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1、无规矩不成方圆范文（精选多篇）第15篇：无法规不成方圆岁末谈法规 (2007-02-05 22:06:00) 转载 11人次 文/魏琳琳 近日，读到了朱新月和杨金贵两位老师合作的新书追随者，并且有感于不久前中国足坛牛人中箭落马、官二代牛人“我爸是李刚”的荒唐叫嚣，以及诸多的足球袭裁门、德云社整顿门等大事，引发了我对国人法规意识的一些思考。今整理成文，以与大家共同探讨。 红绿灯坏了，十字路口成了临时停车场，豪车华骑堵成一片。平常，遇上红灯，有些人会骂娘。这时，没有红灯，全部人都骂娘。 红绿灯，就是法规。没有红绿灯，就没有秩序。固，有法规，才能有秩序。 何谓法规？ 法规就是行事、为人都必需遵循的确
2、定的规章、标准和法度。法规有大小之分，个人有原则，企业有规章，行业有规范，社会有制度，国家有法律。但当你处于一个特定的群体中时，个人法规就必需听从群体法规，除非你的个人法规毫不阻碍群体法规。比如，江湖法规，是江湖儿女就得遵守江湖法规，否则，就会应了那句话：出来混，迟早是要还的！ 法规无形，可以外化为显性的文字，如成文的制度法律，但更大部分则表现为隐性的风俗习惯、文化氛围。比如，企业文化，其实便是企业内部商定俗成的一些习惯，是企业的法规。 有法规的时候，间或会感觉束了手脚、误了效率，但没有法规之后，你才发觉大家会变得手足无措，局面会变得杂乱无序，效率更无从谈起。 法规就是火炉，与之保持确定距离，
3、感觉温和、感觉踏实。可一旦触碰，便会烫手、便会受伤。 这，就是法规。 法规具有公共性，它不是为某一个人定的，而是公共消费产品，既不排他一个人消费不能排解他人消费，也没有竞争性增加一个消费者的边际成本为零。它要求确定范围内群体成员共同遵守，规范的是群体全部成员的行为。 但法规又具有倾斜性，由于大部分法规不行能照看到群体每一个人的利益，很多都是依据少数人听从多数人的原则制定出来的，因此法规通常都是支持和爱惜群体多数人的利益，而少数人的利益就有可能会受到损害。比如，触碰火炉的那些人。 由于法规的公共性使得每一个群体成员都必需面对法规，少数听从多数的原则则使得每一个群体成员都必需面对法规的倾斜性。法规
4、的公共性是其倾斜性的基础，法规的倾斜性又是其公共性的必定结果。 因此，在一个群体中，首先你需要了解和遵守法规。其次，当你的个人利益与群体法规发生冲突时，当你被法规烫伤了手时，你最先需要做的不是埋怨法规，而是省视自己是否不当心成了那个“少数人”。 这，就是法规。 国人最擅长立法规，这从老祖宗“没有法规，不成方圆”的古训中就可以感受到，从中国历朝历代颁布的卷帙浩繁的律例中也能感受到。但国人又最擅长破法规，由于我们讲究“灵敏变通”，讲究“法规是死的、人是活的”，讲究“具体问题具体分析”，讲究“特殊状况特殊处理”。 所以，我们极少惩处破坏法规的现象，导致越来越多的人认为“法规无用”。几乎每个人都有意无
5、意地破坏着法规，区分只是有没有人管，是否被抓到。 没有被抓到的人越多，不守法规的人就会越多；被特殊处理的人越多，有特殊理由的人就会更多。 而不遵守明法规的人越多，就越简洁催生出“潜法规”。 比如不乱变道是明法规，但是乱变道的人多了，不乱变道的人反倒成了傻瓜，于是乱变道成了潜法规；排队等候是明法规，但是插队的人多了，狡猾排队的人反倒成了傻瓜，于是乱插队成了潜法规；不拿回扣是明法规，但是拿回扣的人多了，不拿回扣的人反倒成了傻瓜，于是拿回扣成了潜法规 更严峻的是，钻法规的空子。比如未实行实名制火车票，就催生出队伍浩大的黄牛党；比如世博会上的绿色通道，就催生出众多的假孕妇、超巨婴和伪老人 破坏法规的现
6、象没有被惩处，反而享受到种种便利，那就怪不得原本守法规的人也渐渐变得不守法规。 但后果是，“潜法规”多了，钻空子的多了，秩序就会乱，人心也会乱。 因此，想要秩序，我们就必需维护法规。 很多到过国外的人会讲，外国人素养高、讲法规。其实，并不是外国人天生比我们更守法规，而是法规对胡来的惩处更加严峻。国外某些令人感到不行思议的判例，我们也时而听闻。比如，在国内乱停车辆只是违章，在国外却可能是违法要上法庭；又如，在国内随地吐痰基本无人能管，在新加坡随地吐痰者第一次会被罚款600美元，其次次会被罚款1200美元。有人戏称新加坡是“罚款之国”。然而，正是这些严格的法律规定和不折不扣的执行，使新加坡的社会环
7、境漂亮、秩序井然，成为闻名世界的花园城市。 在惊诧外国人“小题大做”之余，我们是否能感受到他们对法规的敬畏和维护的决心？ 法规当然可以有灵敏性，但这灵敏性必需同时具备三个前提：一，特定时间特定状况下的间或为之；二，有充分、合理、令人信服的理由；三，不影响法规的执行，不影响集体、他人的利益。任凭滥用“特殊状况特殊处理”，是对法规“灵敏性”的曲解，是对法规“约束性”的减弱，也是一种浅薄无知的没法规的表现！ 这，也是法规。 国人对法规的遵守还有种惊异的心理，即：两个人同时不守法规，其中一人被抓被罚，那这一人定会不服，确定要看到另一个人同样被抓被罚才会舒心。 不难理解，追求公正嘛别人坏法规不受罚，凭什
8、么只罚我一个？ 然而，大家不情愿承认的是：罚不罚别人是执法的问题，你本人该不该罚与罚不罚别人没有任何关系。 比如，你闯红灯，交警没抓到你，是你的“幸运”，但不说明你不该罚。交警抓到你，罚是应当的，没被抓到的人也只是临时“幸运”了一把。所以，只要你闯了红灯，认罚就是，管别人闯不闯和罚不罚，没有意义。 同样，杀人偿命。你杀了人，就做好随时偿命的预备。抓到你了，认命就是，你莫非要跟公安机关和法院申诉说：别的杀人凶手还没抓到，为什么只抓你要你偿命？ 执法不公，可能是执法部门力气不足，或是徇私舞弊，或是形势所限，自有执法部门的上级去惩处它，它要担当执法不公的责任。但这并不能抵消你的责任，你照样该罚，照样
9、还是要担当破坏法规的责任。 这，还是法规。 国人对法规的遵守怀有的另外一种惊异心理是：不知者不罪。听起来有理，细究起来却不尽然。古人讲不知者不罪，实际上多指一些礼节上的行为，比如对某地风俗习惯不知晓，冒犯了当地人，可以说不知者不罪。但这并不能成为破坏法规的借口和理由，由于有些“罪”，是你知不知道都没有方法减轻恶果、都必需担当责任的。 比如，我国法律界有项原则叫罪刑法定，即法无明文规定不为罪。反之，只要法有规定，而你触犯了，那么不管你知不知道，都为罪，都要受到惩处。试想一下，假如一个人恶意杀了人，他辩解说我不知道杀人犯法，会不会由于“不知者不罪”就免除对他的惩处呢？ 再者，一个具有完全行为力气的
10、人，对于具体的行为是否触犯法律是应当很“知道”的，比如说，偷盗、抢劫、谋杀等。有一句话叫“法律是道德的底线”，这个底线是正常人都心知肚明的，哪怕你没有受过多少教育。 同样，具体到企业来讲，企业正常的法规就是职业道德的底线。而这些底线是一个正常的员工自然应当知晓的，不管企业有没有明文，或是宣扬到不到位。比如：不迟到早退，缺勤应请假，工作时间不办私事，不拿回扣，不泄露企业机密，不出卖公司利益 假如你是企业员工，而你触犯了这些底线，那么讲不知道或者讲没看到明文规定，是毫无道理可言的。 应当明文的没有明文，应当广泛宣扬的没有广泛宣扬，企业可以惩处责任部门。但这些，都不影响“员工应当遵守企业法规”这一铁
11、律。当然，企业法规违反法律、违反常伦的除外。 次者，普法是国家的责任和义务，但主动了解法律是公民的责任和义务。同理，普及公司规章也好、制度也好，是相应部门的责任和义务，但主动了解公司规章制度以便遵守则是每一个员工的责任和义务。 由于，普法可以公示、可以通知、可以讲座，可以用典型案件来警示。但公民若是自己对之置若罔闻，那国家也没有方法把这些硬塞进每个人的脑子。 企业宣示公司规章制度也有很多种方式，培训、开会、上下级沟通、公示、通知等等等等，但员工要有这个意识去关注和接纳，才能做到链接无缝。 总而言之，假如我们坏了法规，第一，不必强调诸多理由；其次，不必过于介意别人坏法规的结果；第三，做好随时被抓
12、受罚的预备；第四，可以建言献策，推动法规体系的完善。 但，不必埋怨，不必委屈。 这，照样是法规。 说一千，道一万，还是要回到企业建设、团队建设上来。 那么具体到一个企业或团队来讲，法规并不是扼杀创新，法规也不是各自为政，法规其实是创新的一个基础和平台，是协作的一个前提和背景。 在团队中，最优秀的人，确定不是最个人主义的人，而确定会是那个把组织纪律和秩序与个人自由结合得最好的人。这样的人，才有可能成为一个忠诚负责任的员工。对团队而言，没有法规，便没有了一切。 联想集团要求员工做任何工作都要遵循三条准则： 第一条：假如有规定，坚决按规定办。 其次条：假如规定有不合理处，先按规定办并准时提出修改看法
13、。 第三条：假如没有规定，在请示的同时依据联想文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。 将“假如有规定，坚决按规定办”这个准则排在第一位，体现了联想从严治企的“带兵”原则。其目的就是，员工在公司做事情，必需要严格执行规定，不能由于觉得规定不合理就蔑视它，就任凭变通。由于，遵守哪怕是不合理的规定也比员工随心所欲、为所欲为重要得多。合理的要执行，“不合理”的也要执行；理解的要执行，不理解的也要执行，在执行过程中不断加深理解。 组织法规，说的再具体一些，团队纪律，永久是忠诚、敬业、制造力和团队精神的基础。 这就是法规。 诚意希望，国人都能够对法规多些善意地利用，少些肆意地蹂躏；多些奇异地创新，少些恶
14、俗地曲解；多些真正地敬畏，少些无知地轻践 第16篇：无法规不成方圆不以法规，不能方圆 孟子离娄上有这样一句话：“不以法规，不能成方圆。”这里说的“规”就是圆规，矩，就是曲尺。话语的本意是没有圆规和曲尺（即法规）这两种工具，就没有方法画出圆和方这两种图案。这句贤文的引申义，旨在教育人们，做人要遵纪、守法，行为举止要合乎规章。 而随着腾飞公司的迅猛进展和市场形势日益简洁，客户要求不断提高,要顺应这个市场和时代大进展，就必需规范自己的言行和流程。因此，公司为了规范管理推行了一系列的负面清单，以正公司员工的日常行为和工作流程。 通过负面新单，我们要从思想上有序前行。心往一处想，劲往一处使，是非面前不动
15、摇，困难面前不低头，权势面前不弯腰，信任我们的事业，坚决我们的信念，履行我们的诺言，保持我们的品德，纯洁我们的思想，千万不要与舵手背道而驰，千万不要与舵手离心离德。 通过负面新单，我们要从环境上有序前行。整理好自己的办公桌，摆放好自己的东西，收捡好自己的财物，处理好生产的废物，完成好生产的清场，保持好全场的洁净。 通过负面新单，我们要从生活上有序前行。养成良好的生活习惯，确立良好的生活态度，遵守良好的生活秩序。 通过负面新单，我们要从工作上有序前行。要在工作中遵守规章，留意流程，坚守秩序，把握质量，保障平安，分工协作，提高效益。 公司新推行的负面清单，虽然会引来一小部分员工的不满心情，但任何新
16、事物的进展都将遵循着马克思主义哲学三原理，其事物进展的道路是起伏和曲折的，新政的推行亦是如此。腾飞公司从来都不是个政治场所，是员工温和可信任的大家庭，公司将会始终秉承的以人为本的原则，分散人心，持续进展。作为腾飞公司的一份子，我们在自己的岗位中要认真严谨，不失误、不马虎、不漏事。同时也要勇于创新，不断进取，为公司的再次腾飞而努力。 第17篇：无法规不成方圆无法规不成方圆 女：我国古代的一位圣贤孟子说过：“不以法规，不能成方圆” 男：这就是大家熟知的“无法规不成方圆”这句俗话的出处。 陈智文：规是一种画圆的工具，即如今的圆规： 王雅萱：矩是一种画方的工具，即木匠用的曲尺，现今文具中的三角板，也可
17、以算作“矩”。 全体：没有规和矩，既无法画出方和圆，也难以检验方和圆。 老师：在社会生活中，有多种多样的法规。法律，在确定意义上说，就是一种法规，是社会上每个人都必需遵守的大的法规。法律不仅规定了公民享有什么权利，还规定了公民应当履行什么义务。 王雅萱：同学或许要问，什么是义务呢？义务，就是每个人依据法律规定应尽的责任。义务既包括必需去做的事情，也包括决不能做的事情。权利与义务是不行分割的统一整体，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。义务与权利不同，权利可以放弃，但是义务必需履行，是不能放弃的。 全体：我国宪法明确规定了公民应当履行的基本义务。 韩书香：比如，每个公民都有维护国家统一和全国各
18、民族团结的义务。再比如，每个公民都有义务遵守宪法等法律， 女：保守国家隐秘， 男：疼惜公共财产， 女：遵守公共秩序， 男：敬重社会公德， 全体：不得有危害国家平安、荣誉和利益的行为。 全体：保卫祖国、抵抗侵略，是每个公民的神圣职责。凡是年满18周岁的中国公民，不分民族、职业、家庭诞生和教育程度，都有义务依法服兵役。 老师：作为国家的小公民，同学们应当肩负起国家仆人的责任感和使命感，努力维护自己和他人的合法权利，自觉履行法定义务，主动担当社会责任，以祖国小仆人的姿态 全体：好好学习，增长才能，为建设祖国做出贡献。 第18篇：无法规不成方圆无法规不成方圆 无规律不成方圆，无法治不成国家。党的十八届
19、四中全会提出了全面推动依法治国，于国于民都具有重要意义。细数历史与世界，只有法制健全，法治达到确定高度的时候，国家和社会才会和谐，人民才能安居乐业，盛世才能消逝，相反，当法制遭到破坏，人治大于法治的时候，社会将动荡不堪，人民权利得不到爱惜，最终只能的战火纷飞。 没有法制再完善的权利也无法实现，再神圣的义务也是一纸空文。依法办事将成为一名好干部的考核标杆，合法合理将成为检验一件大事对与错的直尺。做一名知法懂法守法，与破坏法制行为做斗争的干部显得尤为重要，由于党员干部作为人民利益实施者，是法律的直接的执行者和维护者，是否依法办事直接影响着法制是否得到有效执行，直接影响着法治社会建设的进程。在今后，
20、遵守法制必将作为考核一名干部的指标，而且是最低指标，假如连这个都不到，觉得其也不配成为一名好干部，完全可以不做考虑，而是否与违法犯罪做斗争将成为其优秀的评价。 俗话说：人服制度不服人，好的制度能让坏人变成好人，坏的制度能让好人变成坏人。党的十八届四中全会就是从维护社会公正正义，爱惜人民当家作主的目的动身，强调全面推动依法治国理念，明确全面依法治国的任务，为接下来我过我国经济社会进展供应了良好的软环境。 第19篇：无法规不成方圆无法规不成方圆 论电影我不是潘金莲圆形、方形镜头中的讽刺主题 电影我不是潘金莲依据刘震云的同名小说改编的，由冯小刚导演的一部讽刺喜剧。此影片可以说是未映先火，早日在西班牙
21、圣塞巴斯蒂安国际电影节中国获得最佳影片“金贝壳奖”。更是少见地、直接地且赤裸裸地对我国司法体系进行强有力的讽刺和批判，“冯式幽默”碰上刘震云辛辣的讽刺，活生生演绎了一场现实版的官场现形记。在首次大胆使用的方圆形的镜头交替中窥见了李雪莲一场场让人啼笑皆非的“告状闹剧”和官场的丑恶。上映日期一推再推，可谓是吊足了观众的胃口。本文将从圆形和方形镜头的角度阐释电影我不是潘金莲的讽刺主题。 一、圆形画幅镜头管中窥豹 电影一开头的圆形画幅 第20篇：无法规不成方圆无法规不成方圆 一位企业老总在选司机，一共有三位候选人，老总的问题是“遇到悬崖时怎么办“，第一位司机回复说，我的车技很好，可以在悬崖前10米止住
22、，其次位司机不甘落后说，我的车技更好，可以在悬崖前5米止住，第三位司机缄默了许久后说，我不会同意将车开到悬崖前。最终的结果是第三位司机入选了。 不拘一格降人才，将人力资源发挥到极致，但是这一切的前提是，企业已经为人才设好了前进的方向。在今日团队化，协作化成为主流，我们需要的是能够在统一指挥棒下的交响乐参与者，而不是孤胆英雄。因此明白规章，知道哪些是不行碰触的禁区，是员工职业素养的形成底线。 早上坐公车上班，由于大家习惯性只要上车就站立一处掏手机看，所以经常是车前面挤得要命，后面却还有余位，因此渐渐有了前门打卡，后门上车的不成文的惯例。今日早上，同样的事情发生，而司机的反应是坚持让在后门上车的改为前门上车，理由是假如后门上车时不当心夹住了，怎么办。全车人在缄默中，直到后门上车的乘客慢吞吞地下车再重新由前门上车。一位老太低声说，大家都要讲下法规。是啊，法规就是让人去遵守的，而不是去破坏的。 企业管理，讲毕竟就是将既定的法规执行下去，所以执行力如何成为管理的“试金石”。 不要轻易出台制度，而一旦出台，就要执行毕竟。由于当法规存在可以讨价还价的空间时，也就失去了他本身的管理意义之所在。 无法规不成方圆范文.doc 将本文的Word文档下载到电脑，便利编辑。 度： 点击下载文档 相关专题13