准的规定或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所（站）予以调整或更换。职业技能鉴定所（站）不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，及时向职业技能鉴定指导中心报告；（三）实施考评。严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章；（四）考务要求。考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；考评组成员在执行考评任务时，与鉴定
14、对象有亲属、师生、师徒等利益关系的要严格执行回避制度，每次轮换不得少于三分之一，在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过三次；独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行鉴定规程和考场规则；严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定，认真做好试卷保密工作；（五）处理考场违纪行为。对考评现场发生的考生个人违纪行为，视情节轻重分别作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处臵，并登记在考场记录表中。对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并登记在考场记录表中；（六）阅卷评分前期准备。考评人员实施传统考试阅卷评分前，考评组长（首席考评员）需召
15、集全体考评人员共同研究标准答案、考评方法和评分标准，对评分尺度进行讨论，统一评分标准、工作程序和办法，并根据阅卷评分工作的实际需要组织好考评人员的分工，采取流水作业，按照题型分组进行；（七）阅卷评分。阅卷评分过程中必须屏蔽考生个人信息，按流水作业方式分工评阅。考评人员实施传统考试阅卷评分时，一份试卷须由两名或以上考评人员评阅，并在评分试题栏签名；负责统分的，应在统分人栏签名；当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，应及时向考评组长（首席考评员）报告，不得擅自处理；（八）成绩登记。任何考评人员不得预先在空白成绩册上签字或盖章，成绩登记入册时必须认真细致，如有笔误，必须及时更正，并在
16、旁签名确认；（九）综合评审面试答辩。考评人员在实施技师、高级技师综合评审面试答辩时，必须由至少3名本职业（工种）的高级考评员组成面试答辩小组，当三分之二或以上高级考评员打分大于或等于60分，且平均分大于或等于60分时答辩成绩为合格，各职业（工种）有具体要求的以有关文件为准。考试过程中不得向考生询问与考试内容无关的问题，如：职务、年龄、收入等；（十）考评结果。所有考评结果应由鉴定组织单位统一公布，成绩公布之前，考评人员及机构不得以任何形式公开考试成绩和评分细节，不得单方面告知考生是否通过。第八条考评人员有以下（一）至（五）情形之一的，按严重程度给予警告或通报批评；考评人员有以下（六）至（十）情形
17、之一的，取消考评人员资格，涉及触犯法律法规的，将移送相关司法部门按法律程序处理：（一）连续三次无故不参加鉴定机构正常委派的考评任务；（二）拒绝接受人力资源社会保障部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查；（三）参加考评任务，经常迟到、早退或无故不到；（四）执行考评任务时不按考评规范、评分标准操作、评阅，不听取集体决议和意见；（五）没有严格执行考培分离原则或没有自觉履行回避申报制度；（六）在鉴定开考前，以任何形式向考生、培训机构透露鉴定考试题目、答案；（七）接受任何机构或考生非正当利益，徇私舞弊；（八）协助任何机构、考生作弊，干预其他考评人员正常评分或更改考试结果；（九）自行窃取、泄漏职业技能鉴定考
18、试试卷、试题和答案；（十）不遵守考评人员行为规范及工作守则，存在其他严重工作失职行为。第九条本守则由广东省职业技能鉴定指导中心负责解释。第四篇：职业学院办公室副主任职责1.协助主任开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况，督查会议、决议的执行情况；2.拟订学院党政综合性工作计划及相关文件、材料；3.负责全院宣传教育工作，贯彻党的路线、方针、政策，拟订教职工及党员的政治理论学习计划并组织实施；4.负责对各党总支、党支部工作计划、总结的统筹、指导工作；5.协助做好学院往来接待事务，学院主要会议场所的调配与管理；6.负责全院文明创建的组织与协调工作，协助做好院务公开工作；7.协助做好会议的组织和记录，
19、编发会议纪要、决议；8.负责全院纪检、机要档案、信访和保密工作；9.负责学院党政印信管理，负责学院各单位印章的刻制、发放及回收；10.完成学院党政领导交办的其他工作。第五篇：职业技能鉴定所职业技能鉴定所参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别，职业技能鉴定所。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种
20、）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。申请职业技能鉴定报名申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证
21、、培训毕（结）业证书、技术等级证书或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。职业技能鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，职业技能鉴定职业技能鉴定所。职业技能鉴定所（站）职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范
22、围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;（3）协调鉴定过程中的有关事务;（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。职业技能鉴定的组织实施浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施
23、，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。职业技能鉴定实施步骤职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是。鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。申报职业技能鉴定注意事项申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所
24、（站）颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。职业技能鉴定工作中违纪现象的处理职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站（所）的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站（所）的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。违造成不良影响的职业技能鉴定站（所），由劳动行政部门吊销其职业技能鉴定许可证;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。伪造、仿制或滥发技术等级证书、技师合格证书、高级技师合格证书的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。