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1、有关终止劳动合同汇总八篇终止劳动合同篇1我单位 同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于 年 月日 与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）；年 月日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合 同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提 前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系 证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证 （农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申 领失业保险待遇的有关手续。解除劳动关系证明系我单位员工，性别 ,身份证号码 , 年 月起在我单位工
2、作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打）： 1、协商一致解除（由用人单位提出）劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行 相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交 接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到 用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行， 不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经 营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办
3、法第二条规定，对劳动 者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给 经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止 劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部 门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以 上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往 往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从 查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同 文本是记载劳动合同双方权
4、利义务的基本文件，用人单位有保留相关 档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止 的劳动文本保存二年以上备查的义务。终止劳动合同篇5甲方：xx集团有限公司乙方： （身份证号：）甲、乙双方于 年一月一日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同 意于 年月日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖 章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：xx集团有限公司乙方（签字）：年月日 年月日终止劳动合同篇6一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
5、合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳
6、动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（
7、一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（-）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）
8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七 两条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、
9、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。十、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧
10、失或 者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。终止劳动合同篇7通知人：所属部门：通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于年 月 日到期，经单位研究，决定按下列第种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在 年月 日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资,岗位，劳动合同期限;贰、其 他条件：月工资,岗位,劳动合同 期限，其他。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动 合同。补充意见：被通知人的意向为上述第 种。签 字： 年
11、月 日单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前30天通知。终止劳动合同篇8甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于20xx年x月x日签订的劳动合同书及于 20xx年x月x日签订的劳动合同变更协议于20xx年x月x日期 满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终 止，双方之间不再续签新的劳动合同。2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 兀。3
12、、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损 害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造 成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后， 双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、 要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等； 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：XXX有限公司法定代表人：签署日期：20xx年x月x日乙方：身份证号：签署日期：20xx年x月x日口2、协商一致解除（由个人提
13、出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内解除口5、用人单位裁员口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条 规定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定） 9其 他： （法律、 行政法规规定的其他情形）终止劳动合同范本系我单位员工，性别,身份证号码，年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“ J ”）：口1、劳动合同期满；口2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口3、劳动者死亡或者失踪；口4、用人单位破产；口
14、5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散）； 6其 他：（法 律、行政法规规定的其他情形）。终止劳动合同篇2劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动法规定的劳动 合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另 一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。 劳动合同法对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定 劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止的条件；即使约定了，该约定也无效。根据劳 动合同法规定，劳动合同终止的法定情
15、形包括以下几种：1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限 届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制 度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动 合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同 即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是 公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该 公民死亡的
16、民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限, 经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制 度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后, 作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然 也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤 消破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通 过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不 能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登 记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行 政处罚，对企业法
17、人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行 剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立 的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有 关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立, 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。 按照民法通则、公司法以及企业破产法的规定，在劳动合 同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或 被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照 劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提前解散根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会
18、 或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复 存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务 关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，劳动 合同法将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法 律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据劳动合同法 规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也 无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法 追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情
19、形消 失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如工会法规定，基层 工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限 自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同篇3叶某于20xx年2月11日入职某公司，20xx年2月20日，该公 司的人事书面通知叶某签订书面劳动合同，叶
20、某担心签了合同后会束 缚自己找更好的工作，于是拒绝签订劳动合同。20xx年3月10日， 公司以叶某拒签劳动合同为由，书面通知叶某终止双方当事人的劳动 关系。叶某认为公司的做法不合法，要求公司支付经济补偿金。【案情微析工中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向 劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬。本案中，叶某拒绝与公司签订劳动合同，公司有权终止 与叶某的劳动关系，且无需支付经济补偿金，故叶某的请求不应得到 支持。【拓展阅读工
21、中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向 劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补 偿金。由此可以看出，当出现劳动者拒签劳动合同的情况
22、时，应当及 时终止双方的劳动关系，自用工之日起一个月内终止的，无需支付未 签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金；自用工之日起超过 一个月不满一年因劳动者拒签合同而终止劳动关系的，不仅要支付未 签订书面劳动合同的二倍工资，同时还要支付经济补偿金。终止劳动合同篇4第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有 关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 备查。解读本条是关于劳动合同
23、解除或者终止后双方义务的规定。精 彩内容 劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中 约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定 义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映,在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开 具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险 问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的 则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常 的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同 文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难 证明，案件难以处理，建议作出相应
24、规定。本条的规定主要是针对实 践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止 劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合 同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除 劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解 除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等 情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的 同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要 是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六
25、条规定，城镇企业事 业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系 的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保 险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失 业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业 事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的 义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规 定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的 书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单 位应当承担赔偿责任。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中
26、，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保 险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。首先是规定用 人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一 项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时 间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。 劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合 同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承 担赔偿责任。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务