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1、员工劳动合同范本范文员工劳动合同范本范文一：甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同范本 法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供 双方遵照执行：第一条、劳动合同范本期限:（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时 间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会
2、保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由 甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规 定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方 配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工 现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-20XX)对
3、乙方 从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章 制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健 康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式
4、二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日我推荐超市员工劳动合同范文员工在入职后的一个月内，超市要给员工签订劳动合同，并办理相应 的社保。下面给大家分享了超市员工劳动合同，一起来看看吧！超市员工劳动合同1甲方：乙方：地址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿意 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限第一条 本合同期限为 年，自一年月日生效，其中试用期 月，到 年 月 日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。三、劳动保护和
5、劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为 八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补 或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动 安生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙 方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工 资，总计
6、第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙 方工资时代扣偿办法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定 的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反V；劳 动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方 赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月X未完合 同时间/月业务骨干：指门经理、付二年（含二年）的：赔偿80%培 训费；服务不满三年（含三年）的；赔偿60%培训费（以每年递减20% 类推）第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理 第三十五条因履行本合
7、同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请 调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：乙方：法人代表：盖章：年月日超市员工劳动合同2甲方：乙方：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为（年/月），自年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要
8、求，按照甲方的有关规定执行;3. 3乙方应完成工作任务，执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方 应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/ 月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再 另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作 规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明 的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方 利益，
9、服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规 定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6. 1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意 条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6. 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议:6. 4. 1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害 职工身体健康，企业又不加以改善的；7. 4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益
10、的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和 责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡 属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份, 具有同等法律效力。甲方：乙方:1、本劳动合同范本为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同范本：年 月 日至年 月日；B.无固定期限劳动合同范本，自年 月 日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年 月 日至年 月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市
11、（县）路 号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按 照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗 位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知 乙方解除劳动合同范本，经济补偿金按照国家规定发放。签订日期：年月日员工劳动合同范本甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号：甲乙双方根据20*年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法 及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订 本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止, 共五年。第二条乙
12、方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在 人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与 设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I,包括参加 各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗 位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随 时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月
13、均工作 报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保 险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作 需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方 协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公 司考勤管理规定。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事 假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1 .甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义
14、务。2 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用 书面形式。3 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响 劳动合同的履行。4 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继 其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程 序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间 内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；（2）营私舞弊，侵占甲方财
15、产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方 机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任 工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变
16、更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和 公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业
17、执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终 止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1 .有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合 同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；2 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个 月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .乙方因
18、“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定 标准结算欠发乙方的工作报酬。4 .若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用, 对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议, 并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参 见员工学习培训管理办法。5 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不 得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄 漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙 方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求
19、甲方经 济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相 抵触而产生的争议），按20_（请自填）年1月1日实施的中华人民 共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效 考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全 体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及 乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若 实习或试用者通
20、过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同, 劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署 补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执 一份。甲方：有限责任公司盖章：日期：年 月日乙方签字日期：年 月日法定代表人（签字）日期：年 月日20_（请自填）员工劳动合同范本（二）公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期
21、，在此期间，甲乙 任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工 资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的， 甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安 排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用
22、期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者 法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙 方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵
23、守公司的规章制度，生产和工作中 的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现 及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助 金。（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有 义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如 要求乙
24、方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的 时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获 得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员 工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按 政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工 作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工 作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工 作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制
25、 加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整 乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按 质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则 乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（
26、一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工 资，养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工 作，也不能调换其它工种。（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根 据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除 处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同
27、。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了 乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利 命O(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部 分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对 方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办 理。（六）乙方在合同期
28、内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时, 可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。 辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年 限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有 权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造 成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的 各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定 的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相 应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉
29、的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德， 粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方 触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不 给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人 身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密 消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及 与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本 企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件
30、资料，包 括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册，雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规 定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不得单 方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府 有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和 国家劳动管理部门监督执行。甲方
31、（签字）日期乙方（签字）日期第六条、社会保险:1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣 缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证 工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施, 预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、 公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承 担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未
32、与其他任何单位保持劳动关系 或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独 承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同范本解除或终止:1、若乙方需解除劳动合同范本书，应当提前30日以书面的形式通知 甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同范本的事项，按照劳动合同范本法 等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同范本时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同范本，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前
33、，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让 的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地 方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一 份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章 确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年 月日日期：年 月日员工劳动合同范本范文二：甲 方 （用 人 单 位） 名 称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙 方 （劳 动 者） 姓 名：居民身份证号
34、户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中试 用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和
35、工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成 工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相 应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作 不超过40小时。每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、 中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪 年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工 时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法 第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：