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1、有关雇佣合同汇编五篇雇佣合同篇11、合同主体方面的不同（1）用工主体的要求不同。劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。 依照劳动法规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家 机关、事业组织、社会团体;依照工伤保险条例的规定，非法用 工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销 营业执照或者撤销登记、备案的单位）和劳动者发生的劳动关系也按 照劳动关系处理。由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然 人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位 时，就要通过其他方式
2、进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面 详述。（2）主体地位不同。劳务（雇佣）合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们 之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣 方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。自xx年9月16日至xx年9月16日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，须服从甲方的管理和安排，担 任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保证车辆机械状 况和安全状况良好，保障车辆安全。3、乙方必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自开车外出和 离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。4、乙方没有任务时应严格按规定定点停
3、放车辆。三、劳动报酬1、乙方工资：每月底薪1800元，（每月至少xx年非修车奖励: 全年修车不超过9600元的部分为安全奖，实行满年结算方式。4、甲方为乙方提供宿舍。5、甲方根据乙方的表现,根据情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、乙方在车辆进行修理、更换部件等项目时，必须预先告知甲 方，同意后乙方才能实施。2、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通 部门交通3、乙方未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责 任。4、乙方违反交通规则造成罚款，超载、车辆证照不齐等罚款，由 甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违 章调头等罚款，由乙方自行支付。
4、5、车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发 现，甲方立即解除合同并扣除当月全部工资。6、甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于 收取后三日内缴付甲方。7、乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。在车辆大修、年检其间，必 须参与监督检查。8、乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据都必须保存备查。五、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并扣除当月全部工 资。(1)
5、严重违反双方约定的；(2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的；(3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(4)未经同意私自出车的或3次以上车辆未定点停放的 5、下列情况之一，甲方可以解除合同:（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否 则甲方以扣除当月全部工资为违约金。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方（公章）
6、：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日雇佣合同篇5甲方：（以下称甲方）乙方：（以下称乙方）甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、 协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、协议期限甲乙双方约定协议期限自年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事2、乙方按照甲方的相关要求开展工作；3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚 信原则，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容；4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法 制订的并已公示的规章制度；乙方应服从甲方的领导和管理，按时完 成规定
7、的工作任务，并达到规定的质量要求。三、工作时间1、上下班时间按甲方的作息制度执行。2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的， 须提前告知乙方。四、薪酬标准与发放1、薪酬标准：薪酬按每月2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。五、工作纪律甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履 行民主程序，并向乙方公示；乙方应遵照执行。六、协商条款经甲乙双方协商一致，约定以下事项：七、协议终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：1、甲方不按时付给薪酬；2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作 任务。3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失
8、误、事故等。4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止 协议均需提前一个月。5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系 自动解除。八、违约责任甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履 行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔 偿责任。九、其他1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发 生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。2、本协议不得涂改。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法定（或授权）代表人：签字：日期：年 月曰日期：年 月日劳动合同中主体双方具有一定的隶属、
9、管理关系。劳动者是用人 单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安 排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工, 但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完 成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务（雇佣）合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自 治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良 俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照民法通则、合 同法等民事法律规范。劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但劳动法对劳动 合同的
10、订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休 息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干 预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要 参照劳动法。3、争议处理程序不同劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按 照劳动法的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动 争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关 系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的。劳务（雇佣）合同的法定形式除书 面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。（二）实务中的操作在工伤保险条例颁布
11、前，司法机关一般通过审查用人单位是 否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单 位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动 关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。工伤保险条例实施以后， 由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业 执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动 关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主 体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争 议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格 的用人单位与劳动者发生争
12、议的案件直接以劳动争议案件处理。一些 法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引劳动 法。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如 有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照工伤保险条例 和非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理，但是实践中有些 当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起 诉。（三）总结1、劳务（雇佣）合同的形式劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：(1)帮工形式。家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。农村帮工。如雇请他人代为耕作等。工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒 棒军”等。(2)承包人雇工形式
13、。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与 总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该 劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己 也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合 作分时间段开出租车等。(4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为 企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。(5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位 与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工 单位，以及用工单位与被派遣劳雇佣合同篇2甲方：姓名：性别：联系电话：乙方：姓
14、名：性别：身份证号码：联系电话：乙方主要亲属联系人姓名：手机号码：身份证号码：甲方雇佣乙方从事家政服务工作，双方本着平等自愿的原则签订 本合同。第一条 服务项目，合同期限1、甲方聘用乙方从事家政服务工作，乙方自愿受雇于甲方承担 家政服务，服务人数两人，服务面积50. 17平米。具体服务项目是全 天照顾甲方父母两位老人的生活起居，包括洗衣服、做饭、烧水、收 拾卫生、帮助老人洗澡等全部家务。照顾老人的时候，态度要和蔼, 一定要温暖、周全，且要满足老人的一切合理需求;家居保洁工作应 做到干净整洁，不存在卫生死角，如果与老人不和，与老人发生口角 或卫生不洁净，甲方有权利辞退乙方。2、服务地址：甲方父母
15、的住所。3、合同期限：自至。第二条工作时间和劳动报酬1、乙方每月工作时间为本月5日至下月5日，其间休息时间为 两天，则确定乙方的报酬为 人民币。如果乙方在休息日或法定节假 日不休息，甲方应付给乙方60元/每天的工资。乙方不得积攒休息日， 并应于休息前一周通知甲方，以便甲方提前安排。甲方应在乙方工作 满月后的三日内，以现金方式一次性付清乙方上月劳务费用，乙方在 领取劳务费后，应在收条上签字。2、若服务期间，乙方存在下面的问题，甲方酌情扣工资(1)工作中对待老人态度不和善，不尊重,与老人发生正面冲突； 玩忽职守，粗心大意;未经老人同意就擅自离岗；如有上述情况出现,扣除工资300元整。(2)乙方应妥
16、善保护甲方父母的家庭财产安全，不擅自使用甲方 物品，服务操作过程中轻拿轻放;如果乙方在工作中由于物品使用不 当，导致物品破损，应由乙方负责赔偿。(3)乙方不应将任何外人带到服务地址，否则扣除工资200元整。第三条工作条件1、乙方在雇佣期间因自身原因生病的，医药费由乙方自理。2、乙方为甲方服务期间，食宿免费。第四条乙方的义务和违约责任1、乙方应如实提供本人身份的真实情况，如健康状况、家庭情 况、服务技能等。2、乙方应充分尊重甲方的父母，尊重老人的生活习惯，服从甲 方及老人的管理，接受甲方及老人的指导，努力完成本职工作。3、甲方雇佣乙方期间因乙方的责任给甲方及家人造成人身伤害 或财产损失的，甲方应
17、依法有权从劳务费中先行扣除一定金额进行赔 偿。4、乙方违约，没有按照甲方的要求来执行合同，则甲方可以单 方面终止合同，且不承担违约责任。5、乙方外出应征得甲方及老人的同意，不能按时返回甲方老人 家中，应事先通知甲方及老人，不应擅自在外留宿。擅自离开服务地 址，出现后果乙方自负。6、乙方在协议期间内应无条件遵守甲方的规章制度7、乙方在工作期间或协议解除后不得将甲方的证件私自外带、 泄露。同时，不得将雇主物品占为自有，不得在工作期间使用客户电 话进行与工作无关的聊天。8、乙方休息时间离开甲方家中外出，发生的伤害事件应由乙方 自行承担责任。第五条合同的变更、解除甲乙双方当一方未能履行应尽的义务时，另
18、一方有权提出终止合 同，双方按照实际雇佣时间结算劳务费用。乙方要提出终止合同，应 提前一周时间通知甲方，否则将从乙方的服务费中先行扣除100元整。第六条其他 本合同一式两份，甲乙各持一份。双方签字后生效。甲方：（签字）乙方：（签字）日期：日期：雇佣合同篇3甲方（雇佣方）：乙方（雇员）:甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的 原则，签订本合同。一、合同有效期：自 年月日至一年月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同 意，可以续订雇佣合同。二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工 作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表
19、 现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况， 按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为 元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期 内，事假累计不得超过 天,超过 天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天,扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲 方有权按相关规定给予处罚。八、乙方有
20、下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)严重违反工作纪律或规章制度的；(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（3）雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议 的；十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。甲方（签字）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日雇佣合同篇4甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证甲方因经营“甘D29323”往返货车营运，聘用乙方为驾驶员。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法相关 规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共 同遵照执行。、本合同期限为一年。