酒店业人事管理规章.docx

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1、酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 总则第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起 见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。第二条本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的 人员而言。第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序 同心戮力互相协助诚实执行职务。第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。第五条本规则所称的职位，职种其定义如下：（一）职位：分派与一个从业员之工作。（二）职种：工作种类相同或类似职务的集合，其区别如下：（1）事务职（2）营业职（3

2、）生产职 人事第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业 员。第七条（一）新进从业员应订立试用契约为试用从业员。（二）试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。（三）试用期间如认为不适合时，得予解除试用。第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以内。第九条（一）希望于公司就职者须缴交下列书表：（1）亲笔履历表。（2）从业员调查表。（3）最近2寸半身照片。（4）如系推荐介绍者，即其书状。（5）必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书。（二）决定录用者须缴交下列书表：（1）保证书。（2）志愿书。（3）最

3、近三个月内之户籍誉本。（4）健康诊断书。（5）其他本公司认为必要的书表。（三）前项各款规定缴交的书表，如其记载事项有变动时，应随时报备。第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。第十一条从业员如有下列各项情形者得予停职：（一）因非业务上的伤病继续请假达一年者。（二）因事继续请假达30天者。（三）由公司调派从事于他公司的业务者。（四）上列各款之外认为应予停职比较妥当者。第十二条前条规定的停职期间订定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予延长。（一）合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。（但结核病 患不拘年数，停职期间为二年）（二）合乎前条第二项者三个

4、月。（三）合乎前条第三项第四项者，视必要期间。第十三条 停职期间内，停职原因消灭时，应予复职。（四）保证人退休;（五）保证人丧失保证能力者。第二十六条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证 人应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十七条 依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。第二十八条 本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还 保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在 职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。第三十条 本公司之职员

5、，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调 其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。第三十一条 调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可 行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执 行。第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就 职。第三十三条 凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得 擅离现职或怠工。第三十四条 本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其 本职。第三十五条 凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。第三十六

6、条 凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均 应回复原职原薪。第三十七条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职 六种。第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必 须呈准并办理移交后，始得离职。第三十九条 本公司职员辞职手续如下：（一）一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；（二）（组长级）主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；（三）主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准;第四十条 凡有下列情事之一者应予以免职：（一）年终考绩不及格及一年内记大过三次者。（-）连续旷职三日或年累积六日者建（三）营私舞弊、

7、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。（四）办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。（五）违抗命令或擅离职守者。（六）仿效上级主管签字或盗用公司印信者。（七）代人及托人打卡签到三次者。（八）威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。（九）私营事业与公司有利益冲突者。（十）盗窃公物者。第四十一条 凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。（一）停职期限届满未再受聘请者；（二）触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；（三）身心衰弱恢复健康困难者；（四）年满60岁者;（五）因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。第四十二条凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。（一）入伍服役者；（二）久病不愈满6个月以上者；（三）

8、其他特殊情形经呈请核准者；第四十三条 职员申请退休或命令退休其办法另定。第四十四条职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。第四十五条 本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。（一）因业务之紧缩时；（二）全部或部分停业时；（三）因不可抗力之事件须停业一个月以上时；（四）对本身工作不能胜任者；（五）经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。第四十六条 依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：（一）在本公司服务满三个月而未满一年者，应于20日前告知。（二）在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于30日以前告知。（三）在木公司继续服务三年以上者，应于40日以前告知。第四十七条 凡接到

9、资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期 不得超过二天。第四十八条 本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。第四十九条 凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。薪津第五十条 本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各 单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之 依据。第五十二条 对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切 的反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以激励各人愿意担任较重要之工作。第五

10、十三条 本公司薪津分下列各种：（一）本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予变动。（二）生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指数 调整。（三）职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。（四）房屋津贴：男性职员于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。（五）夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。第五十四条 本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位， 各职位分为四等，各等分为十级。第五十五条各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：表6.2.5旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表职级等4321职106001

11、600260036009700170027003700880018002800390079001900290039006100020003000400051100210031004100员41200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500表6.2.6旅游业股从有限公司领班薪资等级表职级等43211012002200320042009130023003300430081400240034004400领715002500350045006160026003600460051700270037004700班4180

12、028003800480031900290039004900224300030004000500012100310041005100表旅游业股份有限公司组长薪资等级表职级等43211014002400340044009150025003500450081600260036004600组717002700370047006180028003800480051900290039004900长42000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300表旅游业股份有限公司副主任薪资等级表职级等4321102600360046

13、0056009270037004700570082800380048005800副72900390049005900主6300040005000600053100410051006100任43200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500表6,2.9旅游业股份有限公司主任薪资等级表职级等43211033004300530063009340044005400640083500450055006500主736004600560066006370047005700670053800480058006800任4390

14、0490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200表6.2. 10旅游业股份有限公司经理薪资等级表职级等43211043005300630073009440054006400740084500550065007500经746005600660076006470057006700770054800580068007800理44900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十六条各职位等级之津贴如后：（一）各职位等级一律按月给予生活

15、补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。（二）男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。（三）职务津贴：一般职员：700元领班：1700元组长：2200元副主任：3200元主任：4200元经理：4700元（四）夜班津贴：每次50元。第五十七条 新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天，再乘以实际到职之天数为 应得额。第五十八条 离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月17日以后者，给予全 月之薪津，不满三年者，按日计算。第五十九条 凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月份16日以 前者给予全额，16日以后者，给予半额，凡已婚而服务届满一年者，按其到职之日期在

16、16 日以前全额给予，16日以后者半额给予。第六十条本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下：（一）事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内 扣减薪资（标准列后），未经核准而擅离职守者，以旷职论，旷职一天于年终奖金内扣减 600 元。（二）病假：病假期内薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资，参照 第九十八条。（三）婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发，逾期若续假，应予事先以事假 申请核准，否则以旷职论。（四）公伤假在规定之疗养期间内照发。第六十一条 本公司薪津之发放，当月16日发放上半月之薪津，次月1日发放下半月 薪津，遇假日顺延。,服务第六十二

17、条 本公司职员应遵守公司一切规章，忠心服务，接受主管之命令指挥及监 督，诚实勤勉地执行职务。第六十三条 本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工 作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意旷职、迟到或早退，但特别 原因经核准者不在此限。第六十五条 各级职员均有值夜及假日值班之责（其值夜及值班之日程表另订）。如因 事不能到班者，应事先委请代理人，或与他人调班，凡无故不到者，均以旷职列入考绩， 值夜及假日值班者，于翌周内分别给予轮休。第六十六条 各级职员每日应办之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公时间内办

18、 理完竣，仍应加班赶办，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推诿。第六十七条 除办理本公司之业务外，不得对外擅用本公司之名义，凡对外传播、发 表、公告等事业，非经本公司签准，任何人不得擅自发布。第六十八条 本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务。第六十九条 各级职员的言行操守，应诚实、廉洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司 之财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。第七十条 各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识等实施工 作轮调，以资随时训练人才及储备人才。第七十一条 本公司职员由本公司免费供膳，单身者供宿。第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则，每周工作五天。第七十三

19、条 本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至12时，下午2时半至6 时。第七十四条 在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。第七十五条 本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签到或打卡，下班后签退或打 卡。第七十六条上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准。第七十七条 逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15分钟后为旷职， 在规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。第七十八条 凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签 证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减 300 元。第七十九条 凡因不可抗力之灾变

20、，阻碍无法上班有事实证据者，可以电话报备，并 得请同事代填请假单，则不以旷职论。第八十条 各级主管如因公必须外出半日以上者，应取得上级主管之同意方得离开， 否则以旷职论。第八十一条 凡迟到四次以旷职两小时论，旷职在两小时以内者，均以两小时计算， 超过两小时以半天论，上下午应分别计算。第八十二条 除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何理由申请 注销。第八十三条 凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。第八十四条凡签到或打卡而不到勤者，记大过一次。,请假第八十五条 本公司各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病 假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。第八十六条

21、 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单 位主管签准后，交人事部门登记。第八十七条任何假别，其请假时数以半小时为起讫单位，凡不足半小时者，以半小 时计，超过半小时而不足一小时者，以一小时计，余类推，并以八小时为一日计。第八十八条 职员请假不得托人以口头为之，均应亲自先行办理请假手续，但因患疾 病或特别事故不能事先请假者，应由本人或其家属于事后三日内办理补假手续，否则以旷 职论处。第八十九条 凡请假之前一日已连续工作满五日者，其应得之轮流公休可照休，凡轮 流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。第九十条 各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若

22、其职务重要，假期较长者,应签请主管派人代理。第九十一条 凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。第九十二条 同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。第九十三条 职员服务满一年以上者，全年事假累积以六日为限，其超过之天数，及 未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30,列入年终考绩计算。第九十四条 申请事假之手续，依第一节办理，但特别事故经核属实不受此限。第九十五条 服务未满一年者，其事假之天数，按到职之天数比率计算。第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第九十七条 病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。第九十八条 本公司职员凡服务满一年以上

23、，全年病假累计不得超过16天，其超过之 天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60。第九十九条 到职未满一年者按其到职之天数比率计算。第一。条凡患重大疾病需要长期疗养者，得签请总经理核准后给予特别病假，以 六个月为限，薪津照发。如六个月仍未痊愈，得停薪留职六个月，期满仍未痊愈，作为自 动辞职。第一。一条 凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一O二条 人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定之医院再 行检查。第一。三条 凡本公司职员结婚，可请婚假九日，期满不得继续以特别假或事假为 之。第一。四条 婚假期中遇有例假，亦作婚假计算，不得请求补

24、给假。第一。五条 凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。第一。六条 凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一。七条 本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧 亡，可请丧假九日，唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。第一。八条 凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准 丧假4日。第一。九条凡经核准的丧假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一。条凡在木公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小 产凡在三个月以内给休养假九天，三个月以上给假30天。第条凡经核准之产假不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一一二条 凡本公司男性职员因兵

25、役检查、教育召集、点阅召集，均得依规定之日 期给予公假。停职期间届满而停职原因尚未消灭时，依照下列办理：（一）合乎第十一条第一项及第二项者免职。（二）合乎第十一条第三项及第四项者，再命必要期间的停职。第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服 务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计 算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，不在此限。第十五条 从业员如有下列各项情形之一者，得予解雇。（一）业务上有不得已的需要时。（二）身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。（三）工作成绩或效率显著低劣者。（四）其他基于前项有不得已的

26、原因时。第十六条 从业员如有下列各项情形之一者准予退职：（一）死亡者。（二）届退休年龄者。（三）经申请辞职获准者。（四）超过停职期间而未能复职者。（五）雇用期间有定期，其期间届满者。第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前30日提出申请，但公司认为有其不得已的 特别事情者，不在此限。第十八条退休年龄订定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列 冬件继续雇用.八（二）职员得订定为期一年的雇用契约。（二）得变动职种或调动职务。（三）降低待遇或依照临时从业员办理。第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书贴章缴 还，并将经办事项，保管的文件、金钱、财务，移交清楚。

27、第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执者外，须 即时缴还，权利者有所请求时，须自请求日起七日内缴还。第二十一条 从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。第二十二条 未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的 车资。但其责任在于本人的原因而经主管机关核准而解雇者，不在此限。 服务规则第二十三条 从业员须遵守下列事项：（一）遵守服务体制，服从上司的指示。（二）保持品格，崇尚诚意，重视名誉，温和诚恳待人。（三）工作须诚实、认真、迅速且努力不懈。（四）增广知识，钻研技能为他人之楷模。（五）严守业务秘密，不得外泄。（六）各种设备、器具、借用

28、物品，须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须力求节 约。（七）工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动 者，应获得公司的同意而为之。（八）不得非法结党，互相反目或无理要挟煽动罢工风潮扰乱秩序。（九）从业员间有意见不合情事者，须立即报请主管裁断调解。不得互相殴斗、胡闹，更不得怀恨，在外寻仇报复。第二十四条 从业员如欲兼办其他职务或从事商业者，须事先向公司报备，但公司认 为业务上有妨碍者，得不予允许。第二十五条 从业员在公司外时，应佩带规定的职员帜章，在公司内时佩带名牌，或 携带另行规定的身份证明书。第一一三条 凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者，得请私

29、事 公假。第一一四条 凡参加高等考试及普通考试者，得请私事公假。第一一五条 任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否则概以事假论。第一一六条 凡经核准之公假及私事公假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一七条 本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下 列规定：（一）服务满一年以上，未满三年者给假8天。（二）服务满三年以上，未满五年者给假11天。（三）服务满五年以上，未满十年者给假15天。（四）服务满10年者，每一年加给一天，但至多以30天为限。第一一八条 特别假之年资计算，以元月1日至12月31日为一年，中间到职不予计 算。第一一九条 凡在前一年度内，事假、病假合计超过

30、26日者或有记大过之处分者，或 留职停薪者，均不予特别休假。第一二。条 特别休假之核给，由各单位在不妨碍工作范围内，于每年初排定，呈请 总经理核准后，依次分别休假，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。第一二一条 特别休假请准后，始得休假，如因紧急事故，主管可令其缩短或取消休 假，俟后再行补假。第一二二条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者，得按其未休假之天数， 按月之底薪被除以30于年终发给代金。第一二三条 申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假者，可比 照前条办理。第一二四条 凡请事假、病假，超过规定日数者，可以特别休假抵充。第一二五条凡经核准之特别休假，不列入考绩记录

31、，亦不影响年终奖金。,考核第一二六条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员 分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第一二七条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪 及发放年终奖金之重要依据。第一二八条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上， 其他任何人不得查阅。第一二九条 经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或 循私，违者分别惩处。第一三。条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人 员，概应予优先递补。第一三一条 本公司考核工作为组长考核一般职员，主

32、任考核组长及副组长，经理考 核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。第一三二条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学 识、服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资 料。第一三三条 本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应予翌 年元月1日以前完成之。第一三四条 凡有下列事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、 记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。（一）对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采纳而获显著绩效者。（二）遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。（三）对有危害本公司产业或设备之意图，

33、能预选觉察，并妥为防护消灭，因而避免损 害者。第一三五条 凡有下列事实之一者，视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申 诫、降级等处罚，并列入考绩记录。（一）行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。（二）遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。（三）对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。（四）对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害 者。第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总 考。第一三七条下列人员不得参加年度考绩：（一）到职未满半年者；（二）留职停薪及复职未达半年者；（三）

34、已征召入伍者；（四）曾受留职察看之处分者；（五）中途离职者。第一三八条 不得参加年度考绩之人员，仍应填具勤惰及奖惩资料备查，但应注不参 加考核字样及原因。第一三九条 第一三七条所称之不得参加年度考核人员，除经四、五项留职察看及中 途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。第一四。条 年度考绩依成绩分下列五等。一等：90分以上，年度考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪10级。二等：80-90分，年度考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪5级。三等：70-79分，年度考绩在70分以上，未满80分者，列为三等加薪3级。四等：60-69分，年度考绩在60分以上，未满70分者，

35、列为四等加薪1级。五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。第一四一条凡当年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定：（一）记大功一次加10分，记功一次加5分，嘉奖一次加2分。（二）记大过一次减10分，记过一次减5分，申诫一次减2分。第一四二条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。（一）曾受任何一种惩戒。（二）迟到或早退共达10次以上者。（三）请假超过限定日数者。（四）旷职达一日以上者。第一四三条凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。（一）在当年度内曾受记过处分者。（二）迟到或早退20次以上者。（三）旷职二日以上者。第一四四条 请假、迟到、早退及旷

36、职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖 金。（一）事假：每超过一次于年奖金内扣减其底薪1/30。（二）病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪1/60。（三）旷职一天，于年终奖金内扣减600元。（四）迟到四次于年终奖金内扣减300元。第一四五条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失 者，得酌请予减免。第二十七条 从业员虽在工作时间内，为行使公民权利或执行公众职务时，得请求必 需的时间，但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时间。第二十八条 从业员为业务上需要时，得予变更职种，或协助其他业务

37、。第二十九条（一）从业员上下班时须由规定的门户进出，并亲自打卡，或于签到簿上 签到。（二）从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工作的信号 而后结束工作，整理整顿以免妨碍次日的工作，之后迅速出场。（三）结束工作信号已响而当日预定的工作尚未完成者，服从上司的指示。第三十条 从业员有下列情形之一者，不准进场，或命其退场：（一）带有酒味者。（二）携带非工作上必要的火烛、凶器或认为危险性器物者。（三）卫生上认为有害者。（四）停职期间中者。（五）业务上已无必要，而仍在公司内拘留不去者。第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办理。但有 特别事由者，在工作时间

38、内，亦可准许外出。第三十二条 所属主管许可者,第三十三条准为限。第三十四条 报告，并经核准,第三十五条从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形特殊而受 不在此限。从业员因业务上的需要，得要求居住于一定地区或宿舍，但须经主管核 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向所属主管 但情形特殊者，得于事后迅速报备。从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医师诊断书。第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应事先将其旅行地点、联络地点、所需日数明确告知。 作息时间第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时间。第三十八条（一）从业员得自由利用休息时

39、间，但需离开事业场外者，应办妥规定的 手续。（二）休息时间原则上一次休息，但视业务需要得予变更。第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外， 得给予一日两次，一次30分钟的哺育婴儿的时间。第四十条 从业员因业务上需要时，得命其工作时间外或休假日加班。第四十一条 从业员因业务上需要时，得命其出差：（一）从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于 工作，而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据八小时制的规定工作 时间工作。（二）出差结束时，须依据出差规定提出出差报告书。（三）出差旅费依照出差规则支给。第四十二条（一）从业员休假

40、日如下：（1）法定休假日（星期日）（2）国定纪念日（3）新年视实际需要适当调整休假日期（4）其他由政府公布临时休假日（5）其他公司认为必要的临时休假日。（二）前项（1）（2） （3） （4）款所定休假日，薪津照给，但临时从业员除外。第四十三条（一）从业员因业务上必要时，得命全部或一部分照常工作变更其休假。（二）依照前项变更休假日时，原则上应在前七日订定调换休假日期。（三）休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时间者支给力口班萨o,四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规定给付。第四十五条 公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日

41、，在 公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上者，给予特别休假日如 下：（一）在公司继续工作一年以上，未满三年者，每年七日。（二）在公司继续工作三年以上，未满五年者，每年十日。（三）在公司继续工作五年以上者，每年十四日。（四）在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30日。（五）特别休假期间的薪津照给。（六）从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时 得予分开或另定时期， 不休假限于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部分开始。（七）特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更休假时 期。（八）特别休假日，不

42、得抵充已报备的事假，病假及其他休假日调换。第四十六条（一）预定在六星期内生育之女性有所请求时，应给生育假。（二）生育假八星期，但三个月以上小产者四星期。（三）生育期间的薪津照给，但生育假到职不足六个月者，减半发给。第四十七条 从业员有所申请时，得给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的 一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。（一）本人婚假8日（二）子女婚假2日（三）配偶生产假 2日（四）父母、配偶、子女丧假8日（五）祖父母、配偶之父母6日亲兄弟、姊妹丧假3日（六）配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假1日（七）不可抗力的天灾、地震等灾变时必需日数（八）传染病或其他事故，交通

43、断绝时必需日数（九）因预防传染病而预防接种其反应剧烈被医师禁止工作者必需日数（十）法院或其他政府机关或社会团体通知作证人，鉴定人，参考人等身份出席者 必需时间或日数（十一）行使选举权及其他公民权或经公司核准担任公职人员为执行公务者必需时间或日数（十二）因业务上负伤或患病者，医师证明期间。（十三）因职务调动单身前往他县市赴任者3日（十四）因职务调动带眷前往他县市赴任者5日（十五）因职务调动赴任后，前往携带居住他县市眷属者4日（十六）接受教育召集，勤务召集，点阅召集或征训者，照征召日数及往返必需时间或 日数（十七）（1）其他认为必要时必需日数（2）上项各假应事先向所属主管人员申请，如情形特殊者，得

44、于事后补办手续。（3）公司认为必要时，得命其提出证明书。（4）上项各假均以公假论。（5）上列第（十）（十一）两项不给薪津，第（十二）项依法补偿，其他各项薪津照给。第四十八条 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。 奖惩第十五条（一）奖励办法如下：（1）颁发奖状。（2）颁发奖品。（3）颁发奖金。（4）带薪休假。（5）加薪。（6）提高职位。（二）奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义从之。第五十一条奖励种类如下：（一）服务年资：服务年资奖分为三种类，凡继续服务公司满10年、满20年、满30年 之从业员均予颁奖。（二）模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为大众模范者。（三）效率奖：工作效率卓著出众者。（四）提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或研究创意者。（五）灾害功劳奖：防止灾害于未然或遭遇灾害时，有特别功劳者。第五十二条 惩诫分为申诫、记过、记大过、开除。（一）申诫一次 公布：提出悔过书（二）小过一次（申诫二次）公布：停职（七日以内不发给薪津）（三）小过二