《责任制考核制度全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责任制考核制度全.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、晋州市兴旺运输队安全生产责任考核及奖惩制度制定部门：安全生产领导小组批准人：发布日期：2015. 1. 1实施日期：2015. 1. 1安全生产责任考核及奖惩制度一、目的为了进一步促进晋州市兴旺运输队安全生产的责任意识，确保将 安全生产责任落到实处，做到责任清楚、各司其职、各负其责，形成 安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维护公司生产经 营活动的正常秩序，实现安全生产的目标，根据奖励先进、惩罚落后 的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，进一步贯彻“安全 第一、预防为主、综合治理的方针，促进本公司安全生产管理工作 持续、稳定、安康开展，结合本公司的实际情况，特制定本制度，对 安
2、全生产责任制进展定期考核。二、适用范围本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。三、编制依据和术语3. 1编制依据1）中华人民共和国安全生产法2中华人民共和国道路交通安全法3）中华人民共和国突发事件应对法14交通运输突发事件应急管理规定5）道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则3. 2术语本制度不涉及相关术语。四、职责1）公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公 司安全生产领导小组负责。2）公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任 制考核由安全科负责，考核结果报告公司安全生产领导小组。五、详细规定5. 1基本原则11）对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和
3、减少生产 安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖 励。2）对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门 和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处分。13）对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照安全生产法和 有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。5. 2考核形式1）公司成立安全生产责任考核领导小组，采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按公司分工岗位 的安全生产职责进展责任考核。2）考核评定按照公司安全生产责任制管理制度的内容和 要求进展量化考核。3）从业人员每年
4、进展两次考核，考核周期分别为每年6月， 7-12月。考核完毕次月的10日以前奖惩兑现。5. 3考核标准1）各级领导、部门要结实树立“安全第一的思想，严格按 照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全 生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。（2）在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每 一条款所占分数为一百分除以条款数量。假设发生重大事故，则对责 任部门和责任人实行“一票否决，退出考核。3）责任制考核，考核结果分为：优、良、合格、不合格四个 等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评 分，各条得分合计为总分，总分90分含90分）以上
5、为优；总分在 80分含80分）以上为良好；总分在75分含75分）以上为合格; 总分在75分以下为不合格。评分细则见安全生产责任考核表。5. 4奖励规定1）在安全生产活动中，有以下表现的个人给予一次性奖励：1防止重大责任事故的直接立功者；2）发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报， 从而防止事故发生的立功者；3）在紧急情况下，做到迅速、果断、正确，从而防止或减少人 身伤亡和财产损失的立功者；4）发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而防止可能 发生的事故者；2） 一次性嘉奖，由安全生产领导小组核实验证，报公司经理 审查确定后，通报表扬或以物质奖励。3）公司安全生产工作每年进展一次
6、总结，在总结的根基上， 评选先进部门和先进个人，并给予奖励。安全生产先进集体的基本条件：1）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面 落实有关安全生产的各项规章制度。2）能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的 安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。3）能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。4）本年度未发生重伤以上责任事故。4）部门的安全生产工作每年进展一次总结，在总结的根基上, 评选出安全生产先进个人，经公司经理审批后，通报表扬，并给予物 质奖励。安全生产先进个人的基本条件:1履行安全生产职责，遵守规章制度。2）积极学习安全生产知识，不断提高安全
7、意识和自我保护能力。3）坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4）在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明 显效果。5本年度未发生任何交通事故。5. 4处分规定（1）在安全生产中，不能认真履行职责，有以下表现的，给予 警告或处分。1）工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；2对违章违纪行为，不承受检查批评或无理取闹的；3）无证从事运输作业的或指派者；4）未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的；5）接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警 告；对于无故不进展整改的；6）不按规定报告交通事故或重大未遂事故，罚部门责任人；7）擅自撤除或改动车辆动态监控装
8、置的；2违规操作发生的事故处分1）管理人员违规指挥造成事故的，应承当本次事故经济损失总 额20-50%的经济责任。2）驾驶人员不听从按规定违反操作规程的，处以50-100元罚款。3）擅自违规操作造成事故的，当事人应承当本次事故经济损失 总额50-100%的经济责任。3对上述行为的责任人，要求其进展纠正并视其情节的轻重, 给予100200元的罚款、警告批评。对连续被处分三次的给予调离 工作岗位的处分，直至辞退。4）对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处分。n发生交通事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报 或成心延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生 产规定处理。2）发
9、生交通事故，责任部门未能按“四不放过原则及时召开 事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理。3）对交通事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、 经济处分，对触及刑律的，追究其法律责任。（5）安全管理主要负责人有以下情形之一，应给予50200元 的处分，有直接责任或情节严重造成事故，同时承当相应的事故责任。1）岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。2）隐患整改不及时，防范措施不得力，未对不安全场所或操作 提供安全操作规程。3）对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进展安全教育 （查现场记录）。4）隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过的原则及时处理
10、。5）安全培训不到位。6）驾驶员及员工1含有违章行为的管理人员）有以下情形之 一的，应给予50200元的经济处分，造成事故的承当相应的事故责 任：1不认真履行工作职责，工作中违纪违规。2）安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。3伪造交接记录，安全检查记录等记录。4）明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加 重处分力度。5）为签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。7）有以下行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并 依照安全生产法和有关法律、法规的规定，追究法律责任。1）不执行有关安全生产的规章制度，不承受安技科的管理和监 视，自行其事。2）对可能造成重大交通事故的险情和隐患，不采取措施或措施 不力的。3）对安全生产不检查、不催促、不指导，放任自流。8罚款处理，由安全科报公司经理审批，其经济处分单交财务部扣款。