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1、有关聘用合同范文汇编7篇聘用合同篇1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自一年月日至一年月日止（其 中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到 法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条
2、工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 甲方负责为乙方购买聘用期间的养老保险和医疗保险。三、双方同意聘用期限为5年，即从20xx年7月1日始至20xx 年7月1日止。四、聘用期间双方不得无故解除协议，否则违约方应一次性支付 对方违约金10万元人民币。五、乙方承诺聘用期间，严格遵守甲方相关规章制度，全心全意 为甲方服务，为表诚意乙方前来工作之日，将携带1、读码机;2、信号发生器;3、频率计;4、解码器;5、超声波清 洗机5项维修设备供甲方保管使用（设备所有权归乙方所有），并承诺 如有以下行为时，甲方可单方决定没收上述5项设备，同时可并处罚 金10万元人民币。1、乙方擅自
3、解除合同。2、乙方私自外出维修车辆或私自外出指导他人维修车辆。3、乙方私自为其它维修单位或个人介绍维修用户，维修车辆。4、擅自向用户泄露维修车辆的维修成本。5、其它不正当行为给甲方造成重大经济损失。六、甲方承诺有下列情形之一时，乙方可单方解除协议：1、甲方不能按时支付乙方工资或不能按期支付乙方养老保险和 医疗保险时。2、甲方所提供的工作环境不能有效保护乙方人身安全时。七、本协议未尽事宜，甲乙双方应本着精诚合作，友好协商的态度另行协商。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。九、本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：年 月曰聘用合同篇4甲方：吉安市高级技工学校（监管部门：学生科）乙方：性别：
4、 年龄：岁文化程度：为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同 意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员（以下简称：宿管）。双 方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责：1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工 作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告 并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。2、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简 单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助, 并向值班老师报告。3、新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生。 放寒暑假后一周内，要将宿
5、舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米 范围内的杂草、卫生清扫干净。4、严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况, 定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学 生科证明，方可入内。5、每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床; 每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生 住宿。6、每天上午和下午预备铃声响后，负责打扫每层楼走廊、洗刷 间、厕所的卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用 品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:30 报学生科。每月清查一次宿舍财产。7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生
6、在宿舍 内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制 止并通知值班老师或保安。二、甲乙双方权利和义务：1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。2、乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正 常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。3、甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每 月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60元（陆拾元）；以 此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。享受学校临时工待遇。4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学 校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件 发生的，扣除当月工资，甲方有权提前
7、解除乙方，终止合同。5、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除 合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后， 由甲方监管部门办理解除合同手续。6、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天 扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。7、试用期为一个月。8、未尽事宜，双方协商解决。9、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份, 签字生效。甲方：（盖章）年 月曰乙方签名：身份证号码：家庭住址：年 月曰聘用合同篇5甲方：医院地址：乙方： 身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市沪府发XX4号文关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通
8、知，及上海市卫生局沪卫人（XX） 48号文关于本市卫生事业单位 开展聘用合同制工作的意见（试行）等有关规定，甲乙双方在平等 自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员 工人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自 年 月 日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自年一月日至一年一月一日共年。（其 中一年月日至一年月一日为试用期）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体 状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据 自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职
9、责与工作要求：（一）甲方安排乙方在 工作。甲方如 因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注 册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘 岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵 守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作， 有事业心和工作责任心。（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从 工作安排，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工 作需要，为乙方提供岗位培训、继续
10、教育和其他进修机会。（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不 得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。（A）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医 院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工 作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、 失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在
11、聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的， 按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙 方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可 聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作, 甲方可根据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重， 给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、
12、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘， 公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一 年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘 期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情 况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市 关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续 的人
13、员），合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条 款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用 合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书 面通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作 岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工 作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， 造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进 行的；6）被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其
14、他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天 以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事单位安排的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整 其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级 丧失劳动
15、能力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通 知甲方：1）在试用期内的；2）考入普通高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或 福利待遇的；6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书 面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序 办理解除合同的手续。7、乙方
16、如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在 聘用期间受过甲方国内外各种培训I,则由甲方根据培训时间的长短及 必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔 培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规 定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任， 具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况 确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除 合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照XX医院聘用合同 制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进
17、行赔偿。有下列情形 之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资 的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单 位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
18、2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方 按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保 险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵
19、守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘 用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件 和福利待遇的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单 位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
20、（三）其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等 规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意 可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解 小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请, 对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。十、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的.，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效 力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）：乙方：（签名盖章）日期：登记单位：（盖章）日期：聘用合同篇6甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房
21、承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨 师长，聘期为：年，即从年 月 日起至年 月 日止，其中前三个 月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍（水、电、气费用自负）4、乙方每月总承包费用为人民币元（包括工资、加班费、福利、 劳动保险），每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减 人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定 出合理的营业指标,在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资, 超额予以奖励，未完成则适当的进行工资
22、下浮1000元。5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲 方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。二、乙方权利与职责1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合 格后到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、 打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员 调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人 员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证 零餐、宴席达到毛利率50% （3%）；团队餐达到毛利率30%；早餐、 员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数（所差毛利 率比乘菜金营
23、业总额）的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员 参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招 牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每月至少推出两道新菜品）。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日 菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损 失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理 卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门 处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此 责任及损失由乙方承担；乙方必须严
24、格遵守安全操作规程，保证安全 出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营 私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损 失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方 聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的 商业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙 方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自 行安排，在重大接待和节日期间不得安
25、排休假。12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后 方能离职，否则一切后果自负。13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部 人员须于 年 月曰时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保； 每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金 留在酒店，离职时一并退还。14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格 及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议, 甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、 乙双方各执一份，
26、具有同等法律效力。甲方：乙方签字：甲方代表签字：身份证：电话：聘用合同篇7聘用方（以下简称甲方）：物业服务有限公司法定代表人：受聘方（以下简称乙方）： 身份证号码：经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙 方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关 系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用 合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 物业服务有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长 负责并报告工作。按照责权相统一的原则，甲乙双方协商，公司日常 管理、生产管理、设备管理、人员管理
27、及市场拓展等，以总经理为主， 公司的原料采购、资金筹措以董事长为主，双方责任主次分明，目标 一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。二、聘用期限：经双方协商，自 年一月日起至 年月一日止，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相 互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和出发点，开 展全面合作。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核四、经营目标：乙方在任期的经营管理过程中，实行按比例逐步递增的考核办法 进行目标考核，必须按合同要求完成下列经营目标：1、第一阶段：自二零一二年五月一日起作为乙方的就职日期， 在乙方到任后三个月内，完成 物业服务有限公司的组织机构
28、整顿、制度完善，物业管理费用收取率达%以上；2、第二阶段：在本年度结束时，帐面亏损不超过 元（大写 万元），完全落实前期公司对业主的赔付，小区绿化完成率达%,到本年度结束时，物业管理费收取率在上年度收取 率上增加%;3、第三阶段：乙方在甲方充分授权的情况下，应多方开展经营，至20xx年12月31日止，乙方应为甲方实现赢利 元；4、成本控制：人力成本、财务成本、办公成本等，与同行业、 同等规模公司相比均必须控制在合理的范围之内；5、应确保安全生产无事故，将事故率控制在零。五、乙方的报酬：1、聘用期间，甲方给乙方的报酬是年薪制，其年薪为 元（大写为 元，此金额为税前金额），每月甲方支付乙方一定金额
29、的生活费用，其支付额度为年薪!十二个月 X%,在乙方完成甲方规定的任务后，甲方在年底一次性结算 支付。2、在乙方任职期间，如果当年收入（不包含收取往年欠费、拓 展经营收入、含各项代收费用收支差额）扣除应上交公司的管理费及 税金后的实际利润在20000元（含）以内的，项目与公司六、四分成 （项目：利润*60%,公司：利润*40%）, 20000元以上部分项目与公 司四、六分成（项目：40%,公司：60%）o3、在乙方任职期间，如果乙方未能完成甲方规定的任务，甲方 有权不付给承诺给乙方当年年薪中剩余的%,乙方不得有异议, 且甲方有权提出提前解除劳动合同。六、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及
30、公司规定的员工休假制度等福 利条件，乙方均有权等同享受，日常工作时间安排，在乙方保证完成 工作任务的情况下，乙方可根据实际情况自行调整，但每月出勤率不 得低于%。七、社会保险：甲方为乙方按照法律法规规定购买相应保险，按阖中市社会保障 部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准 线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担, 由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。八、乙方的职权、职责：1、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和 规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施情况向董事长 汇报；2、根据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的 生产
31、经营管理体系，并组织实施和改进；3、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员 编制，负责公司全体人员的业绩考核，向董事会提请聘任或者解聘公 司副总经理等其他高层管理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董 事长裁定；4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员；5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源，如： 人力资源、社会关系网络等，协助董事长共同进行融资活动；如：生 产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等；6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施 融资计划方案；7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前 期的各项调研审核工作；
32、8、应每月定期向甲方提交述职报告和服务计划方案，报董事长 审核通过后实施，乙方应积极监督、跟进方案落实情况并在该过程中 接受甲方监督指导。9、主持甲方的日常经营管理工作，负责安全经营生产，并在每 月向甲方提交述职报告和服务计划方案时一并将实施情况向董事长 报告；10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，重点 解决公司管理层及职工队伍建设问题，有效地进行人力资源配置实现 公司生产经营和设备管理的正常运转，具体方案报董事长批准，乙方 应积极组织人员落实、跟进、协调、监督方案实施情况，并接受甲方 的监管。11、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和督促各 部门工作；12、负责公司
33、生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资 源配置，保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转；13、协助董事长共同负责开拓服务市场；14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利 润分配方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批；15、负责制定修改和健全企业的各项规章制度，绩效考核办法, 积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。16、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；17、对公司各职能部门的各种费用支出、固定资产购置单笔伍仟 元以下，零配件采购支出单笔贰仟元以下，生活办公用品支出伍佰元 以下的经营支出进行审批，超出部分报董事长批准后
34、方可执行；18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜，对设备大修应 向上申报计划，获批准后按计划实施；19、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后组织人员实施、协调、跟进，并在该过程中接受甲方监督；20、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议，报董事长 审批，获准通过后组织实施，并全程接受甲方监督；21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公 司利益；22、董事会（董事长）授予的其他职权。九、乙方禁止行为：1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋 友或者与其有关联的公司进行关联交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者
35、从事损害本公司利益的活动;甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位 的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自转载自百分网，请保留此标记 行终止
36、。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融 资担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；8、保守公司的商业秘
37、密，不得随意泄露公司的生产经营信息；9、其他：十、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合 同。任何一方认为在本合同期满后，不再续订聘用合同的，应在合同 期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不 纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。4、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经 理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同 等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整, 甲方有权解除聘用合同。5、如乙方不能胜任该职位工作，
38、当年考核没有完成年度生产经 营利润目标，且无董事会（董事长）认可的正当理由，则乙方应自动 辞职，甲方不予补偿薪酬。6、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间 的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方办理移交 手续。十一、违约责任：（一）甲方违约责任：1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励 的，按照乙方年度工资的二倍支付违约金；2、在乙方任职期间，甲方无正当理由不得随意解除乙方职务， 否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金；3、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现， 无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方 年度平均工资
39、为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同 自动终止；（二）乙方违约责任1、执行董事会（董事长）做出的各种决议不力或者拒不执行的， 由董事会（董事长）给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减 应得报酬，同时由董事会（董事长）做出警告直至解聘的决定。3、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的, 由董事会（董事长）给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失, 由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。5、其他十二、劳动争议处理：因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协
40、商解决，协 商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向公司所在地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所 在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人 民法院提起诉讼。十二、其他1、乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用合同约 定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。2、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。3、本合同-式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人 签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：年 月日年月日天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作
41、，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三 条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条 第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用
42、合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括 在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成
43、协议，由甲方解除聘用合同的, 甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个 月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的 同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘
44、用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年 月日签约时间：年 月聘用合同篇2甲方（聘用单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）乙方（被聘用者）姓名：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理 职务。二、聘用合同期限（场地租赁合同）1、本合同自20xx年9月1日至20xx
45、年8月31日止，期限为三 年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个 月。2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的 条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工 作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后 月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产 品，或有任何兼职情况发生。四、工作报酬1、甲方根据乙方完成工作
46、任务的情况按月核发乙方应得的工资, 试用期每月工资（人民币）陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度， 具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万 以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个 点。2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天（含 食宿），但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每 天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出 差报销手续。3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报 销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销， 工作前三个月出差时可适当补助的土费用元/天。五、工作
47、纪律以及责任追究1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守 公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告, 并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方 的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方 核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的 岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户 重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件。(2)私自调动价格的。(3)私自替替他公