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1、员工录用劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）名称：地址： 性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月： 家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法 定的或本合同所约定的终止条件出现时止。5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十二条有下列情形
2、之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同， 甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方。第三十四条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方 及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续 订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订 无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限
3、劳动合同。第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙 双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低 于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形 外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条甲方
4、解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿 的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付 额外经济补偿金。第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲 方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补 助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月 平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业 月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病 的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗 补助费的100%.第四十一条甲方发生故意
5、拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立 无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方 损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并 加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保 护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、 医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规 定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔 偿费用；第四十二
6、条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造 成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支 付违约金 元。第四十四条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十五条十二、劳动争议处理第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员
7、会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同 具有同等法律效力。第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、 行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达 地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（盖章）签约地点：签约地点：年
8、月日 年月日Jht868. com精选推荐员工录用合同甲方： （用人单位）乙方： （劳动者）根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在平等自 愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同 遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：（一）有固定期限的劳动合同自 年 月日起至 年 月 日止。合同期限为年。（二）无固定期限的劳动合同自 年 月日起，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。（三）以完成 工作任务为期限：本合同自 年月 日起，预计至 年 月 日止O工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。二、试用期限试用期限为 个月（或 年），即
9、从 年月 日起至 年 月 日止。有学徒期限的工种，学徒期 年 个月，自年 月 日起至 年 月日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行； 有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确 定。）三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙 方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制 订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求 履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。四、工作时间和休息休假（一
10、）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第 方式，平均每周工作 小时：1 .甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：O2 .甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。3 .甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4 .甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方 依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休 息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会 和乙方协商同意，一般每日不超过 小时，每月累计不得超 过 小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）
11、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假 期。甲方为乙方安排带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知 的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故, 减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，
12、乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当 地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康 检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管 理人员违章指挥、强令冒险
13、作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方 提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规 定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为。（三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。（四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生 活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。（五）履行合同期间，甲
14、方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲 方的有关规定调整乙方的劳动报酬。（六）乙方在试用期内的工资为每月 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职 务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作 量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1 .计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：0乙方正常 工作情况下的最低工资标准为 元/月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（七）其他工资形式1 .加
15、班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报 酬。2 .从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的， 每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：o3 .乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利 津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。4 .乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 o5 .乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的 工资，按乙方的 工资支付。6 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要 的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。7 .因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的 各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、
16、乙双方协商，可以签订补充协议。七、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比 例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法 应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳 办法及标准为：O（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权 向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事 业管理机构领取。（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定 时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳 动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇
17、履行必要的义务，治疗期间或医 疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工 资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济 费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费 等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与 固定职工相同。（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲 假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、 哺乳期、子女人托等按国家、省
18、和甲方的有关规定执行；（九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙 双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国 家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、 汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签 订协议，明确双方权利义务。（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程 序，并向乙方公示。（一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守
19、甲方规定的 工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术 业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳 动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可 以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。（四）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商 约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞 业限制协议。（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。九、监督检查（一）对乙方进行管理教育，按岗
20、位责任，检查督促乙方完成生产、 工作任务；（二）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬 的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企 业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如 职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合 同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订 没有一定期限的劳动合同。（三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训）、 参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等
21、项权利。十一、教育与培训（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当 事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（二）向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章 制度。（三）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生 产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。（四）创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质；（五）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能 培训。十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个 人原因，要求变更本合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方
22、协商一致后，可以变更本合同的相关内容。？（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的 相关条款：1 .甲方转产或调整生产任务的；2 .甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；4 .由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合 同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；5 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致 使原合同无法履行；6 .双方约定的其他情况： ;7 .法律规定的其他情况。（三）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外:1 .发生事故或自
23、然灾害，需要及时抢修或救灾；2 .因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工 的工作；5 .法律规定的其他情况。（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。？（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1 .在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2 .乙方违反或不履行劳动合同的；3 .乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不
24、得超过8小 时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲 方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规 章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进4 .
25、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;5 .乙方被依法追究刑事责任的；6 .经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或 者濒临破产处于法定整顿期间的；7 .以欺诈手段订立本合同的。（六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日 以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。？（七）甲方濒临破产处
26、于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除 本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的 程序进行）？（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方 身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待 遇的；7 .经甲方同
27、意，乙方自费离职学习的;8 .乙方出境定居的;9 .乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十 日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前 款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经 济损失：。?（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2 .乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失 或部分丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4 .女工在孕期、产期或哺乳期内的；5 .乙方享受法定休假、探亲假期间的;6 .复员退伍义务兵和建设征地农
28、转工人员初次参加工作未满三年的;7 .义务服兵役期间的：8 .距法定退休年龄十年以内的职工；9 .法律、行政法规规定的其他情况：10 .双方约定的其他情况：o（十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1 .合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；2 .由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满 年的；3 .属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而 任务未结束的；4 .其他情况：o（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方 造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的, 以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞
29、退补助费和 支付路费。（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规 定将解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙 双方约定的终止条件出现，本合同终止。1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协 商后可续订劳动合同。2 .无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终 止。3 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳 动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容， 但必须办理变更手续。4 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳 动合同自然终止。（
30、十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提 前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或 终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。？（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动 合同手续。1 .履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按中华人民 共和国劳动法的有关条款执行。2 .甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、 第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约 定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经 济补偿。3 .符合中华人民共和国劳动法第二十九条规定的条件的，甲方 不得
31、解除劳动合同。4 .有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。（十六）双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期 限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年月 日，至 年 月 日终止。（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原 有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲 方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙 方与该机构签订有关协议。十三、经济补偿与赔偿（一）
32、下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标 准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低 于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补 偿金。（二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发 给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金, 最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训
33、或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由甲方解除劳动合同的。（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发 给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于 甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。
34、（四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发 给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经 济补偿金。（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年 的标准发给经济补偿金。（六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发 给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝 症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百 分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。（七）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给
35、乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的 保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承 担赔偿责任。（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向 甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培 训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。十四、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳 动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经 济补偿金的规定。（二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1 .甲方克扣或者无故
36、拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时 间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国 家有关规定给予经济补偿。行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：
37、、;其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资 制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约2 .甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务 年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办 法，在约定事项中加以明确。3 .乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或 自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。4 .任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济
38、赔偿责任，并付给 对方赔偿费 元。（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿 金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:o十五、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲 裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五
39、日内向人民法院提 起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方 有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十六、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等 发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的, 通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、文书写，内容不一致的， 以中文文本为准。（五）补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当 事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动 合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。（六）本合同正本
40、一式 份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。（七）本合同于 年 月 日生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：员工劳动合同范本甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号:甲乙双方根据20*年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法 及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订 本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止, 共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定
41、的安全卫生的工作环境，保证乙方在 人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与 设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I,包括参加 各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗 位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随 时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作 报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不
42、限于养老保 险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作 需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方 协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公 司考勤管理规定。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事 假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1 .甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合
43、同应当采用 书面形式。3 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响 劳动合同的履行。4 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继 其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间 内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方 机密等以主观故意或重大过
44、失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生
45、产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和 公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；（6）法律
46、、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终 止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1 .有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;2 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个 月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 甲方解除聘
47、用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定 标准结算欠发乙方的工作报酬。4 .若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用, 对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议, 并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参 见员工学习培训管理办法。5 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不 得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄 漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙 方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经 济补偿。第八条其他事项 定为 元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条甲