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1、材控专业调研报告范文（精选多篇）第1篇：材控研讨会我院成功召开金属材料及加工工程学科系列学术研讨会 陈秀雯周艳 6月4日下午3:00，我院在院楼1203成功召开金属材料及加工工程学科系列学术研讨会。材控专业全体老师及部分同学参加了会议。会议由材料加工系主任米国发主持召开。 在本次会议上，7位博士老师分别就各自争论的学术课题开放了深化争辩。教授高增简要争辩了铝合金搅拌摩擦点焊过程及其动态再结晶数值模拟，呈现了他在搅拌摩擦点方面的一些争论。教授陈思杰就陶瓷增加铝基复合材料的钎焊及集中焊进行了争辩。随后，张新建，范广新，刘宝忠，李强分别呈现了Mg-Sn-M-Si系合金中Mg2Si相的变质处理，富锂锰
2、基正极材料的结构与性能，各类储氢材料的性能及机理，透射电镜图像衬度原理的相关内容。最终，米国发简要就耐磨材料的制备与应用进行了争辩。 研讨会长达三个小时，现场气氛喧闹。7位博士老师深化浅出、言简意赅、精辟独到的报告，使在场的师生受益匪浅。他们供应的学术信息与争论成果，使宽阔师生开阔了眼界，拓宽了思路，对大家以后的学习和工作具有很强的指导意义。 第2篇：专业调研报告测控技术与仪器专业 调研报告 班 同学姓 学 题 完成日期级： 08试点1班 名： 叶帅 号： 0800201A05 目： 测控专业就业前景调研报告年06月18日201 1前言 测控技术自古以来就是人类生活和生产的重要组成部分。最初的
3、测控尝试都是来自于生产生活的需要，对时间的测控要求使人类有了日晷这一原始的时钟，对空间的测控要求使人类有了点线面的熟识。现代社会对测控的要求当然不会停留在这些初级阶段，随着科技的进展，测控技术进入了全新的时代。 然而就业是目前高校和社会都极为关注的话题。每年有大量的高校毕业生面临就业，就业问题涉及到千千万万个高校生，涉及到千千万万个家庭，涉及到社会的和谐和稳定。在高校中做好就业争论和指导工作，无疑会对高校生就业起到确定的促进和推动作用。 一、测控专业就业总体状况 2008年到2010年，电力与自动化工程学院毕业生中共有电气工程及其自动化、电气工程与管理、自动化和测控技术与仪器4个专业，加上自动
4、化（电站自动化方向）、测控技术与仪器（电站测控方向）两个专业方向，共有6个专业和方向。测控技术与仪器（含电站测控方向）专业旨在培育德、智、体全面进展，具备现代测量技术、电工电子、计算机、把握与检测、网络通讯及机电一体化等多学科基础学问与综合应用力气，能在国民经济各部门从事测控技术、自动化、计算机应用、仪器与系统的设计制造、科技开发、应用争论、运行管理等各方面工作的应用型工程技术人才。毕业生可以从事电力、能源、石油、化工、冶金等大中型企业、设计院、争论院所、电力电子企业以及其他国民经济部门的测控技术、自动化、计算机应用、仪器与系统的设计制造、科技开发、应用争论、运行管理等。 近三年来，电力与自动
5、化工程学院的总体就业率在全校都处于较高水平2008届就业率为96.86%，2009届就业率为97.59%，2010届到目前为止就业率为96.76%。测控专业（含电站方向）就业率在全校中也是比较高的。2008年测控技术与仪器专业就业率为92.54%，测控技术与仪器专业（电站测控方向）就业率为95.31%，2009年就业率分别为93.84%和99.02%，2010年到目前为止就业率分别为95.77%和96.1%。但在学院里与其他专业相比，测控技术与仪器专业的就业率相对偏低一些。因此，做好测控技术与仪器专业的就业的分析和争论就显得尤为必要，能够对以后测控技术与仪器专业同学的就业工作有所关怀，起到确定
6、的指导作用。 二、测控技术与仪器专业就业误区和影响因素 结合近几年对毕业班的就业指导工作，笔者发觉测控技术与仪器专业同学在就业方面由于相互比较、家庭影响等各种缘由存在确定误区。 1.非电不去 由于这两个专业是属于电力学院的电自学院，不少同学认为电力学院、电自学院在电力行业具有优势，就可以进入电力行业就业。同时受学院的电气工程及其自动化专业同学进入电力行业就业较多的影响，再加上电力系统待遇优厚，不 少同学在就业时存在非电力行业领域不就业的想法。但实际上，就业是由市场客观需求来准备的，市场与就业期望存在确定差距。 2.非国不进 在很多同学希望能进入电力行业就业的同时，还有一部分同学的就业目标就是进
7、入国有大中型企业、考公务员或者是事业单位就业，认为到这样的单位就业，工作稳定、待遇不错，非国不进，存在着追求稳定安逸的思想。有的毕业生也受父母和家庭的影响，父母和家庭对他们提出确定的要求和建议，也导致非国不进这样的结果。 三、测控技术与仪器专业就业指导策略 1.指导同学树立正确就业观念 在就业前，首先要通过教育、活动等多种方式和手段，让同学树立正确的就业观念。及早地做好面对就业的心理预备，避开临阵退缩和手足无措等被动局面的消逝，消退面对就业“等、靠、要”的局面，使他们有信念乐观主动应对就业。同时还要树立起“先就业后择业”的观念，首先要解决的是就业问题，其次才是择业，在能够就业的基础上再择业。在
8、就业过程中要多渠道、多行业、多区域进行搜集就业信息，破除区域和行业限制，增加就业机率。同时，要及早做好职业生涯规划，明确目标，依据自身状况给自己正确定位，查找到适合自己的方向。 2.指导同学提升就业竞争力 假如在毕业时能够找到理想的工作岗位，那就需要有较强的就业竞争力。而就业竞争力如何获得，这就需要在高校四年的学习期间不断地去学习和积累，需要创建就业资本，多方提高力气，学会自我营销。这些可以通过高校四年的学习专业学问、参加实践熬炼、考取等级证书等多种途径猎取。同时在就业的过程中要学会自我营销，包括简历的制作、求职面试、求职技巧等，这些也需要在就业前在学习生活中获得培育、熬炼和提高。 3.结合专
9、业特点指导就业 每个毕业生都有他们各自的专业依托，每个专业都有它自身的专业背景和领域，都有自身的特点，因此不能千篇一律地进行就业指导，要有针对性和具体性地指导。即使是同一专业，可能专业方向不同或者每个同学在专业领域的水平不同都影响着他们的就业去向和选择。因此，要细化分类指导，区分指导同学。正确熟识本专业的优势和劣势，做好与其他学校同专业的比较工作，同时也要正确熟识本专业与同学院的其他专业的差异，知己知彼才能百战不殆。在依托专业进行指导的过程中，辅导员由于自身专业或阅历等局限，可充分利用好校内外资源，寻求校内专业老师关怀或者校外行业领域内的人士的指导和关怀。 4.设立适合自己的保留工资 保留工资
10、是指个体劳动者在工作找寻前或在工作找寻过程中给自己设定的可接受工资的下限，假如求职者找不到此工资下限的工作就会连续进行工作找寻，而一旦有雇主情愿供应等于或超过该工资下限的工作，那么求职者将停止工 作找寻而接受这份工作。在给自己查找适合自己的保留工资的时候，就需要正确熟识和评价自己，给自己合理定位，尽量削减就业期望与现实的差距，达到期望和现实的一个契合点。当现实和期望的差距比较大的时候，就需要调整保留工资，这是一个理想和现实不断磨合的过程，同时也是一个将自己在社会中正确定位的过程。而这个保留工资也是就业的底限。 结束语 经过统计和分析，近三年测控技术与仪器专业（含电站方向）总体就业率较高，但与学
11、院其他专业相比还有差距，低于学院平均水平。但这两个专业近三年就业率在不断提高；在提高的过程中，上海生源的就业率相对于外地生源来说稍低；电站方向就业率高于非电站方向，违约率也高于非电站方向，但违约呈逐年递减趋势；毕业生在电力行业就业呈逐年递减趋势，非电力行业就业呈递增趋势。 在就业过程中，存在着非电不去、非国不进、非沪不留、“等、靠、要”的误区。因此在就业过程中要有针对性地进行就业指导，让同学树立正确的就业观念，提升同学的就业竞争力，结合专业特点指导就业，设立适合自己的保留工资，建立就业反馈体系，从而能够更好地对测控技术与仪器专业同学进行就业指导，提高就业率和就业水平。 参考文献 （1） 高校生
12、就业竞争力的提升策略人民论坛 （2） 潘莉莉.高校毕业生就业期望与职业获得的比较争论以安徽省部分本科院校为例.合肥工业高校学报 （3） 孙浩然, 冉昆玉.工科高校生就业特征及其对就业指导的要求基于安徽 高校的调查分析.安徽科技学院学报 第3篇：专业调研报告连锁与市场营销专业市场调研工作汇报 一、调研目的： 市场营销与连锁经营管理专业都是应用型的综合专业，是建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础之上的综合性应用科学，争论以满足消费者需求为中心的企业市场营销活动及其规律性，具有全程性、综合性、实践性的特点。为了了解用人单位对本专业应届毕业生的需求状况，以及本专业的就业方向和专业前景，特到柳州人
13、才市场，在深化调查人才市场管理者、工作人员的基础上作关于连锁经营管理专业和市场营销专业的调研报告。 二、调查基本信息 （一）调查的时间地点 调查时间：2012年2月8日2月15日 调查地点：人才市场 （二）调查方式、对象及范围 本次调查活动是利用2012年春节过后，企业用人的高峰期，主要选取XX人才市场管理者、工作人员为调查对象，并在填写问卷的同时对调查者进行了现场实际访谈。共发放调研问卷 10份，回收率 70%。调查内容以问卷问题的形式进行。 （三）调查问卷内容 三、调查结果分析 （一）连锁经营与管理专业 1.连锁企业岗位构成与需求 连锁企业岗位构成相对标准和统一，差异性主要体现在岗位人员编
14、制数量上。随着连锁企业的不断增长和进展壮大，对于人才的需求将会呈爆炸式增长，企业普遍反映在进展过程中人才聘请难，需求量大，储备量大，归纳起来呈现如下特点： （1）按层级分，基层管理人员、中层管理人员及一线员工最为缺乏，成为扩张的主要障碍，也是企业进行人才储备的主要方向。80%以上的企业表示有“聘请难” 1的现象，每月在人才市场消逝的频率大于两次的占76%，门店醒目处贴有聘请广告的企业占70%以上。 （2）店长、总监等高层管理人员成为最稀缺、最抢手资源。由于高层管理人员培育时间长，培育成本高再加上不行或缺，随着零售连锁企业不断地开店扩张，企业之间相互“挖角”现象时有发生。调查显示，有80%的企业
15、曾经有过“挖角”行为。 2.连锁经营管理专业人才学历需求状况 调查发觉，连锁企业各岗位目前的学历结构为：一线员工大专及以上学历占比不到15%，管理层如课长、主管等岗位大专及以上学历占40%以上。在回答“储备管理人员”所需要的学历要求中，大专及以上占80，硕士占10，其他占10%，对于一线服务类员工聘请时大部分没有学历要求。 3.企业对连锁经营管理专业人才的素养力气要求 素养要求。依据统计数据分析，被访者选择最看重的连锁经营管理专业人才素养要求的百分比凹凸，可以确定哪些素养是他们最看重的。其中，吃苦耐劳(100)与专业技术(100)名列榜首，成为第一梯度；主动性(83.2)和热忱(80.5)成为
16、其次梯度；实干精神(60.6)、服务意识(59.8)、职业道德(57)这几种素养要求就形成第三梯度。从专家询问看法来看，对高校生从事零售连锁业素养要求提得最多的也是“良好的心态”“吃苦耐劳”“主动性”等几项，与问卷统计分析结果基本全都。 （二）市场营销专业 1.市场营销专业人才的目标岗位分布很广，大多集中于营销员、推销员、营业员（主要分布于连锁店），营销策划、物流管理、销售主管、部门经理、公关等岗位也有确定的分布。其中：推销员、业务员或营销员是最主要的岗位。 表一： 高职市场营销专业人才目标岗位（群） 2.对应的职业岗位在相关行业中的分布状况 市场营销专业的服务行业众多，毕业生的去向简洁多样，
17、不仅工业企业、商品流通企业、饮食服务业需要众多的营销人才，金融业（含保险与证券业）、农业、养 殖业、信息产业等都需要营销人才。其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最大，分别占31%和33%（如表二所示）。 表二：市场营销专业人才去向 3.不同行业中职业岗位的工作性质及要求 依据多数企业所提录用营销人员的基本条件，除年龄条件在高职教育中不需考虑外，依据程度排序，可用下图显示。由此可见，企业所需的营销人才，综合力气成为首要条件，诚信力、进取精神、实践力是重要标志。 表三企业录用营销人员的条件 企业对营销人才的素养要求如下： （1）政治思想素养方面。思想品德好，诚信守纪，爱岗敬业，学会做人，易
18、与人相处，协调力气强，安心在企业一线工作，不断进取。 （2）专业素养方面。把握现代营销的基本理论与进展动态，生疏市场进展的态势，具备综合运用所学学问解决企业现实问题的力气；口头表达力气强，较好的写作力气，娴熟使用计算机；具备确定的应变力气与创新力气。 （3）身心素养方面。健康的体魄，能承受确定的劳动强度；心理素养良好，自我 把握与调整力气强，意志坚决，布满自信念。 通过本次调查报告获悉，大多数企业都很留意营销人员的聘请，认为其是企业进展的重要人才资源。在不同的行业，市场营销类的职位也是聘请的热门，可以说现在的市场营销专业类的职位是最供不应求的，但由于其本身专业的特殊性，这就准备了学习本专业的同
19、学不愿定适合做营销，而非本专业的同学也不愿定不能做营销，这在确定程度上减弱了本专业同学的专业优势。尤其是现在的企业最留意的是营销实践性，而非理论性，当然理论学问是万万不能缺少的，由于在以后的进展中，理论学问不扎实，有可能成为高校生职场生涯的瓶颈。还有，许多企业在聘请销售人员和营销人员时，并不限制专业和学历，看重的是聘请对象的销售业绩和与人沟通的力气。谈起底薪大多数的企业往往 1200 至 1500 之间，最终的酬劳多少主要是取决于业绩提成。 问卷和现场访问过后，通过仔细地看聘请简章和现场询问，还有以下几点发觉： 1就目前就业市场看，与市场营销专业相关的业务人员、营销人员等需求较大，即市场营销专
20、业同学的就业前景较好。 2对于营销专业的同学就业面广，适合的工作较多，除实物营销以外，还有网 络营销，网络的推广对营销人员的需求增加，同时也对高校生的网络方面的学问有了进一步的要求。 3虽各公司对业务人员，销售人员等需求较多，但对学历的要求较低，一般在专科以上学历的同学即可。本科市场营销专业的同学在学历方面优越性不大。 4相对于学历，招工的公司更多的看重营销人员的力气和工作阅历。 5在应聘人员中，公司对业务人员，营销人员的入门要求低。更多的是，需要有责任心，肯吃苦耐劳的人员。对于专业学问要求不是太严格。 6营销人员、业务人员等在工资方面中，一般为基本工资加提成。基本工资较低，一般提成较高，而提
21、成则来源于个人业绩。 四、建议和措施 （一）连锁经营与管理专业 本次调研发觉，随着零售连锁业的不断进展，连锁企业对专业人才的需求特别是对管理人员的储备性需求特殊大。旺盛的行业需求，是高职连锁经营管理专业毕业生 高就业率的有力保障。另外，零售行业进入门槛较低，一线服务人员的工资待遇没有优势。所以，高职连锁经营管理专业在人才培育的目标定位上应多关注同学的职业生涯进展，把人才培育职业进展目标定位于企业中高层管理类岗位及岗位群。 （二）市场营销专业： 1在把握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论的同时，更要留意语言表达和文字表达力气、人际沟通和解决营销实际问题的基本力气，这一点需要重点强调，也就是
22、说，在校期间，多参加一些社会实践，寒暑假期间尽量能够在一些企业实习。 2生疏我国有关市场营销方面的方针、政策与法律法规及了解国际市场营销的惯例和规章，了解本学科的理论前沿以进展动态，确定要关注时事，这样会让同学对市场有比较敏锐的嗅觉。 3在应聘工作时，切莫眼高手低，而要留意应聘企业的进展前景和自身的晋升空间。 第4篇：职业病防控调研报告阿干镇关于开展农夫工平安生产和职业病 防控的调研报告 依据区安监局转发市安监局关于开展农夫工平安生产和职业病防控状况调研的通知要求，我镇对在农夫工相对集中的煤矿、地面企业、建筑企业等企业组织开展了农夫工平安生产和职业病防控状况调查。通过与用工企业对话、找农夫工了
23、解以及召集农夫工进行座谈,了解目前我镇农夫工的平安生产和职业病防控状况，并把这次调研活动与平安生产专项整治相结合，形成了调研报告。 一、基本状况及主要特点 （ 一）农夫工的现状：我镇有煤矿企业6家，地面企业8家，建筑工地6处，总计有农夫工2500多人，是工人队伍中的重要组成部分。从行业角度看，煤矿农夫工占从业人员的22%，建筑业中占从业人员的53%，地面企业占从业人员的28%。文化程度在初、高中的农夫工占从业人员的56%，学校学历的农夫工占从业人员的33%，文盲、高校生占从业人员的11%.年龄结构在1858岁之间，女性占从业人员的24%。 （二）农夫工的平安生产状况 1、企业签订集体合同、劳动
24、合怜悯况 据调查，依法与农夫工签订劳动合同的企业占30% 。目前，还有许多个体、私营企业未与劳动者签订劳动合同，即使签订劳动合同也有一部分很不规范，有相当部分个体、私营和民营企业，与农夫工只有经济上的契约，没有任何相对应的权利和义务。 2、企业对农夫工进行平安生产教育和培训状况 由于人员流淌性大，农夫工受过专业技能培训的比重不大，绝大多数没有受过职业健康的教育培训，特别是一线作业人员缺乏应有的平安生产学问。农夫工大多文化水平不高，法律学问不多，法律观念和维权意识比较淡薄，不会利用法律武器维护自己的合法权益。 3、作业场所职业平安健康状况 调查中发觉，大部分企业特别是中小企业没有制订本单位的职业
25、病防治方案和实施方案以及职业病危害严峻事故应急救援措施和预案，没有对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，不组织农夫工进行职业健康体检，不建立职业病防治机构和职业健康监护档案， 60%的企业没有为从业人员配齐必要的防护用品。农夫工超时劳动现象严峻。许多农夫工的职业病防护意识和维权意识淡薄。大部分农夫工不知道职业病防治法，不愿去体检或者是因种种缘由不情愿佩戴防护用品。 二、农夫工平安生产及职业病防控存在的主要问题 1、企业业主对职业病重视不够，没有让其落实。主要表现在：未与工人签订劳动合同，对工人未进行上岗前职业病等平安学问进行特地培训；在讲平安工作中没有提及涉及职业危害等方面平安学问；对工人劳
26、动爱惜，基本防护设施投入不足，对离岗工作也未进行健康检查，由于农夫工流淌性大，自保意识不强，对身体造成损害无法爱惜。 2、职业病防治学问知晓率低，工人自保意识差。在调查中发觉，有70%工人认为自己身体还好，能抵抗一些疾病，在涉危场所不佩带或不正确佩带防护用品，防护用品形同虚设，在检查中发觉一些工人将防尘口罩不用，认为便利说话，不知久而久之对身体会造成损害等。 3、未对职工进行定期职业病专项检查，未建立职业病档案，从而延误了医治时间，加之因工人流淌性大，即使患了病医治时费用谁出也会发生分歧，从而无法落实治疗问题。 4、农夫工的医疗保障和社会保障差。多数农夫工缺乏参保意识，保险制度不完善，农夫工流
27、淌性大，保险不能顺畅连接。农夫工所从事的工种多为高危作业，且社会保障缺失、滞后，工伤、医疗、养老保险的掩盖面照旧较低。 三、解决农夫工平安生产问题的建议 1、要加大集体合同的签订力度，通过合同来约束企业规范管理。 2、要完善农夫工合法权益的保障体系，加大农夫工参加工伤和医疗保险的力度，特别是煤矿、建筑、等高风险企业的农夫工要全部纳入工伤保险范围。乐观落实各项保障措施。 3、要建立农夫工保障制度。进一步加大对煤矿、地面企业、建筑工地等行业中存在重大职业病危害事故发生的农夫工开展职业健康专项检查活动。企业对农夫工要建立健康监护档案，发放健康证明。对不组织农夫工体检的企业，监督部门有权责令其限期整改
28、，对逾期不整改的企业坚决赐予重罚。 4、加大职业卫生执法力度。要认真贯彻“预防为主，防治结合”的方针，依据职业病危害程度和企业管理水平，明确重点监督对象。不断提高依法行政水平，强化执法责任制和行政责任追究制。各职能部门要乐观主动，协同行动，实行联合执法的形式，加强对用工单位的监管。 5、要加大投入，配备职业防控设施设备。要加大投入，购置必要的检测设备和仪器。进一步完善职业病执法监督体系和职业病技术服务体系，要加强对职业病防治技术服务工 作的质量把握和管理，严格执行技术规范和标准，不断提高职业病防治的技术服务水平和力气。 二O一一年八月十七日 第5篇：经营风险防控调研报告天铁集团经营风险防控调研
29、报告 孟大勇 为深化贯彻落实习总书记关于大兴调查争论之风、力戒形式主义、官僚主义的有关精神，依据中共天津市委关于加强调查争论实效的看法文件要求，结合天铁集团改革进展中遇到的状况和问题，特别是十一届市委第十巡察组对天铁巡察中揭示的问题及整改要求。从8月开头先后到运销处、原料处、外经处、燃料处、设材处、财务处、企划处、法务部等经营处室，焦化厂、空分厂、热轧公司、物华公司等有经营职能的分厂、子公司，通过召开专题座谈会，现场查看，谈话征求建议等方式，就经营风险防控工作进行调查争论。现报告如下： 一、经营管理过程中风险防控方面存在的问题 （一）对经营单位特别是对运销处、设材处、原料处、外经处、燃料处等销
30、售和选购单位没有建立有效的激励与约束、监督与风险防控、违规与追责机制，公司目前的管理制度有局限性，对经营单位的考核仅局限于完成选购销售任务、质量指标等几项指标。考核指标不完善，不能有效地约束经营单位的购销行为。该奖的没奖，该罚的没罚，该追责的没追责，制度约束力较小。 （二）经营管理制度不健全，对现有制度的执行不到位。 1、目前集团公司尚未出台一整套针对经营管理的专业管理制度，特别是原燃料、设备材料选购等业务中的规范、科学、系统的管理制度。对选购业务中的立项、市场调研、确定合格供应商、拟定招标文件、签订选购合同、合同履行、质量验收等环节的管理制度分散于选购的各个环节，没有形成系统、完整、科学的业
31、务流程。 2、在购销业务中存在将整体项目肢解而规避招标，或将选购金额大的业务进行分解而接受独家谈判的方式选购，对于现有选购制度不能有效执行。 （三）选购、销售人员长期从事某项购销业务，有的10年，有的甚至更长时间在同一类岗位没有轮换过。长期从事某项业务简洁形成思维固化，欠缺市场开拓、市场调研，不能有效把握市场第一手资料，更不能利用有效的市场信息指导工作实践。同时长期不轮岗，业务人员简洁与客户发生利益输送形成利益链条，存在廉洁风险。购销业务中，选购的原燃料、设备材料假如质次价高，会造成公司经济损失。 （四）缺乏有效的审计监督，对审计结果缺少有效运用。以往对于经营部门只要没有领导调整，一般不针对经
32、营部门进行审计，对经营部门的业务工作的合规性、合法性不能准时监督，不能督促业务单位准时改正错误，不能正确评价经营部门的工作成果；对于主要领导调整进行的离任审计所揭示的问题整改不能有效落实，工作中的习惯性思维严峻，易给公司造成巨额的经济损失，特别是运销处的保兑仓业务。 （五）经营管理工作管理分散，难以形成集中高效的管控模式。目前母公司物料选购有设材处、原料处、外经处、燃料处四个单位，销售有炼钢厂、石矿、动力厂、空分厂等单位，各子公司也都有各自独立的购销业务。监督部门的监督工作难以发挥作用。 （六）内部关联交易有待规范和完善，特别是内部关联交易价格不能按市场准时调整，集团公司内部各子公司之间关联交
33、易数量巨大，而价格一般按年度价格或几年调整一次。市场价格一年内波动较大，而我们的关联交易价格却不做调整，这样就不能真实反映各单位的经营成果，不能正确反映各单位的工作绩效，造成有的单位存在经营潜亏风险。 （七）财务成本核算有待规范，对各生产单位成本核算存在月度调整现象，不能真实反映生产成本，影响集团公司整体经营水平。由于计量器具的不完善，各单位原燃料消耗存在多吃少计现象，虽有物料平衡会进行监督，但仍有不列入平衡范围的物料消耗，如溶剂料等非含铁物料未纳入平衡。生产单位为完成本单位的成本指标，存在多吃少计或跨月度入账，造成财务成本核算不真实，不能真实反映集团公司盈亏水平。炼铁厂的仓亏焦问题长期存在，
34、虽计入炼铁厂成本，但仓亏焦长期得不到解决，有的月份达到4千余吨，价值近亿元。由于实行年度、月度分解，月度考核政策，而月度考核、评价各单位成本效益时预算外支出和市场因素赐予剔除，因此不能正确反映各单位的经营业绩，存在集团公司整体亏损，各单位考核指标均能完成的现象，集团公司经营成果不能真实体现，存在整体经营潜亏风险。 （八）经营涉诉风险巨大。一是案件数量居高不下，其中“保兑仓”、货款支付等经营业务诉讼占比较重，影响经营业务稳定。二是各单位缺少证据意识，造成诉讼因证据不足、缺少关键证据而导致诉讼结果不理想。三是被诉案件多，我方主动通过法律武器维护自身合法权益的案件少，特别是在巡察报告中说的应收账款清
35、缴不利问题。 二、问题的解决方案及建议 （一）企划处要调整和完善对购销部门的考核制度，以实现激励与约束目的。完善购销激励机制，制定针对性强、操作规范的嘉奖制度；同时对因违反公司程序和规定，给公司造成重大损失的有关责任单位和个人要加大考核惩处力度。 （二）对现有经营管理制度进行自查、梳理和完善、汇总。首先各单位进行经营风险点自查，检查现有制度是否涵盖全部风险点，实现“用制度管人管事”的目标，特别是制定天铁集团违规投资经营责任追究暂行方法，认真学习、宣扬并严格执行。其次收集基层单位看法或建议，动态把握各项制度执行状况,分析评价并提出制度改进看法，准时修订规章制度，确保制度的适宜性和有效性。最终适时
36、将经营管理制度进行汇总，整理汇编成册。 （三）制定对购销业务岗位进行考核淘汰机制。首先对长期从事购销业务的相关人员准时进行轮岗调整，其次制定竞聘上岗制度，每年最少对三分之一的岗位人员进行调整，同时加强业务培训，形成良好的后备梯队。三是强化市场调研，增加购销业务的监督机制。四是对人员和业务要有具体、明确的标准。 （四）将审计监督作为防范风险的重要手段。一是审计工作常态化、制度化，每年对经营单位进行合规性、合法性的经营审计，增加经营业务的透亮度。二是增加对审计结果的运用力度，公司批示后的审计报告，经营单位要乐观、快速实行措施进行整改。三是推动建立问责机制，审计部门移交给纪委等部门的有关线索，相关部
37、门调查后要将人事调整、法律追责等处理结果在公司范围内通报，起到警示教育作用。 （五）建议集团公司将经营业务工作集中统一管理。首先能打破内部壁垒，统一选购方针和业务流程，各种业务间互通有无，相互调剂，削减人力铺张，提高工作效率。其次集中选购可形成规模效应，提高对供应商的谈判力气，获得更好的服务。再次通过业务集中，强化资金调度发挥资金使用效率。 （六）规范内部关联交易制度。一是财务处要准时调整内部关联交易定价机制，凡是有市场透亮价格的物品，均按市场价格计算。二是建立灵敏的价格调整机制，业务单位要加强市场调查和对标，集团公司每个季度最少调整一次关联交易价格，对于价格波动频繁的物品，可以在季度内增加调
38、整次数。通过规范内部关联交易，使企业各环节更加贴近市场，真实反映各单位经营状况，增加基层单位的竞争和忧患意识。 （七）强化成本指标核算，严格按权责发生制的原则核算各单位的成本支出，真实反映各单位经营状况，削减潜亏风险。首先削减物料平衡需月度平衡的物料品种，并依据物料月度实际消耗计入成本。其次调整财务成本计算规章，杜绝多吃少计或跨月度入账现象，使财务成本核算更真实，更能反映集团公司盈亏水平。 （八）充分合理运用法律武器维护自身权益。首先要增加全员法律意识，特别是证据意识，工作中尽量形成书面证据，加强对合同、数量单据、质量单据的留存保管。二是运用法律乐观主动维护自身合法权益，特别是依据市里关于市管
39、国有企业加大清理应收款项的批示，通过一切能使用的合法手段对应收账款进行清理。 （九）随着信息技术的快速进展，互联网+新型商业模式的快速进展，网络营销呈现了强大的生命力，全国各个钢厂都不同程度的开展了互联网+大数据+新业态的业务模式，取得了很好的效果，我集团自从2015年循环物资板块在渤商网上线以来，制造了巨大的经济效益，并已在热轧产成品网上拍卖中取得了很大进步，建议公司加大现代电商销售的推动力度，以便为公司管理进步供应更大空间。 针对以上调研状况的分析，集团公司有必要进行管理流程的再造，体制机制的创新，提高现代电子商务在销售中的应用力度，使企业管理特别是风险防范工作跟上时代进展。 第6篇：疾控
40、调研报告一2014年疾控工作调研报告（1） 县疾控中心主任xx淞江学校调研状况 玉溪镇淞江村是疾控中心帮扶村，疾控中心领导经常对淞江村各项工作进行调研，并解决一些实际问题。 其中学校调研就是重要的一次。为了解帮扶村学校健康教育和入学查验接种证等学校卫生工作状况，把握学校健康教育等学校卫生工作需求及存在问题，为制定学校健康教育等工作策略供应依据。县疾控中心主任xxx带领健康教育股和计流股工作人员xxxx等人，到淞江学校对学校健康教育、传染病报告、入学查验接种证、同学健康监测等工作进行了调研。 现将调研状况报告如下： 一、调研时间：2014年元月8日 地点：淞江学校 二、调研方式及内容 1.听取学
41、校领导汇报：在学校行政办公室分别听取分管副校长和医务室工作人员对学校卫生工作汇报，包括晨检、传染病报告、健康教育、入学查验接种证、同学健康监测等工作开展状况。 2.查看资料：抽查学校档案室和医务室本学年资料。 三、调查结果 1.学校晨检工作：学校按要求进行了晨检，对查动身热等特殊状况进行了报告； 2.传染病报告工作：学校明确专人收集各班状况，发觉传染病，立刻向教育局和玉溪镇防保所报告； 3.健康教育工作：主要开展了同学心理健康教育和体育健康学问教育，其他健康教育开展较少； 4.入学查验接种证工作：每学年第一学期开学对新入学一班级同学开展了查验接种证工作，并协作卫生部门对同学进行查漏补种； 5.
42、同学健康监测工作：近几年未全面系统开展；6.资料收集整理工作：学校卫生工作资料较往年齐全，但还有些缺乏，尚不全面。晨检资料仍不齐，传染病防治资料不全；健康教育资料只有心理健康教育、体育健康教育、方案、总结，且包含在其他资料中；入学查验接种证资料不多；同学健康监测资料不全。 四、调研小结 1.淞江学校学校健康教育、传染病报告、入学查验接种证、同学健康监测等学校卫生工作，存在不足，有不少工作未全面开展。 2.学校卫生工作缺乏特地技术人才和师资。3.学校卫生工作缺乏特地设施和经费。 4.学校健康教育、传染病防治、入学查验接种证、同学健康监测等学校卫生工作，应作为学校整体工作的重要组成部分，系统地、规
43、范地全面开展，并常抓不懈，这是素养教育的重要方面，学校应突破只重视抓文化教育的传统模式。 Xxxx疾病预防把握中心 二O一四年元月九日 第7篇：实习报告过控专业实习报告生产实习是我们机械专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论学问与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的学问和检测所学学问的把握程度有很好的关怀。为了使我们提高对机械制造技术的熟识，加深机械制造在工业各领域应用的感性熟识，开阔视野，了解相关设备及技术资料，生疏典型零件的加工工艺，学院特意支配了我们到抚顺、实习。 实习的目的主要在于通过老师和工程技术人员的当堂授课以及工人师傅门的现场现身说法全面而详细的了解相关材料工艺过
44、程。实习的过程中，学会从技术人员和工人们那里获得直接的和间接地生产实践阅历，积累相关的生产学问。通过人事实习，学习本专业方面的生产实践学问，为专业课学习打下坚实的基础，同时也能够为毕业后走向工作岗位积累有用的阅历。 实习还能让我们早些了解自己专业方面的学问和专业以外的学问，让我们也早些熟识到我们将面临的工作问题，让我明白了以后读高校是要很认真的读，要有好的专业学问，才能为好的实际动手力气打下坚实的基础，更让你明白了以后要有一技之长，才能迎接以后的挑战，也让你知道了高校是为你们顺应科学进展的垫脚石和自身进展的机会。抚顺恒源化工机械制造有限公司(原抚顺宏达压力容器制造有限公司)是为石油、化工、化肥
45、、治金电力等行业生产各种设备的专业生产厂家.经过数十载的勤奋耕耘,宏达人在装备制造领域已拥有了先进的技术和丰富的阅历.近年来,我公司分别与多家科研院所高校和天津高校、华东理工高校、沈阳化工学院、抚顺设计院、华东设计院及北洋化工技术争论所等致命企业建立了良好的合作关系. 我公司已拥有生产各种系列真空炉、塔器、加热炉、储罐、压力容器、换热器、塔内件、空冷器、储油罐铝浮盘、HD型特殊耐磨复合陶瓷喷嘴、换热器芯子抽装机等产品的技术合阅历,能结合工艺条件对上述产品进行设计、制造和安装.我公司所生产的产品,适合生产装置长周期运转的使用特点,正在工业领域占有越来越广泛的市场. 抚顺恒源化工机械制造有限公司建
46、立了严密的质量保证体系,通过了 ISO9001-2002质量体系认证,取得了压力容器制造Brl级许可证,为中石油一级网络供应商,是辽宁省信誉知名企业.我公司地处辽宁抚顺,人力物力资源丰富,高级工程师4人.各专业工程师16人,经过劳动部门考核的技术工人140余人.公司以和谐进展为企业文化,恳切守信为团队精神.所属行业： 石油设备; 食品烘焙设备; 化工设备配件; 化工设备代理加盟; 化工成型设备; 化工成套设备;产品信息： 压力容器; 石化设备; 真空除氧设备; 给水设备; 石化配件; 锅炉辅机; 企业介绍：抚顺恒源化工机械制造有限公司是为石油、化工、化肥、冶金、电力等等行业生产各种设备的专业生
47、产厂家。经过数十载的辛勤耕耘，恒源人在装备制造领域已拥有了先进的技术和丰富的阅历。近年来，我公司分别与多家科研院所高校如天津高校、华东理工高校、沈阳化工学院、抚顺设计院、华东设计院及北洋化工技术争论所等知名企业建立了良好的合作关系。 我公司前身是抚顺宏达压力容器制造有限公司，是2001年3月在抚顺经济开发区注册成立的，经营期限至2011年3月。2008年3月更名为抚顺恒源化工机械制造有限公司。公司地处抚顺经济开发区沈抚路边，毗邻沈抚大路，交通特别便利。公司注册资本500万元。法人代表：吕久贵。经营范围：BR1级压力容器制造及铆焊加工。 企业的前身是国家电子工业部定点的一二类压力容器（BR1级）专业生产老厂。为了适应市场经济进展的需要，在2001年成功转制为公司制企业。现有职工105人，工程技术人员16人，其中高级工程师2人，工程师4人持证无损检测级以上人员2人，技术工人33人。截止2006年底，公司资产总额796.10万元，年生产加工力气1000吨，产值1500万元。主要产品换热器、真空炉、各类石化罐、釜。不仅销往本省各地，还销往上海、甘肃、河南、吉林等地，产品深受用户好评。