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1、有关终止劳动合同范文6篇终止劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定， 经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事作，甲乙双方可 另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排 的其他地点。三、工作时间1、甲方实行每日小时、每月按2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加 班费或补息。四、劳动报酬甲方以货币或转账形式支付乙方工资：1.试用期
2、为2个月，工资；试用期满，工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严 格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按 照国家的有关规定执行。3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为 乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依 法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书）六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从
3、甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制 度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国 劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式 通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方 批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成 或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：合同签订日期： 年 月 日终止劳动合同篇2本单位与 同志签订的劳动合同，因原因，依据于年
4、月 日终 止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有年 月。（单位盖章）：经办人：年 月日终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，自年 月 日至年 月 日止，工作 岗位为，现因原因，依据，决定于年 月 日与你终止（解除）劳 动合同，在本单位的工作年限为年 月，如未找到新的用人单位，请 于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业 服务机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年 月日终止劳动合同篇3、劳动合同可以终止的情形 根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法
5、院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同要办理哪些手续劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。劳动合同法这一规定沿用了劳动法的规定，所规定的是 劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订 立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其 履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动 合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的
6、，只要不 违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者 未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效 力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。 而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规 定，给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知规 定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订 劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。（二）用人单
7、位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知规定：“用人单 位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。” 终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工 提供终止劳动合同证明书。（三）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部关于贯彻 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十八条指出：“劳 动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可 以从其规定。”终止劳动合同篇4甲方：投资有限公司乙方:一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与 方签定的
8、劳动合同。、O2、o3、o二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为年 月 日。三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补 偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第 条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金 元。2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社 会保险关系转移等手续，乙方须予配合。五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：投资有限公司 乙方（签字）：法人代表： 身份证号：日期： 年 月 日日期： 年月 日终止劳动合同篇5委
9、托单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于原因，致使甲乙双方于年 月日签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继 续履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人民币）o根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的 约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之 外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保 留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单 位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原
10、合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：法定代表人：委托代理人：（签字）委托代理人：（签字） 协议签订日期：年月日签约地点：终止劳动合同篇6在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动 合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为 劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提
11、前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资 格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳 动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受 理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用 人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生 争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议, 裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照 社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费, 用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每 满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动 者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动 者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济 补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体 资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双 方发生的争议，仲裁委员会不予受理。