新职工培训工作总结.docx

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1、新职工培训工作总结新职工培训工作总结1 我到门店已有半年了，现接到通知要到山庄进行三天的培训学习，可能是公司前段时间比较忙。才会导致这么迟才进行培训的。 14号早上我们全体公司到丽景照相参观。11点我们会上了“欢乐之车”到山庄进行三天的培训，每位同事都是怀着愉悦之心，大约40分钟车程，我们到达了向往的“心怡小筑”，由陈金英和祝瑞松带领我们30多位同事。英姐和松哥和我们玩了一个破冰玩耍，我们从不相识到相熟，相知，因我们都是从不同的门店过来，对彼此都不生疏，让我们从中领悟到自信，自强。英姐向我们介绍了公司的历史，了解爱婴坊的成长过程，让我们领悟到爱婴坊是以婴幼儿健康成长的场所，让我们懂得如何去感恩

2、，怎样做到自强，自信，要有良好的心态，每位同事都有自己的力气，建立自信念！ 其次天英姐讲解了公司的企业文化，十大格言的意义，让我们了解到三顶博士帽所代表的含义。我从中领悟到爱婴坊是以服务客户，关爱员工，回报社会，泽被后人的.企业。是以关注孩子健康，培育孩子EQ情感智力，陪伴孩子共同长大。对我都是有很深的感动，晚上我们进行了一个毕业晚会，由我们分成两组，每组想一个口号，队名，队歌来进行PK。以呈现我们每组人的士气和团队精神，发挥我们的才能，真是玩得不亦乐乎，好欢乐！ 第三天我们玩了一个“风雨同路”的玩耍。分两组，一组拆扮演“哑巴”角色。另一组扮演“盲人”角色，由“哑巴”带领“盲人”走过一段坎坷的

3、路途，过程中双方都不行以说话，只能靠肢体动作来表达，一开头真的很可怕，我是扮演“盲人”的，突然不能看到任何东西。只能任由“哑巴”牵引着我走，从一开头的可怕到慢慢转为信任，放心，全心全意交由“哑巴”，大约走了20分钟的路程，松哥和英姐叫我们把眼罩放下来。叫我们查找牵引自己的那一位心灵相通的同事。我第一时间就能感应到就是她了。从这玩耍当中我能明白到相互信任，心灵的沟通是最重要的。每位同事都共享各自心得，都特殊感慨！到了照大合照啦！公司颁发了新员工入职证书给我们，一起点燃了心形蜡烛！ 三天时间转瞬就过去了，看回前两天的图片，我都有很大的感慨，很欢乐，每位同事在培训，学习和玩时不知不觉都流露了自己的真

4、感情，呈现自己不同的每一面。真的很舍不得，希望三年后我们其次十二届的同事可以再一次相聚！ 新职工培训工作总结2 作为一名xx集团，xx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学了公司进呈现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开头。 通过这几天的学，在我的大脑里对日后的工作有了个或许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关怀，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中慢慢学体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还

5、是公司老员工的教育，都让我看到了一种团队精神和力气。 全部学员乐观参与，无论是在平常训练和在进行各种玩耍中，还是在最终的结训表演上，学员们都乐观参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力气，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切

6、具有猛烈的责任感，以各种方式进行学，提高自身修养。 牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我确定要学会做人，用心做事。 新职工培训工作总结3 作为一名某集团，某某航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在

7、为期六天的培训中，不仅学习了公司进呈现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训了，然而留给我的启发及思考却刚刚开头。 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个或许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关怀，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教育，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员乐观参与，无论是在平常训练和在进行各种玩耍中，还是在最终的训表演上，学员们都乐观参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让

8、我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力气，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有猛烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加

9、的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我确定要学会做人，用心做事。 新职工培训工作总结4 为使2XX年来我院工作的新职工尽快适应、生疏我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。 参加此次培训的新职工共有27人，其中博士争论生2名、硕士争论生10名、本科毕业生

10、5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。 培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素养教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训；其次部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，具体科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天，在王学谦院长题为(提高自我素养 获得成功人生)的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和奇妙的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈

11、石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及方案生育管理、平安防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解，对我院今后的进展方向有了较清晰的熟识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比高傲和傲慢。 其次天下午是新职工与院内部分颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、

12、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓舞和表达奇妙愿望。 培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深化的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未消逝因科室工作忙而影响毕业生参加培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，

13、提出了看法和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天！ 新职工培训工作总结5 为期三天的新员工培训学习现已结束。虽然三天的时间特殊短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都特殊认真、特殊投入。能够看得出，大家对这次培训都特别地重视。特别是新员工们，特殊珍惜这宝贵的机会。同时，也能够感觉得到，多数新员工的素养比较高，主动参与精神比较好，回答问题、参加活动比较乐观，求知欲望比较猛烈，充分呈现了一代年轻人的精神面貌。 通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了更进一步的熟识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信念。二是拉近了我

14、们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、沟通打下了良好的基础。三是培育并提高了大家的.团队精神和集体主义观念，增加了爱岗敬业的仆人翁责任感和拼搏向上的进取精神。 通过这次学习，希望大家能够把熟识和素养上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来把握的学问和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初高中毕业生，有的是重新择业、查找更适合自己环境的再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法。由于人生全部的成功都取决于基础是否打的结实。从基层做起，首先要争做一名优秀的员

15、工，然后才有机会成为一名管理者；而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者，这是最基本的道理。金猴集团为大家供应了呈现才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着宽敞的进展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有机会。我和现任的大多数部长、车间主任，也都是和你们一样，从临时工开头，经过努力一步步地走到现在的岗位的。 在坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的。他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味着了却了对你们牵挂。只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才能了却他们的心思。由于做父母的都希望儿女过得比

16、自己好，你们是父母唯一的希望，他们不图任何回报，只希望儿女能够自强独立，干出一番事业，为他们争光争气。 所以，我希望大家都能够认真学习，努力工作，干出成果来，名利双收，在威海成家立业。然后，把父母接过来，以尽儿女之孝心，回报父母的培育之恩。 最终祝大家身体健康，精神快乐，工作进步，事业有成！ 新职工培训工作总结6 上周我有幸参加了公司的新员工入职培训。为期四天的培训学习使我受益匪浅。众所周知，企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素，学会如何使自己的价值观与公司的进展理念达成共识，是我们新员工首要学习的任务。我们的的企业文化战略目标是：“做世界级综合信息服务供应商”。这意味着我们要通过每个员工的

17、努力，把企业做大，把实力做强。通信服务行业不同于快销，是一个全岗位型的行业，这就要求我们既要有开放性的视野、敬业的精神，又要有要有过硬的商业技巧和移动互联网技术。在工作过程中，一方面要求我们要巩固现有业务，另一方面要努力扩展新业务。运营商在某种程度上算是个服务型行业，但又不止于服务，只有当我们超出客户的预期，才能在客户的惊喜之中把公司的品牌和声誉保持下去。我们要一次次突破自己的极限，不要满足与现有的成就，以客户需求为导向，全面把握客户信息，用优质、高效的服务赢得顾客的长期信任。当然，在留意提升个人力气的同时，我们还需要以合作来提高企业整体的运营效率。与部门内部同事、部门之间、外部合作伙伴甚至竞

18、争对手之间进行合作，以达到双赢的局面为最终目标。 另外，高绩效员工的成功阅历共享也给我的做事方式给了一个指导。我发觉，体系化的工作方式、换位思考处理问题的习惯、良好的执行力和制造力是他们成功的不二法门。做事有没有思考，如何思考，是人与人工作效果的差异的重要缘由。作为一个新人，在不断吸纳的同时，要有选择性的提炼归纳，为自己当前的工作设计一个优化的流程，这是我们在最初的工作中需要打好的基础之一。而对于换位思考，我体会到的是一种柔性处理问题的方式，制造一种公正的氛围。即使面对不同的大事，做出了不同倾向的准备，但过程确定要体现出公正。此外，关于如何做到具有制造力这一点，我认为，是要跳过表面的变量，直接

19、关注客户的需求和工作的核心，才是制造力的.根本。 值得谈论一下的还有我们的素养拓展项目，短短一个下午，我们在共同的努力下，做到了很多之前认为完全不行能实现的事情，所以说，一件事情是否可行，不是仅凭想象规划就能实现的，有时候，阅历当然重要，但也要Crazy一些，要勇于探究实践和总结，而且，在失败后，要重新鼓起士气，即使感到恐慌、挫败，也要信任这是自己迈出的崭新的一步，这样，这个过程就是一个“不行能”的宝贵旅程。 培训过程中我们还了解了当前最潮的手机应用，当前企业主推的校内产品及其运营方式，以及在工作过程中，必需了解的相关法律条款，这些对我们今后的工作都是一个具体而有用的基础，在此就不详述了。 短

20、短几天的培训，我看到了负责人的尽职尽责、看到了一起做素养拓展的队友们的热忱与团结，看到了老员工们的才智与对企业的信念。我在这个大家庭里找到了归属感，找到了将来的目标和努力的方向。 新职工培训工作总结7 怀着既期盼兴奋又特殊忐忑的心情关心x老师组织了XX年06月的新员工入职培训。在工作中学到了很多的东西，总结了很多的阅历，当然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的不足及应当且能够改正的地方。 1、 专业性不足： 首先应当预备的物品预备不够准时，应当在工作之前拉出物品清单，正如培训课件里的一句话“一年之计在于去冬，一日之计在于昨夜”。 其次拓展之前和拓展中对预备活动熟识不足，其

21、实做预备活动一是让学员们调整心态，二是让学员的身体机能充分开放，增加肌肉和韧带的伸缩性，削减拓展活动中受伤。由于在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比较猛烈的动作。因此在预备活动时正规而有力的来做，可以有效带动学员乐观性，就不会消逝懒散和敷衍的动作了。 而对于拓展活动的规章必需了然于胸，不然自己尚对一些规章模棱两可，又怎么能指导学员们来完成。充分的做好各项拓展活动和课件的预备工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服。 最终回归到专业性，有句话叫“专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能够做好培训工作”。 2、 忽视细节 有一句话叫“领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更好”，很明

22、显，在这次新员工的培训中好多小事没有做好。例如判试卷时竟然把选择题的分数判错;例如后来新增加学员的部门没有准时统计出;比如交代的拿杯子;比如没有主动关心讲师擦黑板，虽然意识到应当去擦，但还是没有擦;例如做表格的时候马虎大意等。 这是一个不留意细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释：“看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热忱。”看到这段话我特殊的哀痛，很明显我做好的不够好。 3、 主动服务意识不够 在培训工作中，主动服务的意识还是不够，虽然在过去的工作中强调服务意

23、识的重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的服务没有想到。例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的时候，助教应当主动的擦黑板，以免影响讲师的正常讲课和时间。在对待学员上，也要有乐观地服务意识，让这些新同事在培训之余切实感受到公司的.人文关怀和我们培训的专业性。 4、 做好工作方案作做培训工作，特别是新员工入职培训，在培训前需要预备很多东西，就需要做好工作方案，没有方案又忙又乱，有了方案忙而不乱。则会有条不紊的进行，不会消逝丢三落四。 5、 交代的事情要从头跟到尾 领导交代的事情要一跟毕竟，不要让领导来督促和跟进，正如上面所说，永久不要成为一个一上班就等着领导来派活的人。那样只能永久是一个最底层的劳

24、动者。栗老师说过某些基层工种一上班的确就在等着领班派活。很不幸，我在身上发觉了自己这些不好的缺点。在这里我举两个例子，其中一个是交待我去收好活性炭并在阳台上晒，我虽然后来想到可能会被雨淋，应当晚上收起来，但是可能由于懒散等缘由，没有收。过了两天，栗老师问到我，我立即觉得不应当这样，干脆没有被雨淋，当时我在培训教室忙。偷偷地打了个电话给滕剑让他帮我收起来，所幸打了这个电话，由于下午就下起了今年北京第一场暴雨。我为什么要举这个例子呢，一是要说明对于领导交代的事情要始终做好做完并汇报才算结束，否则你根本不算完成。二是通过这个自身的例子，来说明亡羊补牢的作用，当你发觉自己的错误要马上改正，同时乐观地努

25、力让本不太好的事情往好的方向进展。一个错误只会发生一次，其次次，第三次是你的选择。 认真做事能把事情做对，用心做事能把事情做好。 新职工培训工作总结8 蛇年伊始，我有幸加入鼎和建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富有用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。 在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建设有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业进展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的熟识，这是公的精神和灵魂。 在营销学问方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才

26、有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的进展概况这是企业资源的动力。 在业务学问方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的学问，也对脚手架专业学问，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术平安规范等，有了多方面的理解，这些业务阅历是企业进展的根基，也是促进个人进展的优秀资源。 在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深化了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领悟坚决执行，这是企业铁的纪律。 总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务进展和经营理念有了确定的熟识，对我今后的工作有确定的理解。也看到了公司将来进展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务进展，希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同进展！14