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1、员工福利管理制度范本、不日1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条 件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特 制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。墙壁、排水沟，必要时进行消毒。18、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地 面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。19、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消 毒，保
2、持其清洁。20、车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间 使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工器具和容器， 使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。21、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必须保 持良好状态。在正常情况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到 整洁、空气新鲜。无明显水汽、积水。员工晋升晋级管理制度范本为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。一、晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。4、晋升员工通过人事行政部的晋升
3、考核。二、审批权限1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源 部任命，总经理签批。三、晋升流程1、员工晋升申报(1)由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各 方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力 资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。（2）员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门 内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作 内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工 资及福利待遇
4、等维持晋升前水平不变。（3）人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审 核，审核在 个工作日内完成，并于 个工作日内出具相关评 估报告，反馈给相关部门。2、晋升考核评估工作（1）晋升考核评估工作原则充分尊重原则：人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配 合完成晋升员工全面素质考核工作。充分负责原则：本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则， 对晋升员工进行全方位（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部 门）考核评估。充分建议原则：针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合 公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议 暂缓晋升。(2)晋升考核评估工作流程人
5、力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人 事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对。对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部 门)考核评估。评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意 见报告，报送执行委员会或部门管理会议审核。部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交 的该员工考核材料的 个工作日内给出审核结果，公司总经理签 署审批意见。部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于 个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见，总经理签批。3、员工晋升任
6、命(1)人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。(2)任命公告将采用以下两种方式进行。部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。四、注意事项1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。3、所有晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。五、附则1、本制度自颁布之日起开始执行。2、本制度由人力资源部负责起草、解释。企业员工考勤管理制度范本为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细 阅
7、读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批 准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则 应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政 部备案。连续请病假超过 个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休 假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查 存档。三、事假制度1、员工因合理
8、原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇 不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如 实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主 管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、根据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年
9、假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假 的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作 期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休 假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批
10、准，交行政部备案。休假 后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、 晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等 有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复 印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违 反国家计划生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的， 给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据XX 人口与计划生育条例，可享有X日产
11、假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产 假15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3 天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。三、福利的种类1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据 自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险 种为：(1)养老保险；(2)医疗保险；(3)失业保险;(4)工伤保险；(5)生育保险；3、公司设置的其他福利项目包括：(1)休假福利：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；产假；公假；工伤假。八、旷
12、工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三 日（含累计）者，公司视情况给予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点 及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周 一至周五（有特殊情况者可调休）。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1） 08： 3017： 30 （午
13、餐时间:11： 3013： 00）。(2) 8： 30以后到达，视为迟到，17： 30以前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60 分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理 由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者， 记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计 并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解 除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后 酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打
14、卡 一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按 照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。 在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填 写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有 证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款 10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工 作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员 工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行
15、政部统一记录。【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资, 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定 休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是 工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以 建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资 的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支 付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率 低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政
16、部记录加班时间。按月 总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上 须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后, 到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10 点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后 应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车 费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得 影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享
17、受加班奖金或调休待遇。【风险提示】企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法 律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制 定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、 社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举 证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留 履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不 能的后果。(2)补贴福利：住房补贴；伙食补贴；岗位补贴；交通补 贴；工龄补贴；通讯补贴。(3)教育培训福利：公司积极为每位员工提供受
18、培训和继续教育的 机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训I,具体培训包括: 员工在职培训；公司出资外出培训；公费进修。(4)健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体 检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目 可根据实际情况调整。(5)设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上 的道德情操设立的福利项目。具体包括：公司每年出资组织员工旅 游一次；每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；庆春节新 年晚餐及联欢活动；农历新年开工早茶。(6)庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重 大喜事而设立。具体项目：过节费：每年中秋节、春节发给
19、员工礼品(礼金)一份；每年三八 妇女节发给女职员礼品一份；结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚(以结婚证日期为准)公司 发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在 公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工 利市一份。(7)特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有 一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会, 实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销 或公司按额度为每每
20、部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况 进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。编辑推荐车间管理制度范本目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的 顺利进行特制订以下管理制度。范围：适用于生产车间全体工作人员。一、早会制度1、员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。2、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做 一些与早会无关的事项。3、各条线的班长每天上班必须提前20分钟到达车间组织员工准时开 早会。4、各条线的班长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以 及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。5、班长
21、开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和 责骂员工。二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经 主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如 生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。2、杜绝非上班时间私下请假或批假。3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。4、员工请假核准权限：(同厂规一致)(1) 一天以内由班长批准；三天以内由车间主管批准；(3)超过三天必须由生产部经理批准；(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。三、车间卫生管理制度1、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不 得留长指
22、甲和涂指甲油。2、进入车间必须穿戴工作服（无钮扣，无外口袋）、工作帽、工作鞋； 头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换。3、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。4、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放 个人生活用品和生产无关的杂物。5、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。6、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必 须达到加工人员的要求后方可进入。7、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方 可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病 毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有
23、外伤 等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须 洗手：(1)开始工作之前；(2)上厕所以后；(3)处理被污染的原材料之后；(4)从事与生产无关的其他活动之后；(5)在从事操作期间也应勤洗手。9、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无 异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车 间内禁止使用一切竹木工器具和容器。10、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有 效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。11、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒(要有记录)。所用的清洁消毒
24、方法应有效又不影响食品的卫生。用化学方法进行消 毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期 检查其浓度。用热水消毒时，水温应达到80以上。12、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保 持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗 干净，除去残留物后方可接触产品。13、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂， 废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。14、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健 康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。15、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工 影响车间卫生或产品质量的副产品。16、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任 何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车 间时，必须移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。17、每天工作结束后（或必要时），必须彻底清洗加工场地的地面、