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1、试评价表（五）1姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定工程评价标准人力资源部评定（请打仪表、仪态衣着装扮是否得体，言行举止是否得体。口很好口较好口一般口差理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是 否精确、恰当、有分寸。口很好口较好口一般口差责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。口很好 口较好 口一般 口差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推开工作。口很好口较好口一般口差适应能力能否快速的融入企业工作气氛中去。口很好口较好口一般口差人际协调能力是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。口很好口较好口一般口差承压能力在压
2、力状况下，思维反响是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。口很好口较好口一般口差学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。口很好 口较好 口一般 口差团队协作能力治理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队 的操作力度及出现问题的解决措施。口很好口较好口一般口差专业技能是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能口很好口较好口一般口差执行力是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。口很好口较好口一般口差求职动机动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否老实有责任感。口很好口较好口一般口差降本增效能力是否可以为企业制造价值，操作本钱。口很好口较好口一般口差开展的
3、潜力是否具备在公司未来工作开展的潜力口很好口较好口一般口差英语水平听说读写能力能否无障碍与人沟通交流口很好口较好口一般口差计算机水平是否会使用常用办公软件口很好口较好口一般口差第一局部：人力资源部门评定第二局部：部门综合评定第三局部：总部面试意见初试意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差业务知识较好较差建议录用不录用 面试人：日期：部门意见：仪容仪表较好较差 表达能力较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差业务知识较好较差建议录用不录用 面试人： 日期：综合面试意见：仪容仪表较好较差 表达能力较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差业务知识较好较差建议录用不录用面试人：日期：面试意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差业务知识较好较差建议录用不录用 面试人：日期：综合评价意见：口建议录用口建议不录用口储藏