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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿范文集锦五篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天我演讲的题目是用心服务搭建桥梁加我是来自常州国旅的导游员xxo在这平凡的岗位上，五 年的工作经历让我学会了在工作中如何面对客人，如何服 务，又如何思索。导游这工作是构架旅行社和游客之间的桥 梁，又是祖国大好河山和优美景色的使者，需要我们用心做。在带团过程中，我们常常会遇到各种各样的游客，那就 要分门别类的对待他们。对重要的客人要精心的服务，对挑 剔的客人要耐心的服务，对特殊的客人要热心的服务，我们 只有全身心的投入进去，全心全意的去做，客人才能真真切 切的感受到我们的存在。记得初次带团回到常州，和客
2、人道别时，客人说了这么 一句话：“小朱啊，做导游真是挺好的，到处游山玩水，挺 轻松的，真不错！”也许是说者无心，听者有意，我总琢磨 故，都和艾萨炉的余热锅炉相关，更为我们提出了惊醒、敲 响了警钟。不怕一万，就怕万一，谋事在人，成事在天。我 们按规章办事了，至少保证了管理上没有疏忽，不出漏洞。第二项，纵向到底，每一名职工都和公司的安全目标指 针息息相关。职位不分高低，责任不分大小，不管是谁，在公司六为 零和轻伤指标3%。的面前一律平等，所占权重一律均衡，只 要在你身上发生了伤害或事故，都将使整个公司处于不利的 位置。一位公司老总在职工比例中占1%。，一位普通操作工 所占的比例也一样的是1%。，不
3、会因为你的身份、地位而有 所不同和含糊。只从数值来看1%）的变动，很细小，但足以 改变100。%。的整体大格局。正如下棋同一个道理，一招失 手，满盘皆输。曾看到过这样一个案例：一个班组在干活，班长登高作 业不系安全带，其它组员认为自己不负管理责任，事不关己, 无人提醒和阻止。结果班长从高空摔下来，当场死亡，全班 人员也受到了处罚。其实从一个班组到一个工区，甚至一个分厂、一个部门 和我们整个公司，都是大家连在一起的整体，只不过是大小 不同而已。三不伤害、联保互保，都是要求的人人参与，对 自己负责，同时也要对他人负责。勇于承担，才能打造出强 有力的团队，才能长治久安。就算从个人道德的角度出发，如果
4、因为你的一句话、一 声提醒、一项要求就避免了一场事故，甚至可能是挽救了别 人的一条，那么我们为什么不去做呢.最后，不管是横向到边也好，还是纵向到底也好，它不 是只凭喊口号就会生效，而是要落到实处。学而后用，做实 培训和管理。如果不培训，不让大家学到相关的知识和技能，概念始终只会是概念，在头脑中生根，却不会在行动中发芽。公司 和安全管理人员要求取得安全管理资格证，特种作业人员要 求持有特种作业人员上岗证，一般从业人员要求三级安全培 训、转岗培训、四新培训，都是基于同样的因素。地有多大 产，不取决于人有多大胆，而是要看使用什么样的种子，人 有多大的，采用什么样的方法去耕耘。我们都开车，但没有 驾照
5、肯定是不行，安全管理也一样如此，培训是先决条件。不论是安全还是其它什么东西，没学过肯定不会，不会的话 也就谈不上能不能干好的问题。古人说兵马未动，粮草先行, 诚为至理。各位，公司是一条船，我们都在这条船上，众人划桨才能开大船。安全是一张网,我们都是网上的线，相互连接才能牢固成形。安全无小事,从你我做起。安全不分彼此，人人头上都有责任。愿公司做强做大，又好又快发展;愿你我齐 抓共管，安全平安一辈子！谢谢大家!这句话在我耳中咋就怪怪的，“挺轻松的”，难道做导游真 的是很轻松吗？随着慢慢的积累，我常问自己“你轻松吗？ 你还需要做些什么？ ”此时的我方才恍然大悟，做导游工作 是要用心去服务，要想客人之
6、所想，急客人之所急，做在客 人开口之前。一次带团恰巧是大年三十，我的客人是散客团，大家都 素未谋面，故而便想把这一年中最重要的年夜饭草草吃过 后，各自回房休息，但我总觉得有些不妥。情急之下，我找 到当地陪同商量，要给大家个意外惊喜。于是我们就到街上 买了速冻水饺和烟花，自己亲自下厨。当客人们看到热腾腾 的饺子时，不约而同的举杯欢庆。后来我们又在窗外放起了 烟花。看着大伙脸上洋溢着的那份在家中的才有的温馨笑 容，我觉得真的好欣慰。也许真是好事多磨，行程过半时, 一位客人扭伤了脚，但他又舍不得放弃行程，我便想方设法 借到了一辆轮椅，推着他坚持看完每一处景色。到了晚上， 客人要打点滴消炎，我又在医院
7、陪着他说话解闷。因为行动 不便，他随行带来的四岁小女儿便无人照顾，我便充当起小 保姆的角色。几天下来虽然自己消瘦了，但我还是觉得不虚 此行，收获最大的就是和每一位团友都相处的很快乐。临别 的时候，大家都依依不舍，在我说完欢送词的时候，大家同 时拍手向我致谢：“小朱，一路辛苦，谢谢你！” “一路辛 苦，谢谢你！”，大概这就是对一个导游最好的表扬和安慰 吧。出乎意料的是，这些客人后来还介绍了很多旅游业务给 我，我想这就是用心服务的回馈吧。如果说导游是桥梁，那优美的景色也同样需要桥梁的搭 建。美丽的景色就象一幅画，导游词便是画中的诗，导游就 是这画中的魂，优美的景色需要我们用心去体会，用心去传 播。
8、有人说导游是杂家，这的确不假，当你带客人走进溶洞 时，你除了要认真的讲解，还要关注客人的反应。对一般的 客人，你说钟乳石象什么也许可以，而对于搞科技工作的客 人你就得说地质地貌如何形成等情况，不能一概而论，否则 要不了一会儿工夫，你的客人便会消失的无影无踪。古人云: “工欲善其事，必先利其器”，正是因为导游工作包罗万象, 我们只有不断给自己充电，多掌握一些知识，才能更好的服 务于客人。我坚信，凡事只要用心去对待，凭着自己坚韧的毅力， 必胜的信心，就能搭建起人与人之间沟通的桥梁。那么，就 让我们微笑着面对每一天初升的太阳，用心播撒欢乐的种 子。优秀员工演讲稿篇2尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友
9、们：大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首 先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵, 向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同 事们致以崇高的敬意！20xx年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传一一 绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目， 多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过, 无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展！今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、 敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯 定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰
10、和感 谢。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20xx年进入雅之江公司的，在这5年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身 为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与 自豪，让我时时充满信心和工作激情。责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩 将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为， 我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我 将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继 续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲 人们的关心、支持和厚爱！我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的 事业一
11、一做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我 相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不 可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹！最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、 亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合 家欢乐!猴年吉祥！谢谢大家！优秀员工演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位来宾，各位同事们：我是肿瘤内科医生 石燕平，很荣幸能够作为优秀 员工代表站在这里发言，我想借此机会，对曾经在工作中给 予我指导和帮助的领导和同事们，致以最衷心的感谢，谢谢 你们！医生，护士，在我眼里是一个很崇高的职业，总是与救 死扶伤，悬壶济世，治病救人，白衣天使这样充满力量和闪
12、 耀人性光辉的词语联系在一起，也正是基于此，在选择和规 划自己的人生道路时，我毫不犹豫的选择了医生这个职业。说到这里，我想再次感谢，谢谢刘院长、复星集团给我 们提供这么好的平台，也谢谢梅蔚德教授，姜永健教授，许 伯寿教授，洪孝英主任手把手教我们如何做一个医生，是你 们让我们感受到了医者仁术，大医精诚！现在，我还只是一名小小的住院医生，经常在面对肿瘤 患者无助和绝望的眼神时感到束手无策，经常为不能解决他 们的身心痛苦而自责，焦虑，不过，这种时刻存在的危机感 和紧迫感，将会成为我的动力，使我在以后的工作中更加 努力，努力提高自身业务水平和专业技能，严格按照“优秀 员工”标准规范自己的言行，以更好的
13、姿态提供更优质的医 疗服务！为济民医院创建三级肿瘤专科医院贡献自己的力 量！最后，祝大家在即将到来的20xx年春节里节日快乐， 合家幸福！优秀员工演讲稿篇4大家好！我叫苗建宝，今年3。岁，是xx机场一名普普通 通的员工.今天，我向大家演讲的题目是人情和面子“人情和面子”是李生兄弟，他们像一张巨大的网，覆盖 在社会生活的每个角落,它们在社会生活中的作用是显而易 见的:因为“面子大”可以调动工作；因为“给面子”可以考 试通过；因为“人情和面子”，给个别人带来便利和实惠的例 子比比皆是.但是，在安全生产工作中，面对种种因为人情面子而造成 的安全事故，却让我们终生难忘.违章作业因为“人情面子” 没有被
14、及时制止而酿成事故；面对违章指挥因为“人情面 子”没有被及时纠正而致使人员伤亡；看见违反劳动纪律和 安全纪律，因为“人情面子”没有及时给予教育而造成纪律 松弛、管理松懈、事故不断.上述种种用“人情面子”来维护安全生产的行为，其实 质就是因为“人情”而怕得罪人，因为“面子”而盲目追求 安全上所谓的“完美”.岂不知,这样的“人情和面子”非但 没有给职工带来安全和幸福，没有给机场带来效益和稳定.相 反,却带来了机场财产的巨大损失和职工生命的终身遗憾.近期XX （某个国家）发生多起飞机坠毁事故，虽然不是 我国的事-故，但是对此机场领导高度重视.这些事故的发生 不但损害了国家的利益，影响了航空的声誉.然
15、而，正是这样 一次简单的因违章施工引发的安全事故就暴露出了诸多问 题.方案审批不严、管理组织混乱、现场检查不细，分析 原因，这里面那些没有“人情和面子”的存在.因为人情，方 案审批可以少把一道关；因为面子,安全管理可以少说一句话, 现场检查可以少走一段路.正是这一道一道的人情关、面子关, 最终蒙蔽了人们的双眼,最终酿成大祸.如果说，在社会生活 中，“人情和面子”可以给人们带来实惠和便利，那么在安全 生产上，“人情和面子”带来的只能是深重的灾难.“安全生产无小事”句我们不知道听了多少遍，也不知道说了多少遍的警世恒言.然而，在现实工作中，能真 正做到“防微杜渐”从小事抓安全的有多少；能真正做到只
16、讲原则、不讲情面抓安全的又有多少？安全，总是一次次的在 “人情”面前被抛在脑后；安全，总是一次次的因为“面子”问题被人们无情的践踏.试问，当安全受到威胁，当生命在鲜 血中流逝，当财产在事故中变成废墟的时候，“人情和面子” 到底能为我们挽回多少？（来自中国我优秀员工演讲稿篇5公司各位、各位同事：大家好!我今天要讲的题目是：全员管理，构筑安全防线!安全话题是老生常谈，谈来谈去万变不离其宗。靠制度 管人，按指标考核，按规纪办事，六为零的大框架下，人人 头上有和承担。安全是大家的事情，关联到上至公司老总、 下至普通职工的每一个人，不是单凭几个部门、几个专管人 员就能抬下来的任务。安全靠每一个人来做，其
17、目的也是保 护每一个人，保一方平安、谋一方。有少名职工，就有多少 个能够对整体局势产生影响的动点。一人受伤，全厂受累， 全家受损。看好自己，关爱别人，是三不伤害的基本要义， 是联保互保的基本要求，是安全管理的必须，也是“安全生 产、人人有责”的最好注释和体现。从木东锌业8.27事故、木东冶炼总厂9.30事故、以及 滇木冶炼厂11.28事故等教训，在座各位肯定能够感受到安 全生产形势的严峻和紧迫。从去年年终考评的结果和今年安 环责任书的严格，大家也都身同感受了安全的难度和重要。 这么说吧，安全在你我手中，事故也在你我身边，要想保住 安全指标，保住自己的工作绩效和收入，非得进行全员安全 管理不可。
18、也就是平常大家都在讲的“横向到边、纵向到 底”的问题，下面就此进行一些简短的阐述。首先是横向到边，要将所有的单位和部门都纳入到安全 管理的体系当中。时下公司正在进行OHSAS18001职业健 康和安全管理体系的建立和试运行，没有任何一个部门是隔 绝于体系之外的。而安全管理的各项规章制度、管理的运行 和检查、考核，本身也是一种体系化的运作，是一个综合的 整体，节点就是各个单位、部门之间的各负其责、相互协调、 相互配合与促进。部门的指标都能够得到保障，公司的结果 也就出来了。作为设备工程管理部门，我们的外延相对来说也更广、 更多一些。技术服务方、外委施工方，都是我们要施加影响、 进行安全监管和控制的重点。新改扩建项目，重大项目，按 照规定都要进行三同时运作，安全设施与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。集团公司指令的三个 取缔也给出了明确的要求，资质证照不全、不服从安全监管、 或者连续两年发生过工亡或重伤事故的施工队伍，坚决取 缔，清退出公司的外委施工方名单。另外，特种设备、监视和测量仪器、安全附件的管理也 是一项重要的工作。公司内的两个余热锅炉、两台快装锅炉、 遍布厂区各处的汽缸、汽包、安全阀、压力表，数量众多， 工作繁琐。去年木东冶炼总厂和滇木冶炼厂的两起重大事