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1、有关聘用合同汇编九篇聘用合同篇1甲方（用人单位）：XX乙方（受聘者）：XX甲方因工作需要，聘请乙方为本单位法律服务工作者，根据中 华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵照执行。一、合同期限为年。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期个月。二、乙方的主要工作任务和职责。合同期间，乙方在法律服务所主任的领导下执业，遵守法律服务 所的统一收案、统一委派、统一收费的规定，严格依法办事，自觉维 护法律尊严和当事人的合法权益，努力完成工作任务。1、依法办事，按照法律、法规、规章、规定执业。年办结各类 案件不少于件；业务收费不低于元。2、履行法律
2、援助义务，完成法律援助中心指定办理的法律援助 案件。三、工作条件甲方应为乙方提供必须的工作条件，并按照有关规定为乙方申领第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲，乙双方签字后 生效。担保书作为合同副本。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表人（签字）：年 月 日 年 月日4 用合同篇4甲方：乙方姓名：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙 双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签
3、订聘 用合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限（一）固定期限，自 年一月日起至 年月 日止，共 个月。（二）其中试用期自 年一月日起至 年5 月日止，共月。（三）乙方应在 年月日前到岗。第二条待遇和福利。（分责任制和岗位制两种）。乙方实行第种待遇。（一），责任制；乙方岗位工资为元月，责任工资元，生活补贴 元。试用期工资按80%发放。责任工资合同期满发放。（二）岗位制；乙方基本工资为元，生活补贴元，（三）公司发放工资日期为次月月底，结清日期为合同期满后一 星期。（四）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新 的工资标准确定。（五）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工
4、资，发薪日为次月月底。（六）实行责任工资制的文职人员享有公司的.各项福利待遇， 年度奖评100%乘以公司财年内聘用月份。实行岗位制的文职人员享 受公司各项福利待遇。年度奖评的20%乘以公司财年内聘用月份。（七）新年假期按年前一周，年后九天计算，不计算工资，实行 补助元计算（八）任何文职人员的年度奖评都只计算到公司财年内，超出月 份不予计算，公司财年为当年一月一日到第 年一月Ho（九）如果购买了各项保险的文职人员未完成合同期的，保险费用由乙方承担。（九）未经协商提前解聘的文职人员工资发放日期为离厂后一个 月。且须提前一个月通知。否则只发放所押工资的80虬（十）乙方的人身保障仅限在公司的工作时间和
5、工作区域内，超 出范围公司不负责。第三条假期规定；（一）文职人员每月两天休假，全年二十二天，节假日计算在内， 春节假不计算。（二）未休假的文职人员工资按120%计算，合同期发放。有急 事请假的可以用规定假期冲减。（三）休假人员休假时要做好交接，交接不清造成损失的按旷职 处理并追究责任。（四）直系婚、丧假为七天，工资按30%计算。（五）连续休假七天的责任制人员责任工资不计算，岗位制人员 计算50% o第四条聘用合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经
6、与乙 方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前一 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病
7、或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第五条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议, 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具 体赔偿标准执行培训教育协议的约定。（2）乙方在签订聘用合同之前，甲方有权了
8、解乙方与聘用合同 直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任 职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实 说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况, 骗取甲方签订聘用合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方 的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自 始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条 款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主 要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发
9、生合并或分 立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何 单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、 信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务 则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义 务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第六条、补充协议；第七条、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少 各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案 手续。甲方（公章）：乙方（公章）
10、：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日聘用合同篇5单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期
11、自年 月一日至一年月日止，期 限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事游戏客服岗位工作。经 甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条解答用户问题、产品推广、营销策划等，视工作能力和专 长提升待遇。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、每日工作 小时，每周工作 小时。2、经劳动保障部门批，乙方所在岗位实行不定时工作制。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国
12、家规定的各项休息、休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月。2、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付 日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资 标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况, 以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。 乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执 行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会
13、保险，缴纳社会保险费，社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为 乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳 动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、双方的权利和义务第十二条甲方的权利和义务1、甲方提供正常的工作条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定 计发乙方加班或延长工作时间工资。3、甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的 正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第十三条乙方的权利和义务1、乙方必须按甲方的要求从事客服工
14、作，并将工作的成果、资 料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。2、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所 拥有的未被公众知悉的商业秘密。七、劳动合同的解除第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）被依法追究刑事责任的。第十五条乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、商业秘密保护第十六条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止 或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密
15、。九、劳动争议处理及其它第十七条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向 人民法院起诉。第十八条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执 行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖 章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年 月 日乙方（签字）：年 月 日聘用合同篇6甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度:居民身份证号码：法律服务工作者执业证及办理年度注册手续。四、劳动报酬、保险及福利待遇1、乙方的工资分配形式
16、有：乙方完成年度最低任务万元，按业 务收费的提取,超过之间，按超出部分业务收费的提取;超过以上者， 按超出部分业务收费的提取，年度内实际收费低于万元的部分按处罚。 甲方遵循按劳分配的原则，按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故 拖欠。2、乙方在合同期内的养老保险金，参照司法局人劳局20xx年关 于法律服务工作者社会养老保险实施办法执行。由甲方负责与保险事 业处办理有关事宜，养老保险金由乙方自行交纳。3、乙方的福利及职业培训依据国家规定和本所的实际情况商定。4、乙方的收入达到国家规定的个人所得税征收标准的，由乙方 自行申报纳税。五、执业纪律1、乙方应遵守国家法律法规，执行上级司法行政机关的管理制
17、度、规定和法律服务所的各项制度。2、乙方违反职业道德和执业纪律、违反司法行政机关管理规定 和本所制度或者有其他违法行为，甲方可视情况分别给予批评教育、 纪律处分或经济处罚，直至解除聘用合同。3、在合同期内，乙方不得以任何形式和名义在其他基层法律服 务所和法律咨询机构从事法律服务。六、合同的变更、解除、终止和续订。家庭住址：邮政编码： 电话:根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从
18、年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规 定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利lo依照国家的有关规定和甲方的规章制度
19、对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2o合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为 他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工 作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应
20、当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。5o乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务lo遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创
21、造性的企业环境。2o负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3o乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第 项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利lo在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2o有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待 遇。30因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4。有下列情形之
22、一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务lo必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标， 并接受甲方的考核。20自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损 甲方形象和利益的言行。3O必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。40乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书 面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴
23、。八、违约责任Io本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方 应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2o乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方 有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以 按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一 年递减支付的培训费或引进费总额的20%o3O违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现 行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程
24、序是公正而合理的。lo提出书面通知；2O填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3o交接工作；4。支付违约金和赔偿金；50甲方出具终止或解除劳动合同证明；6o办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方 损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）代表：年 月 日乙方（签名）年 月 日聘用合同篇
25、7甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：地址：地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要， 双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：教师/期限为一年：自年月日至年 月 日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计 划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团 结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心； 随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别 差异；4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿
26、一日生活，做到 动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的 需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等 得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和 变相体罚；8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习， 积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；10、乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。11、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作LJ-J冈位；12、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与
27、 处罚。13、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。14、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条 押金不予退还。其他1、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无 法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，直至诉诸法律；2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两 份合同具有同等效力；甲方：乙方：年 月日年 月 日聘用合同篇8甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职送货司机。二、本合同期限自一年月日起至一年月日止，期限 届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合
28、同。三、其中试用期为三个月即一年一月日至一年月日， 试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何 损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证复印件及500元车辆完好 保障金交给甲方保管，一直到离职为止。乙方自愿解聘需提前一个月 向甲方提出申请，征得甲方同意并交清账目、物品等后方得离开，非 经甲方同意擅自离职将扣除职位保障金，同时，甲方有权追究其他法 律责任及损失。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是（）元月安 全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构 成为：底薪（元）安全奖金年终奖工龄工资。年终奖按公司绩效情况 而定，年终统一发放。发薪日
29、应在下月份（）日支付。乙方经过试用 期后可享受甲方正式员工待遇，人身意外保险、医疗保险（需提交居 住社区医疗保险发票），工作满 年后由甲方为乙方承担养老保险（承担额度按劳动法规定）。乙方经过试用期后享受甲方提供的 节日福利。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按 照公司章程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言， XX敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞 等事故（非车辆自身原因、超载、车辆证照不齐），均由乙方本人负 责，本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；
30、每天对车辆 进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守 交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担,本公司概无责任。十、甲方的权利和义务1、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行 为授权签订和履行本合同；2、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务H一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的 义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致, 并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；(2)甲方撤消
31、或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济 等损失。甲方签字：乙方签字：年一月日年一月日聘用合同篇9事由：聘任合同书聘任日期：20xx年1月28日1、经过甲乙双方协商一致，合同可以变更。2、乙方在试用期内被发现不符合聘用条件、合同期内不能胜任 工作或严重违法违纪、严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损 失以及合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 继续履行的情况下，甲方可以解除本合同。3、乙方要求辞职并符合辞职有关规定、甲方未按合同约定支付 劳动报酬或者侵害乙方合法权益时
32、，乙方可以解除本合同，但在未经 双方协商并办妥有关手续前，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位 或到其他用人单位就职。4、下列情况下，乙方不得解除本合同：(1)本合同正在履行中，所在法律服务所的工作确实不能离开 的；(2)乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符 合协议有关规定的。(3) 一方担任甲方的工作尚未完结。5、乙方被依法追究刑事责任的，本合同自行解除。6、任何一方需提前解除合同，除合同第六条第五款规定的情况 外，必须提前三十日以书面的形式通知对方，到期方可按规定办理解 除手续。解除合同时乙方应交回法律服务工作者执业证。七、甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙
33、方，经协商同意后办理续订手续。八、1、甲方实行错案追究制度：乙方因工作失误，给当事人造受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副总理一、聘任期本合同为期2年，自年 月 日起生效，至年 月 日止。应聘地为中国省市。二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期（试 用期含在聘用期之内），试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表 现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文 字通知受聘人。三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有 的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责， 完成酒店确定的任务。1、必须完成酒店董事会规定
34、的年度经营利润指标。20xx年至 20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年 （18980605. 48 元/20xx 年、16609988. 11 元/20xx 年、14742452. 59 元/20xx年）连续三年平均年度经营利润，即16777682. 06元。成本 费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计 有关制度规定的资本重置投资。2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场 地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对 员工的奖罚权力。3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护 和保养，使之始终
35、保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提 供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资 本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改 造更新。2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务， 酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社 会关系的支持和配合。3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒 店董事会只批准年度经营；批准部门经理级人员的任命、奖罚；批准3 万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由 董事会委托专
36、职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事 长、总经理批准。五、受聘人待遇1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标（利润指标为主 要考核依据），履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元（含税）， 如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标, 将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%, 则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例 给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30% 的奖金由受聘人个人支配;如超额完成H%至20%酒店则将另给予受 聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒 店则将
37、给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配（税后提取。） 由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协 助工作的同事。2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有 关保险。3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客 房套房住宿，可在各餐厅工作用餐（不含酒水）。4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配 偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月 之内，同时可提供双程经济仓机票。5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治 疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的 医疗费用酒店负责报销70
38、%,其余部分自理。6、如果因工负伤按政府有关规定执行。六、合同终止1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之 六的工资以示聘任合同终止。2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务 受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、 追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活 补贴。3、受聘人累计住院治疗九十天以上（含九十天），累计非假日请 事假离店三十天以上（含三十天），聘任合同终止。酒店将根据受聘人 受聘时间折成年薪按比例发放。4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还 公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票
39、/火车票/ 船票的费用。止匕外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责 受聘人返回受聘地的费用。5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受 聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全 部年薪及相当于50%年薪的奖金。（税后提取）七、此合同未尽事宜应遵守酒店（员工作册）所制定的规章制度。聘用单位：受聘人：某大酒店董事长签字：受聘人签字：年 月曰成损失，责任由乙方承担。2、乙方在工作中，私自收案、私自收费及多收少交者，经查证 属实的，上报司法行政机关，批评通报，并且有权追回有关款项和损 失，甲方有权单方面解除合同。九、违约责任本合同依法签订后，双方必须严格履行，
40、如有违约，按下列办法 承担违约责任：1、一方擅自解除合同，应付给对方违约金一元。2、乙方解除合同给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责 任。3、乙方系甲方出资培训或引进的，违约后还应向甲方支付培训 费。培训费按乙方培训后的服务期五年内计算，每年递减20%,服务 期满五年的不再收取。十、合同争议处理甲、乙双方因履行合同发生争议时，应当协商解决,协商无效的， 可向设立该所的主管部门申请调解，也可以依法申请仲裁或向人民法 院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没规 定的双方由双方商定。甲方：乙方：签订日期：年月日聘用合同篇2甲方：四川广安众信杆塔有限公司运输分公司乙方：居
41、民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期年 月 日。其中试用期 个月。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。 自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、 业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动 纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合 同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、 完成甲方任务的前
42、提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，遵守广安市人民政府关于单 位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核标准按月发放。第八条乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任 制要求，尽忠职守，维护公司利益。第九条乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法 律法规办理。第十条乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即 开除，情节严重者移送司法机关处理。第十一条本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同， 续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后, 没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合 同，延续合同的期限与原合同
43、相同。第十二条双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规 规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知 对方。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试 用期内，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；4 .被有关部门吊销机动车驾驶证、准驾证的；5 .甲方因经营发生困难需要裁减人员；6 .依法追究刑事责任的。第十五条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方 造成损失或损害的，应当依据国家和广安市有关规定承担赔偿责任。第十六条当事人约定的
44、其他内容：第十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十八条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家 有关规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（公章）乙方（签字）签订日期年月日7 用合同篇3甲方：地址：电话：电子邮件：乙方：家庭地址：身份证号：联系电话：甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合
45、同期限1 .合同期限为 月，从 年 月日起至 年 月 日止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月通知对方。第二条试用期限1.试用期限为 天,即从 年 月日起至 年 月 H止。第三条工作条件和劳动保护1 .甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。2 .甲方实行每月工休 天，可和雇主自行调整累计休息。3 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工资待遇1.乙方在试用期间，月薪 元。试用期满后，按乙方的技术水平，劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定 月薪。
46、第五条服务培训费用1.跟踪服务，培训，教材费用 元/年，费用从乙方试用期工资中扣除。第六条从业要求1 .乙方须提供有效身份证复印件，学历证明，正规医院体验证明，担保人一名。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理，教育，接受甲方同等条件工作调配。3 .乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金, 待合同期满后退还给乙方；第七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1 .在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作；2 .提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏 影响的；3 .严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通 雇主欺骗甲方，并造成严重损失的；4 .被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1 .在试用期内的；2 .甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给 甲方。