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1、有关用工合同六篇用工合同篇1甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共 同遵守：第一条 合同期限:从年月日起至年月止。第二条 工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位（工种）工作， 乙方的工作任务或职责是。工作地点在或。第三条乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。第四条工资按如下方式：第五条 每月/周为工资支付日。第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是, 不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合 同的情况告知甲方。第八条乙方应当保守甲方的商业秘密。第九条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚
2、实信 用原则办理工作交接手续。第十条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中： 一级90%,二级85%,三级80%,四级75%；发给一次性伤残补助金, 标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月， 二级22个月，三级20个月，四级18个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别 发给一次性伤残补助金，中：五级16个月，六级14个月，七级12 个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残 后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当
3、按月发给护理费。护 理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级, 分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工 资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤 儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超 过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年 度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准 发给丧葬补助金。5、生育保险金：1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支
4、付工资每月4000元。2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生 育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元， 超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个 人负担。用工合同篇3甲方：乙方：因甲方工作需要，聘用乙方在驾驶员岗位工作，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限及待遇1、本协议期限为 年，日期为 年 月 日至 年 月 日终止。2、在聘用期间甲方按固定工资支付乙方全部劳动报酬，为每月 元人民币。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。2、乙方同意甲方的规定，按照岗位责任的
5、.要求完成本岗位的工 作任务，保证安全行车、保障甲方的一切用车需要。三、劳动纪律1、乙方应遵照甲方制定的公司规章制度，严格遵守交通法规和 制度，对酒后驾驶、超速行车、违规操作等违规行为，以及造成车辆 刮擦、碰撞、伤人或损坏公共设施等人为故意造成的后果全部由乙方 承担。2、乙方应适时或按照车辆说明书及时对车辆进行维护、审核和 保养。3、车辆在运行过程中出现的问题，乙方应及时处理，保证车辆 的正常运行。4、爱护车辆，适时擦拭保养车辆，确保车内外的清洁。四、协议的变更、终止、解除1、本协议期限届满，协议自行终止。2、定立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无 法履行的，经甲乙双方协商一致可
6、以变更本协议的相关内容，或解除 本协议。3、乙方有下列情形，甲方可以解除本协议，造成甲方利益损失 的须赔偿经济损失：、违反公司的规章制度、劳动纪律的；、工作失职，对甲方利益造成损害的；、被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列之一，甲方可以解除本协议，但要提前15日以书 面形式通知乙方：乙方因病或因工负伤医疗期满，不能从事驾驶员岗位工作的；5、乙方若要解除本协议，要提前15日以书面形式通知甲方，否 则甲方不予办理相关手续。6、本协议期满，经双方协商一致可以续签。五、本协议一式两份，双方签字（或盖章）协议生效，甲乙双方 各执壹份。甲方（签章）：乙方：签订日期： 签订日期：现居住地址：用工合同篇4根据
7、中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期自年 月 日至年 月曰止其中试用期 个月。自年 月 日至年 月 日止二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争 选择岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工 资制度
8、。第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定 的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准 （详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。四、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的管理第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 乙方有下
9、列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；六、违反上岗合同应承担的责任第十五条任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其 责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其
10、中：责任属予 甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损 失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500元 人民币七、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条 本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。八、双方约定的其他事项1、除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。 其他
11、事项，均由乙方自行解决。2、乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金 元。无 违反法律，法规和公司规定，无财产。资金安全责任事故，如辞退或 离开公司，甲方（签章）乙方（签字）：法定代表人：（或委托代理人）年 月日年 月日用工合同篇5甲方（使用部门）乙方（受聘人员）根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规 定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第 项为确定本合同期限 固定期限。从年月日起至一年月一日止，合同期限为一年。（二）无固定期限；从一年月日起。（三）以完成一定工作为期限。从 年一月一日起至工作完成时止。本合同试用期限为 月。二、工作内容。1、乙方
12、同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动 合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内 容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件。1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等 规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行 安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章 指挥及强令冒险作业。四、工作报酬。因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分 配形式：甲方按乙方的工作工
13、时核算乙方工资，工资以货币形式支付。乙方工资每日为 元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项 具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生 产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人 员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员 请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济 处罚或开除处理。3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、等违法行为，一经发现做
14、开 除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执 一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日用工合同篇6用人单位（甲方）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘用人（乙方）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳 动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款:
15、、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为XXX年期限合同。本合同生效日期从XXXXXXXX年XXX月XXX日起至XXXXXXXX年 XXX月XXX日止。其中前XXX个月为试用期，XXXXXXX年XXX月XXX 日起至 XXXXXXX 年 XXX 月 XXX 日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在XXX部门XXX岗位（工作） 从事XXX职务，并兼任XXX工作。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责, 按时完成工作任务，达到规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权 对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方
16、住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位xxxxxx（职务）工作时，甲 方有权决定对其进行培训或调整工作岗位xxxxxx（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间XXX小时， 加延长工作时间平均每周工作不超过XXXXXX小时。第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依 据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧 假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制 度。工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及
17、乙方要求了解 的其他情况。第十一条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同 文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执 行。第十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情 况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况），乙方在本合同中填 写的住址为甲方邮寄送达地址。第十三条 本合同一式两份，具同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日用工合同篇2一、劳动合同双方当事人基本情况合同所填内容必须与身份证一致，身份证不得过期，无身份证者 开派出所证明。第一条：甲方（用人单位）名称：法定代表人：（主要负责人）： 办事大厅咨询电话：注册地址：经营地址：社会保险
18、登记证号：联 系电话：第二条：乙方（劳动者）名称:居民身份证号码：其他有效证件名称：四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付 给乙方的月工资不低于XXXXXX市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为XXXXXX元人民币，试用期工资标准为 月工资的XXX%。第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进 行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工 资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月XXX日将工资 金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时 甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作
19、情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加 工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准 的。乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工 资标准。违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、 医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部 分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤
20、时，凭甲方指定医院的医疗证明 按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的 有关规定执行。第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福 利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工 作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方 在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生 标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、 劳动安全等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方 的各项规章制度，自觉维护
21、甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲 方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密, 在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的 保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位 兼职（含业余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更。有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工 作要求。4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变 更或延
22、长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一 的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前xxx日提出解除劳动合同的。2、乙方提前xxx日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的。7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合
23、同的情形。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。、有吸毒、赌博恶习的。、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的。、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方xxx个月工资 后，可以解除劳动合同：、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或 不能从事由甲方另行安排的工作的。、乙方
24、在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不 服从甲方工作调动和安排的。、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的。4、在甲方连续工作满xxx年，且距法定退休年龄不足xxx年的。5、法律、
25、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接 手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙 方办理离职证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前xxx日 以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同 期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成 损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接
26、手续的，应当承担违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为 乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使 甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决, 协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民 法院提起诉讼。H其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新 增的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXX
27、 月 XXXXX 日 XXXXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXX 日证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条：本合同采取下列第1种期限形式：1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限，自年 月 日起。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限，自年 月 日起至工作任务完成 即行终止。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 工
28、作地点为。第六条：甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准的质量验收 标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、 质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条：甲方安排乙方执行下列第1种工时制度。1、标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作 时间不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经 过劳动保障行政部门批准，第八条：甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条：甲方由于和产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日
29、不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作 时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动报酬第十条：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为（最 低标准1125元）元。或按 执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不 得低于本单位要同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不 得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条：甲方安排乙方延 长工作时间，支付不低于日小时工资标准150%的工资报酬。休息日 安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准的200%的 工资报酬。法定休假日安排乙方工作日的,支付不低
30、于日工资标准300%的工资报酬。第十二条：甲方在生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费不得低于当地最低工资标准的80%六、社会保险和福利待遇第十三条：甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规 和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中, 乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十四条：乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区 有关规定执行。第十五条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地 区有关规定执行。第十六条：甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条：甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度, 并对乙方进行必要的培
31、训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度, 严禁违章作业。第十八条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安 全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保 护用品。第十九条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。第二十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照中华人民 共和国劳动合同法第36条至第45条的规定进行。第二十二条：甲乙双方解除、终止本合同，符合中华人民共和 国劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支
32、付经济补 偿。第二十三条：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保 险关系转移手续。第二十四条：乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当 向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十五条：甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成 损失的，依法承担赔偿责任。九、当事人的约定的其他内容第二十六条：甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他第二十七条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请劳动争议调 解、仲裁、提起诉讼。第二十八条：本合同未尽事宜或与国家和
33、省有关规定相悖的，按 有关规定执行。第二十九条：本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方（公章） 法定代表人（主要负责人）签字：签字日期：年 月日乙方签字：签字日期：年鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：鉴证日期：年月 日月 日篇二：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”.五险 中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保 险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险 属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不 是法定的。有
34、关保费分担说明如下：1、养老保险：单位承担20% （17%划入统筹基金，3%划入个人帐 户），个人承担8% （全部划入个人帐户）；医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆： 单位承担9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%; 重庆：单位承担2%,个人1%）3、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根 据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造业1%；采掘冶炼2%。4、生育保险:由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000
35、元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4, 000 x 8%=320元2、医疗保险金：4, 000 x 2%+2=82元3、失业保险金：4, 000 x 0.5%=20元4、住房公积金：4, 000 x 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。企业交纳部分：1、养老保险金：4, 000 x 20%=800元2、医疗保险金：4, 000 x 10%=400元3、失业保险金：4, 000 x 1.5%=60元4、住房公积金：4, 000 x 12%=480元5、工伤保险金：4, 000 x0. 5%=20 元6、生育保险金：4000 x 0. 8%=
36、32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。可享有之养老保障：1、养老保险金:按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金二退休前一年全市职工月平均工资X 38% （每个交费年 限发1%） +个人账户本息和+ 139。假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有 119, 040元，假设社会平均工资仍然为4, 000元,则张小姐每月可领 取养老金二4, 000 x 38%+ 119, 040/139=2, 376 元。2、医疗保险金：1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内（1月1日-12月31日） 符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20xx元以
37、上部分报销 50%,个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2 万元。2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异 药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%,个人支付30%o 但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月；累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月；累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月；累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月；累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得 超过2 4个月。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住 院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：