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1、比较察举制、九品中正制和科举制三种古代人才选拔制度之间的异同在中国古代，选拔人才是一个十分重要的问题，因为人才的重要性越来越被人们 所认可。古代中国因为缺乏现代的选拔选拔机制，所以借助行政体系来选拔人才， 察举制、九品中正制和科举制也成为了三种比较典型的人才选拔制度。在人才选 拔方面，它们各自有自己的优缺点，同时也存在不同之处。下面将针对这三种制 度进行分析比较。一、察举制察举制是唐代推崇的一种人才选拔机制，被普遍认为是在中国历史上形成的最古 老的一种选拔人才的方法。其核心是对于有才学之人的发掘，能够将人才从民间 中挑选出来，三品以上多为文官，三品以下多为武官，相信只要用人得当，就能够 激活更
2、多的创新力，促使社会发展。但是，察举制的沿用程度逐渐减少，其缺点逐渐显示出来，如：难以避免贪污现 象的产生，使得比较优秀的人才不能够成功的脱颖而出，严重损害了发掘人才的 热情，导致许多优秀的人才流失；不能考证具体的文化水平，难以判断人才的 学识和能力，对于国家的治理能力留下很大的疑问。二、九品中正制九品中正制形成于唐朝时期的西域，是一种类似于职业晋升系统的设施。是一种 奖励优秀文武官员的体制。官员根据称号分为九品，而官员晋升的速度，取决于 他的表现，所以，官员们往往被他们的表现所评价，这也使得官员们都很努力地 提高自己的能力。但是，在九品中正制下，考核成绩有一定的主观性，会出现唯上不唯才的问题，这 导致许多人才难以被发掘，只要在长官和老爷（大官）面前表现好，或者是通过贿 赂等方式得到表扬，就能够成为一名官员。同时，官员的考核也存在缺陷，可能会 出现许多考虑不周、不能胜任工作的官员。三、科举制科举制是中国历史上最为著名的一种选拔人才制度，它在唐朝时期就已经存在。 科举制的核心是文化水平考核，在古代，秀才被称为士，而进士在当时被视为朝 廷官僚现代的硕士，取得进士资格能够担任官员等工作，所以，进士是当时的学 子们梦寐以求的称号。科举制让许多人才有了发展的机会，并且也引领了中国文 化的发展。但是，科举制的缺陷也比较明显。一方面，科举制对于教育资源的依赖度比