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1、新入职员个人工作总结新入职员个人工作总结1 20xx年的12月，这是我来到xxx公司的第一个年末。在xxx公司工作了将近一年的时间，尽管从力气上来推断，我照旧只是一名新手，但对比在x月进入公司的那段时间来说，我这名新手也已经有了很大的进步和提升。 如今，20xx年即将结束，我在此分析并总结了自己在20xx一整年来的学习和工作状况，希望自己能在下一年做的更加精彩！以下是我的个人总结： 一、一年来的工作状况 作为一名的新人，尽管经过了一年的熬炼和学习，但其实工作上，我做的大部分还是一些简洁和基础的任务。在一年来的工作中，我依据领导的要求，乐观的完成自己的工作任务。但或许是我的自大已经基础工作的确特
2、殊的繁琐的缘由，在前期的一些时候，我经常在工作中犯下错误。其中，大部分都是由于马虎导致的问题。 此外，还有着对新的工作任务有些吃力的问题，这是我在基础阅历学问累积不足导致的问题。尽管在努力中还是努力的解决了这些不足，但却照旧还有不少不足的地方。 为此，在后来的工作中我乐观的调整自我，在工作中分析了自己的不足，并以严格的态度请教了领导，仔细的改正了自己的常见错误，进一步完善了自己的问题。 二、工作的学习和改进 在的工作的前期，我遇上了很多麻烦和问题。有些来自我对自身管理上的不足，但更多的却是我对工作的阅历问题，这些都在工作上严峻的影响了我的进展和努力。 因此，在熟识到这一问题后，我开头在每次的培
3、训中更加仔细的去学习，认真的了解工作的基础，并在工作中认真熬炼，让自己能更好的掌原创握工作要求。当然，除了自我的熬炼，我也不忘从团队中找出问题。在日常，我将自己和优秀的前辈们做对比，熟识差距，反思问题，让这些不足成为我工作中目标，乐观的赶超上去。 三、明年方案 反思今年来的工作，我自知有很多不足的方面，为此，我制定方案如下： 1、在思想上提升自己，改进自己对工作的态度，让自己能在工作中保持更乐观的态度，加强自身的自觉性和对工作的责任心，更主动的完成好工作。 2、加强自我的管理，提高自身的目标性，乐观严格的完成任务，让工作能做的更加仔细。 如今，20xx已经结束，但20xx才刚刚开头，我会把握这
4、个机会，以更高的态度去面对新的工作任务！ 新入职员个人工作总结2 虽然我没有与大家一起共同走过完整的一年，但是在年终之际也有很多感悟，我从六月份加入到公司，成为公司成员，这也是我毕业后的工作，是我蜕变的开头，也是我成长的平台。现在简洁总结。 新人进入到公司总会有那么几分生疏感，有那么几分排斥，是应为我从一个同学变成一个公司员工，没有很快适应，转变的太多，让我感到了不适，感到了沮丧和难受，但是却让我拥有更多的信念和责任心，情愿始终努力做下去，也情愿始终工作下去做好自己的工作完成自己的责任把任务做好，把工作完成这是我的任务，也是我们工作，我来到之后做的第一步，就是工作，让自己沉醉在工作中，进入工作
5、之后我乐观参加工作，乐观协作公司的要求，做好工作任务，公司有什么活动，有什么团建我都乐观参加，从不会轻易的排斥，不会轻易的离开，总会第一时间去做好工作完成工作，从而达成工作目标，完成工作任务，实现自己的人生价值，这就是我的工作，这就是我的任务，每天如此，坚持如一，始终不遗忘自己的任务。 通过慢慢的融入和工作，我已经转变了心态，不在是把自己当做一个同学，由于我已经不再是同学，既然有了责任，就已责任为重，就要完成责任，而不是推卸责任，我也不是一个不知道担当的人，有经受的带领，有公司领导的关怀骂我很快就成为了公司的一员做好自己的工作，我经受了试用期，经受了考验，更经受的转变不断的进展让我有了全新的转
6、变，让我有了新的目标和成长，我不再如同以往一样。工作中知道学习，知道努力，我把公司当做是一个学校，但是却不会报自己当做同学，由于环境不同，但是学习却不会变，一样还需要学习，学校里面的东西只能成为我工作的养分，还需要学习和练习，才能够成长起来，没有成长起来就不能算是一个合格的员工。 在工作中，不能缺少努力，不能缺少奋斗，对于工作我有追求，也有目标，但是我不会把自己的目标定的太高也不会把自己的目标定得太远，而会更具状况，来完成，通过实际努力就如同马拉松一样，一点点做好，一点点达到，每天坚持如此，不管工作有多忙多累都不会遗忘自己的工作任务，由于我清楚，今日完不成，明天就更难完成，一天做好一天的是接受
7、后更近一步的可能。不给自己压力就只会被淘汰，公司的竞争氛围很浓，让我不敢懈怠，让我不敢停止，保持高度警惕，时刻奔跑，做好超越他们的尊卑，谁说资格浅就不能做的更好，只要努力信任一切皆有可能，过去一年我没有取得好成果，但是沉淀了这么多时间在今后的工作我会做到。 新入职员个人工作总结3 我从入职到现在的将近一年时间里能够认真做好本职工作，作为自己毕业以来的第一份工作让我很重视在职场的表现，因此我在工作中能够严格要求自己并牢记领导的教育，我也希望能够通过工作中的表现从而让领导认可自己的力气，现总结这一年在工作中的得失从而积累相应的阅历。 由于我是从事销售工作从而能够明白自身职责的重要性，为了完成每月的
8、绩效指标让我在工作中付出不少努力，所幸的是现阶段我已经能够娴熟完成销售工作从而取得理想的成就，但工作之初的确让我在工作中遇到过不少的困难，主要是性格内向导致对职场环境感到很不适应，再加上销售技巧的运用比较生疏导致在工作中屡屡碰壁，有时我也会怀疑自己是否不适合从事销售工作并对此感到沮丧，但由于不想轻易放弃导致我坚持到现在并积累了不少阅历，在我看来保持对工作认真负责的心态才是自己坚持到现在的主要缘由，另外我也热衷于对销售技巧的学习并花费了许多精力来提升自身的力气。 认真整理资料并通过分析加深对客户的了解程度，想要在销售工作中取得进展自然要对客户有着深化的了解才行，一方面要乐观引导客户购买本公司的产
9、品并获得对方的信任，另一方面则是需要打消客户的疑虑从而让对方放心购买，由于还存在着同行竞争的压力从而让我很重视这项工作的开放，因此我在沟通的时候能够乐观探究客户的需求并想方法获得对方的认可，而且我也能够依据客户的类型来选择跟进的方式，无论是逼单还是长期进展都是为了能够在工作中获得业绩。 准时完成领导支配的任务并从中学到不少有用的阅历，对我来说领导支配的任务既是对自己的信任也能够从中积累许多阅历，再加上临时支配的任务往往都特别重要从而需要在短时间内将其解决，对我来说这既是挑战也能够很好地熬炼自己的工作力气，因此我能够严格要求自己并为了完成任务而付出不少努力，虽然过程的确比较艰辛却让我收获了不少阅
10、历，至少随着时间的积累导致现阶段的我已经能够独自解决不少工作中的难题。 回想起一年来在工作中的成长让我产生了不少感慨，但我也明白了工作中取得的成就与自身的努力程度是息息相关的，因此我会连续秉承认真负责的态度并在以后的工作中更加努力。 新入职员个人工作总结4 进入公司的这段日子，让我也是顺当的融入到公司的办公环境里，同事们都是很友好的帮了我蛮多，我也是学习进步了，去做好自己该做的一个工作，得到了认可，自己也是知道还有很多的方面还要学习，还要去努力的，我也是会不断的成长，去进步，来做到更好，在此也是对之前的工作来好好的总结下。 刚来到一个新的地方，我知道，要去生疏，要了解，学好，清楚自己该干嘛，又
11、是和哪些人去沟通，那么自己才能真的融入进来。同时去把工作给做好了，所以我也是乐观的去学习，去和同事们沟通，从他们那学到阅历，也是对于公司有了更多的一个了解，明白自己要去做的事情，到了岗位，我也是一件件的事情做好，循序渐进，不去攀比，也是不觉得一件简洁的事情是没有意义的，而是多去思考，如何的来做能让自己进步。工作当中我也是没有觉得完成就够了，而是多去反思，找一些问题，去了解自己的工作是否有可以进步的一个空间，以及做的还有问题的方面也是去转变才行，多一些学习和沟通都是为了更好的完成自己该做的事情。 工作上的事情，乐观的去完成，同时也是在找到更好的方法，不断的去生疏和优化，和同事们也是友好的去相处，
12、去完成需要协作的工作，作为新人，我也是明白自己的一些劣势当然也是有优势，乐观的态度也是得到认可，而且一个新的工作，其实也是让我更加的有动力去做好，毕竟之前也是没有怎么的接触过，阅历是需要一步步去累积的，我也是认真的把每天该做的都是做好，得到认可，同时自己也是信任自己的努力会被看到，会有收获的，而工作中也是没有出什么差错，领导也是情愿把一些困难的事情慢慢的交代给我，赐予我挑战以及一些机会，我也是去抓住了，然后认真的做好，而今我也是能在岗位立足，交代的事情能去做好，当然有些困难的我也是需要连续的努力才行，不过也是通过自身的进步让我更加的知道，要在这个岗位去作出更多的成果，那么也是需要连续的去进步。
13、 而自身的一些问题也是被发觉了，我也是会连续的去努力，来让自己成长，去把工作做得更好才行。 新入职员个人工作总结5 转瞬间到xx工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，渐渐地生疏了这个全新的氛围，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结： 一、学习和工作要点 无论到哪家公司，公司都会给一段时间的适应期。这段期间里有人会觉得很无聊，不知道该做什么。我刚来的几天也是。每天在公司看别人怎样销售。 后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在
14、那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，公司的学习和学校的学习是完全不同的。学校老师会逼你，会每天不管你愿不情愿的讲给你听。可公司，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会回答你的。 最主要就是主动。新人进来，公司都不会马上支配具体的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应当主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给公司出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。 我来公司一个月了，一开头我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思开口问。两三天下来的确也看到了一些东西，但也是积累了一肚子的疑问，公司的主要产品是些什么呢?
15、又是如何来销售的呢?店铺的工作流程怎么样呢?我学习的这个方案科又是怎么回事呢? 带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和老师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢?现在想来这个问题很可笑也很难让别人回答。万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从开头只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品德情，以及收银的基本工作流程。我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。 二、公司给我的印象 1，管理：我以前从未接触过服
16、装行业，不过就从我一个新人的角度来说，我觉得我们公司管理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。 2，工作：在这里的每一天都很充实，由于我发觉每天的事情都很多。 但是我想我们公司工作态度，服务态度是最好的。特别是推广的“三个一”服务，换作我们的竞争品牌确定不会有这样的服务。 三、个人的工作意向 就我现在的学问技能和对我们公司的了解，我觉得我做一些带有制造性的工作会比较困难点，由于接触服装工作比较短，各方面我还都不够成熟，比如工作的总体思路等。我性格稳重，比较有急躁，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对这块比较生疏，当然有新的支配我只会更加努力，不会辜负同事的关怀和领导的支持。 以上是我一个多月来的总
17、结。从一个新人的角度动身的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一个月，可能还有新的工作支配，我也确定以新的面貌、更加乐观主动的态度去迎接，争取更大进步再接再力。 新入职员个人工作总结6 20xx年是我进入公司的第一年。作为一名刚走出校内的新社会人，在领导的带领下，在办公室各位同事的相互协作关怀下，我们顺当完成了办公室下半年每一期的发稿工作。在这半年的工作中，我学到了很多，也收获了很多。现将我个人年度工作总结如下： 一、了解公司状况，明确个人定位 作为一名新入职员工，我在公司领导及各位同事的支持与关怀下，严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。通过集团组织的新员工入职培训，我对编辑职位
18、有了更进一步的理解和认知。 在进入公司后，我在领导的支配下主要负责编辑工作，从最初的校对工作过渡到现在的组稿、审读流程，我在慢慢把握编辑技能的同时，也对杂志的定位和栏目设置有了更深化的了解。同时，我也明确了自己目前的工作定位，努力做好编辑发稿工作，关心办公室其他老师完成编辑发稿工作。 二、在领导指挥下完成新栏目筹划 20xx年刊撤换了部分栏目，在领导的指挥下，我们完成了新栏目的策划、组稿和编辑工作，调整栏目后的20xx年1月刊于20xx年12月正式交付印刷。 三、其他方面工作总结 1.乐观完成编辑部各项工作。 2.乐观联系各市、区的辅导员老师，努力拓展与各位老师的合作，在宣扬刊物的同时也乐观拓
19、展刊物的稿件来源，把控来稿质量。 四、20xx年工作方案 1.做好现有统筹工作，连续拓宽稿件来源，由于有些栏目是20xx年新增的栏目，目前稿源有限。20xx年要连续扩大期刊的宣扬力度，扩大期刊的辐射范围， 2.乐观参加新课题争论，争取为公司制作新书、新刊拓展方向。 3.乐观协作其他统筹编辑的工作，连续有质有量的完成其他刊物的编辑工作。 在新的一年中，我将会连续学习改进，积累阅历，为做出质量有保证的期刊杂志努力，争取为单位制造更大效益！ 新入职员个人工作总结7 一、转变心态认真工作 来到公司已后我一开头的心态并没有调整好，由于这是我第一份工作，我是一个毕业生，高校毕业后直接来到了工作岗位，开头的
20、一段时间我始终把自己当成一个同学。 并没有把自己完全的当成一个步入社会的工作人员，心态的不同让我在工作的过程中吃尽了苦头，我对自己的工作，从内心有些排斥，不知道该怎么去做，也不知道怎么调整自己，看着同一批来的人，他们工作都有了进展，只有我的工作没有多大的进展，内心特殊的焦急难受也特殊难过。 认为自己不胜任这份工作，一度想要躲避，还好有同时准时开导我让我从迷茫中醒悟过来了，从那以后我不再把自己在当做同学了，由于我已经是一个步入社会的人了，同学已经成为过去式了，内心对工作也不再排斥，对于工作的任务我都看似细心的去做好。 把自己融入到公司内不断的学习，不断的进步通过一次次的努力一次次的改正我最终突破
21、了自己的困难成功的融入到了公司，真正把自己当做一个员工看待，也就没有了一开头的分歧，还有就是经过了时间的磨合让我渐渐融入了，心态摆正工作起来就变得轻松简洁，不在那么冲突。 二、虚心求教，认真学习 我们是新人，懂得东西有限，想要进步故步自封是不行的，就像清朝闭关锁国一样，这只会让我们落后，是我们被淘汰，因此在工作了一段时间遇到了很多自己解决不了的问题的时候，向那些在公司有足够阅历的老员工请教成为我们突破的关键。 我的不足自己也是只知道，我就挑时间，在其他人有时间的时候去主动询问，虚心请教，公司的人都还不错，只要提出问题，很少有人会拒绝的，都会急躁的帮忙解答，因此我也通过不断向他们求教，向他们学习
22、，收获很多，学会了我从没有过的一些方法技巧，让我工作少走了很多弯路。 新入职员个人工作总结8 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了确定的熟识。 在7月份杭州高级人才沟通会上熟识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了确定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特殊认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨
23、更加展的确很不简洁，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。现在xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱乐观、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节准备成败让我豪情万丈，一种乐观豁达的心态、一种良好的习惯、一份方案并按时完成竟是如此重要，并最终准备一个的人成败。这本书让我对自己的人
24、生有了进一步的熟识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作力气得到了确定的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是 (1)负责公司培训工作; (2)负责工伤工作; (3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我熟识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达力气、流畅的文字写作力气、较强的组 织领导力气、灵敏的处理问题力气、有效的对外联系力气、大型活动的策划及筹备力气。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉很多看似简洁的工作，其实里面还有很多技巧。 四、不足和需改进方面
25、。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员生疏程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的方案和长远规划。随着对公司和工作的进一步生疏，我也希望领导今后多支配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的进展贡献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特殊关键的
26、时期，这一时期应当从管理上下功夫，企业管理的好坏，会准备企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要转变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经慢慢变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发
27、挥各类人才的作用。 新入职员个人工作总结9 一、工作总结 1、在总部入职学习：在总部学习两个礼拜，主要是课程的学习和深化，通过向其他老师学习和资料的学习，基本把握了主要课程的使用和现场，期间出差一次，实际操作了一下，个人已经达标。 2、区域工作的开展：后两周主要为区域的工作开展，两周的时间比较忙，跑了4个地方，宣讲了6家机构。基本全部机构效果都不错，扬州本部的效果尤为明显。淮安本部为大区的主打力气，负责人比较专业，能主动做一些管理动作和客户活动，对培训的内容相对生疏，淮安本部的客户优质率比较高，而且很热忱；淮安楚州职场的员工为新进团队员工，主要以退休干部、社会工作者、私营主为多，对金融方面的深
28、化认知程度相对远一些，自然接收程度就慢一些，而且大都没有什么问题提出；江都大桥镇职场的员工我没留意几个，只对负责人有些印象，由于是客户活动，都混在一起我也没时间去分清，通过谈天发觉大桥镇的上下对于培训工作态度一般，对客户活动很在意；淮安机构兴化职场是本月最终一个去的地方，团队以保险行业、直销行业等人员为主，负责人是一个校长，整个团队特殊有激情，不管是谈工作还是消遣方面，很有目标感，也是希望能多组织些客户活动。 3、本月跟大区总没有什么见面的机会，也没有工作上的沟通，大家都比较忙，其他内勤职能端的员工都能协作我的工作。 二、存在问题 1、在培训或者活动的时间支配上没有协调好，各机构任凭报时间的现
29、象我没好意思拒接，也都答应下来了，以致弄得自己很累不说，还没形成制度。 2、课程周边的信息量和学问储备要加强一些。 三、下月方案 五月份的方案我已经让大区上报总部，然后基本不会主观上修改，楚州、兴化、盱眙等地临时没上报方案，以后假如有需求我会与大区沟通，要求他们依据定下的法规上报。 另外，再方案组织开展线上培训的活动，目前在与大区总沟通，主要考虑管理方面的难度，假如能协作，可以每周组织一次。 结合泰州的实际状况，以及大区的需求，有可能五月下旬去关怀他们搞一场老带新增员会的活动。 参加五月份的论坛会议，学习一下，然后回来再融入到培训课程中去。 新入职员个人工作总结10 结束了四年丰富多彩的高校生
30、活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受人敬重、有良好进展前景的大企业工作。经过努力，最终圆了自己的梦我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者感动无比的心情进入了梦寐以求的xx电网公司，荣幸成为xx供电局的一名新员工。 七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的20xx年新员工培训班。这是我们高校毕业参加工作的.一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业学问学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培育我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚韧意志。 十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的20xx
31、年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深化学习。通过20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清晰的熟识。同时也对高电压设备的基础学问、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电爱惜的基础学问、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关学问、安规、事故及特殊状况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关学问、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础学问、线路管理及输电线路的基本学问、调度管理的相关学问等有了确定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。 近两个月的培训结束了，我支配到马场坪供电所见习上
32、班，从事收费工作。刚接触收费难免有些麻烦的以前不曾遇到的问题，当我急躁向所里面的同事请教时，他们总是特殊热忱，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干枯的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这或许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。 上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累确定是有一点，但更多的感觉是充实和欢快。我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热忱的态度去为任何一名客户服务，要做
33、到服务永无止境!争取做一名优秀的南网人! 新入职员个人工作总结11 时间如梭，20xx年即将过去，在公司党委的关怀栽培和同事们的关怀下，我热衷本职工作，严格要求自己，依据公司要求，履行好自己的本职工作。对本职工作有了更深化的生疏和理解，现将一年的工作总结如下： 一、思想方面 作为一名新入职企业工作人员，自觉提高学习乐观性，做到不懂就问、不会就学、不乱作主见，乐观请示，认真学习会议精神，落实师市政策。公司通过开展“以月促年暨其次十二个党风廉政教育月”活动，严峻纪律、狠抓落实、强化担当、整治四风，让我结实树立“四个意识”“四个提高”查找自己的不足，弥补自己的短板,认真学习各类法律法规，学习依法治国
34、、用制度管人。 二、工作方面 在这一年里基本完成以下本职工作： 1、绿化供水工作，可克达拉市给水厂截止至全年供水总量1186万方，购买66团黄渠水总量94万方，可克达拉市可伊泵房供水总量180万方，可克达拉市绿化用水共计1460万方。圆满完成20xx年可克达拉市绿化供水工作。 2、管网修理工作，20xx年管网修理工作取得长足进步，20xx年初城建公司新聘请4人管网修理巡查员，对可克达拉市管网及绿化跑冒滴漏处进行巡查。全年共计修理312余处、发觉绿化及人饮水跑冒滴漏1200余处、疏通下水井117余处。尤其是20xx年疫情期间，员工24小时待命，发觉跑冒滴漏处能准时处理，发觉管网裂开处能准时修复。
35、疫情期间共计修理公建单位及小区供水管网19处，市政管网12处，绿化管网38处，巡查跑冒滴漏150余处，疏通下水井32口。保障了可克达拉市城市居民用水，发扬不怕苦、不怕累、加班加点毫无怨言精神，给公司树立了良好的形象与口碑。 3、可克达拉市供水厂运行 9月中旬入驻可克达拉市供水厂，从头开头学习厂区内各设备使用方法。可克达拉市供水厂于10月12日正式进入试运行阶段，至12月底共计供水16.2万方。排查出设备安装存在的问题10余处，土建及自动化问题20余处，沿线建筑物及管网问题5处。认真查找问题并联系责任单位进行整改。做到平安生产、确保供水，让可克达拉市及沿线团场居民喝上放心水。 1.平安生产 新水
36、厂建成后，公司立刻对新聘请员工进行平安三级教育（公司级平安教育、厂级平安教育、班组级平安教育），对水厂员工进行入职身体检查、入场平安培训、持证上岗，层层把关，杜绝把危险源带入水厂，对水厂的危险源进行标示，对存在的平安隐患处要求施工单位进行整改，对厂里的员工定期进行平安培训，做到教育现行，平安在心，始终都要以平安第一的原则要求员工，保证员工的人身平安。 2.水质平安 为保证可克达拉市供水厂出水水质，公司购置水质化验设备39.7万元，对出厂水质进行检查，供水厂对水质进行一日两次检测，经检测可克达拉市供水厂出厂水可达国家一类水质。 3.疫情防控 对员工疫情防控严格要求，依据公司要求7天做一次核酸检测
37、，认真落实疫情防控要求，每天做到水厂员工一日两次测体温，对各车间消毒消杀工作。入厂人员必需查看行程码及健康码、测量体温、消毒消杀工作。做好水厂各项台账工作，维稳综治、疫情防控、水厂运行、修理及巡查工作，保证水厂的正常运行。并对水厂运行成本进行分析及核算。 三、下一步工作方案 1、再次认真核查水厂设备及土建存在的问题并准时对接各责任单位进行整改。 2、对接64团、63团及惠远镇，尽快接入可克达拉市供水管网。 3、对管网沿线、分水口及建筑物按图纸进行核对，看是否还存在问题。 4、对接沿线检测点及把握点自动化接入水厂中控室。 四、存在问题 1、专业技术有待提高，需虚心学习请教，做到业精腿勤。 2、管
38、理水平有待提高，要做到统筹规划，干工作前要多思考，干工作后要多反思。 3、个人自身存在问题，经常一遇到紧急状况不能够把握自己心情。 4、工作中存在只看脚下不看路的状况，只顾自己走，以后需多与领导、同事请示及沟通，避开消逝信息不通导致工作不畅。 5、建议我们市场部巡查小组针对各公建小区单位楼及基础建设绿化、供水管网在修理期后进行有偿修理。 6、可克达拉市供水厂内有三名专科以上的工作人员，建议一年后进行转入我公司为正式员工，调动他们的乐观性，成为我公司一员。 五、今后预备 总结这一年的工作，我在工作中尽管没有消逝较大的失误，但离上级领导要求和同事期望存在确定的差距，有些方面还存在不足，个别工作做的
39、还不够完善。今后，我将努力弥补自己的不足，在以后的工作中改进。认真学习与工作中相关联的资料，提高自己的工作力气，加强工作责任感，不断的总结和反省，提高业务水平，工作认真的落实，以适应企业进展，与公司共同进步。 新入职员个人工作总结12 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下： 一、培训概况 新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，
40、其他部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 培训项目主要有以下几类： 1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训; 2、重点培训类：社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟识方面的培训; 3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训; 4、关心培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训(参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通争辩)。 二、培训效果 依据部署支配，本次培训考
41、试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx年10月26日上午进行了(笔试)组织落实。其结果如下： 参加测试人员5人中，成果优秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不满80分)，及格的1人(60分以上不满70分)，培训效果达到了预期目标(测试题及答题状况详见附件)。 三、培训分析 (一)取得效果 1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。结
42、合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通争辩等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。 4、在培训中依据具体状况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中 支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员乐观参与，取得了较好的效果。 (二)存在问题和不足 1、组织不力，方案
43、支配不够周密。没有对培训人员进行具体支配，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，照旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到“预先方案、统筹协调”，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味接受“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果;公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的力气有所欠缺;培训资料单一，只是为讲课而讲
44、课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层;培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。 四、改进措施 对于公司的培训工作，我们布满信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将
45、更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中消逝的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导;对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系;尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、
46、丰富。 3、思想准备行为，细节准备成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能;建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，转变和解决“参不参加一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。 4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程控 制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 新入职员
47、个人工作总结13 本人于20xx年7月13日来到xx工作，到现在已接近两个月。自入职以来，在单位领导的急躁指导和同事的热心关怀下，我都依据要求，表现良好，能很好的将布置的各项任务完成，完成自己的本职工作。也通过在这段试用期的实践工作中慢慢学会从象牙塔到社会大熔炉的角色转变，以尽早让自己融入工作当中，成为一名合格的员工。现回顾这一个月的工作，将个人工作状况、体会和感悟等总结如下： 一、以学习为主，在实践中慢慢学会积累 作为新入职员工，对于xx以及被支配到的工作岗位xx的工作性质的了解视为必需。这一段时间以来，在领导的急躁指导以及同事们的热心关怀下，基于我被支配到的科室的工作性质，我不断地去认真学习相关的业务学问，听从领导支配，乐观主动请教领导和作为前辈的同事以期更好的完成任务。 参加工作以来，在这段时间里首先从学习xx相关文件和xx的相关工作项目等开头，不断去了解xx的进展方向以及作为一个二层科研机构的员工如何依据xx的进展方向而进行工作，从而去明确自己的工作方向。其次是在此期间，按领导的布置任务跟随xx开展等工作任务，同时跟随xx等人开展xx的工作，于实践中不断积累工作阅历，为将来提高自己的工作力气奠定基础。