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1、 关于新员工入职欢迎讲话稿范文（5篇） 过去我当总经理的时间，总会在新职员入职的时候给新职员作演讲。今日我们的执行总裁已经接替了我的这项工作，并且特别精彩。尽管如此，我还是有些话要对新职员说。下面是我在新职员入职见面会上预备的发言内容; 今日是我第一次和新进入公司的朋友们面对面沟通。首先我代表公司，特别欢送您们的参加并同甘共苦。我特别盼望在我们初次见面的时候，和大家一起共享我胜利的阅历，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪慧的人都无法从中获益，但我坚信，肯定有个别懒的去推断我讲的是否正确就效仿的人，可以收益非浅。 各位朋友们;世界上许多特别聪慧并且受过高等教育的人，无法胜利。就是由于他们从小就受
2、到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶习。许多人应当都记得爱迪生说的那句话：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。其实爱迪生是由于懒的想他胜利的真正缘由，所以就编了这句话来误导我们。 在座的许多人可能认为我是在胡说八道，好，让我用100个例子来证明你们的错误吧！事实胜于雄辩。 世界上最富有的人，比尔盖茨，他是个程序员，懒的读书，他就退学了。他又懒得记那些简单的dos命令，于是，他就编了个图形的界面程序，叫什么来着?我忘了，懒的记这些东西。于是，全世界的电脑都长着一样的脸，而他也成了世界首富。 世界上最值钱的品牌，可口可乐。他的老板更懒，尽管
3、中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他实在太懒了。弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。于是全世界有人的地方，大家都在喝那种像血一样的液体。 世界上最好的足球运发动罗纳尔多，他在场上连动都懒的动，就在对方的门前站着。等球要砸到他的时候，踢一脚。这就是全世界身价最高的运发动了。有的人说，他带球的速度惊人，那是废话，别人一场跑90分钟，他就跑15秒，固然要快些了。 世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。他的老板也是懒的特别，懒的学习法国大餐的精致，懒的把握中餐的简单技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果全世界都能看到那个M的标志。必胜客的老板，懒的把馅饼的馅装进去，直接撒在发面饼上边就卖，结果大家管那叫PI
4、ZZA,比10张馅饼还贵。 还有更聪慧的懒人： 懒的爬楼，于是他们创造了电梯; 懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机; 懒的一个一个的杀人，于是他们创造了原子弹; 懒的每次去计算，于是他们创造了数学公式; 懒的出去听音乐会，于是他们创造了唱片，磁带和CD; 这样的例子太多了，我都懒的再说了。 还有那句废话也要提一下，生命在于运动，你见过哪个运发动长寿了?世界上最长寿的人还不是那些连肉都懒的吃的和尚? 假如没有这些懒人，我们现在生活在什么样的环境里，我都懒的想！ 人是这样，动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟，他们一辈子几乎不怎么动，就趴在那里，结果能活一千年。他们懒的走，但和勤劳好动的兔
5、子赛跑，谁赢了?牛最勤劳，结果人们给它吃草，却还要挤它的奶。熊猫傻了巴叽的，什么也不干，抱着根竹子能啃一天，人们亲昵的称它为“国宝”。 回到我们的工作中，看看我们公司里每天最早来最晚走，一天像发条一样忙个不停的人，他是不是工资最低的?那个每天游手好闲，没事就发愣的家伙，是不是工资最高的，据说还有不少公司的股票呢！ 我以上所举的例子，只是想说明一个问题，这个世界实际上是靠懒人来支撑的。世界如此的精彩都是由于懒人所赐。现在你应当知道你不胜利的主要缘由了吧！ 懒不是傻懒，假如你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境地。像我从小就懒，连长肉都懒的长，这就是境地。 再次感谢大家！ 关于新员工入职欢
6、送讲话稿范文2 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好！ 首先非常真诚地欢送各位新员工参加_这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的_，非常荣幸，这天的培训由我来主持，期望能得到大家的支持与协作！感谢大家！ 从这天起，你们已成为_集团的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。期望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在那里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有公平的晋升时机。_为优秀的员工带给良好的平台及进展空间，骄傲交错着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来
7、的工作打下坚实的根底。 我们集团要求每一个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，专心主动，多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“专心、热忱、主动、快捷、精确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切期望您有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！ 我们信任，公司由于您的参加而会更精彩、更完善！“_”将成
8、为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！让我们一齐共同努力吧！ 关于新员工入职欢送讲话稿范文3 敬重的各位大学生、新员工们： 欢送大家来到咱们京沪铺架工程工作！ 首先，我谨代表京沪铺架工程领导及全体员工对大家的到来表示热闹的欢送。借此时机，也对同学们顺当完成学业、并学有所成表示热闹的庆贺！对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关怀与支持的父母教师、亲朋好友表示崇高的敬意！ 莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架工程，为这个大家庭注入了新奇的血液，增加了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去
9、除娇柔，增加刚毅，将所学的专业学问充分发挥出来，为企业的进展注入新学问、新理念、新力气。要看到盼望、看到将来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪慧才智，为京沪铺架工程的建立出谋划策，勤奋工作、艰难奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续进展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才制造良好的工作、生活和学习条件。 同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有学问和朝气。你们将是铁建集团创新进展的重要力气。 为了使同学们尽快适应铁建，融入团队
10、。盼望大家能够做好三项预备： 一是盼望大家做好思想上的预备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的进展结合起来。“千里之行，始于足下”。肯定要走好每一步，不要输在起跑线上。 二是盼望大家做好艰难奋斗的预备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动荣耀、欢乐工作”来鼓励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大胜利。 三是盼望大家做好学习的预备。终身学习，永无止境。肯定要把在学校里学习到的理论学问与实际工
11、作相结合，在实践中不断总结与创新。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞幻想的地方。愿大家在铁建集团里，努力把握科学文化学问，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的学问能量和综合素养，把全部的聪慧才智都奉献到铁建事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。 最终，再次欢送同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架工程取得优异成绩！ 关于新员工入职欢送讲话稿范文4 真诚欢送您成为“_”的一员！ 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 参加_大家庭是我们成为合作伙伴的开头，在这个大家庭里，每一位员工都是“_”获得长足进展的动力和源泉，我期望大家都能够在这里精准自己的定位，实现自身的价值，与企业携手并进
12、、共谋进展。同样，企业也会为员工供应施展才华的时机和呈现自我的舞台。 作为一家以“食品安全是良心工程”为宗旨的食品企业，我们不仅要关注顾客的需要，同时更加关注员工的需要。只有拥有了优秀的员工，核桃乳公司才能够依托皇氏_乳业集团大进展、大跨越的精神来实现公司的愿景、开拓绚烂的明天。 “供应优质产品，共享安康生活”是公司进展的使命，“责任效劳学习创新”是公司的精神。“真心做人专心做事”是用人的原则，“用心专注专业”是对工作的要求！真诚的盼望你能带着这样一份诚信，树立安康理念，用爱心、责任心来迎接你新的工作和挑战，在求真务实、敢想敢冲中与狼性精英团队强强联手、共赢共进展！ 期望你在“_”保持出色的表
13、现！感谢！ 关于新员工入职欢送讲话稿范文5 首先代表公司欢送新员工的到来。每次例会上都有新员工参加，公司怀着一颗感恩的心欢送你们的到来。由于宏泰公司将来的进展是由大家共同努力完成的，公司的壮大首先是人才队伍的壮大。作为一名新员工应当用一颗感恩的心来感谢公司给了你一个就业的时机，一个成长历练的时机。公司给你发了工资，你就要做好自己的本职工作。无论是新老员工，选择来到公司以后就要考虑：是否喜爱这份工作？是否具有相应的业务水平和力量？要有根本的职业道德和爱岗敬业的精神，并根据公司的规定去严格要求自己，踏踏实实工作。和新的同事的关系相处的怎么样？假如不好，想一想为什么没人喜爱我？来到公司肯定要放下架子
14、，不要想以前怎样怎样？那只能代表以前，不代表以后，遗忘以前的辉煌，要多想为公司的明天多做奉献。假如你在公司不努力工作，成为公司进展的绊脚石，一样会被解聘。为人要有职业道德、敬业精神、清正廉明、心地和善才会具有人格魅力，假如你做到了，大家都在会敬重你、喜爱你。 有个别人在单位溜须拍马，在同事之间骗吃骗喝，在领导和同事之间搬弄是非，制造人事紧急。自认为和某个领导关系好，就可以胡作非为。与领导拉关系、套近乎，得到领导的包庇。你平常的所作所为，大家都看在眼里，这是也做人的失败。心术不正者，是做人的失败。没有自控力量、更没有控他力量、没有奉献精神、没有团队意识，搞权钱交易。所谓权钱交易，就是在公司每个月
15、都有人给领导送礼，由于他们无形之中会从你这里拿到好处，从而损害公司的利益。在公司存在这种现象，这种出卖公司利益的行为就是权钱交易，由于这个缘由解聘的人有许多。天下没有不散的筵席，总会有分开的时候，以什么样的形式分开却是个值得思索的问题。以前公司有一个员工叫韩小静，走的时候公司进行了一个欢迎会，让她特别感动。虽然你走了，也要给公司和大家留下一个美妙的印象。即使大家不能成为朋友，也不要变成仇人。人过留名，雁过留声。盼望你在宏泰留有一个美妙的印象，这对你后面任职的单位到公司来调查是有好处的。大家在工作中要以业务水平说话，靠真本领，不要蝇营狗苟。 前世的五百次回眸才换来今生的相遇。大家能够走到一起，不
16、简单。更何况我们每天都在一起吃饭，在一个宿舍睡觉。每个人的家庭背景、文化修养、个人素养、性格都不同。这就要有容人之度量。文人相轻，有一技之长就看不起别人，特殊是中高层领导总认为自己有本领，不容他人。工作不是一个人干的，是大家一起干的功绩。中层领导不团结，工程师之间总是有冲突，需要领导去调解。为什么不能相容？我也有一技之长，截止到现在，三个采区，9口大井，20多口小井，井位都是我订的，之前采区全部的钻孔，都是我定的，就是现在每个钻孔定位还是由我做80%的打算。没有详查报告我敢花好几千万买下来，靠的是我的阅历和力量，我本领大么？不言而喻。那么我是怎样接人待物的呢？我说说是怎么样感动吕军的。他跟我说
17、：见过这么多的领导，没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的，只有我是这样做的，所以才感动吕军来到公司。大家可以想一想，只要是我面试的人，我都会站起来绕过办公桌和他握手，你有本领，我比你制造的财宝多，还有本领，但是我为什么这么做？由于我从心里敬重你们，才会溢于言表。你肯定要清晰团队的力气是战无不胜的。假如你有一技之长，那么就更要容人，容你的手下，容与你有异议的人。如有一个小故事：有一辆车，一只天鹅拉着往天上飞，一条梭鱼拉着往水里游，一匹马拉着往前走，不言而喻，车确定不能前进。要有团队精神，要有亲和力，把姿势放低一点，作为下属不要溜须拍马，但要有听从意识，有意见可以保存，但不能不给领导面子。同样
18、，下属犯错误，领导也要给留个面子。可以叫到办公室里没人的时候说说，他会感谢你。假如当着别人的面说教，是很伤人自尊的。我从来都没有这样说过一个员工。公司有这种现象，大家要留意。，要有容人之长。在一个部门内，作为领导，假如他的力量比你强，就要赐予提拔。萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛。韩信认为刘邦没有进展潜力，也没有得到重用，就跑了，萧何就去追他。刘邦不解，萧何告知刘邦，他认为韩信的力量要超过自己，可以帮刘邦扫平天下，他疼惜人才，所以要去追。萧何本身是一个高层将领，多一个人才就会多一个竞争对手，谁不情愿做大官，谁没有私心？这说明萧何是没有私心的，一心一意为刘邦的事业着想。刘备请徐庶的时候，徐庶推举诸
19、葛亮。这就是容人之长。要有容人之功，不能把他人之功占为己有。以前有一个部长助理，外表上看给领导做了许多工作，其实都是别人做好的，他拿了现成的东西给领导，邀功请赏、贪墨别人的成绩而且还诋毁别人，这叫疾贤妒能。这样的人，这样的心胸，怎么可以做领导？不要怕别人比你的功绩大。大家要看公司进展的前景，公司壮大了，大家也会富有，大河有水小河满。 刚毕业的大学生，总想着找一份更好的工作。假如想把宏泰公司当做临时的平台或者是跳板都可以，但是，不管怎样更应当把现在的工作做好。这样不但对企业负责也是对你自己负责。由于在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。新进的单位会调查在以前单位的所作所为，不管是什么心态进入宏
20、泰公司的，都应当把心放在公司，好好干工作，当一天和尚就撞好一天钟。 在私企和国企工作哪里不一样？在私企看重的是什么？一是看公司有没有潜力，二是看企业的高层领导是否团结！在事业单位都情愿当官，但是在私企没有官。私企就是为了利益才让大家走到一起的。象王炳刚总监这样的治理者，假如说公司一个月不给发工资、一年不发工资，也可能由于感情而留在公司，可是要是五年不发工资，即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的，也是肯定要离开的。全部叫什么只是一种称呼，把当官的欲望放得小一点，要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。领导在心里敬重你的下属，下属也要敬重领导。既然公司能安排他做你的领导，就是有理由的。把姿势放低一点。
21、不要认为自己有一技之长就看不起别人。这种人注定是要失败的。 公司车越来越多，但用的时候却找不见，从今日开头只要是停在公司院内的车，不管是公车、私车，行政后勤部都有权力使用。到晚上的时候，公司几乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要克制，有的人酒喝多了乱性，胡说八道。寻常不敢说的话都敢说了，说者无心，听者有意，造成了不好的影响。以后大家要克制。公司不是不想反对喝酒，但是考虑到人性化的治理、考虑到个人的兴趣和爱好，就没有下令完全制止。但是坚决反对喝多，反对酒后无德。以后谁喝多了闹事，胡说八道，督察处要处以300500元的罚款。 人性化治理和制度化治理是不冲突的。所谓人性化是指关爱员工。我去
22、石家庄治疗颈椎来回坐车不让开空调，身边的人热的受不了，但是没有方法，由于医生叮嘱我不许吹空调，所以我身边的几个人就都忍受炎热。但是今日开会开空调了，我没有由于我个人的状况制止。我觉得不能由于我一个人而让大家受热，个人听从集体、局部听从全局，这就是人性化。制度化和人性化没有区分，下属要听从，这是没有冲突的。作为领导要把握好，以后不要说管不了之类的话，这证明你没有力量。不管在哪里，要有职业道德。公司办公大楼筹建事宜，涉及各个部门，大家都要积极协作，要有大局意识。与采区签的协议，对采买有要求，涉及到回收设备时，不是国标的、没有原始发票的都不要。选料厂新建砖厂工程要在半个月之内开工，根底设施要抓紧时间备齐。