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1、关于终止劳动的合同12篇 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容 劳动合同依法解除或者终止，劳动关系完毕后，劳动合同中商定的权利义务完毕，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映 ，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动
2、者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题模糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在许多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 在依据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必需履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动
3、合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。 1999年国务院公布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，准时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。依据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进展失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当
4、准时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当担当赔偿责任。 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中，用人单位拘留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳状况比拟普遍，因此劳动合同法作了特地规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必需依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必需在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。
5、劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 三、劳动者有根据双方商定，遵循诚恳信用的原则办理工作交接的义务 劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必需履行相应的法律义务，即根据双方商定，遵循诚恳信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际状况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺当进展，不至于由于劳动者换人后有关工作前后连接不上，影响正常的生产
6、经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。 四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当准时支付经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法其次条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。假如用人单位不准时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往由于时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的商定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的根本文件，用人单位有保存相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。 关于终止劳动的合同2 （劳动者姓名）_（劳动保障卡号：_），于年 月进入本单位(劳动保障证号：_),最终一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项