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1、员工劳动合同集合七篇员工劳动合同篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月 日起至 年月日 止，共计个月。第二条 本合同试用期自年 月 日起至 年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位
2、、 工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 损坏应予赔偿。3 .交接工作；4 .支付违约金和赔偿金；5 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）代表：代表：年 月 日年 月 日员工劳动合同篇3甲方（用人单位）：性质：地址：法人代表（单位负责人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：常住户口地址：甲
3、方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本 企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合 同、第一条合同期限合同期限自 年 月 日起至年 月 日止、第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务、第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必 要的安全防护设施:,并发给乙方劳动保护用品:保健食品费：、第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉 遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服 从管理，积极做好工作、第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲
4、方实行每周 日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担 的任务定为每月（日）元、加班工资：法定休假日为元，休息日为 元，平日为 元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元、在合同期间,如发生停工待料，甲方每天发给 元、作为基本生活费用、甲方每月 号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6 日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿 金、第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险
5、规定，向省劳动保险 机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中 扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人， 所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的 工龄可连续计算、2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工 人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤 残程度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳 动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程 度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期 内待遇与合同制工人同等对待，伤病
6、假期间由甲方的酌情发给生活补 助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补 助费 元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费 元、4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期、上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意 可以变更合同的相关内容、2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止
7、合同手续、如生产 (工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批 准，双方重新签订劳动合同、3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事另行安排的工作的、(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、(4)被依法追究刑事责任的、4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保 护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或
8、违反国家劳动法规、政策、侵犯 工人合法权益的、5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定 的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的、6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方、7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手册、外 来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交 的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村
9、户口的， 除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理 费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵 触的，按新的法律、法规、规章执行、第十条双方需要约定的其他事项、第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持 一份，鉴证机关保留一份、涂改或未
10、经合法授权代签无效、甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表（签字）： 年月日 年月日员工劳动合同篇4一、分公司能否与员工签订劳动合同分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照， 并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其 主体资格。最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 若干问题的意见第40条规定：“民事诉讼法第49条规定的其 他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资 格的组织，包括：（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从 上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的, 除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公
11、司承担。劳动 合同法实施条例第4条规定：”劳动合同法规定的用人单位 设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人 单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据劳动合同法实施条例的规定，分公司或者分 支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法 取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单 位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、分公司有哪些特点分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附 属机构。分公司的特
12、征具体表现为：分公司没有自己的独立财产，其实 际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负 债表中。分公司不独立承担民事责任。分公司不是公司，它的 设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即 可成立。分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营 决策和业务执行机关。分公司名称，只要在总公司名称后加上分 公司字样即可。员工劳动合同篇5本人自愿申请协议保留劳动关系，与*达成如下协议：1、协议保留劳动关系期限为年，自年月日至年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属*员工, 保留与*之间的劳动关系；3、员工与*一经签订
13、协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关 系期间不得再行恢复工作。4、协议保留劳动关系期间，*停发其岗位工资、绩效奖励和各 项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇*工资调整，按有关调资文 件执行；5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人 缴纳和*缴纳部分均由本人承担；6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公 积金存储，个人与*均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回*报到上班，否 则视为自动离职解除劳动合同。8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签协议保留劳动关 系协议的，需提前一个月与*协商，按当时国家和上级文件要求是 否可
14、以继续办理。9、员工协议保留劳动关系期间如协议保留劳动关系与国家 或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，协议保留劳 动关系同时终止。10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉 遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、* 规章制度、劳动合同法、协议保留劳动协议书等规定，按有关 法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后 果由本人承担，*一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它 职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响 *安排其工作的，按*内部下岗（待岗）职工对待。12、协议保留
15、关系期间，本人不得到与*相关的单位工作，也不 得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给*带来的一切损失 由本人负责。13、本合同书一式二份，双方各执一份。协议保留劳动关系员工：人力资源部总经理：（签字）（公 章）年 月日年 月日员工劳动合同篇6甲方（用人单位）： 地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定, 招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原 则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至 年月 日止。（其中头
16、 天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存 份，鉴证时还需交鉴证机构份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作 小时，平均每周工作不得超 过 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过 小时，每月累计不得超过 小时； 确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得 低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新
17、任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗
18、位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额1、乙方的工资形式：;2、乙方的工资标准：元/月（或 元/时）；3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方 工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方。
19、（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定 给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其 家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本 市工伤保险有关规定支付；2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方
20、工伤保险关系即行 终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家 规定和本单位制度确定；2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属 丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所
21、规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的；4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但 须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙 方合法权益的。（三）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2、
22、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍 住院治疗的；3、职工在享受法定假期间的；（四）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给 一次性医疗补助费 o（五）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的 物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（六）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前 天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四） 款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括 原因、依据及生效时间等内容。甲方：（签字）乙方：（签字）联系电话：联系电话：年 月
23、 日 年 月 日员工劳动合同篇7甲方乙方甲方法定代表人营业执照注册号 资质等级在川通讯地址 邮编乙方 性别 电话居民身份证号码家庭住址 邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止（如有试用期，则试 用期从年 月 日到年 月 日）。（）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在
24、（项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制 度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不 得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有 关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安 全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证 书的乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照
25、国家劳动安全、卫生的 有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后 工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支 付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并 由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况
26、由工程总承包单位 负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳 社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手 续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术 操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间
27、则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等 规定保护乙
28、方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户
29、籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、 家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方
30、的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严 重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1. 2. 3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四
31、条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括
32、但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约 束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方
33、 的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。员工劳动合同篇2根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月一日起至 年 月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作
34、需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放 制度。1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或 为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被
35、依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。1 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
36、2 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。3 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的 言行。4 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。5 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应 承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有 偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按 照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年 递减支付的培训费或引进费总额的20%.3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行 有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、 资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、