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1、有关集体合同汇总十篇集体合同篇1甲方：XXXX有限责任公司乙方：XX集团控股股份有限公司为壮大林业经济，搞好林业综合开发，甲、乙双方本着自愿公平、 诚实信用的原则，经充分协商，就新洲洲滩地土地转承包经营及林木 资产转让事项达成以下合同条款：一、土地面积、座落地点及面积1、甲方将新洲洲滩地土地面积 亩(甲方林权证面积，含 湖北华林公司租赁的土地 亩，具体面积以实际测量为准，超出 亩的，以亩计算，不足的按实际测量面积计算)全部转承包给乙方。 转承包地块的四至为东至 ，南至 ，西至 ，北至 ，具 体座落地点和四至详见鄂城林证字(20xx)第000671号林权证中 新洲综合林场平面图。2、新洲洲滩地属
2、长江流动沙洲滩地。承包期间，新洲洲滩地土 地面积减少达总面积的以上时，承包金应按土地减少比例作相应 下调；因自然原因或乙方的开发引起的土地面积增加，承包金不作增 加。二、承包期限职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；3、不断提高员工素质教育：物业公司为使广大员工不断的提高自身素质，从去年起就持续开 展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工 资挂钩，鼓励和促进了广大员工学政治、学文化、学科学、学技术的 学习热情，同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训计划，并为 此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企 业所必须具备的各类知识的DV
3、D碟用于职工及各级管理人员培训I,今 年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素质。4、工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证 了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与 职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要 作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。集体合同篇3转让方（甲方）：受让方（乙方）：甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致就甲方将其权属厂房 等转让与乙方及有关事项达成如下协议：一、厂房产权基本情况：本协议转让的厂房位于 的厂房，土地权属性质为集体,土地面积约为 平方米，建筑
4、面积约平方米，目前地上房产产权为属所有。二、转让范围及价款1、双方一致同意，甲方向乙方转让上述地上所有建筑物。2、厂房建筑物转让共计 万元整（金额大写人民币 整）。三、转让费的支付方式1、 本转让协议书经甲乙双方签定后，乙方应立即支付甲方人 民币 元整（金额大写元），余款待甲乙双方办理好相关手续（承诺书、授权委托书）之日一次性向甲方结清。2、 转让款由甲方开具收据。四、违约责任1、 如乙方未按照本协议约定支付转让款，则按逾期一日应赔 偿甲方未收款项的百分之 赔偿金。2、甲方中途悔约，甲方应在悔约之日起 天内将首付返还与 乙方，另给付乙方相当于首付 赔款数额的违约金。乙方不能按期 向甲方付清购房
5、款，或甲方不能按期向乙方交付房地产，每逾期一日， 由违约一方向对方给付相当于上述房地产价款千分之的违约金。五、争议管辖如本协议书在甲乙双方履行中产生分歧，由双方友好协商解决; 协商不成，向不动产所在地人民法院提起诉论。六、标的物的交付年 月 日前，甲方该标的交付给乙方使用（在不损坏原有物品 的基础上）。七、附件1、甲方营业执照复印件、身份证复印件。2、乙方营业执照复印件、身份证复印件。八、本协议自签定之日起甲方关于本转让标的物的所有债权债务 与乙方无关，本协议书一式肆份，双方各执贰份（以下无正文）甲方：乙方：代表：代表：年 月日年月 日集体合同篇4甲方（出租方）乙方（承租方）甲方为更好地利用自
6、有的闲置土地，发展商业，将自有的一块空 地的使用权出租给乙方使用。为明确甲乙双方权利、义务关系，依据 中华人民共和国合同法及有关法律法规的规定，双方在自愿平等 的基础上经充分协商，特签署如下协议，以资共同遵守：第一条本合同项下土地的基本情况1.1 上述土地位于广东省东莞市东城区，居于柏洲边市场与柏贸 商场之间，具体位置见附件。1.2 上述土地所使用土地的四至为：东至西至南至北至占地面积约为平方米（详细资料见附图）第二条物业之用途1.1 上述物业之用地明确为商业用地，不能做为工厂或工场等用 地，未经甲方同意，乙方不得擅自变更土地用途，否则甲方有权随时 终止合同，一损失由乙方承担。第三条租赁期限3
7、. 1甲方将上述物业租赁给乙方使用 年（大写年），从 年 月日 起至年 月 日止。3.1 合同期限届满，如乙方或其指定的企业/或承接人仍希望优 先承租的，应在本合同期满前6个月向甲方提出。在乙方书面提出续 租申请后，续租的期限及租金可再行约定，在同等条件下，优先由乙 方承租。租赁期的延长必须符合当时法律的规定。3.2 甲方在合同期内有意出让物业产权的，乙方或其指定的企业 /或继承人在同等条件下有优先受让权。费用及其他相关事宜根据当 时情况另行协商。第四条租金及支付4.1乙方应付给甲方的租金为每平方米为元，土地租金合计为 元（大写为 元），前上述租金不含税。4. 2投标者先交伍拾万元作投标保证金
8、，中标后须即时签约，否 则视为违约，将该保证金充作违约金支付予甲方。4. 3乙方必须在签约后一周内将约定租金中的首期贰佰万元先支 付甲方，不得超期支付；若乙方未能按期支付，甲方有权提出终止本 合同，且乙方交付的保证金伍拾万元充作违约金支付予甲方。其余租 金应于签约后的一个月内全部清，若超期支付的，逾期支付的，乙方 应向甲方支付每日万分之四的滞纳金。5. 4乙方原交纳之保证金伍拾万元可抵作租金，可在乙方支付至 只剩余伍拾万元租金时抵付。6. 5乙方所收之款项用东莞市东城柏洲边社区居委会收款收据 开票。第五条甲方物业产权手续的办理7. 1上述合同项下的土地因未办理产权证，乙方自行办理有关证 照，甲
9、方只能协助和提供有关证明，一切费用由乙方承担。第六条物业的交付8. 1物业按现状交付。6.2乙方对甲方依据本条所进行之交付，除因为产权纠纷可以提 出异议外，不得提出其他瑕疵抗辩理由。第七条乙方义务7.1保证物业的使用状况符合国家法律关于商业用地的要求，符合政府及当地居民对经济与环境协调发展的要求。7. 2如果乙方根据实际使用需要，需在现有土地上新建或改建建 筑物/或固定设施的，在建设设计方案完成后，应经过甲方的审核， 经甲方审核同意的，再报请政府主管部门审批。9. 3任何建设项目的进行必须获得政府主管部门批准后才能施工, 且必须符合国家规定和市政府关于“四清理”规定的要求城市布局 和消防安全必
10、须作好建筑物四周下水落石出道貌岸然工程式和四周 路面工程。7. 4乙方所建造的建筑物南北两边不能跳出，前面只准跳出两米， 原人行道不能疑义变，人行道北宽余7米，南宽6米，人行道平水不 能提升，不能占用。7. 5本合同履行期间，有关市容卫生、门前三包等费用由乙方承 担。乙方必须到社区居委会购买垃圾桶、垃圾车及安排专门人员负责 垃圾的清运，垃圾必须按社区居委会的要求堆放。7.6在本合同履行期间，乙方因经营发生的所有事故及造成他人 损害的，由乙方承担责任，与甲方无关。7.7乙方因使用本合同项下的土地及其上建筑物而由政府有关 部门向乙方依法收取的工商管理费、税收、水电费、卫生费等其他有 关费用，均由乙
11、方承担。第八条甲方之协助义务8. 1因本合同项下的土地没有办证，乙方自行办理有关证照，甲 方只能协助和提供有关证明，一费用由乙方负担；8. 2甲方有义务协助乙方处理与当地有关政府职能部门的关系。8. 2协助乙方搞好与当地居民的关系。8. 3协助政法机关，维持乙方正常经营所需的良好治安环境。第九条甲方对物业权属的承诺9. 1保证本合同项下租赁给乙方使用的物业，甲方拥有合法产权。10. 2因本合同项下物业之产权产生争议的，概由甲方负责解决。11. 3如因物业权属问题给乙方造成经济损失的，甲方负赔偿之义 务。第十条征收及补偿处理12. 1合同期间，如果本合同项下的物业被政府依法征收，则本 合同自行终
12、止；其补偿按如下方式解决：地上建筑物，包括设备在内的固定资产和可移动资产归乙方所有, 征收拆迁的补偿除土地的补偿归甲方外，其余归乙方享有。第十一条地下资源及埋藏物13. 1根据法律规定，地下资源及埋藏物属国家所有，因此，双 方约定，乙方在本合同有效期内，不得擅自开发物业所属土地的地下 资源，在建设过程中，发现埋藏物的，应依法上缴甲方处理。第十二条不可抗力12.1如发生法定的不可抗力事由，致使本合同不能继续履行， 本合同可依法终止，双方互不承担责任。第十三条承接约定13. 1合同期间，甲方出让物业产权给第三人的，甲方必须通知 乙方，第三人必须保证能继续履行本合同及今后基于本合同而签署的 所有补充
13、协议/或附件。13. 2在同等条件下，乙方有优先承租权。第十四条合同期满后财产归属13.1 合同期满，在本合同项下之土地上形成的固定资产（包括 由乙方建设的建筑物及拆迁后使用价值/或市场价值接近于零的附着 物）归甲方所有。14. 2所有因审批所获得的权益无偿归甲方所有。14.1 所有本条第一项、第二项注明应归甲方所有的权益，乙方 或本合同乙方的承接方必须无偿协助甲方办理权益过户/或更名手续。14.2 如双方未能就继续使用事项达成新的协议的，属乙方所有 的，可搬迁的设备及各类非固定资产，乙方应在本合同到期后三个月 内搬迁完毕，逾期，视为无偿赠予甲方。第十五条不可分割条款15.1 本合同中的某一条
14、款如被法院裁定为不合法/无效/或不可 实施的，则该条款将被依法终止执行；但不影响本合同中其他条款的 有效性，15.2 本合同在取消被终止执行的条款后，其余条款对双方仍有 约束力。第十六条违约责任1.1 1任何一方根本违约的，守约方有权单方终止合同，并有权 请求违约方赔偿因此造成的直接或间接经济损失。1.2 2履行合同不符合签约目的和要求的一般违约行为，均须承担此给守约方造成之直接损失和间接损失。第十七条争议解决17. 1双方在履行协议中，如产生纠纷，均应本着友好态度协商 解决。17.2如存在协商解决不了的情形，双方同意将争议提交东莞市 人民法院审理。第十八条文本18. 1本合同一式 份，甲方持
15、有 份，乙方持有 份，均具有同等 法律效力。18.2本合同自双方均签定之日生效，未尽事宜，双方可协议补 充，补充协议与本协议具有同待法律效力。甲方： 乙方：代表人：代表人：年 月曰 年 月曰集体合同篇5根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集 体合同规定、福建省企业女职工劳动保护条例等有关法律法规, 单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单 位女职工特殊保护专项集体合同。第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职 工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳
16、动合同，实行男 女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不 得无故拒绝使用或聘用。第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降 低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、 哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利 方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术 培训。第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代 表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事 会中应有女职工代表。第六条 单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,
17、 对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并 确定专人负责女职工劳动保护工作。第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工 组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女 职工自我保护意识和能力。第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条 件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职 女职工每月发放 元的卫生费或卫生用品。承包期限年。自年 月 日起至 年 月 日止，其中湖北华林公司租赁的XX亩土地承包期限为二00九年元月一日起至二0三四年 月 日止。三、土地承包金、林木资产及其他资产转让费的确认与付款方式1、土地承包金的确认
18、双方商定，土地承包金按每年 元/亩计算，土地总承包金为 元, 其中；（1） 年至 年，四年的承包金额为万元（元/亩亩x 年）（2） 年至 年，每年的承包金额为 元（元/亩X 亩）2、林木资产及其他资产转让费的确认（1）甲方同意将新洲洲滩地上属甲方所有的林木资产一次性转让 给乙方，总转让费为 万元，其中，中熟林暂按 m3计算，作价 万 元（元/n）3）,中幼林按株计算，作价万元（元/株）。中熟林 实际蓄积量由甲、乙双方认可的第三方评估机构确认。评估工作在合 同签订后20天内完成。评估费用由乙方承担。如评估蓄积量与暂定 的 m3有差异，则差额部分蓄积的价款在下面第三款第一条中支付 余款时作相应增减
19、。（2）甲方同意将属甲方所有的其他资产如房屋、机械设备（详见财 产清单）一次性折价转让给乙方，转让价 万元（按原值50%折旧计 算）。第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见 疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级 体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其 安排其他劳动。第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间， 经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在 从事的
20、，应当予以调整。第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺 乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者 哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得 安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。第十四条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。第十五条 女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生 子女父母光荣证的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位 照顾假为七至十天。第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止
21、妊娠手术资格 的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕 三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内 流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。第十七条 女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单 位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休 产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标 准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工 发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人 上年度月平均
22、工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支 付女职工生育的相关费用。第二十条 经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的 女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作 量。第二十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的 监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，并将检 查结果向职代会通报。第二十二条本合同自生效之日起有效期为 年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日 内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。单位:单位工会: 首席代表（签字盖章）首席代表（签字盖章）年月日 年月日集体合同篇6用人单位名称（盖章）：用人单位首席代表：
23、职工首席代表：第一条总则1、为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和 谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工 会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未 建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工 协商代表）平等协商，签订集体合同。2、集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中 必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。3、用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定 期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定 劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进 行监督与协
24、调。4、用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须 遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益 的原则。5、用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报 酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二条劳动合同管理1、用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同， 建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当 在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与 用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 的工作为期限。3、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双
25、方自愿，协 商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。4、用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试 用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期 不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不 得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超 过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三条劳动报酬1、用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代 表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人 单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经 济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。2
26、、用人单位于每月 日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的 工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工 资清单。3、职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以 外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。4、用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配 制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人 单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根 据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用 人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。5、用人单位对职工实行最低工资
27、保障制度，最低工资标准不低 于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工 作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四条工作时间和休息休假1、用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周 工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工 时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综 合计算工时工作制，并告知职工。2、经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、 工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安 排职工休息。3、确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以 延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特
28、殊原因需要延长 工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。4、职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期 间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的, 按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为 标准计发。第五条保险与福利1、用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险 制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规 定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。2、用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的 制度予以落实。用人单位的各项重大
29、福利的设施、标准和实施办法， 或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同 意后实施。3、用人单位应按上一年度职工工资总额的%提取职工福利 费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应 当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等 方面的工作。4、用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条 件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。5、职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗 期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚 恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六条劳动安全卫生1、用人单位应根据国家
30、有关规定，建立健全劳动安全卫生责任 制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环 境。2、用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工 程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投 产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。3、用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特 种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、 强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害 和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险 现场。4、用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防 寒保暖工作，按时发放防暑
31、降温费o夏季高温时期和其他特殊情况下, 用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考 虑。5、用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和 劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津 贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限 及不同作业的防护用品。6、用人单位对从事有职业危害作业的职工每 年（季度） 定期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。7、用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位 的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训 和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的 行
32、为进行惩处。第七条女职工和未成年工特殊保护1、用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳 动保护政策。2、用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳 动。3、用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女 职工解除劳动合同。4、用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地 方政府规定执行。5、用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成 年工实行特殊保护。6、用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第八条职业技能培训1、用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展 需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。2、用人单位应负责对职工的岗
33、位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。3、用人单位应按照国家规定以工资总额的%提取职工教育 和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权 协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度 向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。4、用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科 学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提 高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的 职工，给予一定的奖励和补贴。第九条奖惩1、按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商 的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖
34、惩等规章制度。 所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全 体职工公布后执行。2、用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新 产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管 理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。3、用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的 职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记 大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。4、给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位 行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的 申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予
35、职工解除劳动合同处分 的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的, 有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将 处理结果书面通知用人单位工会。5、给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资 的20%。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十条合同的履行、监督1、有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：(1)双方协商一致的；(2)集体合同约定的变更或者解除条件出现的；(3)订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集 体合同无法履行；(4)因不可抗力致使集体合同无法履行的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体
36、合同，须按集体协商程序进行。2、有下列情形之一的，集体合同终止：(1)用人单位依法破产、解散的；(2)集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；(3)集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。3、集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止 集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备 案。4、在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集3、付款方式(1)乙方应付的年至年四年的土地承包金、林木资产及其他 资产转让费共计万元，该款乙方于甲方负责将新洲洲滩地的林 权证变更并交给乙方的同时付款 万元，余款542. 1万元乙方自 收到变更林权证之日起30个工作日内一次性付
37、清。(2)自 年起每年度的土地承包金 元，乙方应于当年的 月 日前一次性支付。四、甲方的权利和义务1、有权按时收取土地承包金及资产转让费；2、承包期间，甲方应协助乙方处理周边关系；3、甲方负责为乙方办理新洲洲滩地土地使用权、林木资产所有 权的变更登记，所需费用由甲方承担；4、承包期间，甲方不得将新洲洲滩地土地使用权向第三方作任 何处置，如转包、转租、抵押、作价入股等；5、甲方与土地所有者(发包方)的承包合同仍然有效，甲方作为 承包方应履行的义务仍由甲方自行承担；6、甲方必须确保乙方在承包经营期限内享有持续、有效的承包 经营权；7、承包期限内，如遇自然灾害，上级或发包方给甲方核减或免 除相应土地
38、承包费义务和核发的抗灾款，甲方应及时如数转给乙方, 如需甲方办理手续的，甲方应负责及时协助办理；8、甲方应在 年 月 日前将土地交给乙方经营，在 年 月 体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。5、变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商 程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决， 协商不成可按工会法规定的程序办理。6、任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后 果和责任大小予以赔偿。7、集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、 法规规定执行。8、集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、 法规发生变化，用人单位和用人单位工会
39、双方应依据新颁布的法律、 法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。9、集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送 当地的劳动保障行政部门。10、集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查 制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或 者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。第十一条附则1、集体合同有效期为 年。2、集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议 审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起 十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之 日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效, 并向全
40、体职工公布。3、集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份， 用人单位与用人单位工会各留存一份。单位（盖章）：工会（盖章）：日期：年 月 日集体合同篇7本集体合同由（以下简称企业）与（以下简称 工会）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明 确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职 工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进
41、企业发展，尊重和调动职工积极性 应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报 酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面 的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权 力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工 切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席 有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的 董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的 合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各
42、项规 章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代 表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条 企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不 超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少 休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过 36小时。第八条 企业执行综合计算工时工
43、作制的，平均日和平均周工作 时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情 况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准 给予职工相应待遇：L安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报 酬；2 .安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资 报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的 工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级 工会同意，并按法
44、定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权 支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建 议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本 企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动安全与卫生第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标 准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒 不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会
45、给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加 强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特 殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳 动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过 程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现 场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂 房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工
46、会 有权对此提出意见进行监督检查。第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同 时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使 用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职 工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬 季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工
47、严格遵守企业各项规章 制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支 持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企 业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听 取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于 每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币 元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：。第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业 保证职工的月生活费不低于人民币 元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状 况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会 的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴 纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予 以监督。第三十一条 企业为员工提供以下福利待遇，用于职