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1、 关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改情况报告|关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改情况报告3篇 县委第一巡察组： 2023年11月28日至2023年2月3日，县委第一巡察组对我局（原国土、规划）开展了常规巡察，并于2023年4月24日反应了巡察意见。我局党组高度重视，聚焦政治整改、坚持问题导向，积极推动巡察整改工作责任落实、措施落实、问题处理落实，巡察反应意见问题整改工作取得肯定的成效。现将整改状况报告如下： 一、强化政治担当，仔细部署巡察整改工作 借本次机构改革之机，把巡察整改工作当作重大政治任务和我局当前及今后一段时间的重要工作，严格对比县委第一巡察组巡察反应的意见和提出的建议，快速召开
2、专题会议进展部署安排，讨论制定详细的整改方案和措施，明确了整改的期限、范围和责任，对比反应问题细化了相应的问题清单，扎实有效的保障巡察整改工作有序推动。 （一）加强组织领导，明确工作责任 准时成立了由局党组书记任组长，其他班子成员为副组长，相关单位（股室）负责人为成员的整改工作领导小组，根据问题清单，分工协作，制定了关于落实县委第一巡察组反应意见的整改方案，对反应的5大方面16个问题和移交的原国土、规划9个信访事项进展细化分解，逐一梳理，明确责任领导、责任单位和整改时限。先后召开了巡察整改工作发动部署会、推动会、碰头会，巡察整改工作稳步推动。 (二)严密联系机构改革，促进全面整改 本次机构改革
3、整合原国土、规划、林业三个单位。针对巡察组反应的问题和提出的建议，我们以机构改革为契机，坚持实事求是，分类整改。对有条件马上整改的，即知即改，务求改出结果，改出成效；对状况比拟简单的，明确整改的时限，仔细分析讨论，有序推动整改。根据整改方案的推动步骤，明确了牵头领导和责任科室，逐条对比检查，逐件讨论整改，确保县委巡察反应的每个问题都有详细整改措施，每项整改措施都能得到有效落实。对巡察反应的一些共性问题我们准时组织召开专题会统一部署安排，对涉及到（原国土、规划）业务的一些问题分类布置，再统一汇总，责任领导和责任单位屡次碰头，督办推动，力求不留死角。在整改中促进了机构改革的加速融合，在机构改革中也
4、同步推动了巡察整改工作。充分表达了我局党组坚决整改的信念和意志，我局全体党员干部勇于担当的决心和力量。 (三)注意建章立制，力求取得实效 对比上级要求，结合工作实际，我局对有关的规章制度进展了全面细致的梳理，对已不符合实际的，过期的制度规章进展了废止和逐步更新，共废止32个规章制度。把建立和完善规章制度作为构建长效机制的关键环节，由法制科、办公室牵头，各部门联动，讨论制定科学、管用、长效的工作机制，积极完善制度体系，全面强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题，目前已间续出台更新了14个制度。 二、聚拢突出问题，动真碰硬扎实进展整改 （一）在坚持党的领导方面 1.针对“贯彻执行上级决策部署力度
5、不够”问题。 整改状况：一是党组带头学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟中心执政理念、治国方针、工作思路和信念意志。持续推动“两学一做”常态化。大力开展其次十个党风廉政宣传教育月活动；二是成立清理“吃空饷”工作领导专班，加大各项纪律的检查抽查力度，对发觉的作风散漫、纪律松弛的单位和个人开展了工作约谈、提示谈话、责令检讨，既教育了本人，也对全体干部职工起到了警示警醒的作用；三是紧紧围绕县委县政府脱贫攻坚总体部署，高度重视脱贫攻坚工作，此次机构改革，我局目前扶贫工作队已经到达13个队，党组成员每人牵头负责一个村的扶贫工作，集中学习了相关扶贫政策学问，开展了形式多样的帮扶进
6、村入户活动，结合工作实际调整了驻村工作队人员配备，为让驻村工作队员安心驻村，根据规定解决落实了扶贫工作人员的补助待遇等相关问题，局党建和作风建立领导小组不定期对各驻村工作队的工作作风、纪律执行进展严格的监视检查；四是严格履行主体责任，切实发挥党组领导核心作用。目前我局“三定”方案还没有批复，党组对现阶段的各项工作做了充分谋划，为效劳好我县经济建立大局，稳步推动我局机构改革过渡期间的各方面工作，党组经过分析讨论，打算成立了党建和作风建立等九个工作领导小组，有条不紊开展各项工作。 2.针对“协作各级巡察巡察工作重视不够的”问题。 整改状况：一是局党组在召开巡察反应问题整改发动会时重申了巡察巡察工作
7、的重要性，再次强调了全部党员干部在对待巡察巡察工作的政治站位要高，整改效果要明显的目标。要求全体干部职工对比近年来各级巡察巡察反应的问题再次进展对比检查，对原国土局三溪所、木港所、原规划局王英分局负责同志开展工作约谈，提出严厉批判；二是对比职能分工，和此次整改方案的详细部署，根据划分的责任范围逐项整改，逐件落实。对不重视、不仔细的单位和个人严厉追责问责。 (二)加强党的建立方面 3.针对“思想政治建立不实，学习教育流于形式”问题。 整改状况：一是党组中心组带头开展学习，把政治学习放在首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组
8、织干部职工倾听党校领导授课，积极开展党员干部参与党纪法规学问在线测试，统计测试成绩，并以此作为考核评先的参考依据之一。局党组书记带头讲党课，各总支、支部既要保质保量完成学习活动的规定动作，又要开拓思维形成创新举措；二是结合上级关于对形式主义、官僚主义专项整治活动精神，对基层组织的学习和活动状况进展检查督查，准时传达市、县对形式主义、官僚主义典型案例的通报，对基层党组织各种学习和活动的过程进展监视，适时检查并开展一些针对性指导。力争学到实处，务实不务虚；三是局党组对原国土局、规划局个别党员干部学习走过场，笔记临时补凑、思想教育虚浮的问题进展了严厉批判并进展工作约谈责令其准时整改；四是正确引导全体
9、党员干部糊涂把握当前形势，爱党爱国爱人民，心无旁骛，坚决信念，勇于担当，无私奉献，努力做好本职工作。 4.针对“基层党组织建立力度不够，组织生活不标准的”问题。 整改状况：一是在目前机构改革没有完成的时候，根据原组织架构开展正常的学习和活动，加强检查和督办的力度，确保各项安排部署落到实处，局党建和作风建立领导小组对党建存在的突出问题制定了五项详细措施以通知形式下发各总支、支部限期整改，并检查督办；二是对现有基层的党组织建立存在的短板和缺乏进展研判分析，做好根底的调查了解，留意观看一些年轻的、优秀的党员干部优势特点并加以熬炼培育，为后续调整和充实基层党的组织供应参考依据；三是对在此次巡察中发觉的
10、支部学习活动相关台账资料的填写和记录问题，组织生活会和民主评议活动辣味缺乏，流于形式的问题进展核实处理，对相关单位和负责同志提出批判，责令检讨。分管领导开展工作约谈5人次，重申思想建立阵地和组织生活制度的重要性和严厉性。杜绝类似现象的再发生。 5.针对“内部治理松散，作风建立抓得不紧，制度建立滞后的”问题。 整改状况：一是废止了32项不符合实际，过时以及需要更新补充的制度，有领导干部述职述廉制度、礼品礼金登记制度、纪律作风治理暂行方法、党委民主生活会制度等等，同时已出台了阳新县自然资源和规划局财务治理制度、阳新县自然资源和规划局公车使用治理制度、阳新县自然资源和规划局档案治理制度、食堂治理制度
11、等等，为加强系统内部治理，标准约束各类行为，提高工作效率供应了执行和遵循的依据；二是我局成立的党建和作风建立领导小组加大了对各方面工作的检查督办，近阶段以来，开展了屡次对干部职工上下班的纪律执行状况的检查抽查、窗口单位效劳作风专项的治理、扶贫领域作风纪律的检查督查、对检查状况予以准时通报，坚决杜绝作风散漫问题；三是充分运用“四种形态”进展警示提示教育，对发觉作风散漫，纪律松弛的单位和个人准时批判提示，约谈警示，加大监管力度，并告知若再犯定严厉处理。 （三）在落实全面从严治党方面 6.针对“管党治党不严，违纪违法现象频发的”问题。 整改状况：一是结合我县纪委关于开展纪律处分打算执行状况监视检查工
12、作方案的通知精神，对近年来我局（原国土、规划、林业）违规违纪人员进展自查摸底，对其思想动态，工作和生活状况准时把握了解，做好跟踪教育；二是加强对前违纪违规人员在学习教育和工作生活方面的正确引导和帮忙关怀；三是对不把握、未发觉的违纪违规行为进展深入挖掘，准时发觉并做好针对性处置，毁灭不好的苗头，杜绝监管缺失。 7.针对“有效监视不够，警示教育落实不力的”问题。 整改状况：一是经县纪委借阅并组织统一观看重整行装，利剑反腐警示教育片，全部党员干部在民主生活会相互争论并撰写观后心得体会；二是准时传达学习各级各地的典型案例通报：（市纪委关于4起形式主义、官僚主义问题典型案例通报）、市纪委关于3起扶贫领域
13、腐败和作风问题典型案例通报）、（县纪委关于优化营商环境专项督查状况通报）等等；三是局党建和作风建立领导小组对系统内人员在作风纪律、工作纪律等方面的执行和遵守状况不定期进展抽查检查，在三家单位合并后已公开通报检查状况4起。 8.针对“纪检干部业务力量有待提高的”问题。 整改状况：一是现有从事纪检监察的干部正加强学习，学习查案办案的正确流程、案件报告的标准制作，不断提高自身业务素养；二是积极与县纪委监委请示沟通，争取业务指导和培训，提高发觉问题的力量，提高查案、办案的力量；三是在机构改革后调配充实纪检干部队伍，积极协作上级派驻纪检组工作；四是“打铁还需自身硬”，从事纪检监察干部凡事要以身作则，从各
14、方面严格要求自己，坚决杜绝违纪违规的行为，如发觉查实一律从严从重处理并调离纪检工作岗位。 (四)在党风廉政建立和反腐败工作方面 9.针对“党风廉政建立工作重视不够，工作落实不力的”问题。 整改状况：一是建立健全“两个责任”落实体系，构建党组书记总抓，分管的领导主抓，各二级单位、股室、基层站所详细抓的机制。前段时间，我局制定了县自然资源和规划局其次十个党风廉政建立宣传教育月活动方案，仔细开展党风廉政建立宣传月活动，结合“不忘初心，牢记使命”主题，组织开展了上党课、观看警示教育片、集中学习条例、监察法撰写心得体会等举措；二是仔细落实廉政谈话制度，党组书记与班子成员谈、分管领导与业务股室和站所负责人
15、谈，做到廉政谈话全掩盖，标准廉政谈话记录，结合各单位、岗位存在的廉政风险点不定期进展廉政谈话；三是严格落实述职述廉制度，述职述廉与考核考评一律相挂钩；四是充分利用局门户网站、简报、电子屏推送党规党纪相关内容，宣传政策法规，发动党员干部利用“学习强国”等载体，激发学习热忱；五是以培育优良家风为主题，开展多种形式的家庭助廉活动，引导党员干部及其家属知廉守廉、廉洁修身、廉洁齐家。 10.针对“财务治理混乱，执行财经制度不严的”问题。 整改状况：一是为严厉财经纪律，标准财务行为，合理有效使用资金，已制定新的阳新县自然资源和规划局财务治理制度，待改革完成后视实际状况准时更新调整；二是对执行财经制度不严格
16、的各类问题已进展分类梳理，对因各种缘由的借支问题已由个人作出状况说明，财务部门发出催缴通知书，截止目前原国土局已收回762023元，原规划局已收回28800元，现阶段正结合县往来款项专项清理工作加大力度清收，积极与县财政监视局沟通协调，商讨有效措施，对目前确无力量一次性归还的实行逐月工资扣除的方式追缴，对重复记账问题已调帐并追回多记金额8562.54元入库。对加油费不标准的问题结合我市、县公务加油卡专项清理工作要求进展全面检查，暂停使用油卡29张，冻结金额110000元；三是仔细执行中心八项规定，严格掌握“三公经费”支出，严格执行财经纪律，坚决杜绝报账、结账不准时，超额重复报账，虚报冒领多领补
17、贴补助问题；四是目前我们原国土、原规划、原林业三家合并单位正积极与财政部门沟通协调反映，讨论更加标准合理的财务治理模式。 11.针对“专项资金监管缺失，大额资金安排随便性突出的”问题。 整改状况：在机构改革期间，局领导班子严格遵守“三重一大”民主决策制原则，目前根据原三家单位的资金预算执行，同时加强内控治理，明确决策的事项和范围，标准大额和专项资金的决策方式。在财务股室彻底融合前连续把严受理关、人情关、政策关、监视关。相关财务和审计部门更加严格的审核每项支出，确保大额资金的安排有理有据，合理合法。专项资金的支出符合政策，专款专用。 12.针对“违规接待现象严峻，公车治理混乱的”问题。 整改状况
18、：一是制定自然资源和规划局公务接待制度，食堂治理制度、严控公款接待，标准接待治理，坚决制止超范围、超标准、铺张铺张的违规行为，原则上不在食堂外进展接待，确因状况特别须经办公室报备，分管领导同意批准才可接待；二是制定公务用车治理制度，标准公车使用治理，暂指定原后勤中心统一建立公车出车、加油和修理台账，严禁私车公养，公车私用行为。加油要附余额附件，要与油卡充值、使用记录及每期金额相对应。 (五)选人用人方面 13.针对“违规进人和选拔用人程序不标准，讨论争论不充分的”问题。 整改状况：一是依据机构改革相关要求，结合我局实际状况已向县编办呈报机构改革“三定方案”，待批准后严格按方案执行，严把进人，用
19、人关；二是坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则选拔任用干部，提高决策的科学性，增加组织分散力；三是做好进人用人程序记录，确保公正公正，有据可查。照实表达进人、选人过程。 14.针对“超权限违规设置内设机构，三超两乱问题比拟突出的”问题。 整改状况：一是依据上级精神拟定“三定方案”待批复后重新设立内设机构，确定人员编制和机关股室领导职数；二是在目前阶段整合现有机构和人员，成立党建和作风建立等9个工作领导小组确保改革过渡期间各项工作的稳步推动。 15.针对“个人重大事项报告执行不标准”的问题。 整改状况：一是对原国土局监察审计科负责同志提出严厉批判，今后必需严格根据干部治理权限准时统计
20、和上报个人重大事项状况留档备查；二是把省、市、县有关党员干部报告个人重要事项的相关规定制度列入党组中心组和支部主题党日的学习内容；三是准时提示广阔党员干部严格根据规定报告个人重大事项，防止消失报告不主动，不准时，监管不实状态。 16.针对“临聘人员过多，财务负担过重”的问题。 整改状况：一是原国土临聘人员已不在局财务列支酬劳开支；二是对这一批职工家属子女分别谈心，了解其思想动态和目前工作现状；三是对临聘人员的各方面表现进展综合考核考评，对不合格者停发或者减发工资酬劳直至辞退；四是拟专题讨论临聘人员问题，探究解决方法，力争最大化减轻财务负担。 三、深化整改成效，努力推动整改再上台阶 经过两个月的
21、集中整改，我们聚焦县委第一巡察组反应的问题，较真碰硬地开展整改，取得了阶段性成效。但我们也糊涂地熟悉到，整改工作成效还只是阶段性的，距离县委巡察组提出要求还有肯定差距。下一步，我们将在前一阶段整改工作的根底上，连续坚持党的领导，聚焦全面从严治党，严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任，分管领导分管责任和“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力。着力推动“两学一做”学习教育常态化制度化，严明党的政治纪律和政治法规，严厉党内政治生活，确保党的路线方针政策和县委县政府决策部署在我局得到不折不扣的贯彻执行。切实把党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、制度建立和党风廉政建立
22、贯穿于各项工作当中。连续大力推动整改工作，稳固拓展整改成果。坚持劲头不松、力度不减、标准不降，对整改完成的事项，既要仔细跟踪问效，防止问题反弹，又要以此为根底，进一步建立健全长效机制，稳固和转化整改成果；对需要较长时间整改的问题，要常抓不懈，持续用力，确保久久为功，善作善成,确保巡察反应的问题按期全面彻底整改到位，真正做到让整改实际成效推动我局各项工作水平再上新的台阶，努力为自然资源和规划事业安康进展打下坚实根底。 关于落实县委第一巡察组反应意见的整改状况报告2 依据县委巡察工作的统一部署，年月日至月日，县委第X轮巡察一组对我局党组开展了巡察。月日，县委第X轮巡察一组向我局党组反应了巡察意见，
23、指出了个方面共个问题，提出了整改意见。我局党组针对反应的个问题制定整改落实了状况条，已完成条，根本完成条，尚未完成条。建立完善各项整改制度项，清理清退违规资金万元。现将整改落实了状况报告如下： 一、强化主体责任抓好整改落实了 局党组对巡察工作高度重视、态度鲜亮，全盘恳切承受县委巡察组的巡察反应意见，把抓好巡察整改工作作为当前重要政治任务，以上率下、全员参加，以从严治党的政治自觉，以巡察整改的实际成效推动存在问题的整改落实了，进一步推动工作事务良性进展。 一是提高政治站位，增加行动自觉。准时召开局党组会、局务会、党员大会、机关干部职工大会等，深入学习领悟十九大和xxxx系列重要讲话精神，学习巡察
24、工作条例，全面提高政治站位和政治觉悟，逢会必谈整改、逢会必抓整改，把抓好巡察整改工作作为当前局机关重要政治任务，真抓实抓仔细抓，务必抓出成果抓出实效。 二是坚持问题导向，抓好整改落实了。制定党组关于落实了县委第一巡察组反应意见的整改方案，逐条讨论制定整改措施，建立跟踪问效机制，定期报送巡察反应意见整改落实了状况统计表。落实了整改责任，传导责任压力，将整改问题细化分成个详细问题，做到“五个明确”，即明确整改任务、明确整改责任领导、明确整改责任人员、明确整改措施、明确整改时限，党组书记通过对相关责任领导、责任人员进展廉政约谈，催促各责任人落实了整改，扎实有序的推动全局的整改工作。 三是稳固拓展成果
25、，力促常态化制度化。针对县委第一巡察组的反应问题，我局把制度建立作为落实了整改的重要抓手，坚持短期与长期、共性与共性、治标与治本“三个结合”，严格根据时间节点完成全部问题整改，同时有针对性地建章立制，相继制定系列制度文件，形成用制度标准行为，按制度办事、靠制度管人的长效机制，推动了整改工作常态化、长效化。 二、巡察反应问题的整改状况 (一)党的领导弱化方面 1.党组统揽民政全局作用发挥不够。 整改落实了状况：加强政治理论学习，稳固“四个意识”，强化责任担当意识和攻坚克难意识，有效推动工作重点难点问题的解决。 2.“三重一大”决策制度执行有偏差。党组议事决策规章不标准，年月制定的党组议事制度中，
26、没有将“重要人事任免”内容纳入其中;对“三重一大”事项的讨论不全面，存在以局务会代替党组会议讨论党的有关工作的现象。党组会议中，以干部人事调整、领导干部民主生活会等内容为主，对工作年度规划、工程工程等重大问题决策、重大工程安排、大额资金使用等事项讨论争论不充分，对直属企事业单位涉及“三重一大”事项讨论较少，存在“应议未议”现象。 整改落实了状况：仔细根据中国共产党党组工作条例(试行)等相关规定，严格执行党组议事规章，对年月制定的中共党组议事制度(党组号)进展修改完善，进一步明确议事范围、程序等，将“重要人事任免”纳入其中，同时明确局党组会要以干部人事调整、领导干部民主生活会等内容为主，并对工作
27、年度规划、工程工程等重大问题决策、重大工程安排、大额资金使用等事项，以及直属企事业单位涉及的“三重一大”事项进展充分争论、充分讨论，做到“应议必议、议出成果”，切实发挥好党组把方向、管全局、作决策、保落实了的领导核心作用。 3.党建主体责任落实了不到位。党建工作责任制压力传导缺乏。“重业务、轻党建”问题比拟突出，没有真正做到党建工作与业务工作同要求、同部署、同落实了、同考核，如机关党建工作年度总结中，有的与单位职能联系不严密，没有表达党建带业务的内涵;有的以业务汇报代替，没有表达党建内容。党组对系统内党建工作缺乏统筹部署，专题听取党建工作汇报少，没有对所辖党组织开展指导检查、催促整改等相关记录
28、;党组班子成员对分管领域的党建工作指导不到位，只重业务、不抓党建，没有按规定出席挂钩党组的重要活动。个别支部主体责任意识缺失，把党建作为一项可有可无的任务、马虎应付，有的支部年、年党建规划照搬照套，一成不变、提法过时;有的支部长期处于“空壳”状态，没有相关活动记录和资料。对加强党对的领导力不够。在推动党建工作方面主动思索不多、对策措施不给力，履行政治职责不到位，所治理的党的组织和工作“两个掩盖”进展缓慢。 整改落实了状况：以巡察整改为契机，着重加强党的“五项建立”(即思想建立、组织建立、作风建立、反腐倡廉建立、制度建立)的再学习、再熟悉、再教育，坚决强化管党治党的担当作为，坚决破除“重业务、轻
29、党建”的错误思想。切实将党建和党风廉政建立纳入年度绩效目标考评内容，坚持将党建工作与中心任务同部署、同推动、同考核。月日党组书记在巡察工作边巡边改阶段时，特地听取党总支新一届支部委员的工作汇报，积极推动系统党建工作。明确党组书记抓总支党建工作第一责任人职责、支部书记抓支部党建工作直接责任人职责，以及党组成员履行“一岗双责”的党建工作责任，制定了关于局党组成员挂钩联系基层支部的通知，安排局党组成员挂钩相关支部，明确要求党组成员每季度至少1次听取所挂钩支部的党建工作汇报，并赐予催促指导。进一步加强对党支部建立的重视程度，强化角色定位，引导所属党支部书记坚固树立书记抓党建“主业”意识和发挥机关党务工
30、参谋助手作用，加强党建业务学习，着力解决个别支部书记和支部委员存在对党建工作被动应付，组织不力，抓得不紧问题，增加党建工作的生气与活力。积极向县委非公有制企业和工委沟通协调，由其牵头抓好以下工作：一是下发党建工作详细分工方案，明确各自职责分工及完成时限，确保党的组织和工作“两个掩盖”到位;二是组织党建工作负责人到等党建先进单位学习;三是适时对全县党建负责人进展培训;四是建立通报制度，实行常常性督查、随机抽查等方式，了解工作进展状况，确保目标任务完成。同时，发挥综合党委战斗堡垒作用，全力推动党建工作。加大组建力度，局党组成员挂钩，实行一对一指导的方式力争于年完成我局负责的党组织组建工作，确保按县
31、委组织部的要求完成任务。 (二)党的建立缺失方面 4.思想政治建立薄弱化。理论学习中心组学习制度落实了不到位。学习规划安排流于形式，没有相应的集中学习会议记录本，中心组成员仅供应年度学习笔记，个别成员记录内容不全都，有的没有凸显学xx题，多处记录讨论业务、事务等内容，以工作笔记代替学习笔记。“两学一做”学习教育停留于面上。党组对推动“两学一做”学习教育常态化制度化讨论部署、指导检查不够，局部科级领导干部没有按规定到所在党支部或挂钩党支部讲党课，“以上率下”作用发挥不明显。局部支部没有准时发动部署，“规定动作”落实了不到位，没有按要求组织集中学习和开展专题争论。个别党员党性意识不强。在党员应知应
32、会学问测试中，参加测试的党员领导干部对相关党章党规的根本内容把握不全、了解不透，反映出政治学习重视不够、理论学问把握不全面、党性观念还不够强等问题。 整改落实了状况：制定了中共党组中心组学习制度，仔细组织政治理论学习，实行邀请专家辅导、专题讲座、领导干部上党课、集中争论沟通等形式，每年集体学习研讨累计不少于X次，每季度集体学习至少X次。进一步强调学习纪律，执行学习考勤制度，严格要求学习对象按年度做好学习笔记，随时承受局党组书记或上级有关部门的检查。深入学习领悟党的十九大精神和xxxx治国理政新理念新思路新战略，打牢思想根底，提高政治站位，坚决政治方向，仔细贯彻xxxx关于工作的重要指示精神，增
33、加责任感、使命感，带着对人民的深厚感情把工作做实了做好作出成效。各支部均制定“两学一做”常态化、制度化学习规划表，增加针对性和时效性，并根据党组会讨论要求，名科级党员干部年下半年分别为所挂钩的支部补上一堂党课，发挥“以上率下”作用。边巡边改正程中，局党总支于月日在县委党校三楼多媒体教室召开总支全体党员和入党积极分子会议。党组书记兼总支书记在会上就“两学一做”学习教育常态化制度化工作进展再部署，要求各支部要严格根据上级要求开展做好“两学一做”学习教育常态化制度化工作。实行请进来教与走出去学相结合，聘请党校高级讲师讲授坚决抱负信念，争做合格党员辅导讲座和组织党员干部到县人民检察院廉政教育基地参观学
34、习。 5.党员日常治理宽松化。党性定期分析和民主评议党员走过场。有的支部参加民主评议党员人数不齐，统计表与年度登记表数量不符，个别支部没有相关内业资料;有的党员年度登记表自我评议年“复”一年、内容雷同，支部没有仔细审核、没有签署意见。党费收缴排查不深入。没有仔细开展党员交纳党费个人申报工作，局部党员特殊是离退休党员没有提交申报表，没有严格根据标准核算党费基数，党费收缴治理状况没有公开公示。党员“三诺”制度落实了不到位。有的支部没有组织党员开展“三诺”工作，局部党员承诺事项空泛、与自身实际联系不紧，支部没有对党员承诺事项审核把关，没有就党员践诺状况建立台账。进展党员程序不严谨。有的是上级党委没有
35、指派专人与其谈话(以党总支副书记代替)，没有外调政审及征求意见状况;有的预备党员延期一年转正，入党材料中仍以按期转正处理;有的没有严格根据标准流程进展培育和考察，档案不齐全。 整改落实了状况：在严格根据党性定期分析和民主评议党员的要求，做好分析、评议和整档工作。针对党费收缴治理不深入问题，要求财务供应每个党员的工资发放明细表，按关于加强和标准市直机关党费收缴、使用和治理工作的意见、关于标准党费收缴治理工作中对离退休干部、职工党员交纳党费问题的答复文件精神，严格根据标准核算党费基数，建档成册。边巡边改中，依据总支下发关于标准党费申报、收缴工作的通知的要求，所属个支部按要求严格做好党费收缴排查工作
36、，特殊是做好离退休党员党费申报收缴工作。加强对各支部党费收缴工作进展监管。对党员个人而言，教育全体党员进一步增加党员意识，自觉、按时、足额交纳党费。对党支部而言，党总支向上级党委申领党费证发放有关支部，要求负责收缴党费的同志按“年、月、日”、“交纳党费金额”、“收款人”的要求，仔细填写党费证，并在每个月10日前向县政府系统党委全额上缴党费，索取党费收据。党支部应当每月向党员公布一次党费收缴状况，年终再公布一次全年党费收缴状况。同时做好党费补缴工作。年月，共补缴年党费元。针对党员“三诺”制度落实了不到位问题，党总支下文要求三个支部对各支部“三诺”工作进展全面自查，要求党员就承诺事项要联系自身工作
37、实际，不泛泛而“诺”。同时建立党员承诺台账和践诺状况台账，进展动态治理，为科学“评诺”打下根底。五是党总支要根据进展党员工作的“十六字”工作方针指导各支部做好进展党员工作，严格根据进展党员工作指导手册要求标准进展党员工作，确保进展党员质量。 6.党内政治生活平淡化。党组织战斗堡垒作用不明显。党总支主体地位缺失，功能弱化，与机关支部相混淆，没有党总支会议相关记录，年度规划、总结等以机关支部代替，甚至党总支的换届选举与机关支部的换届选举都混在一起。“亮旗帜亮身份亮作为、五个建立走前头”主题实践活动没有结合单位职能进展部署落实了，载体不多，缺乏特色。落实了“三会一课”制度不实。对党员定期参与“三会一
38、课”治理不严，没有设立会议签到表，个别党员(特殊是离退休党员)出勤率不高。有的支部活动记录保管不当、记录不标准、资料收集混乱。有的支部把党员大会、支委会开成学习会，简洁排列上级精神和文件内容，讨论部署工作少。领导班子民主生活会质量不高。个别年度领导班子民主生活会的相关记录、资料遗失，会议过程不够周密，会前没有通报查摆问题整改状况、没有广泛征求意见，会后没有跟踪整改，党组年月才制定年度民主生活会整改落实了状况落实了方案。双重组织生活会不到位。领导干部参与双重组织生活会自觉性不强;有的支部组织生活会走过场，党员联系个人思想查摆问题不多，缺乏开展批判与自我批判的内容。谈心谈话制度执行不够。班子成员之
39、间、班子成员与分管股室及挂钩单位之间、党员与党员之间较少开展谈心谈话，缺乏相关谈话记录，对党员干部的思想动态了解不到位。 整改落实了状况：稳固党总支主体地位，强化功能，担当起领导下属支部的责任。仔细做好党总支年度规划、总结和会议记录等工作。仔细贯彻文件精神，结合县委“四比”主题实践活动，开展系统“四比”(比学习、比作风、比奉献、比实绩)主题实践活动，激发党员干部“爱拼敢赢”的精气神，助力推动“五个”建立。党总支准时制定政治理论学习安排表、学习材料并上传到微信群供各支部结合各自单位状况组织学习;各支部严格落实了“三会一课”制度，定期召开支部委员会、党员大会，按时上好党课，准时做好参会人员签到工作
40、。支部大会一般三个月召开一次，支部委员会一般每月召开一次，支部书记每年上1-2次党课。进一步标准“三会一课”会议记录，严格根据“八要素”规定做好记录，党总支不定期检查会议记录，催促各个支部按要求做好会议记录。按程序组织召开民主生活会，会前通报查摆问题整改状况、广泛征求意见，会后跟踪整改，领导班子对比巡察发觉的分管事项，进展总结分析，查找缺乏，改良工作作风。加强领导干部参与双重组织生活会自觉性，依据关于局党组成员挂钩联系基层支部的通知，要求领导干部必需参与挂钩支部的专题民主生活会。印制特地的谈心谈话工作记录簿，标准廉政谈话记录内容和要求;局分管领导对分管科室人员存在违规违纪或苗头性的问题，准时进
41、展教育提示。 (三)全面从严治党不力方面 7.党管治党责任担当缺乏。党组抓党风廉政建立不“实”，重部署、轻落实了，存在走走形式，做做样子;班子成员履行“一岗双责”有缺位，对分管范围内党风廉政建立重视不够，抓得不紧，主体责任落实了层层递减。未对下属单位落实了党风廉政建立状况开展检查，日常跟踪催促治理宽松软。年以来有名科级领导干部因违纪违法被追究刑事责任，党组没有依据发生在身边的反面案例，举一反三，开展警示教育。 整改落实了状况：制定党组关于深化落实了党风廉政建立党组主体责任的主要任务分工的意见，进一步细化工作责任。在边巡边改阶段，已组织检查、等下属单位党风廉政建立责任制落实了状况，并对下发财务检
42、查状况整改通知书，责令整改。准时通报处分打算，以案说纪，以案明规。 8.日常治理监视比拟松散。未能严格执行县委从严治理干部七项制度等相关规定，党组对干部日常治理监视失之于宽、失之于软。局机关干部上下班有卡不打现象较为突出，迟到早退现象时有发生，未定期通报出勤考勤状况，年前没有考勤记录，机关出勤考勤制度执行有偏差。纪检组监视责任落实了不够严格，谈话提示、监视检查不够常常，少数党员干部纪律意识淡化，导致发生违纪问题。如消失局机关驾驶员利用治理加油卡的便利，年至年间私自为个人摩托车加油达56次。 整改落实了状况：加强机关日常治理，严格考勤出勤治理，制定出台关于进一步标准考勤制度治理和请销假制度的通知
43、，并实行考勤通报制度;利用机关学习日加强机关制度的学习，提高严格遵守考勤制度的意识。进一步加强对党员干部日常监视治理，准时组织开展提示谈话，注意抓早抓小、防微杜渐。责令私自加油的机关驾驶员做深刻检讨，退缴燃油费用元。 9.廉政风险防控浮于面上。年以来没有对股级干部岗位廉政风险进展梳理、排查、滚动，风险防控机制未进一步优化完善，对新消失的风险点缺乏有效措施，个别股室和下属单位仍旧存在肯定的廉政风险。如、等工作还存在依靠镇村两级审核把关，相关监视工作和风险防范治理未能落细落实了;每月集中供给经费治理使用不够标准;在伙食费治理支出、物品选购上也存在风险。 整改落实了状况：重新修订风险防控工作方案，新
44、增、等岗位风险点，完善对象评定、等风险防控措施，进一步加强风险防控治理。设置与廉政风险防控措施，将家庭经济状况核对纳入低收入认定程序，强化入户核查，畅通申诉举报渠道。进一步强调审核材料的完整性，包括审核所需材料、审批表审核、审批意见等。严把评定流程、标准，加强对申请对象的条件进展核查。并依据基层上报材料，入户开展申请对象条件核实工作。出台经费治理制度、物品选购等制度，完善制度、标准程序、躲避风险。 (四)违反XX八项规定精神方面 10.公务接待不标准。下属单位存在公务接待无公函，公函时间与实际接待时间不符，无接待审批单，无费用清单，无接待对象名称及费用超过规定标准等状况。 整改落实了状况：指导
45、出台公务接待治理方法，严格根据八项规定精神和县财政局相关规定，标准公务接待标准、程序、要求。 11.公务用车治理不到位。公车改革前，局机关存在违规占用下属单位公务用车现象。一些下属单位车辆修理没有按规定实行定点修理，没有经过事前审批，未进展定点IC卡加油;频繁使用私车办理公务，报销相关费用。 整改落实了状况：制定出台保存公务用车使用治理暂行规定，要求局机关及下属单位严格根据相关规定执行公车派车、定点修理、费用报销相关制度，杜绝漏洞。 12.滥发津补贴及奖金福利。有的涉嫌违规发放年度嘉奖绩效工资和年终一次性奖金;违规报销手机费用。有的违规用购物卡发放防暑降温费;发放国庆、春节加班值班补贴;发放定
46、额福利费、临时人员文明奖、自行出台的评优考核等嘉奖;未经审批免费为干部职工及外聘保安人员供应伙食。 整改落实了状况：为进一步推动XX八项规定精神深入落实了，标准津贴补贴发放政策，重申相关政策和纪律，转发中共纪委县人力资源和社会保障局县财政局关于重申严厉标准津贴补贴纪律有关问题的通知。对不符合规定的奖金补贴福利现象坚决清理，共退回金额元。同时对相关人员进展约谈，从根本上防范和遏制违纪违规问题的发生。 13.违规报销差旅费。出差文件依据不明确，未经审批出差;超标准报销下乡伙食补助费;重复报销伙食补助费;未按规定等级乘报交通工具费用;违规报销出租车等其他费用。 整改落实了状况：严格差旅费治理，加强对县行政事业单位差旅费治理规定的学习;严格出差审批制度，严禁未审批先出差状况的消失;严把报销关，严格城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费标准审批报销。上缴误造差旅费元，开展差旅费报销治理规定学习。 14.违规购置年货节礼、日历等。有的违规购置日历台历;违规发放妇女节节日用品;违规购置香烟，购置食品、日用品等年货;发生赠送牌匾行为。 整改落实了状况：严格落实了XX八项规定，对不符合规定的违规购置行为予清理整顿，对相关人员进展约谈，重申XX八项规定，杜绝今后发生类似行为，追回违规购置年货节礼费用支出元。 (五)选人用人不标准