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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿集锦八篇优秀员工演讲稿篇1 一、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上 工作，我们能做什么，那都是领导的事！”如果有这样想法的人你就错了。在企业的经营发展过程 中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是, 你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石！人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向， 说实在点，就是谋生的依托。既然把教学工作作为终身职业, 就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这 庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现 这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择 “敬
2、业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会 失业！ ”二、怎样才算爱岗敬业 爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做 酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保 养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设 施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真 研究、彻底解决。新的旅游饭店星级划分与评定即将出台实施，新标 准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引 起高度重视，认真查找自身不足，制定
3、整改措施，提高管理 和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店 创建三星级旅游饭店做出以下规划：1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平 和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店 一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出 去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理 思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新 鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能 者上、庸者下，打
4、破传统的管理模式和用人机制。2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放 在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了 服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作 用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店 这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家”优质服 务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。3、突出重点、狠抓落实酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文 明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益， 同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两 手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党 支部、团支部、工会席。酒店
5、围绕“创星”目标，我们在硬 件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督 导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的 建设工作：(1)、按照国家标准旅游饭店星级划分评定 (gb/tl4308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员 进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行星 级服务标准、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员 工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行 为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优 秀的人员进行表彰和奖励，并针对星级服务标准存在的 问题及时进行整改，同时对考核不
6、合格的进行强化培训。(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。(3)、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局 对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进 行整改。对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工 作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、 强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心, 树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过 程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、表格 化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、
7、当成 对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营 销，努力把酒店建成客人温暖的家。4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作 得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理 吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分 为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清 洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创 办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。 时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进 行。优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好！很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会， 向在工作中给予我指导
8、和支持的领导们、同事们，致以最衷 心的感谢！回想在公司的日子，我是2xxx年7月进入公司的，主 要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不 同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事 能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中， 无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏 踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆 满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出贡献，我想这 也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做 细，以负责任的心态来严格要求自己。当选为2xxx年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它 印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种
9、动力，促使我 更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更 大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己， 发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。 希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜 悦。在今后工作中我将围绕“突破”二字，在思想上突破， 技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二字为 起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领 导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮 大贡献自己的微薄之力。采矿室：XXXX2xxx5.21优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位领导，各位同事大家好：岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我
10、们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规 划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前 景。作为xx的一名普通员工，我很荣幸能被评为本年度的 优秀员工。在此要感谢公司，为我提供这个平台，让我能充 分发挥自己的能力；其次要感谢公司领导，感谢他们给予我 的关怀；再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。 虽然我来xx工作（才短短三个月）工作时间不是太久，但在领导的关怀和同事的帮助下学到不少东西，能力大有提 高。三个月以来，我始终保持着对工作的热忱，一步一个脚 印，脚踏实地的往前走。在各领导的英明领导下，在全体员 工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务, 也经住
11、了公司对我们的考验。我们只是一名普普通通的员 工，同时我们也是的主人，因为我们的心早已和的兴衰紧紧 的连在了一起。俗话说“店兴我昌，店衰我辱”，所以我们 怎么可能不担心我们的宾馆，我们的家呢？ XX年，我们宾馆 响应集团领导的号召，在工作中取得了一定的成绩，这不但 得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同努力 是分不开的。感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。 通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝 气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，公司发展了，员工 才有好的未来。企业文化也无时无刻都在激励着我，使我感 到青春、主动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。
12、同学朋友也感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了， 在这个变化中也给公司进行了传播。XX让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的公 司！谢谢。最后祝诸位新年快乐。工作顺利。身体安康。万事如意!优秀员工演讲稿篇7尊敬的各位领导.亲爱的同事们:大家上午（下午）好!我是来自财务部的xxx,是一名前台 收银员，首先感谢酒店领导及同事给予我这次机会在这里发 言。倍感荣兴，我的心情也是无比的激动，当然这些与领导的 栽培和同事的帮助是分不开的。从跨入酒店到熟悉酒店，从餐 点收银到前台收银,上级的关心和同事的帮助让我不断进步, 一年半的工作成长历程,使我逐渐成长为一名合格的服务人 员。我的工作很普通，但我
13、不觉得它卑微，把客人的每一笔 消费和账款落实清楚是我的职责，在工作有过困难有过泪水, 但是只要用心，学会从工作中找快乐，一切将变得简单，渐渐 的我越来越自信，越来越喜欢自己的工作.前台是酒店的形象 窗口，前台每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为一名 前台收银员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢 有半点马虎，比如一张票据、一个电话，一个签字，稍有不慎, 将会给客人或酒店造成不必要的损失，酒店的形象也将会在 客人的心目中大打折扣。其实只要你愿意，你用心去体验去 学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。要成为一名 优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱工作。在酒店, 热爱工作其实非常容易
14、做到，只需牢记两点：一是真诚微笑;二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要 求，微笑的对待每一位客人，用心的做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素质的提高，更有不可估 量的作用。最后，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，祝 同事们工作顺利，身体健康，谢谢！优秀员工演讲稿篇8 尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们: 大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵, 向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关 爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同 事们致以崇高的敬意！20xx年是极其不平
15、凡的一年，硕果累累，捷报频传- 绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目， 多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过, 无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展！今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、 敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯 定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感 谢。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是 20xx年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自 感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身 为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与 自豪，让我时时充满信心和工作激情。责任
16、、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩 将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为， 我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我 将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继 续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲 人们的关心、支持和厚爱！我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的 事业做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我 相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不 可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹！最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、 亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合 家欢乐!
17、兔年吉祥！谢谢大家！起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能，做好每一次 巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要 做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的 工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接 到领导交代任务的时候，我们要尽心、尽职、尽责以的努力 完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！ “什么是不简 单，把每件简单的小事做好就是不简单”。记得日本一位企 业家土光敏夫曾说过这样一句话，“没有沉不了的船，没有倒 闭不了的企业，一切取决于人的努力。”细节决定成败，精益 求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬 之千里”，真理和谬论往往只有一步之
18、遥。相信大家都有这 样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消 费者的捧场，可以使若干的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今天的外国语，从做好每一天事和做好每一件事入手, 精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩。事实 证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人 都精细，就能成就外国语繁荣兴旺的明天。三、实现人生价值，永无止境追求自我完善在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好 “思想有多远，我们就走多远！”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和 奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，让家长
19、放心、让学生安心、让学 校满意，能让自己付出的努力能得到同事的一声赞许，就足 以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动 力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。如 果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么 就能实现外国语的兴旺发达！美好明天靠大家共同创造！老师们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事 迹，但是我们都是学校的一员，学校的明天也就是我们的明 天，既然投身到这一份事业，就应该不负领导的期望，锲而 不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时候，再回首我们 曾经共同奋斗的日子，我们会感到无比的自豪、感到无尚的 荣光！我的演讲完了，谢谢大家！优秀员工演讲稿篇
20、2尊崇的列位带领、列位评委、列位同事：大师好！本日我演讲的标题问题是立场决议统统。“进修成绩奇迹，常识缔造将来”。正在构造展开的进 修勾当中，我当真浏览战进修了立场决议统统那本书， 体味很深。正在任务眼前，立场决议统统。没有没有主要的任务， 只要没有正视任务的人。分歧的立场，成绩分歧的人死，有 甚么样的立场便会发生甚么样的行动，从而决议分歧的成 果。有如许一个小故事：三个工人正在砌一堵墙。有人过去 问他们：“您们正在干甚么？ ”第一小我昂首苦笑着道：“没瞥见吗？砌墙！我正正在 搬运着那些重得要命的石块呢。那可实是乏人啊第两小我昂首苦笑着道：”我们正在盖一栋下楼。不外 那份任务可实是没有沉紧啊第
21、三小我谦面笑脸高兴地道：“我们正正在扶植一座新 都会。我们此刻所盖的那幢年夜楼将来将成为都会的美丽性 修建之一啊！念念可以或许介入如许一个工程，实是使人高 兴。“十年后，第一小我仍然正在砌墙；第两小我坐正在办公室里绘图纸他成了工程师；第三小我，是前两小我的老 板。可睹，一小我的任务立场合射着人死立场，演讲稿而人死立场决议一小我平生的成绩。固然胜利是由多种身分造约的，但立场是主要办理的成绩。有人正在做过万人次以上的考查后收现了立场战胜利的 一些纪律：胜利的第一年夜类要素取他们的立场有着曲接的 闭系，如主动、自动、判断、毅坐、贡献、悲观、决定信念、 大志、恒心、刻意、爱心、义务心等如许身分大要占8
22、。%摆布；第两类要素，属于后天建炼所得，叫“方法”，如长于 处置人际闭系、谈锋好、有近睹、缔造力强、手艺好、任务 才能强，那类要素大要占13%摆布;第三类属于客不雅要素, 如命运、机缘、情况、少相、先天等，那类要素大要占7% 摆布；同时，借回纳了那三者的闭系：第一，立场取方法是 果果闭系。第两，胜利必要继续的好命运。以是，我们做任何工作，成败的关头正在于我们干事的立场，关头正在于我们是曲面坚苦、办理坚苦，仍是逃避坚 苦、正在坚苦眼前抛却。那是一个立场成绩。正在现实的糊口傍边，我们常听到如许的埋怨：“任务很乏，钱挣的很少”，“做一样的任务，原因他挣的比我多呢？ ”，“带领原因只正视他，委以他重担
23、呢？ ”固然,许的环境现实中的确存正在。带着情感任务，必定没有会有 出的表示。试念，左脚边站着一个立场主动背上、左脚边站 一个悲观沮丧、凡事皆点头的员工，带领会做出甚么样的挑 选。优秀员工演讲稿篇3尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！这次，能被评为公司U年度优秀员工荣誉称号，我感 到非常高兴与荣幸，首先感谢公司对我的厚爱与信任;感谢领 导对我的关爱;感谢同事们对我的认可;自从我和大家一起相 聚在XX公司这个温馨大家庭中的那天起，虚心学习、认真 工作、更好的服务于公司便是我的工作职责。所以，我始终 努力在各方面完善自我、提高自我，为实现公司的经营目标 添砖加瓦。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的
24、信任和包 容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种 激励，激励我在以后的工作中需要更加努力进取，使自己的 能力、素质有更进一步的提高。但我也深知，做的不够好的地方还有很多，在做工作的 时候还是略嫌不够稳重。从这些不足中我更加深刻的认识到 了自己有待提高到地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进 步，改掉缺点，发挥优点，挖掘潜能。我深信：一分耕耘， 一分收获，从点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作水 平不断的提高，为以后奠定坚实的基础。之前，有位同事问 我，如何才能得到“优秀”。我想了很多，却没有贸然地答 复。现在的“优秀”，可能只是指一方面或者几方面做得还 不错。距离成为一名企业的中
25、流砥柱，我还差得很远。我的 角色，是XX公司“普通”员工。在这里，我可以送给这位 同事一句话，以共勉：“想到”和“得到”之间，还有两个 字“做到”。企业的所有成就，靠的是公司所有人的共同努力，各个 部门相互协作，共同奋进的结果。20xx年伴随着XX内部 架构的调整，开封XX公司迎来了更大的机遇和挑战，我坚 信在公司上层领导的.亲切关怀下，在优秀的管理团队的正确 领导下，开封公司将取得更加辉煌的成绩!这次能被评为年度 优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工 作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得 更好。在以后的日子里，作为XX的员工，我们要饮水思源, 善待工作，积极进
26、取。做感恩的事来回馈公司，怀着感恩的 心去努力工作，这样才更能体现出自身的价值。我相信在接下来继往开来的日子里，在企业领导和整个 管理团队的正确指引下，本着以“XXXXXX”的质量方针努 力，同心同德，克服生产经营中存在的问题与不足，为XX 公司的辉煌做出贡献。我坚信，XX的发展让我们成长，我 们的共同努力让XX更加辉煌。最后，我衷心的祝愿在座的 各位工作顺利，身体健康，阖家幸福!谢谢大家！优秀员工演讲稿篇4 首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表 几点意见:一、存在的主要问题：1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、
27、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬, 大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖, 极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应 付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身 作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组 工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由 主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议 论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪 律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。 五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专 业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理 问
28、题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工, 为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚 不斜。2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服 务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服 务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、 友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑, 对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板， 态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适 度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、 行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚
29、墙 壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、 不愿配合别人。4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心,没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止, 不举报。5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节 气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费， 向节约要效益的意识不强。6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部 门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用 门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将 撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车 上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨 碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力量薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行 为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅 没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够，人员擅离岗位