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1、 关于建筑工程系工作总结范文 1、根本状况：建筑系现有教职工48人，其中专职教师39人。设有土木工程、建筑工程技术、工程造价、建筑装饰、城镇规划、材料工程技术、矿井建立等7个专业学生20xx年招生一个班。与招生就业处合作，依据土木工程专业就业的需求进展了课程设置改革。增加了岩土和矿建两个专业方向。 （2）教师队伍建立。加速培育“双师型”教师，鼓舞在职教师参与多种形式的技能培训，不断加强兼职教师队伍建立，通过从社会、各种协会、企业聘用等形式，不断壮大师资队伍，优化教师构造，对提高学生的实践力量起到了积极的作用。注意青年教师的培育，对他们既严格要求，又热心关心，采纳压担子，结对子的方法使其尽快成长
2、。要求教师以相互听课、即时反应和沟通作为提高教学质量的常规手段。特殊是在学校开展的创先争优活动中对全部党员的进展了评价，并评出了教学标兵；注意教师的学历教育，对于进修的教师，从排课、带班上予以照看，尽量减轻其工作量，为建立一支高素养的师资队伍打下了良好的根底。现有三名教师正在攻读博士学位，一名教师获省级优秀双师型教师称号，本系的多名教师参与了阳泉市的科研工程讨论、评奖、工程招投标会议，扩大了学校的影响。 （3）教研科研工作。教研科研工作。与山西省建立厅、山西省建立教育协会严密合作，共同探讨校企合作人才培育模式，准时了解建立行业进展动态，使我系的.学科专业规划、“双师”队伍建立、教研科研工程合作
3、建立，取得了较好的效果。加强与其它高校的沟通，聘请名师来我校作学术报告1次，浓化了我校的学术气氛，今年全系共发表论文10篇，主编参编国家级教材15部。建立有省级精品课程一门，校级精品课程一门；同时要求教师在科研工作中要带动学生一起参加，以提高学生的科研力量。 四、以质量为根底，强化社会效劳功能 在搞好常规教学、提高质量的同时，积极开展社会效劳工作，为20名欣通公司员工进展了培训。 五、存在问题及努力方向 （1）教师数量缺乏，教师整体教学水平和教学力量还需进一步培育和提高。 （2）实践教学的质量监控体系有待于进一步完善。 （3）教研室活动需在质量和内容上进一步提高和探讨。 （4）社会效劳功能还需进一步挖掘。