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1、有关终止劳动合同模板九篇终止劳动合同篇1被通知人：所属部门：通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于 年 月 日到期，经单位研究，决定按下列第 种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在 年月 日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第 种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资，岗位 ,劳动合同期限;贰、其 他条件：月工资,岗位,劳动合同 期限，其他 O现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动 合同。补充意见：被通知人的意向为上述第 种。劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通
2、知 单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解 除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方 解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4
3、)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序。而
4、对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致, 相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方
5、建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题, 劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维 持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1 月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计 算年限，
6、应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工 作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇7终止劳动合同协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：姓名 性别 年龄 身份证号 （以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的 所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方 式、任何理由向甲方主张任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：代表人：年月日年月日终止劳动合同篇8甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX有限公司鉴于：一、双方于年月日签署的X
7、XXX工程建设工程设计合同（以下 简称“原合同”）已经部分执行，建设方（XXXXXX公司）已经事实 上停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已 经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认 真履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议:1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之 所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移 交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、 资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2、乙
8、方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和 服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责 任。4.此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一 份。5.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX有限公司甲方代表：签署日期：20xx年月日乙方代表：终止劳动合同篇9兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因下列第因与本 单位终止（解除）劳动合同。一、期满终止劳动合同（单位不续订口职工不续订口）；二、退休终止劳动合同；三、企业转制离岗退养终止劳动合同；四、企业转制准离岗退养终止
9、劳动合同；五、试用不合格解除劳动合同；六、双方协商一致解除劳动合同；七、患病或非因工负伤解除劳动合同；八、不胜任工作解除劳动合同；九、客观情况变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一、辞职、自动离职解除劳动合同；十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；十三、出境定居离职解除劳动合同；十四、其他原因解除劳动合同：。特此证明经办人：单位（盖章）:年 月日签字：年月日单位公章年月日终止劳动合同篇2在劳动合同终止后还要受到竞业限制，究竟涉及到哪些人群？这 让许多正在学习即将实施的劳动合同法的单位和个人无法理解和 接受。劳动合同法规定的竞业限制只限于用人单位的高级管理、技 术人员和负有特定保密义务
10、的员工，这些人员在离开岗位后一定期间 内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制 度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避免高端 人才带走技术和商业秘密，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞 业限制的实施必须是保护用人单位合法权益所必需的。作为劳动者所承担义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害 的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在 劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者 不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其 他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关 系的同类产品或者业务。竞
11、业限制从一个侧面也反映出现实生活中的道德底线，为了保护 单位的商业秘密，用人方可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客 户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务 的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定 保护自己的商业秘密。这也是实践中劳动者泄露用人单位商业秘密后, 对用人方造成损害的有效防范手段。竞业限制虽然客观上限制了劳动者的就业权，间或影响到劳动者 的生活生存，但这种情况只能由用人单位与劳动者以协议的方式来确 定范围、地域、期限，尽管用人单位因此支付一定的代价，但并不能 完全弥补劳动者因就业限制而遭受的
12、损失。需要说明一点，竞业限制 限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，而非面对每位劳动者 而言。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免 有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人 单位形成实际竞争关系的地域为限。受竞业限制约束的劳动者到与本 单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或 者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期 限不得超过二年。终止劳动合同篇3一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不
13、符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动 合同无效；5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改 正；6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人 协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训 或者工作岗位仍胜任；10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲 方安排的工作；11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、乙方辞职；13、法律规定的情形；14、劳动合同约定的条款
14、：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如 下决定：1、不予支付经济补偿金;2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年 月曰终止劳动合同篇4先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照劳动合同法 第四十四条第 项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系 的相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办 理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工
15、各留存一份）终止劳动合同篇5刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证号20xx年5月起在我单位工作，已签订劳动 合同。现因（请选择如下其中一项打“J” ）：口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内解除口5、用人单位裁员口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规 定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度, 由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx年5月18日
16、起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人 民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000元人民币，工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年 月曰用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年 月曰终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“）:口1、劳动合同期满；口2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口3、劳动者死亡或者失踪；口4、用人单位破产；口5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散）；口6、其他：（法
17、律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳 动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规 定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年 月份， 特此证明。员工签名：年月 日用人单位（盖章）年 月日终止劳动合同篇6合同的终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的 法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的解除，是 合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于 消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。一、终止劳动合同有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同 的补偿问题，
18、一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种 情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解 除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳 动者解除劳动合同的
19、；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致 使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级
20、人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的.事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定,