《在全市人才工作会议上的发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全市人才工作会议上的发言.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、在全市人才工作会议上的发言市文旅广体局党组书记、局长（2022年6月 日）各位领导、同志们：按照会议的安排，现将我市文旅领域人才队伍建设情况 向大会做简要汇报。一、人才工作开展情况近年来，市委市政府高度重视文化人才队伍建设，出台 了一系列振奋人心的举措，我们深感文旅人的春天来了。（一）广开门路“引”才。根据需求有针对性地引进人 才，在年初以市委市政府的名义出台了关于加强文化人才 队伍建设促进文化事业高质量发展的实施意见（试行），从 引进培养人才、支持民间团体、打造文体品牌、奖励激励等 举措“引得凤凰来“，也让人才队伍能始终保持“一池活水”。（二）不拘一格“育”才。一是加大培训力度。积极组 织干
2、部职工参与各项培训，精进业务知识，培养人才“务实 力”，培育能更好为群众提供更优质公共文化服务的人才。 例如：图书馆参与各级图书馆学会举办的业务知识培训、博 物馆参加博物馆纪念馆和爱国主义教育基地免费开放绩效 管理系统培、文化馆参加常德市合唱编配高级研修班等。二 是鼓励干部学习提升。积极响应全市干部提升计划，鼓励35 岁以下年轻干部建立学历提升计划，如现有专科学历的3年 内取得在职本科学历，现有本科学历的3年内取得攻读在职 研究生资格。提高干部综合素质，优化人才学历结构。今年， 全文旅广体系统35岁以下青年人才中，取得研究生入学资 格的有X人。（三）多措并举“留”才。一是丰富青年人才业余生活，
3、 用“情”留才。我们面向全市企事业单位未婚青年人才，根 据他们的兴趣爱好，组成羽毛球、健步走、健身、阅读等多 个兴趣小组，为其提供充足的后勤保障，并保证定期开展体 育、阅读活动，如每周三、周五都有约X名未婚青年人才在 XXX毛球馆和XX羽毛球馆相聚打球，青年人才在拥有健康生 活的同时结识志同道和的朋友，感受到“大家庭”的温暖， 增强人才凝聚力、提高人才黏性。二是为困难干部职工办实 事，用“心”留才。及时了解单位干部职工家庭情况，对因 病及其他原因导致家庭生活困难的干部职工，通过党员救助、 工会职工帮扶等政策及时走访慰问并进行帮扶，用真心温暖 干部职工，让他们更有归属感，让人才留得住、安心干。今
4、 年以来，我们对X名困难干部职工和退休职工进行了慰问。总体来看，我市文化旅游领域人才队伍建设呈良好态势 发展，为全市经济发展注入了活力。但我们也清醒认识到， 我们的工作存在一定的差距。主要表现在：一是人才结构失 衡、新人断档。二是高层次拔尖人才留不住、引不进。三是 人才工作机制不顺、人才流失严重。二、下一步工作打算在以后的工作当中，我们将从以下几个方面为各类人才 脱颖而出创造条件，强化文化旅游人才队伍建设。一是在“引”才上下功夫。根据XXX人才专项计划实 施方案，结合本局实际，我们将面向社会和大专院校引进 紧缺的合同制演艺人才。同时，根据市文旅广体系统事业编 制空缺的情况，原则上按照“有编即补
5、” “退一补一”的办 法，力争招录、引进X名青年人才。二是在“育”才上下功夫。有计划地选派一批具有发展 潜力、善于学习钻研、年龄在40岁以下的优秀骨干，前往 省内外高等院校、文艺院团等跟班学习培训或参加由中央级、 省级宣传和文化部门及文艺协会主办的创作、表演、管理等 专业人才高级研修班。定期邀请省内外知名专家来津举办文学、音乐、曲艺、舞蹈、美术创作及摄影采风等类别的笔会。三是在“管”才上下功夫。扶持发展壮大民间文化社团 和文艺家协会，对纳入文化部门管理、经常性开展活动的文 化协会、体育协会，给予一定学习培训和业务活动补助，对 参加常德市及以上文艺汇演、展演、比赛，与市属专业艺术 院团组着上台演
6、出，或参与市内文化惠民演出等活动的民间 文化团体，根据情况给予相应奖励。鼓励和扶持非物质文化 遗产传承人收徒传艺、整理出版技艺资料、开展教育培训与 展示活动。加大对传承人开展传习活动的资助力度，定期开 展戏曲、鼓书等非遗传承培训活动。建立非物质文化遗产保 护传承基地，为传承人开展传习活动提供场所。四是在“用”才上下功夫。搭建活动平台，为人才提供 提供展示舞台。开展“xxxx”“xxxx”等文化体育品牌活动， 引进具有重大影响力的文体赛事活动，聘请专业团队策划运 营，推动文体产业与资本市场对接，促进文体品牌与城镇发 展良性互动。同时继续深挖特色文旅资源，打造文化旅游品 牌，立足本地人文历史及经济社会发展现状，挖掘本地传统 文化内涵，开设一批妇幼时代性、地域性、艺术性的精品文 化栏目，讲好XX故事，展示XX形象。充分运用各类媒体平 台广泛宣传我市文化成果和先进典型，在全社会营造关心、 支持文化工作和基层文化工作者的良好氛围，用发展、用成 绩吸引人才。