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1、有关聘用合同有关聘用合同聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一 致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自一年月日至一年月一日止（其中年月 日至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然 终止。甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员 工 人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自 年 月 日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自年月日至一年月日共年。（其中 年 月 日至 年 月日为试用期）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及 有关政策
2、规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的 实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方安排乙方在 工作。甲方如因工作 需要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书 或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工 作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动 纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业 心和工作责任心。（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安
3、 排，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要, 为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自 占用工作时间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员 聘用合同制实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资:1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗 位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业
4、保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇:1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本 市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任 专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方 可根据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，给 予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解
5、除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用 合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开 招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半, 待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无 科室聘用的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次 不服从医院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5）已
6、到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长 退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合 同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况 时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通 知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 有关企业聘用合同的模板根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发xx35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、
7、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照 履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第一项执行：（一）本合同期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。试用期为 个月， 自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之 日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。二.聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定 的工作任务，达到规定的工作
8、质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的 工作岗位。三.岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、 责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各 项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四.岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条 件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须 以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规
9、定，对乙方 实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知 识、安全生产和规章制度等方面的培训。五.工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方 的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的 工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等， 均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益, 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国 家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会
10、保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙 方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。 乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办 理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六.聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关工程师聘用协议范本有关工程师聘用协议范本聘请方：（以下简称甲方）住所：法定代表人：联系电话:受聘方：（以下简称乙方）联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要 在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大 的代价：一是，企业将支付
11、未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到 法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期 满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合 同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙 方的工作岗位，
12、重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的 劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条 件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展 事业，甲方聘请乙方作为甲方的总工程师，双方达成如下聘用协议以 资共同信守：第一条聘用期限风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限 制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合
13、同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。聘用期为 年，自 年一月日起至 年月日止,期间 年月日起至年月日止为试用期。第二条聘用职务甲方同意聘用乙方担任工程师职务。甲方承诺乙方工程师证书原则上 用于企业资质维护及资质升级所用。甲、乙双方各自遵守信誉，不得 损害对方的名誉和利益。第三条聘薪标准甲方每月支付乙方工资报酬 元。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保, 还签订了相关的协议，这也不能
14、规避企业为员工缴纳社保的义务。因 此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工 以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第四条福利待遇聘用期间甲方有义务为乙方交纳职工意外伤害保险，保险费由公司承 担，并为乙方提供人身保障等措施。第五条 乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的节假日，期 间不扣除任何费用。第六条双方义务及职责1、甲方义务及职责负责给乙方提供食宿以及办办场所，按约定的薪酬标准，采用预借的 方式支付乙方劳资，合同到期后，付清所有的剩余劳资。2、乙方义务及职责(1)必须保证为甲方要求，为工程提供及时、必要、有效的技术服 务；贯彻执行国家有关技术政策、法
15、规和颁部的现行施工技术规范、 标准、规程、质量标准以及公司的施工技术、试验、测量管理办法, 确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任 何担保。(2)负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术方案， 组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及 季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的 执行情况。(3)负责组织施工过程中设计变更洽商的审工作，组织竣工图、竣 工技术资料的审核、移交、上报存档工作。(4)负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和 重大质量事故鉴定和处理。(5)负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，
16、关于技 术部分的审核、鉴定。(6)在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，担 出合理化建议。(7)完成甲方安排的有关工程事项。(8)工作时间可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程 中的重大事项的确认。风险提示:建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员，许多 公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务
17、的前 提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定, 稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。(9)乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方权益。(10)如乙方建约，甲方有权追究乙方责任。第七条 乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议, 有权向甲方公司领导汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员 的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。第八条劳动合同的解除和终止1、乙方尽职尽责做好本职工作，如完不成甲方公司整体目标% 的情况下，甲方有权辞退乙方。2、甲方工资迟迟不能发放的，乙方主动辞职，需在一个月前向甲方 提出书面申请，在
18、甲方确定合适人选接替后，新、老人员要交接清楚， 方能辞职，甲方不得以各种借口而不予办理，未按规定提前申请，即 辞即走，公司将扣除乙方一月工资做为违约金；如自动离职，对未结 的工资不予发放；甲方有权解除合同。3、合同期满，甲方需继续聘用乙方，经双方协商同意可续签合同； 协商不一致，劳动关系随即解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(2)严重失职、营私舞闭弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究开事责任的；(3)由于乙方的工作失误或职责不到位，造成甲方经济损失的，甲 方有权解除本合同，造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同 时，乙
19、方应承担相应的法律责任。(4)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。第九条 如果由于甲方原因发生乙方的工程师证书丢失或吊销，甲方 赔偿乙方的全部损失。如因乙方自身原因，甲方概不负责。第十条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商 或协商不成，双方均可申请劳动仲裁解决。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签字盖章：年月日乙方签字：年一月日有关电脑工程师聘用合同新有关电脑工程师聘用合同新公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制 职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合 同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从年
20、月 日至年 月 日止。其中试用期为 个月， 从年 月 日至年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙 方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理 和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人 身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防 护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时
21、间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规 定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖 金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按 甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全
22、卫生的工作环境，保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供 必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划 生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业, 公积金等社会保
23、障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险 期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照劳动合同规定之规定，给 予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和 本地区及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、 教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1)在试用期间，发现不符合录用
24、条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。有下列情形
25、之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职, 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金； 在培训结束后的，将酌情减免培训费的
26、赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的 一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应 金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据 损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制 度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时， 可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁
27、裁决书即 日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两 份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月日来看了这篇我给大家提供的文章内容，大家是否能够用得上呢，更多 “有关聘用合同”相关内容请关注我们有关饮料的购销合同，每天更 新大量内容供大家参考借鉴!第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规
28、定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给 予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有 关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用
29、合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿 从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履
30、行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在 见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发
31、给相当于 一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除 聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年 发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限 支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补 偿金。（经济补偿金
32、的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月 平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合 同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通 知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同 时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲 裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生 效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为 准。乙方（签字）甲方（盖章）代表（签字）签约时间：年 月曰签约时间：年 月曰拓展阅读有关医师聘用合同的范本甲方：医院地址：乙方：身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发xx4 号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通 知，及上海市卫生局沪卫人（xx）48号文关于本市卫生事业单位开 展聘用合同制工作的意见（试行）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的原则下，立此合同：