关于幼儿园的劳动合同.docx

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1、关于幼儿园的劳动合同 甲方： 乙方： 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作规划、教育教学活动规划，并仔细执行，定期向园长做工作汇报。 2、听从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，的确做好本园教育、保育及生活护理等工作。 3、对幼儿态度和气可亲，做到爱心、急躁、关怀、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之安康与安全及辅导幼儿之身心进展与个别差异。 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间。 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长。 6、常常与家长联系，落实与家长双向沟

2、通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、开心教学、安康成长”等得到充分表达。 7、坚持正面教育原则，敬重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。 8、仔细学习，努力钻研业务，积极参与教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平。 9、园内举办的各型活动之预备与执行等各项工作。 10、其他上级支付之任务。 工作酬劳 1、甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。并于每月5日支付给乙方上月工资。 2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 劳动纪律、嘉奖与惩罚 1、必需遵守国家法律、法规。 2、必需按

3、国家教委有关规定，实施教育教学工作。 3、甲方有权按国家政策制定治理本园的规章制度，并对违反行为进展惩罚。 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。 5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚 6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及规划生育假。聘用合同的解除与终止。 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。 甲方： 乙方： 日期： 幼儿园的劳动合同2 甲方： 乙方： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有

4、关政策规定，本着公平自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： （一）甲方的权利和义务： 1、对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。 2、对乙方的工作进展考核、奖惩。 3、制订严格的规章制度标准乙方。 4、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳。 5、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件。 （二）乙方的权利和义务： 1、仔细学习党和国家的方针、政策、

5、法规，不断提高政治素养。 2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 3、听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责。 4、喜爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参加教育试验工作。 5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 （一）聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 （二）聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作安排。 3、乙方严峻违反教师职业

6、道德标准、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。 6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从 年 月 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方： 乙方： 日期： 幼儿园的劳动合同3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国教师法和其他法律

7、、法规，甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。 第一条 合同期限 乙方试用期为( )个月，如甲方对乙方工作满足，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作内容 1、甲方依据工作需要和乙方的学历、职称、工作力量及阅历等拟聘乙方从事( )工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理(详细指标和要求按岗位工作标准)。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。 3、乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程，搞好安

8、全生产，防止工伤事故和职业危害。 第三条 劳动酬劳、社会保险、福利待遇 1、甲方依据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金安排制度，按月支付乙方酬劳，根本工资( )元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的酬劳，应不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3、甲方可依据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。 4、甲方依据实际状况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物

9、质条件。 5、甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视状况而定)，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。 第四条 劳动条件和劳动爱护 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。 3、甲方依据工作需要，可

10、由甲方出资培训乙方，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。 4、乙方享有国家规定的法定假日。 第五条 劳动纪律 1、甲方依据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进展治理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的.全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业处理。 4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理

11、、行政处分、经济惩罚、解除劳动合同等。 5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。 第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

12、方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。 4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必需符合以下三个条件： (1)应提前30天以书面形式通知甲方; (2)必需经甲方批准同意; (3)结算清单。 5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保存对乙方的法律追索权。 6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成全都而连续存在劳动关系的，视同合同连续，在视同连续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。 7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

13、或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。) 8、经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第七条 竞业条款 1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务。 2、乙方违反竞争竞业限制商定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数

14、额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。 第八条 法律责任 (一)有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的; 2、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的; 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的; 4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的; 6、甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的; 7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严峻，给乙方身心安康造成严峻损害的; 8、法律、法规规定的其他情形。 (二)

15、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付(注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。 (三)乙方在甲方中担当重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则担当违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度赐予惩罚。 第九条 合同争议处理 1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，若涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥当处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。 第十条 附则 1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、本合同自双方签订之日起生效。 甲方： 乙方： 日期：