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1、有关聘用合同书的模板聘用合同书（一）甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一 致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月日止（其中年 月 日至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到 法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期（一）本合同为有固定期限的聘用
2、合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和
3、甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核 权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不 受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十 天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能
4、从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失 的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有 利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、 遵纪
5、守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3) 项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓 励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁
6、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作 的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接 受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言 行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形 式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳 部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承
7、担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿 引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照 实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递 减支付的培训费或引进费总额的20%o3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有 关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲
8、方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。 但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延, 由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（签名）：年 月 日相关阅读有关联营的合同书一、订立合同各方当事人I单位名称I简称I地址I所有制性质I经
9、营范围II甲方I II乙方I II丙方I II 丁方 I I二、联营组织I名称I性质I地址I法人代表I经营范围I满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合 同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙 方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供 必要的劳动
10、保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。三、投资1 .投资总额 O2 .各方出资额及出资比例：甲方 元，占%;乙方元，占%;丙方 元,占%; 丁方元，占%。I出资单位名称I厂房I设备I土地使用权I劳务I商标I技术成4.出资期限甲方分 次付清，每次出资日期及具体数额为;乙方分次付清，每次出资日期及具体数额为：；o丙方分 一次付清，每次出资日期和具体数额为; 丁方分 次付清，每次出资日期和具体数额为。四、组织机构1、董事会董事会的产生方式：董事会的组成：董事会的职责：董事长的任免和职责：2 .经理（厂长）经理（厂长）、副经理（副厂长）的任免：经理（厂长）、副经理（副厂长）的
11、职责:五、联营期限六、盈利和亏损的分配1 .盈利总额：2 .应扣除的各项开支： 3 .实际分配利润额：4 .分配比例：5 .各方应得的数额甲方乙方丙方丁方七、联营期满财产处理八、违约责任1 .有下列行为之一的，属违约：(1 )不按合同约定出资；(2 )中途退出联营；(3 )以各种方法妨碍联营;2 .任何一方违约时，应承担下列责任：(1 )继续履行合同；(2 )向其他各方支付违约金。违约金的计算方法为：(3 )赔偿给其它各方造成的损失。损失额的计算方法为：(4 ) 违约方应当在明确责任后的 天内支付上述违约金和赔偿金。3 .有下列情形之一的，免除违约方的责任：(1 )因不可抗力，致使无法履行合同
12、；(2 ) (3 ) (4 ) 九、争议的解决方式。本合同发生纠纷时，应由各方协商解决，协商不成时，由工商行政管 理部门的经济合同仲裁委员会仲裁。各方对仲裁机关的裁决书，必须自觉执行 (或约定协商不成时可向人民法院起诉)。十、其他事项本合同自 年一月一日起生效。合同正本一式一份，联营各方各执一份，副本一式一份，分别送 等单位各1份。附件:1 .部门的批准文件2 .各方代理人代理证书3、各方出资财产清单甲方 乙方单位：（公章） 单位：（公章）法人代表：法人代表：开户银行及帐号：开户银行及帐号:丙方！ 丁单位：（公章） 单位：（公章）法人代表:法人代表?开户银行及帐号:开户银行及帐号?签约日期：年
13、 月签约地点代课教师聘用合同书模板篇一：代课教师聘用合同书为了更好地推进学校学前教育工作，学校决定聘用一名学前教育教师。 为了依法维护双方权益，经双方共同商议，特订立此协议书，具体事宜如下：一、合同双方聘 方（甲方）：宝珠小学法人代表：二、合同内容及要求1、乙方岗位：学前教学（幼儿班及学前班的教学）2、聘用期限：自 年月至 年月。3、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月 支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的
14、法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划 生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给忠实践行教师法、教育法等法律法规，关心爱护每一个学生, 做到为人师表、率先垂范，工作认真负责。4、乙方在聘期内未经学校允许不得随意辞职外流、学习、离岗等， 否则扣除所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究 相关法律责任。5、乙方在本校内外自身或者所教学生所发生的教学事故，甲方不承
15、 担任何责任。6、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日 起无效.7、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；(2)不服从学校安排，与同事、家长和学生不能和睦相处，(3)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；(4)乙方旷工时间超过1天，连续请假时间超过3天;（5）乙方因病或其他原因不适合继续从事本工作的;1被聘方（乙方）：姓名：身份证号：（6）乙方不履行聘任合同；（7）乙方年度考核不合格。三、聘请待遇：1、每月固定工资1600元。（含养老保险和意外险，一年中2、8月 份除外，以10个月计算）2、乙方在合同期内享受教师相同的学校福利。四、其它事
16、宜：1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原 签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、本协议自 年一月一日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：年月日 年月日篇二：小学聘用临时代课教师合同书甲方（用人学校）：乙方（应聘教师）：按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课教师。二、聘用期从20XX年3月1日起至201X年1月15日止。三、乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵 守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教
17、书育人，完成学 校交给的各项教育教学工作任务。四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬：每月学前班代课费共 1000. 00 元。五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个 月书面通知甲方。六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）：代表（签名）：20XX年12月7日20XX年12月7日篇三：聘用临时代课教师协议书根据工作需要，我校聘请同志为临时代课教师。本着自愿、平等的 原则，签订此聘用协议并共同履行如下条款。一、聘用单位聘用受聘人员临时代课教师，从事教育教学工作，聘用 期限为一学年，自20XX年8月31日起，至20XX年6月30日
18、止。二、在聘用协议内，受聘人员每月工资1200元（寒暑假期间不享受 工资待遇），学校不负担其他产生的任何费用。聘用合同一经解除， 即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除。三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完 成教育教学工作任务目标。1 .尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生 的发展。2 .服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相应的岗位 职责。3 .积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动，不得无故缺席。4 .受聘人员应按课程标准完成教学任务，教学效果达到规定的目标。四、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解 除聘
19、用协议。1 .不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2 .不服从聘用单位工作安排;3 .严重失职，对学校利益造成重大损害；4 .不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不 端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏；5 .在各级各类学生学业质量检测中连续两次低于年级综合平均分10 分以上的；6 .被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；7 .患病不能从事原工作；8 .受聘人连续旷职1天或一月内累计旷职2天；五、受聘人员因自身或其它原因需终止协议，应提前一个月告知学校, 待学校做好后续工作，方可离岗，从离岗之日起协议终止。六、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一
20、方违反协议约定，都要 承担违约责任。七、此协议一式三份聘用单位、受聘人、镇中心小学各留存一份。八、此协议由聘用单位与受聘人员签订后生效。聘用单位（签章）：受聘人员（签章）：年月曰年月曰20_（请自填）年聘用合同书模板聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要 求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员 与工作有关的权利和义务的协议。下面是为大家整理的20_（请自填） 年聘用合同模板，欢迎阅读。【篇一】甲方（用人单位）： 乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为 年（含试用期 月）
21、，自 年月 日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任 （岗位、职位）。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供 必要的安全保护等用品。（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙 方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。（五）其他。第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务， 服从工作安排或调整，参加培训学习，接
22、受教育和考核、考察，遵纪 守法。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及 医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署 和学校有关规定执行。（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、 就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约 费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化, 合同应变更相关内容。第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无 法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应
23、内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面 形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造 成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有 关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，
24、聘用合同即 自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;成严重经济损失的。（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过15天的。（五）被*、判刑等依法追究刑事责任的。（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙 方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条?有下列情况之一，乙
25、方可以提前解除合同，并可根据国家规 定向甲方提出赔偿要求（一）甲方未按规定支付劳动报酬。（二）甲方以暴力、监禁等非法手段*乙方工作。（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。（三）符合国家规定的其他条件的。第十条?有下列情况之一，本合同自行终止（一）合同期限届满。（二）合同期内乙方办理退休手续。（三）合同期内乙方死亡。违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合 同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：其他第十二条
26、本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙 方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任 何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人 事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同 等效力。甲方签章：乙方签章：年 月 日【篇二】聘用单位（甲方）应聘人（乙方）性别 学历 出生年月年一月。甲方根据单位需要，现聘用乙方在*（此处填写现有技术资格，如： 护土、护师、检验土、药土、药师、医土、医师等。没有取得技术资 格的填写护理、检验、
27、医疗、药剂等）岗位从事*（同上）工作，双 方商定如下条款，共同遵守。一、本合同有效期三年，从*年*月到*年*月。（此处时间应 从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20_（请自填）年 11月取得护理学初级，时间应为20_ （请自填）年12到20_ （请自域 年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨 度为三年，应将20_（请自填）年包括在内。刚毕业的应该是毕业证 书上时间的后一个月起聘。）二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排, 遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济 指标，尽职尽力干好本职工作。三、合同期间，乙方按有关规定享受
28、单位职工同等的政治待遇和工资、 保险、福利待遇。四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规 定的条款执行。五、本合同经双方签字（盖章），并经人才交流服务机构鉴证后方可生 效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依 据。六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前 两个月通知对方是否续聘。七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商 解决。八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议, 经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心 各执一份。甲方（签字
29、）乙方（签字）年一月日【篇三】甲方：（以下简称甲方）乙方：（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自20_（请自填）年5月1日至20XX年4月30日止， 合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合 同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个 月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具 体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第
30、三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙 方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及 人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。甲方按单位
31、有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙 方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处 罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订 程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试
32、用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第七条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有 关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：年月日年月日(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益
33、造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以 书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿 从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
34、(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每 满一年
35、，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除 聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年 发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限 支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补 偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月 平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合 同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人
36、单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲 裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生 效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为 准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年 月曰签约时间：年 月曰聘用合同书（二）甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月 日：民族:文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： 电话:根据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合 同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：