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1、撰写人：0期：优秀员工演讲稿模板锦集5篇优秀员工演讲稿篇1 李XX承蒙大家厚爱，获得20xx年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更 多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到XXX这 个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努 力！虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的 语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。 正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并 留在了 XXX。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关心， 让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业, 总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得
2、到领导 的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子! 在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自20xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不 起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽首先，我想借此机会，向曾经在工作给予我指导和支持 的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。 感到幸运，是基于我进公司的时间不算长，工作表现也不算 特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此, 我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我 明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、 创造更好成绩的目标，所以，对
3、于未来的路我感受到了压力。 但是，未走过的路，总是令人充满希望的，因此，我期待着 “未来”。今天很荣幸代表全体员工站在这里与大家共同分享新 年的快乐！回顾辛勤而又充满快乐的20xx年，我心潮澎湃! 在公司领导正确的决策带领下，以及我们全体员工的共同努 力下，我们经历了政府强制下的房地产业降温潮，克服了重 重困难，公司在各方面取得了令人欣喜的成绩。集团深化了 企业的管理机制，弘扬了荣华企业文化的内在精髓，赢得了 社会的广泛赞誉。20xx年是我们值得珍惜的一年，我们在各自的工作岗 位上付出了辛勤的汗水和智慧。我们在辛勤的劳作中获得了 收获，我们在收获中得到了喜悦，我们在喜悦中感受了文化, 我们在文
4、化中充满希望。20xx年又是一个新希望的开始，我们一定会尽我们的所能，努力工作，开拓进取，在各自的工作岗位上时刻牢记 我们是荣华人，为荣华集团明日的腾飞贡献自己的绵薄之 力。俗话说“人望高处”，这正是我一直以来努力的方向,因此，我对自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成绩 的基础上，力争向上再攀一级，以逐步实现“不断提升自我, 创造更好成绩”的目标；同时，希望在实现这个目标的过程 中，能够继续得到各部门的支持。新春佳节将至，我们共同祝愿荣华集团繁荣昌盛，全体 员工阖家幸福，身体健康，万事如意。谢谢！优秀员工演讲稿篇4尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是财务部的一名普通员工，很荣幸能够代表优
5、秀员工 在这里发言。首先，借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的 领导们、同事们，致以最衷心的感谢！今天我能站在这里， 与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。虽然刚来金海湾的 时候，对酒店采购这个行业换是很熟悉，但是，上级的关心 和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长成为一名合格的 采购员。没有金海湾大酒店为我提供的这个舞台，就没有今 天的我。今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。 感到幸运，是因为我的工作表现换算特别出色，但仍然得到 了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；感到压力, 是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好， 才能实现不断提升自我、创造更好成绩的
6、目标，所以，对于 未来的路我感受到了压力。但是，未走过的路，总是令人充 满希望的，因此，我期待着“未来”。回顾辛勤而又充满快乐的XX,我心潮澎湃！在酒店领 导正确的指挥下，以及我们全体员工的同努力下，我们经历 了酒店初期的筹建、开业到星评工作，我们克服了重重困难, 在各方面取得了令人欣喜的成绩。自我XX月入职以来，已有一多的工作时间。在这一当中，我始终严格要求自己：工作上兢兢业业、勤勤恳恳，认 真对待并积极完成上级领导交给我的每一项工作。生活中为 人友善，团结同事，互相帮助。采购部是酒店重要的后勤保 障部门之一，肩负着整个酒店物资供应的重任。明确了这份 工作的重要性之后，我努力奋进，积极配合我
7、的直接上级 张经理和其他同事做好酒店物资的采购工作。当工作和 我个人的事情发生冲突时，我总是将酒店的利益放在一位， 由于采购工作的特殊性，平时除了可计划的工作外，还有临 时的、突发性的工作。因此，难免需要加班加点，有时节假 日还需要返回酒店工作。面对这一切，我没有任何怨言，而 是满怀热情的去完成上级交予我的任务。XX是我们值得珍惜的一，我们在各自的工作岗位上付 出了辛勤的汗水和智慧。我们在辛勤的劳作中得到了收获， 我们在收获中得到了喜悦，我们在喜悦中感受了企业的温 暖，我们在温暖中充满希望。XX又是一个新希望的开始，我们一定会尽我们的所能,努力工作，开拓进取，在自己的工作岗位上时刻牢记我们是
8、金海湾人，为金海湾大酒店明日的腾飞贡献自己的绵薄之 力。“责任、敬业、窒”，这是我一直以来做人、做事的准 则，我对自己新的一的工作展望是：在去已取得的良好成绩 的基础上，力争再创辉煌，以逐步实现“不断提升自我，创 造更好成绩”的目标；同时，希望在实现这个目标的过程中, 能够继续得到各部门同事的大力支持。在新春佳节来临之际，我们同祝愿金海湾大酒店繁荣昌盛，全体员工合家幸福，身体健康，万事如意。谢谢大家!优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导.亲爱的同事们：大家上午（下午）好!我是来自财务部的xxx,是一名前台收银员，首先感谢酒店领导及同事给予我这次机会在这里发 言。倍感荣兴，我的心情也是无比的激动，当
9、然这些与领导的 栽培和同事的帮助是分不开的。从跨入酒店到熟悉酒店，从餐 点收银到前台收银,上级的关心和同事的帮助让我不断进步， 一年半的工作成长历程,使我逐渐成长为一名合格的服务人 员。我的工作很普通，但我不觉得它卑微，把客人的每一笔 消费和账款落实清楚是我的职责，在工作有过困难有过泪水, 但是只要用心，学会从工作中找快乐，一切将变得简单，渐渐 的我越来越自信，越来越喜欢自己的工作.前台是酒店的形象 窗口，前台每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为一名 前台收银员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢 有半点马虎，比如一张票据、一个电话，一个签字，稍有不慎, 将会给客人或酒店造成不必要的损
10、失，酒店的形象也将会在 客人的心目中大打折扣。其实只要你愿意，你用心去体验去 学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。要成为一名 优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱工作。在酒店, 热爱工作其实非常容易做到，只需牢记两点：一是真诚微笑; 二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要 求，微笑的对待每一位客人，用心的做好每一件事情，这样 不仅对我们酒店有益，对我们自身素质的提高，更有不可估 量的作用。最后，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，祝同事们工作顺利，身体健康，谢谢!篇二优秀员工演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾、各关联单位的同事们：大家好!首先，让我们以热烈的掌声欢迎您、欢迎
11、我、欢 迎我们今天每一位的到来!谢谢！我是酒店管理公司20xx年度“优秀员工” LGQ,今天 很荣幸能作为优秀员工代表站在这里与大家共享节日的欢 乐！回顾20xx,我们充满感激：感激集团领导对我们的关 心和支持，感激各关联单位同事给予我们的配合和帮助，感 激公司领导对我们的理解和爱护，感激酒店全体员工兄弟姐 妹般的赤诚协作因为有你们，才有我们今天的欢聚一堂! 因为有你们，这世界才显得格外精彩！20xx年又是值得我们珍惜的一年，我们全体员工在各 自的工作岗位上付出了辛勤的劳动和智慧;我们在热忱、周 到、细致、耐心的对客服务中学会了成长和感恩;我们更在 “创民营企业新旗舰”的主人翁责任感的鞭策下和
12、历练下 挥洒着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的一腔豪情！再次恭祝大家，身体健康!生活愉快!万事如意!谢谢！量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快 的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向 他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更 好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。 虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣 幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了 只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的 务实文化和平凡道理。因此，我认为，在XXX,无论你是脚 踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能 力成为公司技
13、术骨干，都是优秀的。虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多 太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有很多的东西，还需 要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚 步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。 这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘, 一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工 作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们 携手为XXX的未来共同努力，使之成为最大、最强的运输 企业。我们一起努力奋斗！最后，祝大家工作顺心如意，身体健康！优秀员工演讲稿篇2尊敬的各位评委、各位员工：大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员，
14、这天我想就 “怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽 视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可 在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道 什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业 就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻 工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。 加班再多而没有效率那
15、不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不 叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失 业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的 小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项维修，做好 每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一 篇文稿。古人说：不积蹉步，无以致千里，不善小事，何以 成大器。从我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬业,这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白：首先，职责感是所有人成功之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工 不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着
16、职 责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一 个著名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一 个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否, 也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活 动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务 必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的 上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信 心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。 要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得 更加卓越。
17、我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到自己 的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我 们”，“他们销售部怎样怎样样” “他们财务部怎样怎样 样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没 有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他 的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说： “不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您 拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做 了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗 太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新 的割草工J男孩便挂了电话。此时男孩的
18、朋友问他说：“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电 话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是职责。工作 就意味着职责，在这个世界上，没有不须承担职责的工作， 相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不 好害怕承担职责，要立下决心，你必须能够承担任何职业生 涯中的职责，你必须能够比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的 地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口一一比如质 量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取
19、心的 团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠 诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能 够说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜 质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而 不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不 是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完 美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同 一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在 建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理
20、学 家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好 气的回答：“在做什么？你没看到吗?我正在用这个重得要命 的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬， 害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找 到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答 道：“为了每一天5。美元的工资，我才会做这件工作，若 不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心 理学家问第三位工人：“请问你在做什么？，第三位工人 眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后，那里能够容纳许多人来做礼拜。虽然敲 石头的工作并不简单，但当我想到，将来会有无数的人来到 这
21、儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。 第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将 来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。 第二种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指 望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作 而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该 用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱 怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创造力 的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们 的发奋工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们 要学习的
22、那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现 了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我坚信，这样的 工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工 作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们 所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第 二种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处 发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽 的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是, 从此刻起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样, 做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!用“能够完成”代替“不可能完成”也许，
23、“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老 板，最大的障碍是你自己!是你应对“不可能完成”的高难度 工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命 运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢, 只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的 认识会使你的天赋减弱，正因你的懦夫一样的所作所为，不 配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有 天壤之别，根本无法并驾
24、齐驱，相提并论。一个老板描述自 己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进 取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人”。因此，让我们怀着感恩的情绪去主动理解它吧。用行动 用心争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知 道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。 这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎 接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸 的环境，迎接挑战。如果你一向安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？ 正因你害怕害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正 是你安于现状的主要原因。害怕是
25、一种软弱的表现，它使你 退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭 的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物 的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必须 对自己的人生十分满意，正因他的人生有方向、有情感、有 成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有好处。一个真正的梦想必定充满挑战性，正正因它具有挑战 性，又是由你自己所选取的，因此你必须会用心的想完成它。 换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的 原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一 个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的 人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的 金海必须会蒸蒸日上，兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧， 在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，正因金海的发展 就是我们的明天！谢谢！优秀员工演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位同事：大家好!