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1、撰写人：0期：优秀员工演讲稿模板锦集六篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的公司领导、同事们大家好！在春节来临之际，首先请允许我向公司的各位领导及同 事们拜年，祝各位领导同事们春节愉快！事业有成！万事如 意！祝公司事业又好又快发展！蒸蒸日上！更上一层楼！我一个进公司还不到两年的新员工，在过去的一年多的 时间里，深得领导的信任和厚爱，有幸被评为公司的优秀员 工。我感到无比的荣幸和自豪，同时觉得自己离优秀员工这 个称号还有一定的距离，需自己在今后的工作中做出更大的 努力。同时吸取教训，总结经验，夯实业务工作基础，求真 务实，树立雷厉风行的工作作风，全面提高自身的能力素质, 以求更大的发展和进步。自在公司从事销
2、售工作以来，我便对销售的方式方法有 了一种全新的认识，我更对LED太阳能产品有了质的掌握 和了解，为以后扩大业务打好了基础。20xx年即是一个充 正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的 障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认 识社会、人性、职业和他人。在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端: 一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过 于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现 实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触 意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。 事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如
3、 另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、 绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解 认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度 和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能 够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光 来看待社会、职业和自我。我们应该牢记，在书本上、网络 上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法 是不一样的。我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正 确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和 职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，咨 询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯
4、粹无 法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就 不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造 别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中 具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环 境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关 键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的 过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。 我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快 地实现社会化的转变。其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市 场上，我们会常常发现，多数单位在
5、招聘员工时，希望应聘 者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专 业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人 单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学 位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我 们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从 小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学 习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定， 工作经验我们也一样能扎实积累。但是，职业态度、职业意 识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大 学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现 出来。那么什么是职业化呢？从职业素养的
6、角度而言，动态地看，职业化就是个性的 发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照 职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、 行为规范。从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、 职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分 符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要;而从内在 来看，所有看得优秀员工演讲稿篇4尊敬的各位领导、同志们、朋友们:首先感激大家给我一个上台发言的机会。我深深明白,能被评为20xx年度销售先进个人，这荣誉里饱含了组织和 领导们培养教育的的心血，饱含了同事们和同志们对我辛苦 的帮忙和支持!没有组织的栽培和同志们热心的帮忙，我就没 有机
7、会站在那里获得殊荣。所以，我首先感恩的组织的培养, 感激领导的教育指导，感激同志们的热心的帮忙和一贯的支 持!今日我演讲的题目是再接再厉，争取更大业绩加我叫，在公司国际会展中心营销部工作8年了，今年主 要负责引进全国巡回展览的工作。8年来我始终如一地把会 展中心的销售工作当成毕生的追求，把工作当成生命的一部 分，把岗位作为人生的基点，勤勤恳恳地工作，扎扎实实地 做事，兢兢业业地奋斗，严格要求自我，做事追求完美，做 人追求诚信，在平凡的岗位上，一路走来，执着了八年，奋 斗了八年，品尝了工作的艰辛，也得到了累累硕果，和组织 领导同志们的认可，连续5年被评为销售先进个人。我始终认为，要想做好销售工作
8、，首先需要发自内心热 爱自我的工作，全身心地投入工作，把工作放到了第一位， 任劳任怨，不怕艰辛。我是这样想的，也是这样做的，一年 来，我始终站在销售工作的第一线，奔波忙碌，以高度的职 责感和职责心，想尽千方百计，做好自我的本职工作。为了 争取引进更多的会展，拓展销售的路子，不分上班和下班的 时间，不管是正在吃饭还是正在医院探望亲人，不管是午夜 正在酣睡还是周末正在与同学朋友聚会，只要客户一个电 话，就是工作和岗位给我的一个命令，我就立刻动身，进取 前去洽谈业务。正是这种工作不分昼夜、协调不分上班休班 的敬业精神，才使我取得了一些成绩，得到了领导和同事们 的肯定与鼓励。20xx年，我引进了，引进
9、，引进了，等几 个大型项目，销售额累计万元，利润合计达万元，为会展中 心的发展做出了自我应有的贡献。取得这些成绩，离不开领导的大力支持和同事们热心的 帮忙。一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。工 作中，我们会展中心团结协作、互帮互助、开拓进取的优秀团队给了我大力的帮忙，各部门和周围的同事们给了我倾力 的配合和协助。在这种团结奋进、友爱互助的工作氛围里， 我能放下思想包袱，全身心投入到销售工作中去，做到了欢 乐工作和拼搏工作。这些成绩应当归功于我的团队，归功于 我的同事们，归功于我的领导，我只是尽责尽责做好了份内 的事情。回首过去，我们充满了信心，展望未来，我们满怀期望! 今日被评为先进
10、，对我来说不仅仅是荣誉，是光环，是奖励, 更是一个鞭策，一个鼓舞，一个新的起点。在我公司飞速发 展的今日，我将乘着公司快速前进的东风，再接再厉，团结 一心，追求工作上更上一层楼，回报公司和同志们的鼓励！多谢!优秀员工演讲稿篇5 尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我有幸作为公司的员工代表上台发言，与各位同事 一起分享20xx年度的工作成绩，我感到非常的荣幸和高兴。20xx年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司 优良的团队氛围和全新的管理感理念对我们的熏陶。在这 里，我要真诚地向各位果断决策的领导，向各位为公司勤勉 服务的同事致以深深
11、的敬意。众所周知，20xx年对于我们洛阳新视野眼镜连锁有限 公司有着重要的意义，作为一名公司员工，在具体的工作岗 位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为 公司的快速发展而骄傲。新视野眼镜连锁作为一家以眼镜零售为核心的连锁公 司，零售市场是我们的生命线，同时也是检验企业运营实力 的唯一标准。事实上，随着市场竞争日趋激烈，眼镜零售行 业出现连锁发展，广告战、价格战有的已偏离了行业发展规 律。眼镜行业不同于其他零售业，它属于视光学应用领域， 是满足人们矫正视力需求的行业，从业人员的专业素养和设 备投入直接影响着人们的视力健康，而过度竞争势必影响眼 镜行业的健康发展。因此公司品牌定位的“
12、国际化、专业化、 时尚化”，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、 向市场证明了新视野眼镜连锁公司的运营实力和前瞻性决 策能力。有容乃大，无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席 之地，就必须随时保持一种健康的学习和竞争状态。之所以 公司一直在发展壮大，就是因为整体的运营比市场快一拍， 而作为员工至少应该跟上公司的运营层面，随之提升自身的 综合素质和专业技能。今天，新视野眼镜连锁公司上下济济一堂，其乐溶溶， 共同分享着岁末成功的喜悦，共同体味着新年新景的快乐。 在我们的心里，“敬业，诚信，进取，创造”成为唯一的信 念，“无私奉献，稳健务实，追求完美”是唯一的目标，“勤 勉尽责，努力学习，追求
13、上进”更应在我们的每一件工作当 中得到具体落实。古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心 同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，新视野 因为有我们更强大，我们因为新视野更骄傲。谢谢大家！优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是 （部门）的 （姓名），很荣幸 代表 年度的优秀员工在那里发言，我这天能够站在那里，一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱，二要感谢 各位同事对我工作的支持和配合！我在公司工作已有 年，期间有过傍徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下 来了。酒店服务工作，不仅仅要熟练掌握服务技能，还要热忱的工作态度，更要有很好的忍耐力。我在部工作,不仅仅每一天要安排好
14、工作，还要与不一样的顾客打交道，是接待顾客的第一站，是酒店的门面， 对酒店来说，经营是前提，管理是关键，服务是支柱。酒店 是服务性行业，主要靠接待顾客，为顾客带给多功能的服务, 使顾客感到亲切、舒适、有一种“家”的感觉，顾客才会多 次光顾消费，把“财”源源不断地送到酒店。透过这次评选优秀员工活动，我谈几点看法：服务工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人对此存在 着不正确的想法和看法。他们认为服务工作是伺候人的事， “人家坐着我站着，人家吃着我看着，”认为整日打扫卫生, 给人端茶倒水，把服务工作，看成枯燥的重复劳动，影响了 服务质量。我们务必认识到，服务是酒店工作的本质所在， 在酒店从事服务工作，
15、这只是社会分工的不一样，并无高低 贵贱之分。在酒店上班，一方面有了必须的收入，满足自己 的基本需要，另一方面有具备了向高层次发展的基础。与顾 客、同事打交道，积累工作经验，培养人际关联，开拓视野, 丰富知识，为今后的发展奠定基础，因此酒店服务工作是一 份值得正视的工作。年期间不断有人说我“（姓名），你怎 样还在里面干呀，还没走啊”，我说：那里老板、经理对我 都很好，和同事相处也很融洽，干吗要走？再说做生不如做 熟。刚步入社会的我们，没有丰富的阅历和内涵。但有的人 却十分自满，认为自己很了不起，因此总是随波逐流，工作 换来换去；而我觉得正好相反，人就应抱着虚怀若谷的心态, 不断的学习，不断的积累
16、经验，使自己不断地膨胀，才行。正如歌中唱的：“不经历风雨怎能见彩虹”。酒店员工应有强烈的职责感。作为一名员工，酒店的一份子，在自己的岗位上，不仅仅代表自己，更代表整个酒店 的形象。酒店不能正因我而受损，要透过我的优质服务，让 顾客赞美酒店。我认识到，酒店服务没小事，一些看来不重要的事，可能对客人十分重要，可能会影响顾客对我们酒店的评价，因 此，我们务必采取认真的态度，把每一件事做好。做到干一 行、专一行。要坚持在岗位上学习，研究各类顾客的特点, 总结服务规律，并学习其他员工的经验，提高服务水平。其 次，要坚持在业余时刻学习，不断学习理论丰富自己，提高业务水平。为自己更高层次发展打下基础。评为虽
17、然在年我的工作得到了大家的认可，荣幸地被年度“优秀员工”的荣誉称号，应对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远, 再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而发奋奋斗。最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!谢谢大家!满机遇，又是非常关键时期到来的时候，展望光伏led产 业，放眼全国及全世界整个行业，着眼于未来，我身感自身 任务更加艰巨，我要抓住机遇，迎接挑战，迎难而上。在新的1年工作中，增强工作中的主动性，不断自我加压，由压力变动力，积极与客户联系，主动与客户洽谈，做 好服务。充分发挥自身的特长和产品的优势，一个一个客
18、户 去联系去接触，不厌其烦的向客户介绍我们的产品，让他接 受我们的产品，利用我们的产品。不怕慢就怕干，我相信星 星之火可以燎原！我愿用我的全部工作热情来投入到公司今 后事业的发展，为实现公司宏伟的目标不懈努力！另外我要 从自身查不足找差距，低调做人，高调做事。同时吸收别人 的长处，弥补自己的不足。为光之源未来发展，树立全局观 和大局意识，团结同事，互相支持，互相配合，把各项工作 做完美。总而言之我要以平和、和积极向上的工作态度，紧 紧围绕在以公司经济发展为核心，以销售为中心，明确发展 思路，找准方向，刻苦钻研，奠定基础。规划长远有效的发 展目标，提出更加完善的工作举措。各位领导、同事们，20x
19、x年公司发展更艰巨，但更伟 大，为了适应公司的高速发展，我将不断的挑战自我，以更 高的标准，言行律己，来要求自己。最后，我相信在董事会 的精密部署统筹安排下；在公司班子的带领下；通过公司全 体员工的共同努力下，公司的明天会更美好！谢谢大家！优秀员工演讲稿篇2尊敬的王总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家上午好！今天我代表20xx年度公司新员工在这里 发言，首先我很激动.也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大 家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工 作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工 作的支持和帮助！在半年的实验室管理工作中，我们实验室管理人员认真学习业务知识，积
20、极的提高个人能力，不断的完善自我，无 论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“协调 实验室课程安排、保证大学实验课程顺利进行”是我们实验 室管理工作的重要职责之一。参与办学也是公司的新的发展 理念之一。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公 司的共同目标添砖加瓦。在部门领导和老员工的亲切关怀和 照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识, 逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚 实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃” 的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和 兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势 和不足，关心我们的内部
21、改革、体制创新，了解我们的营销 理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体 态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。回首瞻望，我 们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的 追求和承诺：“选择拓普网络，选择至高品质”。在几年的发展历程中，我们已与政府、学校、电力、电 信、金融、保险和制造等重点行业用户结成长期的战略合作 伙伴关系。发展同时也意味着机遇和挑战。20xx年，公司 实现了跨越式发展，北京公司成立，大学城顺利入驻，一个 个新的起点，新的征程。但20xx年，一切的成绩和荣誉都已 成过去,20xx年只是一个逗号。在20xx这崭新的一年里我 们必定克尽职守，为我们公司明天
22、的宏伟蓝图添一份色，我们 一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我的信 任.“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势， 加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形 成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间! 作为新员工，我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学 习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业 特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不 懈奋斗!我们有理由相信20xx年拓普网络在王总领导下又将 是辉煌的一年。最后，衷心地祝愿大家在20xx新的一年里工作顺利、 身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家！优秀员工演讲稿篇3各位同学，大家
23、好！我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。 如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培 训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经 验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与 大家一起分享。12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一 名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你 们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴 奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企 业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚
24、踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生 领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐 忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚 少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感 空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟- 无从下手。在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生一“我 是谁?” “我能做什么？ ”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变 化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现 在以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。在学校里
25、同学们之间可 以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同 单位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和 老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们 就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己 来承担。三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不 想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课 程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候 看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参加工作后就 不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得 按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资 待遇，重
26、者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作 的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部, 做事都是没有报酬的。现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为 大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验， 缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学 生到员工的角色转变。大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动 用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工 作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么 多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业 初的感受之外，我认为，当前，大学生
27、参加工作的前几年， 对待工作的心理状态还存在以下几种情况：一是感觉理想与现实的落差较大。应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角 色转变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强 烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、 操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到 基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分 拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、 去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工 作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者 说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着 简单的工作;进的是名牌大学，学
28、的是热门专业，但却没有获 得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学 生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干 部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比 的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届 大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷 茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的 边缘。二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受 挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期 间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后 性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中
29、不 断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正参加工作之后, 还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现 有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本 单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上 级的批评后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生， 这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转 化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法 融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡 的现象更加严重。三是围城思想严重，盲目感较强。应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会 受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中 存在这样或那
30、样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如 其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不 满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为 所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考 自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是 自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清 楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心 比天高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如 意就一走了之。这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学 生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确认识自 我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造 成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在 一定程度上影响了大学生的职业发展。那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢? 我认为，应该做好以下三点：首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业 的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社 会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表 面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的