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1、终止劳动合同篇1同志：一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除 或终止劳动合同（关系）：1 .用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协 商一致，解除劳动合同（关系）；2 .劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关 系）；3 .劳动者依照劳动合同法第38条第项的规定，解除劳动 合同；4 .用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳 动合同（关系）；5 .用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合 同；6 .用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解 除劳动合同（关系）；7 .符合劳动合同法第44条第项规定，劳动合同（关系）终止;
2、终止劳动合同篇6你与我单位订立了 （固定期限、无固定期限、以完成一 定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从一年月日起 至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据劳动 合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止 你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解 除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关 系）;四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关 系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关 系）;六、符合劳动合同
3、法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）:劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：一年月日终止劳动合同篇7甲方：投资有限公司乙方:一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与 方签定的劳动合同。、O2、o3、o二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为年 月 日。三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补 偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第 条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金 元。2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。四、甲方在本协议生效后，按劳动
4、合同法有关规定为乙方办理社 会保险关系转移等手续，乙方须予配合。五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：投资有限公司 乙方（签字）：法人代表：身份证号：日期：年 月 日日期：年月 日终止劳动合同篇8甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1 .甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的劳动合同书及于 20xx年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于20xx年XX月
5、XX 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日 起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2 .甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 元。3 .乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害 甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成 的损失愿负赔偿责任。4 .甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双 方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要 求的权利。5 .乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等; 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6 .本协议一式两
6、份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖 章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：20xx年XX月XX日乙方：身份证号：签署日期：20xx年XX月XX日8.因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期：年 月日。用人单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月 日签收时间：年 月日终止劳动合同篇2一、劳动合同可以终止的情形根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业
7、执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同要办理哪些手续劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。劳动合同法这一规定沿用了劳动法的规定，所规定的是 劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订 立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其 履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动 合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不 违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同，只能
8、在劳动合同订立后，尚未履行或者 未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效 力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。 而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规 定，给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知规 定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订 劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。（二）用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知规定：
9、“用人单 位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。” 终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工 提供终止劳动合同证明书。（三）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部关于贯彻 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十八条指出：“劳 动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可 以从其规定。”终止劳动合同篇3用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年 月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年 月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年
10、个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止原因（打V）口劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪口劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产用人单位停业单位名称（盖章）年 月日签收人：签收日期：年 月日终止劳动合同篇4一、依据1、劳动合同法第四章第四十四条 有下列情形之一的，劳动 合同终止：（一）劳动合同期满的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿金：
11、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、程序1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况， 根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止 劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。三、终止劳动合同1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终 止某某某劳动合同的决定）。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。
12、3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、程序1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作 岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定 大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协 商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了
13、解并确认 后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的情况及意见说明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求 员工签字确认。三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关 于解除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的 规章制度的。2、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条（一） 1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育
14、、经济处罚仍无效的, 累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。3、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条（一） 2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的, 解除劳动合同。注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休 息日、公休日、调休日。二、程序1、取证要求用工单位在员工旷工期间，向其下发旷工通知书并要求 本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要 求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递 时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮 局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其
15、原因。否 则，登报告示。2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结 果、登报的报纸、用工单位的处理意见。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解 除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。员工提出与公司解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同。二、程序1、员
16、工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经 济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面 形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解 除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保及相关手续。终止劳动合同篇5第（）号我公司与XX于XX年XX月XX日签订期限为xx年的劳动合同， 该合同于xx年XX月xx日终止，终止前在我公司从事 岗位工作， 在我公司的连续工作年限为xx年。特此证明。公司名称（盖章）XX年XX月XX日一式二份，一联存根留用人单位公司终止劳动合同证明书单位：XX 日期：XX