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1、有关终止劳动合同范文合集5篇终止劳动合同篇1一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解
2、除劳动合同的其他情形。四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同
3、无效的；（六）被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明
4、情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七 两条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在
5、规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。十、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散
6、的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或 者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。终止劳动合同篇2兹有本单位XXX同志，性别X,年龄XX,身份证号XXXXXXXXXXXXX, 自 年一月日到本单位工作，本期劳动合同自年月一日起至 年月日止，现因XXXX原因，根据劳动合同法第三十九条（口第四十条、口第四十一条）第一 款第一项之规定，现决定于 年一月一日起解除与你签订的劳动合同。请你于 年月日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决
7、定书之日起六十日内向某某劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。单位（盖章）：年 月曰终止劳动合同篇3根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之 一（X）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方 利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于XX年XX
8、月XX日前办理调出手续；（2）存档费用由x方负担。（3）住房公积金于xx年xx月xx日xxx （封存或转出）。甲方：乙方：年 月日终止劳动合同篇4因,公司决定于年月日解除与你 年月一日签订的劳动合 同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职 结算。请你于一年月日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）年 月 日签收：年 月 日终止劳动合同篇5甲方：天津新技术产业园区*数码科技有限公司乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议:一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
9、三、甲方依据劳动法的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续， 及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或 利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项 外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行 诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙 方有权追究甲方相应的法律责任。七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖
10、章之日生效。甲方：天津新技术产业园区*数码科技有限公司（盖章）乙方：（签字或盖章）终止劳动合同协议书范本如下：一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自 年 月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同 致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法
11、追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不 合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对 经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计）L o三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年 月 日