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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿模板集合7篇优秀员工演讲稿篇1各位领导、各位评委：从咱们先天下开业至今，有一年半的时间了，集团发展 的是很快一一但路程是崎岖的，我仿佛看到了领导们企盼的 目光，看到了员工们辛勤的汗水。从第一次开业，我就想一 个愿望：就是用自己的所学，所知，所长为超市奉献点什么？ 如今，先天下更加兴旺了!发达了!而我也在超市温暖的怀抱 中成长起来了一一我熟悉这里的一个个货架，一排排商品， 以及一个个细微的变化，也熟悉这里的人和事，和发展中的 点点滴滴-所以我要用一颗感恩的心回报这里-我所 深爱的超市!这种爱，始终都会成为一种鼓励我工作的动力！我深爱我的组织和领导，就是这种爱-让我在2
2、0xx年 度“感恩的心”征文活动中一气呵成斯人以去，海棠依旧 一文，并荣获二等奖!我深爱我的工作，我深爱我的事业，一 种岗位就是一种事业-一”客服中心“是一种特殊的岗位， 是一个形象的窗口，更是联系左右，沟通上下，协调内外的 是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老 板，最大的障碍是你自己!是你应对“不可能完成”的高难度 工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得 成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命 运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢， 只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的 认识会使
3、你的天赋减弱，正因你的懦夫一样的所作所为，不 配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有 天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自 己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进 取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人”。因此，让我们怀着感恩的情绪去主动理解它吧。用行动 用心争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知 道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。 这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎 接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸 的环境，迎接挑战
4、。如果你一向安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？ 正因你害怕害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正 是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭 的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物 的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必须 对自己的人生十分满意，正因他的人生有方向、有情感、有 成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有好处。一个真正的梦想必定充满挑战性，正正因它具有挑战 性，又是由你自己所选取的，因此你必须会用心的想完成它。 换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激
5、励你的 原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一 个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的 人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的 金海必须会蒸蒸日上，兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧， 在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，正因金海的发展 就是我们的明天！谢谢！优秀员工演讲稿篇3尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是XX号，我的座右铭：努力成就未来，奋 斗终达彼岸，今天我演讲是题目：别让打工心态害了你。开始演讲之前，我问大家一个问题：你到底为谁在打 工？（环顾大家2-3秒）答案无非这样的几种，为家人，为工资，为爱情，或者 为老板。打工这个词历来给人很消
6、极的感觉，老板不就是在 打工吗？老板也在为他人打工，他在为所在的国家、社会打 工，再为客户打工。员工就是打工吗？员工也是老板，也是 投资人。我们通过人才市场与投资人达成交易，支付时间、 精力、智慧等成本，获得事业机会和金钱物质利益。既然是 一种投资，我们没有理由不让它增值，公司就是我们的客户。 所以我的答案是：我为自己在打工。记得，XXXX年，由于种种原因，辍学在家的我，没有 傲人的学历，没有丰富的工作经验，突然来到这个充满竞争 的城市，我也曾不知所措，我不知道我能干什么？我不知道 我该干什么？为了生计我从事过XX,XX行业，但最终都继 续做下去，这段挫折一度让我对未来和人生迷茫，四处闲逛 了
7、几天，也没有找到好的工作，回家的念头就越来越强烈， 正在给父母打电话说回去的时候，收到父母的信息，说你表 姐孩子生日，和你在一个城市，你有空过去看看。想想自己刚来城市的青春梦想，和在老家对我充满期盼 的父母，想回家的话，到了嘴边却又说不出口。当时我心想 先过去看看吧。其实我和这个表姐很多年没有见面了，她很 早就出来了，听说在这边结婚，买房，做生意在。当时心想, 既然父母说了，就过去看看吧！也就是这一天，让我第一次接触到了足浴，表姐没有读 过什么书，很早就踏入了社会，本来在一家服装店当收银员, 后来谈了个做足浴的男朋友，慢慢了解足浴，就两人一起做 了足浴技师，经过1。多年的努力，有了属于自己的房
8、子， 生了一个可爱的儿子，为了照顾孩子，两人一起开了一个足 浴的工作室，算是在城市里面立足下来了。就这样，我也加入了足浴这个行业，我也才了解到足浴技术不容易，首先要跨过自己的心里的这道坎。很多人在做 这行之前，可能没有给从未给父母脱过鞋，洗过脚，面对陌 生顾客的一双双脚，我掉过眼泪；做学徒的第一天，因为一 个动作反复的练，手也起泡了；第二天就打起了退堂鼓, 的师傅X姐，不厌其烦的安慰我，我才静下心来。开始两个月我都不敢告诉父母我的工作，直到我努力工作，领到了钱，我给父母寄钱回去，我才告诉父母，我是个 足浴技师，我记得电话那头默默无声，算是默许了。今年是我从事足浴技师工作的第X个年头，我最开始只
9、 是为了赚高工资，到现在我热爱上了足浴这个行业。20xx年10月18日，商务部xx副部长给“洗脚”正 名“足浴保健”，并且让有关部门制订了足浴保健服务行业 经营和管理技术规范，从政策法规上指导上了足疗行业的发 展。各位，国家在给我们正面，我们已经不在是那个有色眼 睛里的“洗脚妹” “洗脚哥”，足浴行业有人说，足浴保健 行业有人说，现在是机遇和危险并存，目前，机遇大于危险。 对外出口的行业深受金融危机的影响，发展足浴保健是刺激 内需的行业，足浴保健行业不仅仅在我国大有可为，在世界上 也有发展潜力。我们作为这个行业的基层员工，我们更加要端正心态， 不要被打工的心态害了自己，我们是为自己在打工，我相
10、信 每个人不忘初心，珍惜当下，我相信每一个足浴行业的一份 子，不管你现在是什么岗位，我相信我们胸怀对自己负责的 态度，一定能终达幸福彼岸。优秀员工演讲稿篇4明阳天下会议服务公司，经过多年的发展，成为全国 性会议服务公司，各城市设置办公和实体会场。主要为客户 提供活动策划执行，会议会务服务，礼仪庆典活动、展览展 示设计，会展租赁搭建，各类商务会议、培训会议、企业年 会、新闻发布会、产品推介会、开业奠基、会场布置、礼仪 礼品、商务旅行、会议旅游、商务考察等，是一家专业化、 标准化的综合性会务服务公司。我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司 20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，
11、代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的 到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的 返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才 会更加精彩。刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细 安排，对今后的工作作了表态发言。在这里，我也要强调三点: 第一遵章守纪、重塑形象20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会 完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源 于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公 司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次, 要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身
12、肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资 会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度 和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。第二齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚 钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起， 所以
13、，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧 密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什 么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海 阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生 产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这 种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限, 比如对宿舍的调整（为什么要调整及调整的要求和意义）， 如有不到之处，还望大家多体谅与理解。第三忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上 的一个零件，每一个人都有他的.地位和作用。各位管理人员 都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体 现在哪
14、里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影；在困难 面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的 身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来， 困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。 我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我 荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里 的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会 跟着提高。全体员工朋友们，20xx年我们将翻开新的一页，让我 们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体 员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓
15、进取， 为全面完成20xx年各项目标任务，为文章文具公司创造新 的历史、新的辉煌而努力奋斗！谢谢大家优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导，各位同事：大家好!我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得年度 “十佳员工”称号，集团公司给予我这份殊荣，我感到万分 荣幸和自豪，我深知这是组织对我的信任，是对我这几年为 燃气事业付出的肯定。在那里，首先向各位尊敬的领导和同 事表示衷心的感激。来到燃气集团这个大家庭已经有5个年头了，在这几年 里，我目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为 公司快速的发展而感到骄傲。而我自我，也跟随着公司的发 展而逐渐成长，在这几年工作当中，我以往欢乐过，也以往 苦恼过，可是
16、看着身边的同事，他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度，让我烦躁的心又安静下来，虚心向他们学习、请 教，同时认认真真的做好本职工作。记得刚来的时候，我被安排到工程公司作为一名施工员，由于刚接触工程管理，对施工技术及工程管理不熟悉, 总是有点力不从心，在领导和同事的指导和帮忙下，刻苦学 习燃气知识，每一天泡在工地向前辈同事请教，向工人师傅 请教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圆满完成 了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市 区多个工商小区的施工任务。在年常驻昆山独立负责工程公 司昆山项目的运作，圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、 金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺利
17、 经过昆山燃气办的竣工验收。在工程公司的两年时间里，不 管是技术上，还是管理上，我都有了长足的提高。在此，我 向支持我的领导和同事表示衷心的感激！由于工作的调动，在年进入设计院工作，新的岗位新的 工作资料，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注着公 司的发展。年，为配合公司南环储配站迁建，东方大道7公 里多的DN400中压管道需要先行设计铺设，院里面安排我 负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的 地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油 站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管 线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部 门充分沟通，优化设计方案
18、，按时完成设计任务。目前工程 实施阶段，我与甲方、施工单位及监理坚持密切的协调沟通, 虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理提议，作出相应 的变更，确保工程顺利的进行，如期完成。年，是园区中压管网改造建设的高峰期，时间紧，任务 重，在院里的安排下承接了园区湖西CBD区包括苏绣路、 苏惠路、星海街等10条道路近10公里的中压管道改造设 计任务。方案设计阶段，我冒着酷暑，骑着电瓶车奔跑在一 线现场踏勘管位、拟定穿越出入土点，对各个中压支管的位 置、改造涉及的小区停气范围、临时供气管道的设置位置进 行了地毯式的摸底排查，为保证改造工期不受耽搁，常常是 白天在工地看现场，晚上在办公室加班赶图直至深夜，
19、在业 主要求的期限前提交了设计方案;为了确保安全，同时降低施 工难度，多次现场比较方案，充分研究施工区域对交通的影 响、新老管道的连接方式与位置、控制阀门的安装位置、新 老管道碰接时的停气范围;异常是苏绣路的管道，支管多，碰 接点多，需要多次停气碰接，影响范围较大，现场踏勘比较 方案的时间放得最多，以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣 路上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎样做到园区 来了。经过多次的沟通优化，改造设计方案顺利经过了港华 公司的内部评审及园区规划局的评审，目前已经完成70%的 改造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火 桥梁和纽带，肩负着服务，综合协调的重任，“客服主管”
20、- 是组织意图的综合者，是组织行为的实施者，这个岗位的特 殊性我会时刻牢记在心，在我心中!有这样一种责任-那就 是把这份工作做为一种事业来做!而且要做好！我知道，做一个合格的客服主管并不容易他要有对领 导说真话的勇气，和为顾客办实事的精神!要有敢于登高望 远，善于协调服务，勤于督察落实，乐于无私奉献，贵于“身 先士卒”的素质。更要有“统筹兼顾，谋划全局，综合创新, 当好大参谋，出好大主意，搞好大服务”的能力。这个岗位 -今天所以成为我的选择，不为别的，只为一种责任，一 种人生价值。我想：凡事只要你用心，用功，把工作做为一种事业来 做，那么肯定能做好!另外我也完全相信:组织上会给我灯塔, 领导们
21、会给我航标，全体员工会给我中流击水的双桨!真是： 到中流击水，浪遏飞舟。一一数风流人物，还看今朝！我也深爱我的同事和朋友，我始终记着这么一句格言： 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我深深知道，自己走过 的每一步，都是我的同事，领导和朋友为我提供了前行的拐 杖，而将来!我的同事!我的朋友!全体超市员工们更永远都是 我一一最可依靠的力量与支撑。“我心有主”，“主”是什么？在我心中，“主”- 不是客服主管的头衔，光环，不是权力指手划脚的荣耀和快焰，温暖着每一个家庭，同时也温暖着我，更加坚定了我不 断前进的脚步。虽然被评为“十佳员工”，但我深知，我做得不够的地方还很多，尤其是进入设计这个行业不久，有很
22、多的东西, 还需要我去学习。我会在延续自我踏实肯干的优点同时，加 快脚步，虚心向前辈们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断提高，做的更好。我深信：一分耕耘, 一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工 作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。20xx年是一个新的开始，我将把过去的成绩作为新的 工作起点，以更高的标准严格要求自我，虚心学习他人的长 处，使自我的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完 善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终坚持旺 盛的精神风貌和饱满的工作热情，全身心投入今后的工作， 以此来回报集团公司领导和同事们的鼓励和厚爱。最终，祝各位领
23、导、同事新的一年工作顺利，身体健康!多谢！优秀员工演讲稿篇6尊敬的王总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家上午好！今天我代表20xx年度公司新员工在这里 发言，首先我很激动.也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大 家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工 作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工 作的支持和帮助！在半年的实验室管理工作中，我们实验室管理人员认真 学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无 论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“协调 实验室课程安排、保证大学实验课程顺利进行”是我们实验 室管理工作的重要职责之一。参与办学也是公司的新的发
24、展 理念之一。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公 司的共同目标添砖加瓦。在部门领导和老员工的亲切关怀和 照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识， 逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚 实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃” 的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和 兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势 和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销 理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体 态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。回首瞻望，我 们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的 追
25、求和承诺：“选择拓普网络，选择至高品质”。在几年的发展历程中，我们已与政府、学校、电力、电 信、金融、保险和制造等重点行业用户结成长期的战略合作 伙伴关系。发展同时也意味着机遇和挑战。20xx年，公司 实现了跨越式发展，北京公司成立，大学城顺利入驻，一个 个新的起点，新的征程。但20xx年，一切的成绩和荣誉都已 成过去,20xx年只是一个逗号。在20xx这崭新的一年里我 们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们 一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我的信 任.“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势， 加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形 成人才和公
26、司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间! 作为新员工，我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学 习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业 特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不 懈奋斗!我们有理由相信20xx年拓普网络在王总领导下又将 是辉煌的一年。最后，衷心地祝愿大家在20xx新的一年里工作顺利、 身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家！优秀员工演讲稿篇7很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这是对我工作上 的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。公司加快了发展步伐，我在公司领导的正确引导、各位 同仁的大力支持下，特别是财务中心的全体工作人员的分工 协作，积极配合
27、下，兢兢业业的做好自己的本职本岗工作。 在公司财务管理制度的完善和执行；规范而合法的进行公司 的账务处理；和外部保持良好的工作联系等等方面积极、努 力、而细致的工作着。在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望， 更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升 自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展 尽自己的绵薄之力！当选为公司20xx年度优秀员工，这是 一份荣誉，更是一份激励。加入公司近七年来，从一个对“电 路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不 但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作 原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程 离
28、不开上级领导认真教导和资深同事们热心帮助，在今后的 日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我 们的优秀队伍中来,让我们一起为CCTC更加灿烂辉煌的明 天加油！当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工 作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指 标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效 率，发扬团队精神等带头作用；也决心为打造品牌，保质保 量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为 将CCTC打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望 我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出 贡献！首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配
29、合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部 门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、 日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能 获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不 仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的 主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工 作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。 做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率， 如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在 工作中就会认真细致，避免出现差错。在以后的
30、工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心 尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际 行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。这次，能被评为公司09年度优秀员工荣誉称号，我感 到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导 对我的关爱，感谢同事们对我的认可。加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘 点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领 导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的 空间！与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作 的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充 满了自信！在工
31、作当中，我都把易站当作自己的家，才把易 站的工作当做自己的事业来做，与易站同甘共苦！看到公司 不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。优秀员工获奖感言 这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我 更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀 员工的形象。成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济 大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要 赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层 的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事 业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。乐!而是一种良心，意识，责任与追求集于一体的人格，是超 市品牌形象和全体员工的利益
32、系于一身的使命!我心中的“主”就是-先天下超市，就是各为评委，就是全超市员工!我给大家举一个我们日常生活中的例子，就是煮鸡蛋。回忆一下，我们平时在家里都是怎样煮鸡蛋的呢？无非就是 找一口锅，放上水和鸡蛋，打开火，煮上十分八分钟，等自 己觉得差不多了，关火取鸡蛋，放凉水里冰一下，就完成了。 那么，如果采用精细化的方式，将怎样煮鸡蛋呢？在日本的超市里，鸡蛋售出时都会附赠一份说明书，介 绍的是怎样煮鸡蛋的步骤：1 .采用长宽高各4厘米的特制容器；2 .加水50毫升左右；3 .1分钟左右水开；4 .再过3分钟关火；5 .利用余热煮3分钟；6 .凉水浸泡3分钟。这样煮出来的鸡蛋，不但生熟适度, 并且能节
33、约4/5的水和2/3的热能。煮鸡蛋的故事告诉我们，关注细节，立足专业，科学量 化，这样的精细化管理才是生存之本。细节决定成败，精细化的时代已经到来。在公司推行精 细化管理的今天，如果我们服务管理的每一个步骤都做到精 心，每一个环节达到精细，那么我们做的每一项工作都会是精品。就拿我们客服部来说，在别人眼中我们的工作无非就 是敲敲电脑打打电话做做表格这么简单。其实不然，客服部 是公司的心脏，支撑着每个部门的正常运营，而我们客服部 员工就是心脏里的血液，维持着心脏的运行。作为客服部的 员工，细节更是不可忽略的。在工作中不细心，轻者会导致 工作失误，给其它部门的工作带来不必要的麻烦，重者可能 会危及到
34、公司的正常运营给公司带来巨大损失。所以说不管 做什么事情,必须关注事物发展过程中的每一个细节的处理。 所谓细节处理，我的理解就是，要从自身工作的每一个环节, 每一道流程着手,通过抓好过程，导致好的结果;通过评价结 果,不断修正过程，从而形成处理事务的良性循环。这也正如 一位名人所说的那样：什么是不简单，把每一件简单的事情 做好，就是不简单;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做 好，这就是不平凡！到最后我更想说的是，作为公司客服部最基层的一名员 工，我更希望精细化管理能给我们一个和谐的学习环境、工 作环境、发展环境，能有一个精细和谐的激励制度给给予我 们的进步一个不断的认可。我相信有了和谐的土壤
35、加上员工 不懈的努力，我们有信心和能力让每一个服务都是精品，中中 集汽车物流必将成为整车物流行业中一颗闪耀的明星。优秀员工演讲稿篇2 尊敬的各位评委、各位员工:大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就 “怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽 视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可 在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知
36、道 什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业 就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻 工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。 加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不 叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失 业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的 小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项维修，做好 每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一 篇文稿。古人说：不积蹉步，无以致千里，不善小事，何以 成大器。从我做起，从小事做起，从此
37、刻做起，这就是敬业,这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白: 首先，职责感是所有人成功之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地西点军校，西点学员章程规定:个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否, 也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活 动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务 必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的 上级和同事有高度的职责感，对于
38、自己表现出的潜质有自信 心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。 要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得 更加卓越。我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到自己 的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我 们”，“他们销售部怎样怎样样” “他们财务部怎样怎样 样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没 有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您 拔掉草
39、丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新 的割草工J男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电 话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上，没有不须承担职责的工作， 相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不 好害怕承担职责，要立下决心，你必须能够承担任何职业生 涯中的职责，你必须能够比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有强烈
40、的纪律意识，在不允许的妥协的 地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口一一比如质 量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的 团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠 诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能 够说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜 质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而 不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不 是只为了得到领导的称赞，而
41、是自动自发的、不断地追求完 美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同 一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在 建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学 家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好 气的回答：“在做什么？你没看到吗?我正在用这个重得要命 的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬， 害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找 到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答 道：“为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，若 不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心 理学家问第三位工人：“请问你在
42、做什么？，第三位工人 眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后，那里能够容纳许多人来做礼拜。虽然敲 石头的工作并不简单，但当我想到，将来会有无数的人来到 这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。 第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。 第二种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指 望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作 而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该 用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，
43、看不到丝毫抱 怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创造力 的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们 的发奋工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们 要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现 了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我坚信，这样的 工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工 作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们 所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第 二种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处 发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽 的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是, 从此刻起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!11!用“能够完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个 推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍