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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿模板汇编十篇优秀员工演讲稿篇1首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的 慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表 几点意见：一、存在的主要问题：1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、 敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬, 大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖， 极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应 付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身 作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组 工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由 主义严重，会上不说，会后乱
2、说，不负责任地议论领导、议 论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪 律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。 五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专只有机车擦干净了，有些活才能随时发现，擦车本身就 是发现活的过程。机车质量有了保证，我们才能把该拿的工 资拿回去，媳妇才会高兴，家庭才会和睦。你们认真工作， 不出任何问题，就是对我最大的支持，比请我吃顿饭可强多 了说话间一趟客车要进站了，来不及喝水他就转身离去, 到别的站进行抽查。他疲倦的身影被列车带走了，他的话却 一直留在了我心里。司机柴XX,中专生，专业知识扎实。每次干完活停轮， 他总要仔细的把机车检查一
3、遍，遇到跑冒滴漏，再小的活也 不放过。他还爱专研，哪个电器部件或联锁不灵活了，有时 间就打磨修理。在他的精心养护下，我们包乘的机车从未出 现过机故。他父母亲在外地，由于人手短缺，好几年都顾不 上回家看看，每当说起，思亲之情溢于言表。有一次队长专 门给他调了两个班让他回家尽尽孝心，不巧的是同车另一班 司机的父亲正好住院了，他二话没说，把这难得的机会让给 了别人。优秀员工演讲稿篇4夏XX这次,能被评为公司08年度优秀员工荣誉称号, 我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢 领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡 献，也没取得特别值得炫耀可
4、喜的业绩，在财务工作中，我 只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽 快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次 做得更快更好。在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽 然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的 任务，也就觉得值得了。我想公司这次评优活动也再次向每 位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份 工作，就会有回报的平凡道理。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯 定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后 的工作一定会做得更好。XXX的发展让我们成长，我们的共 同努力让XXX更加辉煌。过去的荣誉已成为过去，20XX年才是
5、我们奋发图强的 一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养， 自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工 作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立XXX人的良好 形象。潘XX新年伊始，万象更新”，在新春佳节之际，请允许 我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以 新春的祝福和诚挚的谢意！过去的一年,是我们XXX集团不断发展壮大的一年，也 是公司各项事业蒸蒸日上.兴旺发达的一年，在这一年里，公 司领导忘我的工作热情和对员工的无微不至的关心是我们 事业兴旺发达的根本所在，正因为有了这个根本，我们全体员 工才把XXX当作自己的家，才把XXX的工作当做自己的
6、事 业来干，才有了今天同心同德，同甘共苦、同创大业的大好局 面，我为在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。成绩只能 代表过去，新的一年我们更加任重道远，要想赶上经济大发展 的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上集团 发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，想 XXX之所想，急XXX之所急，确确实实，踏踏实实，勤勤恳恳 的干好本职工作，为XXX的事业做大做强，贡献出自己的一 份绵薄之力。最后，衷心祝愿我们XXX的明天更加美好。陈XX送别痛苦与喜悦并存的20XX年，作为XXX集 团调度中心一名普通的调度员能再次被评为公司年度优秀 员工，我个人感到非常的高兴与荣幸。在此，首先感
7、谢公司 对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我 的大力支持。个人简历能作为集团优秀员工之一，荣誉虽然给的是我们个人， 但我更觉得我们只是集团公司众多没有和我们一起获此荣 誉称号的一名代表，集团公司作为国内一家大型的航运企 业，今日的声誉、地位与成绩，是我们集团高层领导战略决 策的指导有方，更是公司每一位员工的共同努力所铸就，更 与各个部门成员的辛苦与汗水息息相关，由此，我由衷的想 说，优秀的荣誉是我们的，更是公司所有员工的。自20xx 年底进集团工作至今，并没有为公司做出了不起的大贡献， 也没特别值得炫耀可喜的成绩，我作为调度中心一份子只是 尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最
8、大的努力尽力尽 快的为船舶服务，为公司各部门积极提供各种需要的信息， 总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己 的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效 率，与同事能和睦相处，合作愉快。虽然如此，但我的付出 得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司的评优活 动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了 属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因 此，我认为，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是 负责任的服务意识让船舶让客户一致满意，还是以优秀扎实 的综合素质能力成为公司骨干，都是优秀。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作 能力与成绩
9、的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。 我也坚信，今后的工作一定会做得更好。XXX的发展让我们 成长，我们的共同努力让XXX更加辉煌。优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同 交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动 着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价 值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说， 就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽 视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可 在经历了工作中的点点滴
10、滴，目睹了身边的人和事，才知道 什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业 就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻 工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。 加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不 叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失 业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的 小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项维修，做好 每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一 篇文稿。古人说：不积蹉步，无以致千里，不善小事，何以 成大器
11、。从我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬业, 这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白：首先，职责感是所有人成功之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工 不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职 责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一 个著名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一 个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否, 也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活 动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务 必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，
12、对于他的 上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信 心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。 要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得 更加卓越。我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到自己 的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我 们”，“他们销售部怎样怎样样” “他们财务部怎样怎样 样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没 有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他 的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说： “不需要了，我已
13、经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您 拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做 了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗 太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新 的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电 话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是职责。工作 就意味着职责，在这个世界上，没有不须承担职责的工作， 相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不 好害怕承担职责，要立下决心，你必须能够承担任何职业生 涯中的职责，你必须能够比前人完
14、成的更出色二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的 地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口一一比如质 量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的 团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠 诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能 够说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜 质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而 不是来自他人。也就是说，
15、他们不是凭一时冲动做事，也不 是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完 美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同 一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在 建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学 家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好 气的回答：“在做什么？你没看到吗?我正在用这个重得要命 的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬， 害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找 到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答 道：“为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，若 不是一家人等着吃饭，谁愿意干
16、这份敲石头的粗活?”，心 理学家问第三位工人：“请问你在做什么？，第三位工人 眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后，那里能够容纳许多人来做礼拜。虽然敲 石头的工作并不简单，但当我想到，将来会有无数的人来到 这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。 第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将 来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。 第二种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指 望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作 而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板
17、可依靠的员工。该 用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱 怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创造力 的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们 的发奋工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们 要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现 了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我坚信，这样的 工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工 作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们 所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第 二种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处 发牢骚
18、，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽 的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是, 从此刻起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样, 做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、用“能够完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个 推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍 是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老 板，最大的障碍是你自己!是你应对“不可能完成”的高难度 工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得 成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命
19、 运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢， 只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的 认识会使你的天赋减弱，正因你的懦夫一样的所作所为，不 配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有 天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自 己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进 取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人”。因此，让我们怀着感恩的情绪去主动理解它吧。用行动 用心争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知 道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。 这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增添使命感实
20、际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎 接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸 的环境，迎接挑战。如果你一向安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？ 正因你害怕害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正 是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你 业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理 问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工, 为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚 不斜。2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、 思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服 务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍
21、了服 务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、 友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑, 对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板， 态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适 度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、 行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙 壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。 一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推 诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、 不愿配合别人。4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责
22、任感、缺乏爱心， 没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止， 不举报。5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节 退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭 的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物 的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必须 对自己的人生十分满意，正因他的人生有方向、有情感、有 成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有好处。一个真正的梦想必定充满挑战性，正正因它具有挑战 性，又是由你自己所选取的，因此你必须会用心的想完成它。 换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的 原动力。敬业爱岗体
23、此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一 个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的 人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的 金海必须会蒸蒸日上，兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧， 在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，正因金海的发展 就是我们的明天！谢谢！优秀员工演讲稿篇6尊敬的董事长、尊敬的各位领导、尊敬的各位项目经理、 各位同仁：大家晚上好！非常荣幸代表先进工作者在此发言新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们 喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三 厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位 项目经理及全体启光同仁致以诚挚的问候、新年
24、的祝福、美 好的祝愿！回想我在启光成长的经历，不由得使我感慨万千，我于 年月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新 的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和 茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚 接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融 入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董 事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事 物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一 段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖的大家庭，在技 术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质 量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团
25、各位领导对 我工作的信任，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持 全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了 把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了 公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构， 优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格 控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全 保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户, 一切为好客户。各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、认真负 责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型， 在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘
26、食，夜以继日的忙 碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方 法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习, 我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有 的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更 使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于 心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主 观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就 是值得我们去好好学习。各位集团领导：今天我被评为20xx年度先进个人，但 不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成 绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力， 在此，我代表三厂郑重承
27、诺，我们将把过去的成绩作为新的 工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长 处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认 真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工 作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和 同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!。最后：祝愿集团的发展更上一层楼！祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的 一年里：事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康！尊敬的酒店领导和全体同事：大家好!今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心 非常激动!在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。 这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同 事
28、的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱, 对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作 的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应该为实现酒 店的共同目标添砖加瓦。我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没 有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我 们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是 以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，刻尽职守， 无私奉献，把企业的利益放在最前线。作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事 来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出 自身的价值。我们的工作很平凡，但
29、有时候伟大正寓于平凡 之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹, 展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我 离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌 无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈 子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为 这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自 喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完 成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为 酒店的全面发展和攀升目标而奋斗！最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康
30、，和家幸 福！尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选， 心情特别的激动。说实在的当我接到部门通知的时候，心情 十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同 一舞台来展示自己！在此我非常感谢部门领导，在过去的一 年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢公司为我们搭建 了这样一个舞台。我是美一天这个团队中一名普通的员工， 在进入公司的这一年多时间里，我深刻体会到作为一个零售 企业所承受的压力，也许我们并不像身边的领导们那样整天 忙碌于对公司大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，是部 门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我 热爱我所选择的这
31、份事业，同时身处这个优秀的团队，我也 能够自豪的宣称我是一名美一天人！在我入职的这一年多时间里，深切感受到策划部工作的 不易，但是比起部门领导所承受的压力，我们显得却是那样 的轻微！过去的一年中，在公司的带领下，在部门领导和同 仁的支持和帮助下，我较好地履行了自身的工作职责，完成 了本职工作任务。在实际工作中，部门一直强调团队中的每 一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，虽然我只是 策划部的一名美工，但在日常工作之余，我也从未停顿过对 专业知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升 到另外一个平台，为策划部乃至整个公司做出更大的贡献。07年在部门领导的带领下，我脚踏实地、兢兢业业地
32、完成了本职工作，作为一名美工我所肩负的是卖场内外的形 象维护，看着一个个漂亮的景点、整齐而舒心的卖场环境， 能在我的参与之下，展现给广大的消费者是我最为之自豪的 事情！周年庆热火朝天的景象，至今也还深深地刻在我的脑 海里。7年公司大大小小的促销活动，pop、圆牌写了不计 其数，在部门领导的带领下，我们一起对策划部促销环节日 常统计工作进行了梳理，实现了基础台帐、库存盘点、费用 统计的进一步有序化管理。在部门强调加强内部协作和分工 的管理要求下，使我们得以更为紧密的团结在以部门为核心 的战斗堡垒中，步调一致，整齐划一！我深爱着这个团队中 的每一个人，也许08年对我而言还是356天，天天如一的 工
33、作内容，但我不会因此而停歇我朴实的工作步伐，我会一 如既往的坚守在这个平凡的岗位上，自觉、高效的完成领导 所教办的每一件事，不让领导们为之操心！为部门在这块工 作上，真正的减轻管理压力，请领导们放心！对于此次竞选的结果我并不渴望！能有过这样一次美好 的经历，我已经无憾了，事实上，今天我能有勇气站在这个 舞台上，某种程度上已经收获了我人生这一阶段的成功！谢 谢大家！优秀员工演讲稿篇7各位领导、各位同事：大家好，很高兴参加这次的优秀员工竞聘演讲大赛，首 先感谢领导给我这次锻炼的机会，感谢大家对我的信任，我 叫郑春，现年32岁，在工行营业部工作，中国共产党党员， 大专文化，助理会计师。我是一名勤勤恳
34、恳一直在一线工作的员工，近两年来， 深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。 随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的耍 求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我 们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又 是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青 年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。一、竞聘优势1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。从 自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学 校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。 在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉 奖多次，去年，营业部创星级网
35、点，我充分发挥自己的特长, 在如皋日报对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。 进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识, 尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并取得江苏省 财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过江 苏省英语、计算机等级考试，20xx年通过国家人事部考试, 被聘为助理会计师。2、我深刻懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格 为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重 视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦 耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。3、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事 出纳、会计等岗位的工作，
36、做到干一行爱一行，对待工作认 真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错, 20xx年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总 该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能 的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦 干实干，全面奉献自己。4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高， 储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。管理对 我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自 己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。二、目标和任务这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同 事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质 客户源，
37、开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室 交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。三、具体措施作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做 好以下几方面工作：1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局 观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、 行长室的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要 兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我 来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要 做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。2、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银 行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务 的开拓就成
38、了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源 上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优 势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信用社的结算功能相对 比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在 城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存 款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进 路分理处的知名度。3、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力， 充分调动员工的积极性。借分理处升格的东风，利用新业务 系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励 员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信 息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客
39、户源、存款源。4、内抓管理，外树形象。“没有规矩不成方圆”，加 强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范 行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结 合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。 充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进 行报道，扩大社会影响。5、服务是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点, 促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业 气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费， 向节约要效益的意识不强。6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部 门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能
40、不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用 门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将 撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车 上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨 碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力量薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺 乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行 为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅 没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员 设置不清。多数时间均未见到大堂副理
41、、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保 养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设 施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务， 要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关 系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所 急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。各位领导、各位同事，我来参加这次竞聘是责任感和使 命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往的奋斗在一线上。谢谢大家！优秀员工演讲稿篇8尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自
42、豪。 上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门 各位同事的支持与默契配合，更得益于稻花香集团优良的团 队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各 位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地 感谢！在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展” 的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学 习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质 上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的 服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为远安宏业陶瓷 有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加 瓦。我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没
43、 有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我 们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是 以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心 去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的 心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取 义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。作为宏业人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来 回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自 身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之 中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹， 展示出我们宏业人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，
44、当我 离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌 无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平 台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们 要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。虽然在20xx年度上半年我们的工作得到了大家的认 可，荣幸地被评为20xx年度上半年“优秀员工”的荣誉称 号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等 待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而 奋斗！最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸 福！谢谢大家！优秀员工演讲稿篇9尊敬的董事长、林总、尊敬的各
45、位领导、各位同仁：大家下午好！我是来自产品部的谢汝宏，非常荣幸代表西奥科技的各 位精英在此发言。新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们 喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表西奥科技全体员工并 以我个人的名义，向董事长、林总、各位领导及全体西奥同 仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！回想我在西奥成长的经历，不由得使我感慨万千，我于 20xx年底步入西奥科技，初来乍到，周边的人和事也很陌 生，新的环境，新的挑战，一时我有点适应不了，有过犹豫 和茫然，公司领导看到我这一点，及时找我谈话开导我：你 刚刚接触一卡通这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽 快融入社会，不能让环境去适应你，而是
46、让自己去适应环境, 教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，而且信任我， 在生活上关心我，同时其他同事如陶工、王工、严工等也在 工作中给我很多帮助与支持，经过一段时间磨合，我渐渐融 入到了西奥这个温暖的大家庭，苦练技术，认真工作，保质 保量的完成职责工作，取得公司领导对我工作更多的信任。 在此期间，成功协助研发完成广东电信、江苏移动等重点项 目工程及无线多媒体门禁、手机消费机等新产品项目验收 等，并分别获得7、9月份TIB成长之星及二、三发展规 划纲要学习优秀奖等荣耀。因为职责工作任务本来就很多, 但领导还要一件又一件的新工作增加进来，真的有点吃不 消。这期间我也有过抵触情绪，在公司领导的开导
47、与各位同 事特别是陶工的帮助下，更重要的想到三月份以来我们一直 在学习的公司二、三发展规划纲要及林总的致员工一 封信等时，感受到林总对我们每个成员的语重心长，明确 了自己要如何在公司二三时期提升自我、自我奉献，在公司 独特的TIB品牌文化的熏陶下，让我逐渐形成了积极的态度 与人生观，让我能够积极主动承担部门的工作、参加文化活 动，深切体会到了 快乐工作，幸福生活的真谛，借此， 我要感谢林总对我们孜孜不倦的教诲，感谢西奥这个美丽的 平台，感谢公司领导及同事对我的信任和帮助。各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、认真负 责、默默无闻的员工，在西奥，还有许许多多先进的典型， 我也经常会看到一些员
48、工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生 产、销售、研发第一线，当时我看了很感动，先不说其它， 单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是 先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价 值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起西奥科 技的企业价值观“诚信、感恩、快乐、分享”，还有西奥文 化的特征“虔诚服务”。把工作当成自己的事业来做，在平 凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企 业有这样的员工就是值得我们去好好学习。各位公司领导：今天我被评为20xx年度优秀员工，但 不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成 绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我会更加
49、努力， 在此，我代表西奥科技郑重承诺，我们将把过去的成绩作为 新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人 的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责, 认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的 工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报公司领导 和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!。最后：祝愿公司的发展更上一层楼！祝董事长、林总、各位领导、各位同仁在新的一年里： 事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康！ 优秀员工演讲稿篇1。尊敬的各位领导.亲爱的同事们：大家上午（下午）好！我是来自财务部的XXX,是一名前台收银员，首先感谢酒 店领导及同事给予我这次机会在这里发言。倍感荣兴,我的心 情也是无比的