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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿范文10篇优秀员工演讲稿篇1一、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上 工作，我们能做什么，那都是领导的事！”如果有这样想法的人你就错了。在企业的经营发展过程 中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是, 你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石！人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向， 说实在点，就是谋生的依托。既然把教学工作作为终身职业, 就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这 庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现 这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择 “敬
2、业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会 失业！ ”二、怎样才算爱岗敬业 爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做 观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就 是值得我们去好好学习。各位集团领导：今天我被评为20xx年度先进个人，但 不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成 绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力， 在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的 工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长 处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认 真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工 作热情，全心全意
3、的投入到工作中，以此来回报集团领导和 同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!。最后：祝愿集团的发展更上一层楼！祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的 一年里：事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康！尊敬的.酒店领导和全体同事：大家好!今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心 非常激动!在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。 这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同 事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱, 对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应该为实现酒 店的共同目标添
4、砖加瓦。我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我 们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是 以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，刻尽职守, 无私奉献，把企业的利益放在最前线。作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出 自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡 之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹, 展示出我们万利隆人不平凡的青春风采O记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌
5、 无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈 子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为 这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自 喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完 成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为 酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸 福!尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选， 心情特别的激动。说实在的当我接到部门通知的时候，心情 十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同 一舞台来展
6、示自己！在此我非常感谢部门领导，在过去的一 年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢公司为我们搭建 了这样一个舞台。我是美一天这个团队中一名普通的员工， 在进入公司的这一年多时间里，我深刻体会到作为一个零售 企业所承受的压力，也许我们并不像身边的领导们那样整天 忙碌于对公司大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，是部 门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我 热爱我所选择的这份事业，同时身处这个优秀的团队，我也 能够自豪的宣称我是一名美一天人！在我入职的这一年多时间里，深切感受到策划部工作的 不易，但是比起部门领导所承受的压力，我们显得却是那样 的轻微！过去的一年中，在公司的带领下，在部
7、门领导和同 仁的支持和帮助下，我较好地履行了自身的工作职责，完成 了本职工作任务。在实际工作中，部门一直强调团队中的每 一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，虽然我只是 策划部的一名美工，但在日常工作之余，我也从未停顿过对 专业知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升 到另外一个平台，为策划部乃至整个公司做出更大的贡献。07年在部门领导的带领下，我脚踏实地、兢兢业业地 完成了本职工作，作为一名美工我所肩负的是卖场内外的形 象维护，看着一个个漂亮的景点、整齐而舒心的卖场环境, 能在我的参与之下，展现给广大的消费者是我最为之自豪的 事情！周年庆热火朝天的景象，至今也还深深地刻在我的脑
8、海里。7年公司大大小小的促销活动，pop、圆牌写了不计 其数，在部门领导的带领下，我们一起对策划部促销环节日 常统计工作进行了梳理，实现了基础台帐、库存盘点、费用 统计的进一步有序化管理。在部门强调加强内部协作和分工 的管理要求下，使我们得以更为紧密的团结在以部门为核心 的战斗堡垒中，步调一致，整齐划一！我深爱着这个团队中 的每一个人，也许08年对我而言还是356天，天天如一的 工作内容，但我不会因此而停歇我朴实的工作步伐，我会一 如既往的坚守在这个平凡的岗位上，自觉、高效的完成领导 所教办的每一件事，不让领导们为之操心！为部门在这块工 作上，真正的减轻管理压力，请领导们放心！对于此次竞选的结
9、果我并不渴望！能有过这样一次美好 的经历，我已经无憾了，事实上，今天我能有勇气站在这个 舞台上，某种程度上已经收获了我人生这一阶段的成功！谢 谢大家！优秀员工演讲稿篇5朋友们，在这里，我想讲述一段我个人的经历，它同时也是我们企业所走过的历程。大学毕业后，一心要攀云折桂 的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢道县 局从百万大行动的连年亏损中走出来，企业管理松散，财务 状况恶化，人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水, 遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时，就不禁仰天 沉思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我, 个人的出路又何在？惶恐、悲观，常常在这个时候包围侵袭 着
10、我孤独的心。直到有一天，企业十大文化理念姗姗迟来，象一盏明灯照亮了我的心。在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热 潮中，在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动中，我身同 感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信心。记的一 次，货运公司给我们单位送来了一车设备。按常规，单位会花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企业十大文化理念宣传栏中“精细理财”这一条说:“卸这一车货，请民工得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎么办？ ”同 事们都说，我们自己来！在铿锢的应答声中，几个年轻的小伙子已经奋力跃上了 货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。 精细理财的结果，是员工们的薪水水涨船高，
11、再也不想离企 业而去了。道县素有南蛮之地之称，因其闭塞的地理环境和 悼悍的人文气质，造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。 曾经有一段时间，由于企业财务运作困难，员工对企业领导 的对抗抵触情绪严重，几任领导到我局工作时都不同程度地 受到过生命的威胁。但是，当新任领导班子到来后，使出了“企业十大文化理念”的治企法宝，实践了 “以人为本，文 明详和”的理念。他们主动与职工交朋友，充分了解职工个 人爱好与特长，合理安排员工工作，使员工们能人尽其才， 我个人就是在这个时候被安排到数据业务处理中心，从事自 己专业所擅长的工作的；局领导还带头为职工办好事、办实 事，从建设工会职工之家到改善员工办公环境，一
12、时在局内 养活了一团春意气，使干部职工从与领导对抗转变为与企业 共赴时艰，暴发出前所未有的工作能动性。终于，在“效益杯”结束时，我们取得了全市第一名的 好成绩。企业十大文化理念，她仿佛是春来时的第一声惊雷, 震醒了我们蛰伏已旧的心灵；又象是哲人的一声点拨，改变 了道县局一代、乃至几代人的命运；更象是夜航中的一盏航 标灯，照亮了我个人和企业发展的方向。穿过时光的隧道， 我们仿佛又来到了七十年前“长夜难明”的赤县天，是一为 伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今天，我们的企业十大文化理念，不正也是我们企业的 指路明灯吗？相信在她的指引下，我们的企业、我们个人，一样也会“昆鹏展翅九万里”！ 优秀员
13、工演讲稿篇6 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是财务部的一名普通员工，很荣幸能够代表优秀员工 在这里发言。首先，借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的 领导们、同事们，致以最衷心的感谢！今天我能站在这里， 与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。虽然刚来金海湾的 时候，对酒店采购这个行业换是很熟悉，但是，上级的关心 和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长成为一名合格的 采购员。没有金海湾大酒店为我提供的这个舞台，就没有今 天的我。今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。 感到幸运，是因为我的工作表现换算特别出色，但仍然得到 了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；感到压力,
14、是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好， 才能实现不断提升自我、创造更好成绩的目标，所以，对于 未来的路我感受到了压力。但是，未走过的路，总是令人充 满希望的，因此，我期待着“未来”。回顾辛勤而又充满快乐的XX,我心潮澎湃！在酒店领导正确的指挥下，以及我们全体员工的同努力下，我们经历了酒店初期的筹建、开业到星评工作，我们克服了重重困难, 在各方面取得了令人欣喜的成绩。自我XX月入职以来，已有一多的工作时间。在这一当 中，我始终严格要求自己：工作上兢兢业业、勤勤恳恳，认 真对待并积极完成上级领导交给我的每一项工作。生活中为 人友善，团结同事，互相帮助。采购部是酒店重要的后勤保 障部门
15、之一，肩负着整个酒店物资供应的重任。明确了这份 工作的重要性之后，我努力奋进，积极配合我的直接上级 张经理和其他同事做好酒店物资的采购工作。当工作和 我个人的事情发生冲突时，我总是将酒店的利益放在一位， 由于采购工作的特殊性，平时除了可计划的工作外，还有临 时的、突发性的工作。因此，难免需要加班加点，有时节假 日还需要返回酒店工作。面对这一切，我没有任何怨言，而 是满怀热情的去完成上级交予我的任务。XX是我们值得珍惜的一，我们在各自的工作岗位上付 出了辛勤的汗水和智慧。我们在辛勤的劳作中得到了收获， 我们在收获中得到了喜悦，我们在喜悦中感受了企业的温 暖，我们在温暖中充满希望。XX又是一个新希
16、望的开始，我们一定会尽我们的所能, 努力工作，开拓进取，在自己的工作岗位上时刻牢记我们是 金海湾人，为金海湾大酒店明日的腾飞贡献自己的绵薄之 力。“责任、敬业、窒”，这是我一直以来做人、做事的准则，我对自己新的一的工作展望是：在去已取得的良好成绩 的基础上，力争再创辉煌，以逐步实现“不断提升自我，创 造更好成绩”的目标；同时，希望在实现这个目标的过程中, 能够继续得到各部门同事的大力支持。在新春佳节来临之际，我们同祝愿金海湾大酒店繁荣昌盛，全体员工合家幸福，身体健康，万事如意。谢谢大家！ 优秀员工演讲稿篇7各位同学，大家好！我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角 色转变。从学生到员工
17、的角色转化过程，是个社会化的过程。 如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培 训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经 验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与 大家一起分享。12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀 着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一 名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你 们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴 奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企 业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚 踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生 领地的忐忑不安和
18、迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐 忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚 少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感 空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟一 无从下手。在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生一 “我 是谁?” “我能做什么？”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变 化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现 在以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可 以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同 单
19、位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和 老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们 就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己 来承担。三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不 想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课 程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候 起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能，做好每一次 巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要 做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的 工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接 到领导交代任务的时候，我
20、们要尽心、尽职、尽责以的努力 完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！ “什么是不简 单，把每件简单的小事做好就是不简单”。记得日本一位企 业家土光敏夫曾说过这样一句话，“没有沉不了的船，没有倒 闭不了的企业，一切取决于人的努力。”细节决定成败，精益 求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬 之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这 样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消 费者的捧场，可以使若干的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今天的外国语，从做好每一天事和做好每一件事入手, 精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩。事实 证明细节是成功的关键，事事
21、精细成就百事。如果我们人人 都精细，就能成就外国语繁荣兴旺的明天。三、实现人生价值，永无止境追求自我完善在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好 “思想有多远，我们就走多远！”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和 奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任 看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参加工作后就 不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得 按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资 待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作 的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里
22、，不管是当学生会干部还是做党支部干部, 做事都是没有报酬的。现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为 大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验， 缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学 生到员工的角色转变。大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动 用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工 作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么 多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业 初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年， 对待工作的心理状态还存在以下几种情况：一是感觉理想与现实的落差较大。应届大学生步入社会，就意味要从
23、学生角色向职业化角 色转变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强 烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、 操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到 基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分 拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、 去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工 作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者 说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着 简单的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获 得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学 生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单
24、位的部分领导干 部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比 的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届 大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷 茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的 边缘。二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受 挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期 间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后 性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不 断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正参加工作之后, 还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现 有工
25、作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本 单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上 级的批评后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生， 这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转 化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法 融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡 的现象更加严重。三是围城思想严重，盲目感较强。应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会 受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中 存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如 其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不 满，这主要是因为人们思
26、考问题时的外向型心理，总是认为 所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考 自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是 自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清 楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心 比天高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如 意就一走了之。这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学 生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确认识自 我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造 成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在 一定程度上影响了大学生的职业发展
27、。那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢? 我认为，应该做好以下三点：首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业 的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社 会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表 面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的 正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的 障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认 识社会、人性、职业和他人。在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端: 一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过 于天真和无知;另一种极端则
28、是对社会和人性过于悲观，对现 实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触 意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。 事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如 另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、 绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解 认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度 和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能 够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光 来看待社会、职业和自我。我们应该牢记，在书本上、网络 上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法 是不一样的。我们周围就有很多“
29、太冲、太自我”的大学生，不能正 确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和 职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，咨 询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无 法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就 不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造 别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中 具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环 境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关 键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的 过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。我相信，在座
30、的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快 地实现社会化的转变。其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市 场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘 者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专 业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人 单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学 位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我 们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从 小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学 习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定， 工作经验我们也
31、一样能扎实积累。但是，职业态度、职业意 识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大 学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现 出来。那么什么是职业化呢？从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的 发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照 职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、 行为规范。从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、 职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分 符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要;而从内在 来看，所有看得优秀员工演讲稿篇8 列位带领！列位评委！从我们后天下停业至今，有一年半的时候了，散
32、团成长的是很快但旅程是高卑的，我似乎看到了带领们瞻仰的眼光，看到了员工们辛苦的汗火。从第一次停业，我便念一个欲望：便是用本身的所教, 所知，所少为超市贡献面甚么？现在，后天下加倍畅旺了！ 发财了！而我也正在超市暖和的度量中发展起去了 我熟习那里的一个个货架，一排排商品，和一个个渺小的转变，也熟习那里的人战事，战成长中的面面滴滴以是我要用一颗戴德的心报答那里我所深爱的超市！那种爱，初末城市成为一种鼓动勉励我任务的动力！我深爱我的构造战带领，便是那种爱让我正在20xx年度“戴德的心”征文勾当中趁热打铁斯人以来，海棠照旧一文，并枯获二等奖！我深爱我的任务，我深爱 我的奇迹，一种岗亭便是一种奇迹客服中
33、间“是一种特别的岗亭，是一个抽象的窗心，更是接洽摆布，相同高低，调和表里的桥梁战纽带，负担着办事，综开调和 的重担，“客服主管”是构造企图的综开者，是构造行 动的实行者，那个岗亭的特别性我会时辰服膺正在心，正在 我心中！有如许一种义务那便是把那份任务做为一 种奇迹去做！并且要做好!我晓得，做一个及格的客服主管其实不轻易他要有对带领道实话的怯气，战为主顾办实事的精力！要有勇于登下视近,长于调和办事,勤于督察落实,乐于忘我贡献,贵于“一马当先”的教养。更要有“兼顾统筹，经营全局,综开立异，当好年夜顾问，出好年夜主张，弄好年夜办事” 的才能。那个岗亭本日以是成为我的挑选，没有为此外，只为一种义务，一
34、种人死代价。我念：凡事只需您专心，勤奋，把任务做为一种奇迹去 做，那末必定能做好！其他我也完整信赖：构造上会给我灯 塔，带领们会给我航标，全部员工会给我中流击火的单桨！ 实是：到中流击火，浪遏飞船。数风骚人物，借看目前！我也深爱我的同事战同伴，我初末记取那么一句格行： 一个竹篱三个桩，一个豪杰三个帮。我深深晓得，本身走过 的每步，皆是我的同事，带领战同伴为我供给了前止的手杖, 而未来！我的同事！我的同伴！全部超市员工们更永久皆是 我最可依托的气力取收撑。“我心有主”，“主”是甚么？正在我心中， “主”没有是客服主管的头衔，光环，没有是权利指手画脚的光荣战欢愉！而是一种良知，认识，义务取逃 供散
35、于一体的品德，是超市品牌抽象战全部员工的好处系于 一身的任务！我心中的“主”便是后天下超市，便是各为评委，便是全超市员工！我给大师举一个我们平常糊口中的例子，便是煮鸡蛋。 回想一下，我们日常平凡正在家里皆是如何煮鸡蛋的呢？不 过便是找一心锅，放下水战鸡蛋，翻开水，煮上非常八分钟,等本身感觉好没有多了，闭水与鸡蛋，放凉火里冰一下，便 完成了。那末，若是选用邃密化的体例，将如何煮鸡蛋呢？正在日本的超市里，鸡蛋卖出时城市附赠一份仿单，引见的是如何煮鸡蛋的步调:lo选用少宽下各4厘米的特造容器；2o减火5。毫降摆布；3o 1分钟摆布火开；4o再过3分钟闭水；5o操纵余热煮3分钟；6o凉火浸泡3分钟。如
36、许煮出去的鸡蛋，不单死生过度，而且能勤俭4/5的火战2/3的热能。煮鸡蛋的故事告知我们，存眷细节，安身专业，迷信量 化，如许的邃密化办理才是生计之本。细节决议成败，邃密化的时期曾经到去。正在公司奉行邃密化办理的本日，若是我们办事办理的每个步调皆做到粗 心，每个环节到达邃密，那末我们做的每项任务城市是粗品。便拿我们客服部来讲，正在他人眼中我们的任务不过便是敲 敲电脑挨挨德律风做做表格那么简略。实在否则，客服部是 公司的心净，收撑着每一个部分的一般运营，而我们客服部 员工便是心净里的血液，保持着心净的运转。做为客服部的 员工，细节更是不成疏忽的。正在任务中没有仔细，沉者会 致使任务掉误，给别的部分
37、的任务带去不用要的费事，重者 能够会危及到公司的一般运营给公司带去庞大丧失。以是道 不论做甚么工作，必需存眷事物成长进程中的每个细节的处 置。所谓细节处置，我的懂得便是，要从本身任务的每个环 节，每讲流程动手，经由过程抓好进程，致使好的成果；经 由过程评价成果，不竭批改进程，从而构成处置事件的良性 轮回。那也正如一名名流所道的那样：甚么是没有简略，把 每件简略的工作做好，便是没有简略；甚么是不服凡，能把 每件普通的工作做好，那便是不服凡！到最初我更念道的是，做为公司客服部最下层的一位员 X,我更但愿邃密化办理能给我们一个协调的进修情况、任 务情况、成长情况，能有一个邃密协调的鼓励轨制赐与我们
38、的前进一个不竭的承认。我信赖有了协调的泥土减上员工没 有懈的尽力，我们有决定信念战才能让每个办事皆是粗品， 中散汽车物流势必成为整车物风行业中一颗闪烁的明星。优秀员工演讲稿篇9我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。半个世 纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求 强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生 机。在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了 “打造百年 老店”的美好愿景。上世纪5。年代初，刚刚成立的新中国 百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。国家批了5万吨 小米，又从各地的兵工厂抽调了 800名兵工，要在这座废墟职的岗位上做出新的成绩，让家长放心、让学生安心
39、、让学 校满意，能让自己付出的努力能得到同事的一声赞许，就足 以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动 力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。如 果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么 就能实现外国语的兴旺发达！美好明天靠大家共同创造！老师们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事 迹，但是我们都是学校的一员，学校的明天也就是我们的明 天，既然投身到这一份事业，就应该不负领导的期望，锲而 不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时候，再回首我们 曾经共同奋斗的日子，我们会感到无比的自豪、感到无尚的 荣光！我的演讲完了，谢谢大家！优秀员工演讲稿篇2尊敬的各位领导
40、、各位来宾，亲爱的同事们：大家好！我是xx （部门）的xx （姓名），很荣幸作为优秀员工代 表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导 和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到 很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表 现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支 上建造我国的第一座氧化铝生产线。当时的铝厂，多数房舍、 建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜。生 产设备除笨重机器外，所剩无几。正是这些老兵工，凭借艰 苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了新中国的建 设事业献了青春献终身，献了终身献子孙
41、，才使我们的企业 走到了今天。有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过 时了。可人活着总要有点精神来支撑吧！我们的社会包括我 们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的。现 在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人 们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神, 并将其发扬光大是很有必要的。我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和 外省矿石，成本自然就高了；至于设备，有的还是5。年前 的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企 业相提并论。但这些困难不能成为我们止步不前的借口， 因为我们的优势也是不可小窥的：一是在氧化铝产业，我们 依托整体优势，新项目
42、建设投资盛周期短、见效快，产业发 展的前景非常广阔；二是氯碱产业作为我们的产业链项目， 具有明显的优势；三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优 势，同时还有国家综合利用产业政策的支持；四是最关键的 一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创 业的干部员工队伍。这是王经理在年中工作会议上的讲话中 所说的。可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是 多么的重要。而老兵工精神是这支队伍的灵魂。让我们弘 扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就 一定能实现。相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走 得更远我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。半个世 纪的风雨洗礼，不但没有在经
43、济大潮中被抛弃，而是创新求 强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生 机。在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了 “打造百年 老店”的美好愿景。上世纪5。年代初，刚刚成立的新中国 百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。国家批了5万吨 小米，又从各地的兵工厂抽调了 80。名兵工，要在这座废墟 上建造我国的第一座氧化铝生产线。当时的铝厂，多数房舍、 建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜。生 产设备除笨重机器外，所剩无几。正是这些老兵工，凭借艰 苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了新中国的建 设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业 走到了今天。有人说，现在
44、是经济社会了，老兵工精神过时了。可人 活着总要有点精神来支撑吧！我们的社会包括我们的企业是 有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的。现在越来越多 的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观 以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发 扬光大是很有必要的。我们是老企业，资源渐渐枯竭了， 现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了；至于设备, 有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造， 但还是无法与新企业相提并论。但这些困难不能成为我们 止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的：一是在 氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资盛周期短、 见效快，产业发展的前景
45、非常广阔；二是氯碱产业作为我们 的产业链项目，具有明显的优势；三是在水泥产业，我们具 有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支 持；四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、 勇于创新、干事创业的干部员工队伍。这是王经理在年中工 作会议上的讲话中所说的。可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么 的重要。而老兵工精神是这支队伍的灵魂。让我们弘扬老 兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定 能实现。相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更 远。优秀员工演讲稿篇10各位领导、各位嘉宾，同事们，今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多 年都没这么激动过了
46、，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这 两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字 了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这 20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就 有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不 能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什 么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被 领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自 然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广 泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同 事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如
47、高工从早上一 上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会 因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产 第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天 都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事 小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严 把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱 工，各班班长等等，都是为工作弹精竭虑。当然如果这些中 层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加 一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好 的良性循环。我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠 若惊，其实质检部，各个班组都应
48、该比我们有资格，因为我 们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足 之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十 套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他 还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计 工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如 事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年 轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要 求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困 难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工 这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升, 逐渐的充实自身。时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头， 对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不 影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说 吧。总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上 下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实 干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节! 持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的 成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断 提升自我、创造更好的成绩。所以