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1、有关终止劳动合同模板8篇终止劳动合同篇1鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同 约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公 司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书 面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。 自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工 作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并 出具解除关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）：时间：年 月日终止劳动合同篇2单位名称（盖章）： 劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网
2、下载。办理须知用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的 其他情形。经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情 况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商 采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，
3、应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当 优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会, 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发 生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法 院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳 动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除
4、劳动合同或者按照劳动法 第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家 有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负
5、伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的；(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。现在大家都应该清楚的知道劳动合同终止补偿是怎样的了吧，希 望的编辑能够
6、对您在认识这方面问题的时候有所帮助，如果大家还有 啊的法律疑问，不妨详情咨询我们的专业律师们。终止劳动合同篇8终止劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年 月日本通知发出时间：年 月日通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公 告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于 年 月 日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名:（送达凭证粘贴处）经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社 会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同 之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审 核及档案转移手续，并及时向失业人
7、员出具失业保险经办机构的待遇 审核意见。一、终止解除劳动合同备案1、用人单位在办理终解备案时，需提供南京市劳动合同终止、 解除备案及失业保险待遇申报表（以下简称申报表）；最后一期 劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断 就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
8、间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的 申报表;终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表; 失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍 所在区（县）失业保险经办机构进行
9、失业登记和失业保险金申领。在 办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止。3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂 住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险 经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的， 则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。终止劳动合同篇3在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动 合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为 劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者
10、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资 格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳 动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受 理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用 人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生 争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议, 裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方
11、按照 社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费, 用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每 满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动 者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动 者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济 补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体 资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双 方发生的争议，仲裁委员会不予受理。终止劳动合同篇4兹有
12、我单位员工 （居民身份证：劳动合同期限：）,因下列第 项原因与本单位终止（解除）劳动合同。一、期满终止劳动合同（单位不续订口职工不续订口）；二、退休终止劳动合同；三、企业转制离岗退养终止劳动合同；四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；五、试用不合格解除劳动合同；六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；七、患病或非因工负伤解除劳动合同；八、不胜任工作解除劳动合同；九、客观情况变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一、辞职、自动离职解除劳动合同；十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；十三、出境定居离职解除劳动合同；十四、其他原因解除劳动合同：特此证明经办人：单位（盖章）：年 月 日注：一
13、、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说明提交相关证明材料；终止劳动合同篇5甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关 权利义务达成如下协议：一、甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接 工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清 偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项 和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、 协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补 偿。支付后甲方与乙
14、方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商 业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转 出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转 移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的 不利后果及法律责任均由乙方承担。六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商, 并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出 现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关 系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议 履行后
15、，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议, 任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章） 之日起生效。甲方：乙方：年 月曰年 月曰终止劳动合同篇6同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于年 月 日 与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动 和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同 志：本单位工作时间为 年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿 金、生活补助费、安置费）计元。单位（盖章）：年月 日终止劳动合同篇7工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限, 每
16、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年 的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的 计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生 产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计 算标准最低不得低于当地最低工资标准。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在国营企业 实行劳动合同制暂行规定（国发口98677号文）生效的情况下，国 有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补 偿金。从20xx年12月26日劳动部发文关于国营企业实行劳动 合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题 的复函规定：（
17、-）该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动 关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定 执行。地方没规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止 前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发 劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个 月；对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关 系时，可以不支付生活补助费。（二）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合 同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。（三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。（四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签
18、订劳动合 同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工 在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。（五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之 日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪 律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位