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1、附件:陕西省选派工程技术人员担当中小企业首席工程师管理方法第一章总则第一条 为实行中共陕西省委陕西省人民政府关于加 快关中统筹科技资源改革 领先构建创新型区域的确定 （陕发（2011） 7号），支持高等学校、科研院所和企业建立 “一对一”的技术服务关系，促进产学研用结合，激励高等 学校、科研院所和大中型企业的工程技术人员到中小企业担 当首席工程师（以下简称“首席工程师”），特制定本方法。其次条 本方法所称的中小企业首席工程师（含农艺 师、畜牧师、兽医师等），是指由高等学校、科研院所及大 中型企业选派，到中小企业指导科技创新与产业发展的工程 技术人员。第三条选派首席工程师的基本原则是：宏观调控与
2、市 场调整相结合、组织遴选与个人自愿相结合、专业特长与创 新实力相结合。其次章条件与职责第四条首席工程师应具备以下条件:（一）主动、自愿到中小企业兼职或挂职；原则上正高 级职称兼职，副高级（含副高级）以下职称挂职。（二）具有硕士探讨生以上学历或副高级（副教授、高 级工程师等）以上（含副高级）职称；（三）具有扎实的理论基础和较强的研发实力，能够理 论联系实际，解决中小企业的技术难题；（四）工作责任心强，具有较好的组织协调和沟通实力。第五条 首席工程师的主要职责是帮助、指导和参加中 小企业提升自主创新实力和企业竞争力，包括：（一）了解中小企业的重大、关键技术需求，帮助中小 企业制定技术发展战略；（
3、二）帮助中小企业组织实施研发活动，解决中小企业 生产和新产品研发中的技术难题，提升企业产品竞争力；（三）帮助中小企业建立研发平台、完善研发管理体系， 提升技术管理水平，增加自主创新实力；（四）帮助中小企业解决科技成果转移转化、新产品营 销等管理方面的问题；（五）发挥示范带动作用，帮助中小企业培育科技创新、 企业管理等方面的人才；（六）组织协调中小企业与派出单位开展技术合作。第六条 激励担当国家和省级各类科技安排的高等院 校、科研院所、大中型国有企业，主动选派肯定数量的工程 技术人员担当中小企业首席工程师。支持陕西省青年科技新 星到中小企业挂职担当首席工程师。第七条 本省内有工程技术人员需求的中
4、小企业，可以 申请派驻首席工程师的服务。中小企业可向首席工程师提出详细的研发需求，并向其 供应相应的工作环境和条件。第八条 首席工程师在派驻中小企业期间取得的学问 产权原则上归中小企业全部，双方另有约定的除外。第三章组织与保障第九条成立陕西省选派工程技术人员担当中小企业 首席工程师工作领导小组（以下简称“领导小组”），由省委 组织部、省科技厅、省教化厅、省人社厅、省国资委等部门 组成，负责首席工程师选派工作的政策制定、指导协调和监 督检查。领导小组办公室设在省科技厅，负责首席工程师选派工 作的受理申报、协调派出、日常管理、统计备案等详细业务 工作。第十条派出单位应与入驻单位共同协商，保障首席工
5、 程师的相关待遇。详细包括：（一）在派出期间，其职务、职称晋升、工资福利和岗 位变动等与派出单位的在职人员同等对待。（二）首席工程师的基本工资由派出单位担当；津补贴 由入驻中小企业担当，原则上不低于在派出单位的津补贴。（三）首席工程师在中小企业的挂职工作记入专业工作 经验。（四）入驻中小企业可以依据首席工程师服务企业的业 绩状况，以技术入股、优先出让股权等方式吸引首席工程师 入驻。第十一条 各级科技安排对以首席工程师为项目负责 人或派出单位与派驻企业联合申报的科技项目赐予优先支 持。对以派出首席工程师的方式支持中小企业发展取得突 出贡献的高等学校、科研院所和大中型企业，省级科技安排 项目赐予倾
6、斜支持。对接受首席工程师派驻的中小企业，在高新技术企业认 定、创新型企业评定和申请省级科技型中小企业创新基金时 赐予倾斜支持。第四章申报与管理第十二条凡具有技术需求和人才需求的中小企业，可 按企业自身发展状况，填写陕西省中小企业工程技术人员 需求意向书，报领导小组办公室。领导小组办公室对企业 提出的技术需求进行整理筛选后，进入技术需求库。第十三条 高等学校、科研院所、大中型国有企业选派 工程技术人员担当中小企业首席工程师，由单位统一组织， 填写陕西省中小企业首席工程师申请书，报主管部门审 核同意后，向领导小组办公室申报。领导小组办公室对申报 材料进行审查，符合条件的，依据申报人员的技术领域分类
7、 纳入专业库。第十四条 纳入技术库和专业库的中小企业和工程技 术人员，按“政府引导、双向选择”的原则，在征得派出单 位同意并协商一样的基础上，签署陕西省首席工程师服务 中小企业协议（以下简称协议）。协议应当明确各方的权利、责任与义务。双方可依 据须要签订学问产权、权益保障等法律文件作为补充协议。协议报领导小组办公室备案。第十五条 首席工程师派驻中小企业的时间首期为6个 月，期满后，由企业确认是否聘任，假如聘任，聘任期限一 般为2年。第五章考核与嘉奖第十六条实施首席工程师选派考核制度。对任职期满 考核优秀的首席工程师，领导小组赐予表彰。对考核通过的首席工程师申报的各类科技安排项目赐 予优先支持；考核优秀的首席工程师申报的各类科技安排项 目，不受单位申报配额限制。第十七条 激励有条件的设区市、区（县）科技部门、 各级高新区（示范区）管委会对做出突出贡献的首席工程师 赐予嘉奖。第六章附则第十八条 本方法自20n年n月26日起实施，自2016年 11月25日废止。