《2023年-员工简单劳动合同范本3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-员工简单劳动合同范本3篇.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工简单劳动合同范本3篇员工简单劳动合同范本1甲方：乙方：市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协 商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间： 年一月日家庭住址： 邮政编码：居住地址： 邮政编码：偿标准执行培训1/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相 关的基本情况，包括但不限
2、于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 (明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并 应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方 签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行 为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效, 由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日 满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙 方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附 件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，
3、若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责 人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情 况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术 条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权 进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从 事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等 商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需 要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认 为有足够的理由被辞退。此种
4、保密义务在本合同终止或期满后的任何 时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行 签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法 规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。 若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲 方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：（盖章）联系方式：乙方：（盖章）联系方式：日期：年 月 日 年 月 日员工简单劳动合同范本3甲方：乙方：根据中华人民
5、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有 关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月 日家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为员工劳动合同。本合同于 年月一日生效，其中试用期至 年月一日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第
6、五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地 点为。第六条乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 o甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应 当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定：o 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生 活费为 元或按
7、执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、一市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定 执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1. 02.o3.o七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度，严
8、禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国 劳动合同法和国家及市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容1. 02.o3.o十、劳动争议处理及其它第二十
9、二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下1. 02.o3.o第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按 有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）联系方式：乙方：（盖章）联系方式：日期：年 月 日 年 月 日第16页共16页户口所在地： 省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为员工劳动合同。本合同于一年月日生效，其中试用期至一年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同
10、意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第六条乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作 制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方
11、支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第H一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定 执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动安
12、全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民 共和国劳动合同法和国家及一市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第
13、二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、一市有关规定相悖的，按 有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）联系方式：乙方：（盖章）联系方式：日期：年 月 日 年 月 日 员工简单劳动合同范本2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合 同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限
14、甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止,共一个月。（三）乙方应在 年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终 止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约 定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为 用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企 业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便 后面约定本合同的自动失效。第二条工作内
15、容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需 要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产 经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。 原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规 定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商 变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第
16、种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每 周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等 时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定 为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严 格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业
17、，防止劳动过程中的事故, 减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必 备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第一种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固 定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如 甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确
18、 定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲 方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不 得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考 核确定。”甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付 单位分离的情况，即“外派用工”的情形第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照 国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险 费，其中乙
19、方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济 补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医 疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下
20、列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依 据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙 方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔