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1、员工劳动合同范文7篇员工劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：法定代表人/主要负责人：乙方（员工）姓名：性别：住址：联系电话：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、 平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同 所列条款。第一章劳动合同期限一、本合同为合同。1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 事项，并执行甲方的指示和命令而不得从事其它工作和业务。第三条劳动报酬1、甲方按照本公司制定的公司管理制度确定乙方的
2、劳动 报酬。乙方劳动报酬包括底薪、各种津贴、佣金、奖金或花红。2、双方确定的甲方支付给乙方的每月底薪为人民币元整。每月底薪发放日期为次月的8日（如逢违法定假日则相应顺 延或提前，甲方有权根据具体情况选择适用），佣金提成的发放日期 为甲方因乙方完成相关工作而取得的营业收入（佣金）进入甲方帐户 后的次月15日（如逢违法定假日则相应顺延或提前，甲方有权根据 具体情况选择适用）。3、对于因乙方为甲方工作、而由甲方取得之营业收入中的乙方 提成部分（以下称“提 成”），由甲方按照规定的提成比例提取，并 采取如下方式发放：a、 中介住宅部、中介办公楼部、项目部5级或以上员工营业 额提成的70%作为佣金，30
3、%作为奖金。员工在职期间，公司将于营 业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后, 其所有未到帐营业额之佣金部分，公司仍将于营业额到帐之次月按公 司规定比例发放；而其所有未到帐营业额之奖金部分，公司将根据不 同部门有下列规定：中介住宅部员工：公司将根据中介部制度以结案程度为标准 决定是否发放；办公楼部员工：公司将奖励予日后追佣之员工；项目部5级或以上员工：待营业额到帐后六个月内公司在确 认该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。b、项目部5级以下员工营业额提成的80%作为佣金，20%作为 佣金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和 奖
4、金。员工离职后，其所有未到帐营业额之奖金部分，待营业额到帐后三个月 内公司在确认该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。4、甲方对乙方实行变岗变薪制度，乙方应予以充分配合。5、乙方按照国家法律、法规规定，应当缴纳个人所得税，由甲 方在每月发放劳动报酬时代扣代缴。第四条劳动保险及福利待遇1、甲方按照国家法律、法规规定为乙方缴纳养老保险金、失业 保险金、医疗保险金（以下称“三金”）并按照公司管理制度 和上海市有关规定办理职工医疗费用报销。2、甲方和乙方都必须依法参加社会保险，按时缴纳“三金”， 其中乙方承担部分由甲方在乙方的月劳动报酬中代扣代缴。3、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全
5、卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。4、甲方根据工作实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要 的劳动保护用品。5、甲方可以根据乙方工作的需要，对乙方进行专业知识、规章 制度、职业道德等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能。 乙方应当积极参与，并主动接受甲方的相关考核。第五条工作时间1、乙方每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。 因甲方所经营的业务的特点，对于乙方实行弹性工作时间制，甲方有权因业务经营需 要，在与乙方协商后延长乙方工作时间。2、乙方应服从甲方公司管理制度规定的加班工作制度，并 享有补休或取得加班报酬的权利，但项目销售部、终结部5级或以上员工及其他部门
6、7 级或以上员工不享有加班报酬。3、乙方享有国家规定的休息日、法定休假日、婚假、丧假、计 划生育等假期。第六条劳动纪律1、甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。2、乙方在本合同期限内，必须严格遵守甲方制定的各项规章制 度和劳动纪律。3、乙方必须遵守国家法律和法规，保守国家机密及甲方有关秘4、在本合同期限内，无论何种原因公司与员工终止或解除劳动 关系，员工在离职后，不得自行为在公司工作期间曾服务过的相关 客户工作或以其他机构之任何身份为该相关客户提供与公司经营范 围相同或相近的服务，否则，员工应当向公司支付违约金；若本款所 述违约金仍不足以补偿公司的损失，公司有权按照中华人民共和国 反不正当
7、竞争法第二十条的规定，向员工另行主张损害赔偿。具体 规定如下：员工劳动合同篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）： 地址：性质：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规 定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立 本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月一日起至一年月 日止。（二）无固定期限：自年月一日起至法定的或本合同 所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自一年月 日至工作（任务）完成时即
8、行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止，期 限为一天。二、工作岗位（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为 O（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标 准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生 产（工作）任务。（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进 行调整。三、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第一种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、；其金额分别为、O2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳
9、动定额标准，计件单价为 03、岗位工资：乙方的岗位工资标准为一元/月；如乙方的工 作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或者拖欠。（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地颁布的最低工 资标准。（五）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定 支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医 疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费 率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。（二
10、）福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和 停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家 和本省有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1、标准工作制：乙方每天工作一小时，每周工作一天，每 周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加 班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按 加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的
11、节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产 假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班， 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应 按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规 章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动 工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康 检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和 健康。（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教 育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙 方应参加上述培训并严格遵
12、守其岗位有关的安全法规、规章、制度和 操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守 甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方 因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方， 经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变
13、更劳动合同，双方应签订劳动合同变更书（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合 同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方 劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大 损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗
14、期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业 经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项 解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期
15、内的；4、符合法律、法规规定的其他情况的；（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当 支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（九）除上述第（A）项规定外，乙方解除本合同，应当提前 30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的；2、 合同约定的终止条件出观的：甲方（签章）
16、：乙方（签章）：法定代表人（单位负责人）（签章）:年月日员工劳动合同篇4二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。第二章工作内容、工作地点及劳动保护一、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作，工作地点在。二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考 核，保质保量完成任务。三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容 范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围 内适当调整乙方的工作地点。四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保 护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环 境，保证乙方顺利履行工作职责。第三章工
17、作时间和休息休假一、甲乙双方同意实行国家规定的。1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周 至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方 工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四章薪酬待遇一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止O经双方平等协商，现就试用期间的有关
18、事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作 岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪 律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职 责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤 制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包 含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放， 若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若 工资发放日恰逢周日或假
19、日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放O七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通 知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜 任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照XXX元/ 月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘 材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工 资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制 度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，
20、甲方有权立即 终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济 损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方 有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月 内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公 司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个 月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿 意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双
21、方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：员工劳动合同篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月 日起至年月日 止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础
22、上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班
23、费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；
24、每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳
25、动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
26、。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、 家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第
27、二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严 重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1. 2. 3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的
28、，乙方应承担相应的 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的
29、纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约 束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变
30、更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。员工劳动合同篇6员工不签劳动合同马上又到劳动合同签订的高峰期了。劳动合同问题成了许多劳动 者关注的焦点问题。昨天，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青针对 目前劳动者的一些疑虑进行了解答，并呼吁，用人单位和劳动者双方 都应严格按劳动合同法办事。签合同后要交社保不划算？林景青表示，这种担心不必要，劳动合同法明确规定，职工 只要提前30天书面通知用人单位就可
31、以解除劳动合同。劳动合同不 是职工的“卖身契”，而是发生劳动争议时职工维权的重要证据。林景青指出，依法参加社会保险，既是用人单位和职工的权利也 是义务。社保转移难等问题，国家和省已着手研究解决办法，有望在 一两年内得到解决。目前很多人还有“养儿防老”的观念，这是很不 牢靠的。养老保险等堪称最实惠的保险，将来能拿的肯定远远超过现 在自己交的部分，劳动者不要为了眼前小利而放弃自己的长远利益。不签合同就能拿双倍工资？林景青强调，劳动合同法规定：如果用人单位用工一个月后 不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限 劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任, 如果是由
32、于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不 适用于上述条款。过去没签合同主要责任在企业目前有些职工不愿签合同，是由于过去一直没有签劳动合同，双 方存在事实劳动关系，在合同期限方面难以协商一致。常见有两种表 现，一种是个人条件比较弱的职工，想签长期劳动合同，而用人单位 又想只签短期的；另一种是个人条件比较好的劳动者，为了方便跳槽 而希望签短期的，用人单位又想以长期合同留住职工。对此，林景青表示，考虑到过去不签劳动合同、形成事实劳动关 系，主要责任在企业，所以一般要尊重职工的意见。如果双方确实协 商不成，可按照解除劳动关系办理，由企业支付经济补偿金。但如果 职工没有正当理由拒不签订劳动合
33、同的，按照省劳动保障厅有关规定, 企业这种情况下解除关系可不支付经济补偿金。对于已存在事实劳动 关系10年以上的，按照最高法院的司法解释，职工提出签无固定期 限劳动合同的，用人单位应该签订。否则，如发生争议，人民法院也 将视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。员工劳动合同篇7甲方（名称:乙方）姓名：性别：民族：居民身份证号：身份证复印件一份。甲乙双方自愿签订本合同。不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好 的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。二、甲方每月 日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工 作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付给
34、乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应 当依法支付工资。第五章社会保险和福利一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫 生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的 生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保 护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家 有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七章劳动合同的变更经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更
35、劳动合同的相关内 容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八章劳动合同的终止和解除一、出现下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的;一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年月 年月年月 年月二、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该 岗位承担的各项工作任务。员工聘用合同2、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金 发放制度（试用期为基本工资）。三、甲方的权利和义务1、甲方的权利e86。c按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。四、具有下列情形的，甲方随时通
36、知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、不胜任现职工作，又不接受安排的。6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的。五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。六、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的 言行。2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。七、合同到期应提前一个月续签，续签 年底薪另加100元，以此类推。八、本合同一式两
37、份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生 效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年一月日2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试 用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提
38、出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；6、法律、行政法规规定的其他情形。五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三 十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的 情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协 议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、 组织
39、架构调整等情形。六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续 延至相应的情形消失时终止或依法解除；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费
40、的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作 交接手续。九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应及时办理续签手续。第九章违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解 除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十章双方需要约定的其他事项1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调 解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽
41、事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家 新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效 力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同篇2劳动合同LABOUR CONTRACT姓名：NAME部n： DEPARTMENT岗位（职务）：POST二00四年八月制定劳动合同签订须知一、本合同由上海有限公司（以下简称“本公司”）人事部门受总经理委托，根据*市劳动合同条例、中华人民共和国劳动法和本公司 的公司管理制度以及
42、其他相关法律、法规、公司其他规章制度而 规定。二、本合同共十二条，内容包括：本合同期、工作岗位及工作职 责、劳动报酬、劳动保险及福利待遇、工作时间、劳动纪律、商业秘密、解除和不得解除本 合同的规定、本合同终止的条件、违反本合同的责任、劳动争议和其 他事项。三、凡在本公司就职的员工均须签订本合同，本合同一经双方签 章生效，本公司即与签约者（本合同中称“已方”）发生本合同所约定的各项权利和义务关 系。四、签订本合同的乙方必须是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代为签订本合同；签订本合同的甲方代表为总经理或由总经理委托的人。五、本合同文本报*劳动局备案。上海*房地产经纪有限公司（以下简称“甲方”）系在
43、中华人 民共和国上海注册的国内合资企业。现聘用（以下简 称“乙方”），合法、有效证件号码：为甲方 全日制劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性别：,出生日期:年 月 日，联系地址：，联系电话（非移动电话）：。乙方近亲属或关系密切之社会关系的称谓：，姓名：,联系地址： ， 联系电话：。甲，乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例和本公司的公司管理制度以及其他相关 法律、法规、公司其他规章制度，本着自愿、平等和诚实信用的原则， 经协商一致签订本合同。第一条本合同期限1、 本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中自 年 月日起至 年 月 日止为试用期。2、本合同期限届满，本合
44、同即行终止，甲，乙双方的劳动关系 即行解除；甲、乙双方 可以另行协商延长本合同期限、并办理本合 同续签手续。任何一方在本合同期限届满前提出终止劳动关系的，均 应提前一个月以书面形式通知对方，否则将以一方一个月的底薪代替 提前通知期，本合同另有约定的除外。3、在本合同期限内，乙方如主动向甲方提出同一部门内或不同 部门之间的职务调动，经甲方批准后，乙方需针对该调动后的职务 增加三个月的试用期并重新约定相应的劳动报酬及福利待遇；在本合 同期限内，乙方如根据甲方的需要发生同一部门内或不同部门之间的 职务调动，则乙方无需针对该调动后的职务增加试用期，但需针对该 调动后的职务重新约定相应的劳动报酬及福利待
45、遇。第二条工作岗位及工作职责1、甲方安排乙方从事 部门的 职位（岗 位）的相关工作。乙方应按照其岗位职责的要求，按时按质量完成 甲方制定的合理的工作任务。根据甲方一岗多职的工作原则，本款所 确定的岗位是乙方的主要岗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要 岗位。双方均确认，本款所述主要岗位和次要岗位构成乙方全部工作 范围。2、甲方根据工作的需要及乙方的能力和工作表现，可以调动乙 方的工作职位（职务），并调整其相应的劳动报酬及福利待遇，无特 殊情况乙方应服从甲方的调动，并办理相应的职位（职务）变动手续。3、乙方受雇于甲方期间内应保证始终按照甲方的要求完成甲方 交付的工作职责。乙方应在本合同第五条所述工作期间内以其全部 时间、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方岗位职责要求的工作