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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿范文汇编八篇优秀员工演讲稿篇1各位尊敬的领导、关联单位的同事们：下午好！很荣幸，今天能有此机会在这发言，首先感谢集团领导 对我们的关怀，对我们工作的肯定；感谢各关联单位对我们 工作的支持，再次表示最诚挚的感谢！2xx4年，是酒店开拓创新，收获硕果的一年。全体员 工在集团领导的英明决策下，在酒店领导带领下，上下一心, 发挥无私的奉献精神，提倡共同协作的团队精神，提前并超 额完成了集团公司下达的利润指标，全年营业收入4518万 元，利润1017万元，骄人的业绩得到集团领导的肯定。在过去的2xx4年，酒店面对日趋垄断竞争的酒店业市 场，充分利用自身的一切优势，通过媒介渠道
2、实现酒店与公 众之间的信息沟通，扩大酒店知名度。在酒店管理方面，营 造相互信任的组织氛围，建立有效的沟通机制，进行人性化 管理，创造高效团队；加强酒店市场信息和竞争对手信息的 起我为公司做的进献来讲，曾经赐与我的太多太多。我晓得, 正在那声誉内里有公司培育员工的鼓励、也有我们部分带领 殷切的但愿、更有我们财政部那个团队中同事们年夜度的辞 让。没有完善的小我，只要完善的团队，我的胜利离没有开 我们财政部那个团队、离没有开我们XX公司那个团队。优秀员工演讲稿篇5各位领导、各位同事：大家新年好！值此新春佳节来临之际，很荣幸能获得劳模这个荣誉， 这不但是对我个人一年来工作成绩的肯定，也是对与我一起 获
3、得表彰的全体同仁的肯定。在此，对各位领导、全体同事 以及职工的认可和支持表示衷心的感谢。过去的一年是一个不平凡的一年,吉祥煤矿乃至公司正 处在调整与改革之中，正发生着深刻的变化，正逐步向正规 化、规范化企业迈进。我们在李总的领导下，在全体员工同 心同德，同甘共苦，并肩作战，努力工作下，取得了一定的 成绩。今天能被大家推评为劳动模范，这不但得益于公司领 导的肯定与支持，还得益于在所有同事和员工的帮助与默契 合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致，积极 认真的工作态度。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让 我能在工作中投入高昂的热忱与责任，从而实现自身更大的 价值。所以这份荣誉不光属于我个
4、人，而更应属于我们公司 每一位积极努力工作的成员，我们只不过是他们的代表和领 奖人。今天，当选为劳模，仅仅是进步的起点。当选为劳模让 我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。 同时它也是一种动力与责任，促使我们更加勤奋努力去为公 司工作，去更好地履行职责，推动我们更加努力地完成公司 的各项指标，完成好每一件事情，为公司创造更大的效益。 同时，我们应戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团 队精神，发挥标杆表率作用，不断发掘自我潜能，提高工作 技能，提高综合素质，让这个荣誉鞭策我们不断进步，将今 后的工作做的更好，与所有在座同事们一起努力，以取得更 大的进步和成绩。致此，也希望来年有
5、更多的员工能站在这个领 奖台上，与我们一起分享成功的喜悦。成绩只能代表过去，新的一年我们面临更多挑战与机 遇。让我们本着“求实，勤奋，认真，负责”的工作态度， 在李总和各级领导的带领下，从点滴做起，脚踏实地、齐心 协力，再接再厉，为吉祥煤矿安全生产，为公司的壮大与发 展继续贡献自己的微薄之力。最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安 康、阖家欢乐、万事如意！谢谢！优秀员工演讲稿篇6 尊敬的各位领导、各位同事:大家好!在这个欢乐的日子里，作为xx的一名普通员工，我很荣幸能被评为本年度的优秀员工。在此要感谢公司，为我提 供这个平台，让我能充分发挥自己的能力；其次要感谢公司 领导，感谢他们给予
6、我的关怀；再次要感谢我的同事，感谢 他们对我的帮助和支持。虽然我来工作（才短短三个月） 工作时间不是太久，但在领导的关怀和同事的帮助下学到不 少东西，能力大有提高。短短三个月的时间，有喜有忧，有笑有泪。对我来说一切都是那么新鲜好奇，刚来到公司就参加了短期培训学习, 我象回到了年少时代，作回了教室，我认真听取所学的知识, 好用于以后的实践中。经过培训后我来到了业务部，得到了同事们对我的帮助，使我备感亲切，我认真学习企业文化,业务知识，熟记险种条款、保险责任范围、责任免除范围,学习投保单的填写，做到不懂就问，学习上有了极大的进步。要出去展业了，我想营销员是公司的先锋兵，是代表公 司形象的体现，一定
7、要牢记公司文明礼貌用语，按照公司仪 表要求着装，把公司的良好形象传递给客户。第一个客户成 为我追求的第一个目标，我记得跟第一个客户接触，向客户 介绍条款险种、特色服务后，得到的是拒绝，我失望、 沮丧，经过同事们对我精神上的鼓励，通过再与客户接触， 最后得到了信任。由最初与客户接触、怀疑、拒绝、再接触、 忧虑、信任，最后得到了支持理解，使我迈开了成功的第一 步。通过对第一个客户宣传，让第二个让更多的客 户了解华泰、认可X。感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。 通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝 气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，公司发展了，员工 才有好的未来。企
8、业文化也无时无刻都在激励着我，使我感 到青春、主动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。 同学朋友也感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了， 在这个变化中也给公司进行了传播。让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的公司！ 谢谢。最后祝诸位新年快乐。工作顺利。身体安康。万事如意!优秀员工演讲稿篇7尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名普通成 员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天，我能够站 在这里，与公司领导的栽培、同事们的帮助是分不开的。感 谢大家给予我这份殊荣！感谢大家对我工作的肯定与支持！我来到公司多年的时间里，目睹了公司在这几年中的巨 大变化
9、，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我, 也随着公司逐渐成长。，在这几年工作当中，我都努力保 持着积极和认真的工作态度，从点滴的工作做起，踏踏实实 地做事，尽可能地使工作完成的更圆满些。今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不 断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在新的一年里，我 将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支 持。最后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢，谢谢大家! 我祝愿大家在新的一年里牛势冲天，平安吉祥，健康幸福！优秀员工演讲稿篇8各位同学，大家好！我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角 色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。
10、 如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培 训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经 验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与 大家一起分享。12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀 着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一 名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你 们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴 奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企 业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚 踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生 领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、
11、忐 忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚 少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感 空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟一 无从下手。在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生一“我 是谁?” “我能做什么？”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变 化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现 在以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可 以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同 单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
12、二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和 老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们 就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己 来承担。三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不 想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课 程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候 看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参加工作后就 不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得 按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资 待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作 的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，
13、因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部, 做事都是没有报酬的。现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为 大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验， 缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学 生到员工的角色转变。大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动 用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工 作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么 多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业 初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年， 对待工作的心理状态还存在以下几种情况：一是感觉理想与现实的落差较大。应届大学生步入社会
14、，就意味要从学生角色向职业化角 色转变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强 烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、 操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到 基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分 拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、 去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工 作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者 说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着 简单的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获 得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学 生无所适从，无法安心工作，
15、尤其看到本单位的部分领导干 部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比 的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届 大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷 茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的 边缘。二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受 挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期 间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后 性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不 断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正参加工作之后, 还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己
16、胜任现 有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本 单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上 级的批评后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生， 这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转 化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法 融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡 的现象更加严重。三是围城思想严重，盲目感较强。应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会 受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中 存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如 其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不 满，这主要
17、是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为 所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考 自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是 自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清 楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心 比天高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如 意就一走了之。这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确认识自 我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造 成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在 一定程度上影响了大学生
18、的职业发展。那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应该做好以下三点:首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业 的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社 会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表 面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的 正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的 障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认 识社会、人性、职业和他人。在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端: 一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过 于天真和无知;另一
19、种极端则是对社会和人性过于悲观，对现 实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触 意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。 事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如 另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、调研，提高市场占有率；重视消费客户对酒店的建议和意见, 不断提高客户忠诚度；在招聘中甄选优秀人才，使酒店人力 资源达到最优配置，加强岗位培训，强调细节服务，提高酒 店服务品质，给客人宾至如归的感觉；落实员工社会保障等 方面的福利，使员工有归属感。加强权限控制，严格资金管 理，提高资金使用效率，降低资金成本。在预算中贯彻细节 量化的原则，使管理具体
20、到各物品单位，并采取全员参与财 务管理的方针，节约了经营成本，提高经济效益。这些正是 酒店领导层采取的战略性管理与经营性管理相结合的管理 模式，使经营业绩节节攀升，2xx4年创造了 1017万元的 利润，给投资者以丰厚的回报。荣耀须冷静，居安必思危。未来，我们将面临更大的挑 战。随着周边新建星级酒店的开业，将会分流我们酒店的客 源，降低酒店的市场份额，竞争将越来越激烈，每一位酒店 员工心中都有危机感，这危机感迫使我们要不断开拓创新， 提高服务品质，提高客户满意度；酒店将继续倡导以人为本, 注重实效的企业文化，提高酒店的核心竞争力。在酒店业这 片蓝天下，我们将用青春的热情、敏锐的智慧，描绘最美的
21、 图画。我们有信心，在酒店领导的带领下，努力拼搏，积极 进取，完成集团领导下达的新的利润指标，携手开创酒店加 更辉煌的明天。最后祝大家春节愉快，事业进步，身体健康，万事如意! 绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解 认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度 和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能 够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光 来看待社会、职业和自我。我们应该牢记，在书本上、网络 上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法 是不一样的。我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正 确认识社会和自我的结果，直接表现为社会
22、适应能力低下和 职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，咨 询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无 法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就 不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造 别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中 具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环 境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关 键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的 过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。 我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快 地实现社会化的转变。其次，
23、要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市 场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘 者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专 业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人 单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学 位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我 们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从 小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学 习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定， 工作经验我们也一样能扎实积累。但是，职业态度、职业意 识、职业道德、职业行为、职业
24、技能等职业素养才是我们大 学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现 出来。那么什么是职业化呢？从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的 发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照 职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、 行为规范。从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、 职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分 符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要;而从内在 来看，所有看得谢谢!优秀员工演讲稿篇2合规，在6个月之前，对我来说，还是个很陌生的字眼。 在安庆信合干校培训时是我第一次接触到这个词。那时，我 也是似懂非懂的，只是
25、依稀记得老师说，金融行业是个高风 险的行业，合规很重要的，要严格遵守各项制度，要能抵挡 得住诱惑。而当我正式入社实习时，领导和前辈们的言传身教让我对合规有了感性上的、具体的一些了解。比如:“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”，“一日三碰库”、 “大额换人复核”、“离柜退屏，收章锁箱”等等。刚开始,我认为这很麻烦，耽误时间。我带着我的困惑问师傅，师傅 说，这是规定，是必经的手续和程序。我长长的“哦” 了一 声也没再问下去。我知道，至此我对“合规”的概念依然还 是懵懵懂懂的，只知其然而不知其所以然的。令人欣慰的是，这次恰逢总行举办以“合规从我做起” 为主题的是演讲比赛并有幸参加，这帮助我
26、对合规文化的了 解有了新的更为理性、更深层面的认知，心中的许多疑惑也 顿时豁然开朗。因为，为了能写好演讲稿，逼得对“合规” 知之甚少，又缺乏实践经验的我，不得不去多方查阅相关书 籍，上网了解相关介绍。从中我了解到，原来，所谓“合规”，根据银监会商 业银行合规风险管理指引，指的是“使金融机构的经营活 动与法律、规则和准则相一致”。简单的说，“合规”包含 着两个层次的涵义：一是“合格”的“规”；二是大家都要 “符合、遵从”这个“合格的规”。而合规文化就是在全员的主动合规和自觉的合规意识基础上形成的一种企业文化。 我们也常听到“十案九违规”，金融风暴的一些教训，这些 都告诉我们防范金融风险，合规风险
27、管理是至关重要的。合 规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、既现 实而又长远的课题。作为支农主力军的农村商业银行，我们 正在不断深化改革，努力向一流金融机构进发。那么要实现 稳健经营，稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。哦, 原来师傅们早已将合规的理念执行于每笔交易中、每天的言 行举止中，根植于每天的工作习惯中了。我恍然大悟！如今 这些微不足道的“习惯”也深深的感染到我，我想其中的受 益是不言而喻的。合规是一种责任，是一种意识，是代表一些很小的行为 和事，是由许许多多，点点滴滴的有序环节和规定组成。其 实，它也是一种习惯，一种在日常工作中慢慢养成的习惯。 是的，播种一个行为，收获
28、一个习惯，培养一种态度，造就 一股敬业的精神，实现不一样的人生境界，成就不同的企业 发展高度，我想这就是合规文化的力量吧!的确，良好的合规文化不仅可以提高我们九华的声誉等无形资产价值；也可以增强银行的持续竞争力。良好的合规 文化，不仅保护干部员工少犯错误，激发员工奉献价值；而 且可以吸引更多优质客户，赢得新老客户的回报价值，提升 企业的品牌影响力。严谨的合规思想，良好的合规文化，较 强的合规风险管理能力，可以使我们英明的决策者，根据企 业自身的风险偏好，及时做出正确的抉择，为企业的长远发 展奠定坚实的基础。作为一名新员工，我深深地感受到合规文化建设的要求，于我而言，真是“路漫漫其修远兮”，任重
29、而道远！今 后务必加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆，,身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员 最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重 要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银 行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个 “有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务, 热心对待客户。务必增强规章制度的执行与监督防范案件意 识。正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业 务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种 违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事
30、情 面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至 终地按规章办事。孔子曰：“吾日三省吾身”。最后，我希望自己除了做 到务必加强业务知识学习、提升合规操作意识；务必增强规 章制度的执行与监督防范案件意识这“两个务必”夕卜，我还 希望自己能做到“两个坚持”：坚持每办完一笔业务记得提 醒自己，我合规了吗？坚持每天下班记得问问自己：今天, 我合规了吗？优秀员工演讲稿篇3我们是一批正值妙龄的80后，我们是一群农行的派遣 工，我们身处最平凡岗位却不曾想过只是演绎平凡的人生， 争创一流的工作业绩是我们对自己严格的要求，以生命中极 大的热情去热衷于所爱的事业，是我们对自己庄重的承诺。 我们把青春奉献给
31、三尺柜台，把微笑传承到每个客户的记 忆，把金融常识宣传到千家万户。每当客户从我们手中接过 存单露出满意的微笑时，我们明白我们的工作得到了他们的 认可；每当客户拿着破碎的零钞兑换后对我们无比感激时， 我们明白我们热情周到的服务已深深打动他们的心；面对客 户百般刁难不厌其烦的问询，我们耐心地解讲迎来大笔大笔 的存款时，我们明白我们的行为已感动了上帝。我们身处离城20多公里外的一个偏远小镇网点，我们远离了城市的喧嚣，情感的浮躁，没有华灯溢彩，没有灯红 酒绿。有的只是属于农村特有的纯朴与简单，我们的心灵也 随着这片净土得以净化。我们团队没有专属的上下班交通 车，为了确保大家能按时上下班。同为柜员的斌哥
32、主动申请 用自家私车来接送我们，就凭这一年365天，不得有一天怠 慢的精神。上班也得接，休假也得送。有几个人能做到这份 志矢不渝。徐阿姨是我们的二级主管，每天除了做好自己分内的工 作还要充当后勤般的角色，她总是像妈妈一样呵护着我们一 线的姑娘。一大早过来她都是先省了吃早餐而是擦桌，拖地, 倒垃圾。工作一整天，我们的茶水从来都是她一人照看，每 每想起身倒水，才发现杯中满满的全是爱。只要我们一有表 现出腰酸背痛她总会站到我们身旁为我们舒筋按摩，她总是 趁我们休假就悄悄为我们洗干净搁在网点的工作服，太多太 多细小的关怀处处窝心，太多太多贴心的照顾处处暖情。在我们网点无论是一线的普通员工，还是中层的管
33、理 者，都始终如一秉承着一种认真负责的工作理念来投身于他 们的岗位。记得惠农卡刚刚推出时，我们支行有幸被选中作 为惠农小额贷款试点行，为了向不良贷款打一场攻坚战，我 们网点主任带领他们的贷款小组走村串户，深入调查。在恶 劣的乡村环境中，有被农户家狗咬过，在烈日的暴晒下中暑 过，在寒风的袭击下重病过。但他们从没有因为艰辛而退缩 过，没有因为困难而放弃过，当我们看到勤劳善良的农民饱 含着感激接过农行发放的小额农贷时，那一刻我们仿佛成了 他们的救世主，我们仿佛看到那即将丰收的田野，那挂满枝 头的硕果，那水中串跃的鱼群。我们服务三农，并不高谈阔 论，我们服务百姓并非纸上谈兵。我们的不断努力，不仅赢 得
34、了大批的优良客户，也使我们的存款高速增长，同时也成 为当地有竞争力的金融机构。是的，小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大地，溪流虽 细，一样能汇成浩淼如烟的大海，我们虽然年轻，但在农行 发展的历，已经载入我们这群兢兢业业的小员工。我们虽然 平凡，但在农行强大的客户群里已经留有了我们这群小年轻 深深的足迹。我们心系农行痴情不改，情寄热土无怨无悔， 在农行革新的道路上，我们将一如既往地严格要求自己，用 真心、真情和大家一道来描绘城乡网点更加美好的明天。优秀员工演讲稿篇4列位带领、列位同事：大师好，起首做一下毛遂自荐，我叫xxx ,本年x岁, 现任财政部XXX,中共党员，XX文明，XXXX师。我很是感激
35、列位带领给了我此次加入评比优异员工的 机遇，也感激浩繁的同事们带给我的有限撑持，让我无机会 正在那里展现本身。我本日的演讲内容首要分为两个部门：一是公司赐与了 我甚么;两是我能为公司做些甚么。我是20XX年1。月份进进公司的，正在那短短的四年时候里，公司赐与了我莫年夜的关切战帮忙，使我得以康健 欢愉的发展。一是公司赐与了我展现自我的仄台。进进公司 后，我先是正在营销中间任综开员，因为我享乐刻苦的精力 战结壮肯干的风格被带领承认，20xx年4月公司赐与了我 一个年夜的发挥仄台，调进市公司财政部，背责散团公司、 股分公司、收集公司的本钱管帐任务，面临全新的岗亭、全 新的任务，我以松散当真的立场战忠
36、实果断的操行，超卓地 完成了本职任务。xxxx年xx月公司再次赐与了我一个更年 夜的仄台，背责公司内控、税务报表、绩效查核、县区财政 培训、财政查抄、散团公司本钱付出、工会账务和部分综开 任务，面临那个仄台，我晓得我的任务是为公司做的，但更 是为我本身做的，只需我不竭的尽力，公司便永久会赐与我 更宽阔的展现仄台。两是公司赐与了我锻炼本身教养的机 缘。我从一个初出校门的教子到一位及格的员工，本日，我 又有怯气站正在那里竞选优异员工，我的发展离没有开公司 对我的培育战锻炼，每个岗亭有每个岗亭的请求，正在那四 年里，若是没有公司对我的各种培训、若是没有部分带领对 我悉心的引导、若是没有同事们对我尽力的撑持，便没有我 本日的成生取前进。正在公司那个大师庭里，我教到的不单 单是营业上的常识，更多的是感触感染到了那个大师庭的暖 和，正在那里，让我朴拙隧道上一声，感谢您们，大师辛劳 啦。三是公司赐与了我无尚的声誉。进进公司的那四年里, 我曾经持续三年被评为进步前辈小我，公司赐与我的声誉比