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1、劳动合同协议管控规章制度规章制度名称劳动合同协议管控规章制度受控状态编号第1章总则第1条目的为规范XXXX的劳动合同协议管控工作，依法履行劳动合同协议，保护XXXX与XXXX员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同协议法和有关法律、法规，结合本XXXX实际情况，制定本 规章制度。第2条适用范围本规章制度适用于与XXXX签订劳动合同协议的全体正式XXXX员工。第2章职责分配第3条劳动合同协议管控主管部门或科室及职责1.集团XXXX人资部（I）拟订集团XXXX劳动合同协议管控规章制度和劳动合同协议书标准文本。（2）制定与劳动合同协议相配套的各项规章规章制度。（3）办理集团XXXX本部XXXX员工
2、和子XXXX负责人的劳动合同协议 订立（含续签）、变更、解除和终止手续。（4）按规定到劳动行政部门或科室办理劳动合同协议鉴证手续。（5）检查指导子XXXX劳动合同协议管控，协助子XXXX处理劳动合同协议争议。（6）遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议。（7）保管集团XXXX本部XXXX员工及子XXXX负责人的劳动合同协议 文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同协议有关的文件。2.子XXXX办公室（1）办理本XXXXXXXX员工劳动合同协议订立（含续签）、变更、解除和终止手续；（2）按规定到劳动行政部门或科室办理劳动合同协议鉴证手续；（3）负责本XXXX劳动合同协议管控，处理
3、劳动合同协议争议；（4）遇重大劳动争议，及时上报集团XXXX人资部并提出解决问题的建议；（5）保管本XXXXXXXX员工（XXXX负责人除外）劳动合同协议 文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同协议有关的文件。第3章劳动合同协议的订立第4条劳动合同协议内容劳动合同协议应以书面形式订立，主要内容包括：1.基本内容：劳动合同协议双方名称、身份证号、经营地址、法定代表人、劳动合同协议 期限、工作内容、工作地点、休息休假、加班规定、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动报酬、劳动纪 律、劳动合同协议终止的条件、违反劳动合同协议的责任等。2,附加内容：法律规定的应该纳入劳动合同协议的相关内容，如
4、XXXX的各种规章规章制度，劳动合同 协议双方当事人协商相关约定的诸如保密协议、竞业限制、培养训练服务协议等其他内容。第5条XXXX员工报到当天，与人资部签订劳动合同协议。劳动合同协议一式两份，XXXX和XXXX员工 各执一份。第6条 签订劳动合同协议时可以相互了解的内容1 .XXXX员工可以了解XXXX的规章规章制度、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等与提供劳动有关的情况。2 .XXXX在招聘XXXX员工时，可以了解XXXX员工的健康状况、学历、专业知识、工作技术以及XXXX员工与上一家公司的劳动合同协议解除信息等与应聘工作相关的情况。3 .XXXX员工入职后任何一方不同意签订劳动合同协议的，另
5、一方均有权拒绝继续合作。第7条劳动合同协议期限及试用期的确定1 .第一次、第二次（第一次续签）劳动合同协议的期限，原则上经营、管控 岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术员工为3年；其他岗位员工 为2年，第三次（第二次续签）劳动合同协议的期限需报集团XXXX人资部审批。2 .新入职XXXX员工试用期原则上根据合同协议期限长短确定：劳动合同协议 期限不满一年的试用期为1个月；劳动合同协议期限一年以上不满三年的试用期为2个月；劳动合同协议 期限三年及以上试用期为36个月。第4章劳动合同协议变更、解除与终止、续签第8条劳动合同协议变更LXXXX与XXXX员工协商一致，可以变更劳动合同协议相
6、关约定的内容。3 .变更劳动合同协议，应当采用书面形式。4 .XXXX发生合并、分立等情况，应及时变更合同协议，不得影响劳动合同协议履行。5 .合同协议发生合并、分立等情况，不影响劳动合同协议的执行，由其权利和义务的继承者继续履行 合同协议。第9条劳动合同协议的解除与终止1 .XXXX与XXXX员工经过协商，就劳动合同协议的解除达成一致，便可解除劳动合同协议。2 .劳动合同协议解除，正式在岗XXXX员工应提前30天以书面形式通知XXXX,试用期内XXXX员工 应提前3天通知XXXX。3 .XXXX员工被提前解除劳动合同协 议，按照相关规定应支付经济补偿金的，按国家及地方有关规定进行经济补偿。4
7、 .当XXXX确实存在违规和未履行相关约定条件时，XXXX员工可以随时解除劳动合同协 议。如以下几种情况出现时，XXXX员工即有权解除劳动合同协议。（1）未按照合同协议相关约定提供劳动保护和劳动条件。（2）未及时足额支付劳动报酬。（3）未依法为XXXX员工缴纳社会保险。（4）规章规章制度订立违反法律法规，侵犯劳动者权利。（5）其他法律法规规定的XXXX员工可以解除劳动合同协议的情形。5 .XXXX员工如果存在以下情形，XXXX可以随时解除劳动合同协议。（1）试用期间被证明不符合录用条件。（2） XXXX员工严重违反XXXX规章规章制度。（3） XXXX员工严重失职，营私舞弊，给XXXX造成重大
8、损失。（4） XXXX员工与其他XXXX存在劳动关系，对完成XXXX业务有影响，经提醒不改者。（5） XXXX员工被依法追究刑事责任。（6）法律法规规定的其他情况。6 .劳动合同协议期满、劳动合同协议主体资格丧失或在客观上已无法履行合同协议的情况下，劳动合 同协议可以终止。7 .劳动合同协议执行过程中出现如下情况，劳动合同协议自行终止。（1）劳动合同协议期满，双方明确表示不再续约。（2） XXXX员工死亡或被法律宣告死亡或失踪的。（3） XXXX被依法宣告破产。（4） XXXX被吊销执照，责任关闭、撤销或提前解散的。（5）法律法规规定的其他情形。第10条劳动合同协议续签1 .XXXX因经营需要
9、需续签劳动合同协议的，应提前30口以书面形式通知劳动者，经双方协商同意后办理续签手续。2 .劳动合同协议届满，经双方协商一致，续签劳动合同协议的，双方应在合同协议到期前一个月，以书面形式向对方明确续签意向，另一方接到通知后应在一周内给予明确的书面回复。如 果双方均未做出明确表示的，合同协议自动续签一年。第5章违约责任第11条违反培养训练服务期和保守商业秘密的XXXX员工，应当承担违约责任。XXXX将以违约金的方式追究违约责任。第12条违反培养训练服务期相关约定的，违约金计算根据培养训练协议相关相关约定进行核算。第13条 违反保密相关约定的，违约金按时限相关约定的金额承担，但相关约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第14条劳动合同协议执行过程中发生争议的，双方应本着友好协商的态度进行解决。双方协商不成的，应到XXXX所在地劳动争 议仲裁公司申请仲裁，仲裁不成的到当地人民法院起诉。第6章附则第15条 本规章制度未尽事宜或与国家法律、法规相违背的，参照法律、法规执行。第16条 本规章制度由人资部参照相关法律、法规组织编制，最终解释权归人资部。第17条 本规章制度经总经理审批后，即刻生效。执行部门或科室监督部门或科室编修部门或科室编制日期审批核准日期批准日期