《组织人事工作情况汇报（共4篇）2023市委组织人事工作巡视专题汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织人事工作情况汇报（共4篇）2023市委组织人事工作巡视专题汇报.docx（48页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、组织人事工作情况汇报（共4篇）2023市委组织人事工作巡视专题汇报下载后，按Ctrl+鼠标左键可直达选定文章目录一、关于组织人事工作情况汇报1二、市委组织人事工作巡视专题汇报15三、市政府政务服务中心党组接受市委巡察组巡察组织人事工作情况汇报30四、X县组织人事工作总结汇报36关于组织人事工作情况汇报按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人 事工作情况汇报如下：一、组织人事工作开展情况（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平 1、树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁”的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了 “四优先、四注重和五
2、不用四优先：优先使用项目建设、 城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干 部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢 于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜 力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重 基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党 业单位超职数问题还没有彻底纠正，街道纪工委书记还没有 实现专职专责，还都是由副书记兼任等，主要原因一是客观 上事业单位改革在即，想等上级改革政策全部出台后再行消 化，主观上有等靠思想；二是符合选用条件的干部存量不足， 干部来源的难题还没有得到有效破解。三、改进措施针对存在的问题，我们将以此次省
3、委巡视为契机，从大 局出发，继续深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和 干部任用条例及相关政策法规，完善制度，破解难题， 加大创新，为全县经济社会的发展提供坚强的组织保障。（一）继续深入学习贯彻干部任用条例等政策法规。将党政领导干部选拔任用工作条例和党委（党组） 讨论决定干部任免事项守则等干部政策法规纳入党委中心 组学习重要内容，重点抓好单位“一把手”、新走上领导岗位 的年轻干部和组工干部对条例守则等相关配套政策 法规的学习和理解，加强与兄弟县（市、区）的交流学习， 借鉴先进地区的经验做法，开阔眼界，创新办法，不断提高 干部选拔任用工作水平。（二）努力提高干部教育培训工作的整体水平。转变观念，
4、强化措施，发挥辖区教育培训的资源优势， 主动与高校对接，加强广大干部对教育培训工作需求的调研, 坚持走出去、请进来，合理设置培训班次，科学设定培训课 题，创新教学内容，把组织需求、岗位需求和干部本人需求 有机结合起来，做到工作需要什么就培训什么，干部成长缺 少什么就提供什么，真正使干部学有所获，学有所益，全面 提高干部的素质和能力。（三）不断拓宽优秀年轻干部的补充渠道。采取有效措施，努力破解难题，不断壮大优秀年轻干部 队伍。一是积极创造条件，加大从高校应届毕业生、大学生 村干部中招录选调生和公务员的力度，腾出行政编制，专门 用于申报选调生和公务员招录，把愿意扎根基层、服务基层 的优秀年轻人才不
5、断补充到基层公务员队伍中。二是加强优 秀年轻干部的培养选拔，营造干部成长的良好环境。严守条 例规定，用好干部选拔政策，认真梳理工作中存的问题和 难点，加强与上级组织部门的请示汇报，积极破解难题，疏 通渠道，对综合素质高、德才表现好、善于解决复杂问题、 工作实绩突出的干部，积极通过公务员调任和提拔任职等政 策允许的方式，及时选拔到领导岗位，真正让年轻干部在基 层能够干得好、留得住。（四）加强专业型干部的引进和储备。制定专业型人才引进方案，设定人才专项编制，用于人 才引进，坚持每年有计划的招录专业人才，对报名参加专项 人才招录的普通高校全日制硕士研究生以上学历人员，开设 “绿色通道”，审核合格的免
6、笔试，直接进入面试，对录用人 员在优厚物质待遇的同时，符合条例要求的优先提拔使 用，提高吸引力，以破解专业干部队伍短缺的难题。（五）坚决做好超职数配备干部的整改消化工作。一是牢固树立编制的法规意识。严格干部职数管理，做 到职数不缺的单位坚决不配干部，杜绝新的超职数配备干部 现象发生。二是加大事业单位整改消化力度。继续通过完善 编制、在干部调整中把超职数干部交流到缺职单位任职和免 去现职等方法，消化解决事业单位超配问题。三是把县以下 干部职级晋升与按职数配备干部有效衔接，为领导职数和非 领导职数腾出更大的空间。（六）加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和 重点
7、岗位锻炼培养干部制度。以县委目标管理为引领，研究制定干部平时考评工作长 效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察、换届 集中考察配套衔接的考察体系，抓好新建立的干部实绩档案 的管理研判，做到把优秀干部发现在平时，把干部基本情况 掌握在平时。力口强“德”的考核考察，把考察了解干部品德的 触角延伸到考察对象的家庭中、朋友中，对其工作圈、社交 圈、生活圈全面了解，确保干部选准用好。疏通干部出口， 建立和完善干部能上能下制度，重点在干部的“下”上强措施、 下功夫，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣 影响的干部，纪律上给予处分，职务上进行撤免。（七）建立健全干部监督管理的长效机制。一是加
8、大宣传干部选拔使用的力度，让群众明白县委如 何选人，进一步增加透明度。二是探索建立对干部八时以外 的监督措施。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交 流，及时掌握干部平时表现和个人动态，努力消除八小时外 的监督盲点。三是完善监督措施。严格落实干部“凡提五必” 要求，加大干部任前监督力度，坚持事后监督向事前、事中 监督的转变，把监督关口前移，在严格执行规定程序前提下， 研究建立干部选任全过程的监督管理体系，探索建立行之有 效的干部日常监督管理办法，增强干部监督的针对性和实效 性，坚决防止“带病提拔”现象发生，确保干部健康成长。（八）充分发挥“两新”党组织的政治引领作用。一是探索推进互联网企业、
9、产业园区、商务楼宇、商业 街区、专业市场等新兴领域党建工作，加快扶持和培育新社 会组织，不断延伸党建工作触角，充分发挥党组织在“两新” 组织中的政治引领作用。二是在“两新”党组织中深入推进“双 培”工程，着力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。围绕 企业产业发展需要，积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和 “岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。三是加 强对企业出资人、党组织书记和党务工作者培育力度，将其 纳入年度教育培训计划，采取“请进来”和“走出去”相结合的 方式，每年至少组织X次集中培训，以党建工作助推企业转 型升级。（九）进一步加大机关党建工作的力度。一是深入学习贯彻党的十九大
10、精神，扎实开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育，教育引导机关党组织书记，严格落实党 建责任，履行主业主责。二是按照机关党建要“走在前、作表率的要求，强力推 进“先锋队”工程，深入开展机关党员“亮身份、当先锋”和机 关党员进村（社区）活动，通过党员先锋岗、党员示范岗和 党员责任区创建，引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用; 三是全面规范机关党组织设置及换届工作，加强机关党务干 部培养，严格落实党务工作者配备要求，全面推行专职专责。 四是强化机关党员活动室规范化建设，达到有场所、有设施、 有标志、有党旗、有资料、有制度要求，促进机关党建不断 提升。（十）全面规范基层支部组织生活制度。一是结合基层党
11、建工作实际，强化对基层“三会一课”等 党内制度的督促指导，加强对全县基层各党组织活动开展情 况实行线上线下督查调阅，通过月通报、季评比等方式把督 促基层党组织党内生活制度抓在平常、严在经常。二是通过 街道巡回观摩定标准、交叉观摩找差距、示范观摩学先进“三 步走工作法，扩大亮点、找准差距、补齐短板、破解难题， 使先进基层党组织示范引领、达标基层党组织奋力赶超、落 后基层党组织加压前进，营造比学帮超的良好氛围。三是依 托现有阵地和教育培训资源，在各领域基层党组织加快新时 代”三新”讲习所建设，在全覆盖的基础上设立流动讲习所、 网络讲习所，逐步实现设施规范化、队伍多样化、内容菜单 化、教材通俗化、方
12、式灵活化、培训实用化，进一步强化党 员教育培训，促进作用发挥。对巡视、巡察反馈的问彻底整改，不留死角。对照巡视、 巡察把脉问诊找出的问题，认真对号入座，剖析原因，找准 症结，理出思路，建立问题整改的长效机制，确保问题整改彻底、不反弹，无死角。市委组织人事工作巡视专题汇报X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作 情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、 四中、五中全会精神及习近平总书记考察X重要讲话精神, 全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组 织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加 强自身建设。特别是我
13、们把巡视整改作为改进工作的重要契 机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X 巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部 整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。（一）换届选举有序推进。2021年是X、X、乡党组织 和村（社区）“两委”换届年，X委高度重视，成立换届工作 领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全X村（社 区）“两委”换届工作和X、X、乡党委换届工作会议，建立 X委领导挂钩指导换届工作、X级班子成员包乡镇制度，X委 常委会X次研究换届工作。X委书记切实履行第一责任人职 责，带头调研指导，给X个X （X、区）委书记致信，与有关 干部谈心谈话，牢牢把换届
14、工作抓在手上。X委组织部坚决 扛起直接责任，认真贯彻落实中央、X委换届工作精神，制 定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作 调度X次。严肃换届纪律，与X纪委制定下发关于严肃换 届纪律加强换届风气监督的通知等文件，签订严格遵守 “十严禁”换届纪律承诺书X份，X、X、乡各级开展谈心 谈话X人次，组建X级X个换届风气巡回督查组，开展X轮 督查。村（社区）“两委”换届于X月X日全面完成，全X 个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占X%,比 上届提升X%。新一届村（社区）党组织书记平均年龄X岁， 比上届下降X岁；大学专科及以上学历X人，占X%,比上 届提高X%。乡镇党委换届于X月X
15、日全面完成，实现了绘 出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好 气象的目标。（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。我们认真贯 彻新时代党的组织路线，坚决贯彻落实好干部标准，加强X 管领导班子和干部队伍建设，制定出台领导班子建设规划纲 要实施意见、关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施 意见等，牢固树立正确选人用人导向，大力选拔忠诚干净担 当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩突出的处 级干部X名，提拔使用X名X岁左右的副处级年轻干部、X 名X岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干 部数的X%、X%。从高等院校、银行系统、X直单位等提拔 交流X名干部到X任职。选派X
16、名优秀年轻干部到国家部委、 X直机关和基层一线挂职锻炼。严格干部日常管理监督，对X管干部开展提醒谈话X人次、函询X人次、诫勉X人次， 清理整治违规经商办企业干部X人，出台在X委常规巡察期 间开展选人用人专项检查暂行办法。严格贯彻实施公务员法, 有序推进公务员职务与职级并行制度实施，统筹抓好公务员 培训、考核等工作，公务员工作整体效能不断提升。（三）基层党建工作质量不断提升。我们把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察X重 要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和十九 届四中、五中全会精神专题研讨班等X期次，培训党员、干 部X万人次。持续推进“两学一做”学习教育常态
17、化制度化， 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“万 名党员进党校善洲故里先锋行”等，完成X万人次党员培 训。连续实施基层党建“巩固深化年”“创新提质年”，研究 制定基层党建重点项目清单、X委常委和党委（党组）书记 责任清单，全面完成党支部规范化建设，持续推进软弱涣散 基层党组织整顿，统筹推进机关、“两新”组织等各领域党 建工作，在易地扶贫搬迁安置点建立党组织X个，评选出“十 强支部” X个、“十佳支书” X名。（四）人才工作取得新进展。制定关于进一步加强新 时代党管人才工作的实施意见等文件，开展X期人才论坛， 累计培训基层人才X万人次，柔性引进X名医疗卫生、城X 建设、工业经济等
18、人才，引博实现“零”的突破，成立X系 统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地，X人力资源 服务产业园建成投入使用。（五）组织系统自身建设得到加强。坚持政治建部、服 务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，深刻汲取X严重 违纪违法案教训，在全X组织系统深入开展“树立正气提 振士气”专题讨论，以案为戒，以案促改，切实加强自身建 设，努力消除X严重违纪违法案给全X组织系统带来的不良 影响。二、存在的突出问题和原因剖析对标党中央和X委全面从严治党的要求，虽然我们的工 作取得了一些成效，但在贯彻落实新时代党的组织路线方面 还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面。（一）换届选举工作责任压得不实，换
19、届纪律落细落小 不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。一是X委履行 主体责任有差距。X委对换届工作研究指导不够、抓得还不 紧，统筹换届工作与经济社会发展还不到位，对X （X、区） 党委主体责任还压得不实。X委换届工作领导小组对X级、X （X、区）、乡镇换届统筹不够，换届工作与加强班子建设、 改进干部作风深度融合不够；X委主要领导调整后，对换届 工作研究过问、督促检查不多；X （X、区）党委严格按照换 届的“四个阶段”“13个环节”科学统筹、超前谋划、及时 部署还有差距。二是组织部门落实直接责任有差距。X、X（X、 区）两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、 督促检查指导、解决基层反
20、映问题方面还有差距，有的基层 干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组织实施、业务培训、 深入指导不够。比如，X级换届工作指导对换届纪律风险隐 患和应对预案等分析研判不透彻，存在浮于表面、不深不细 的情况；乡、村两级换届完成后，及时教育引导新一届领导 班子加强自身建设、发挥整体功能，为奋力开启全面建设社 会主义现代化新征程和实施“十四五”规划开好局、起好步 积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量 不高。从已经完成的乡镇、村（社区）“两委”换届情况看， 新班子的年龄、学历、经历、“五方面人员”等结构均达到 了 X委换届政策要求，但班子的整体功能还没有达到1 + 1 2的效果，还存在结构
21、优、功能弱的问题，说明我们在配班 子时过多注重个体、忽视整体，注重结构、忽视功能，真正 实现选优配强班子还有提升空间。四是换届纪律落细落小不 够。一方面，对换届纪律开会部署要求多，逐一谈心谈话提 醒少，有针对性要求少，对换届风气监督与换届工作“同谋 划、同部署、同落实“有差距。比如，督导组发现，隆阳区 瓦窑镇研究换届工作时，没有同步研究严肃换届风气和加强 换届纪律监督方面的工作。另一方面，持续广泛宣传换届政 策和换届纪律力度不够。比如，部分乡镇对换届纪律宣传存 在“一阵风”现象，少数干部对“十严禁”内容不够熟悉， 部分群众对“五不准、十不宜”理解不够透彻。五是换届后 村（社区）新任职人员培训质
22、量还不高。这些问题，反映出 X委和我们组织部门对换届工作和严肃换届纪律存在盲目乐 观、松劲懈怠等思想，压力传导不到位，应对不及时，工作 落实不见底。（二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推 的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能认真贯彻 民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡 薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作 假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完 善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。2、积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽 调X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市
23、 征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识， 造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众 工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚 持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和 选拔优秀干部的主阵地，明确三个优先”，即在提拔使用干 部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门、 重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；对 优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层 培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培 训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培 训，创新培训方法，提高培训质量，2019年以来共举办流动
24、课堂X期，先后组织全县正科级以上领导干部到深圳、上海 进行外出培训，同时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授 到X授课，先后培训党员干部X余人次。3、严格执行条例和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循条例和干部 动全X各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与 事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。一是选人用 人视野不宽，围绕事业发展需要选人有差距。X委在深入学 习贯彻新时代党的组织路线上还不到位，选人用人风气不够 纯正，选人用人视野不宽，从企事业单位选拔人才偏少。比 如，2018年以来，全X从国有企事业单位交流到党政机关任 职的X管干部仅有11人。同时，在选人用人中过多从岗位
25、 补缺的需要选干部，从全X经济社会发展需要和X （X、区） 主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不 强、办法手段不多。中央反复强调，选人用人要从严把好政 治关，对政治上不合格的“一票否决”，已经在领导岗位的 要坚决调整下来。在这个问题上，我们的态度是鲜明的，但 执行中仍然存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上 的苗头性、倾向性问题还不能见微知著、防患未然，发现干 部政治“病灶”的功力还不够深，没有把干部的政治忠诚、 政治定力、政治担当、政治能力、政治自律辩清把准。三是 对政治亚文化给干部队伍建设和选人用人带来的影响认识 不到位、采取措施还不力。“圈子文化”“牌局文化”风气较
26、浓，有的干部通过“打朋友拜干爹”“结亲家”等形成利 益圈子，政商不分，沆潼一气，对X干部队伍建设和选人用 人工作产生不良影响。比如，干部考核考察中，部分干部存 在“事不关己，高高挂起”的好人主义思想，不愿向组织讲 真话、谈实情，对考察对象存在的一些问题不以为然、“睁 一只眼闭一只眼”，导致考察工作听不到实情，影响了选人 用人质量。说明我们对政治亚文化的渗透性、隐蔽性、危害 性、传播性认识不到位，政治敏锐性、政治鉴别力不强，对 政治亚文化扭曲了干部价值观、腐蚀干部思想、消磨干部意 志、带坏干部作风、浸蚀党的组织原则、影响选人用人质量 的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施彻底解决还 不到位。
27、四是年轻干部储备不足。X委对培养选拔年轻干部 重视还不够，培养选拔年轻干部的系统思维和全局观念不强, 存在时紧时松现象，还没有形成常态化机制。组织部门对年 轻干部的发现储备、跟踪培养、管理使用机制还不健全，年 轻干部队伍建设有差距。这些问题，反映出X委深入学习贯 彻习近平总书记关于领导班子建设的重要论述和党中央、X 委决策部署要求不够系统全面，贯彻新时代党的组织路线有 差距。也反映出我们组织部对领导班子建设规划纲要的贯彻 落实抓得不实，加强干部队伍建设、匡正选人用人风气用力 不够，对领导班子的结构分析研判不够，优秀年轻干部培养 选拔力度不大，增强领导班子整体功能的举措不够精准有效。（三）执行干
28、部选拔任用政策法规不够严格，干部培养 选拔任用的精准性、科学性不够强。一是干部考准考实、精 准识人不够，“带病提拔”仍有发生。2018年以来，新提拔 的处级干部中，提拔后被给予党纪政务处分的有X人，被立 案审查的有X人，被列为“带病提拔”倒查对象的有X人。 说明我们干部日常分析研判机制不健全，在对干部深入了解、 全面掌握、精准画像上还有差距，分析研判过程中过度依赖 于单位主要负责人和领导班子成员意见，深入下属单位、服 务对象了解情况不深、听取意见不广，找敢讲真话实话的知 情人谈话不够，综合运用平时考核、年度考核、任期考核等 渠道了解干部不够，对干部的政治品质、道德品行、作风表 现、廉洁自律等情
29、况掌握不全面、分析不到位、研判不精准， 尤其是从反面意见中甄别干部、发现问题的能力不强，造成 “带病提拔二是执行选人用人有关制度不够严格。在干 部选拔任用过程中，我们坚持党政领导干部选拔任用工作 条例，落实“凡提四必”“双签字”等，但仍存在考察不深、 把关不严、制度落实流于形式、不到底的问题。三是推进干 部交流力度还不够。对X管干部跨行业、跨系统交流、轮岗 交流和结构性交流力度不够，导致部分班子活力不足，整体 功能发挥不好。这些问题，反映出我们履行选人用人的直接 责任不到位，经常性、近距离、有原则考察识别干部还不够， 考准考实干部的能力不强，落实干部选拔任用监督检查责任 不到位。（四）干部日常
30、教育管理监督不够精准有效，干部违纪 违法问题时有发生。一是干部教育培训质量不高。执行干 部教育培训工作条例部0182022年干部教育培训规划 不够严格，X管领导干部每年脱产培训不低于X个学时的要 求还没有完全落实到位。对干部教育培训的方式较为单一, 运用研讨式、案例式、体验式等教学方法较少。二是对“一 把手”和重点领域干部监督不力。对权力集中、资金密集、 资源富集等重要岗位干部，特别是“一把手”的监督针对性 不强，没有对干部进行分类别、分层次监督，监督重点不够 明确，监督责任压得不实，没有用有效监督把“关键少数” 管住管好。说明我们把加强干部日常管理监督摆在突出位置 来抓还不够，对干部的日常教
31、育提醒不够，对干部履职行权 和“八小时外”的监督不到位，尤其是对“一把手”严管约 束的措施和手段还不够，对干部管理监督存在失之于宽、失 之于松、失之于软的情形。三是对领导干部个人有关事项报 告把关不严。X管领导干部如实报告率逐年提升，但仍有少 数干部心存侥幸，不如实报告的情况依然存在。说明我们对 领导干部个人有关事项报告填报工作培训不够、要求不严。 四是干部因私出国（境）管理不实。X属国有企业未对中层 以上管理人员出国（境）证件进行统一管理，未按规定到公 安部门进行特定岗位人员备案。这些问题，反映出我们组织 部门对“一把手”和重点领域、关键岗位干部的权力运行监 督缺乏有效的措施和手段，及时发现
32、和遏制苗头性倾向性问 题不经常、不具体，不同程度存在重选轻管、重用轻育，还 需提高干部日常管理监督的制度化、规范化水平。（五）基层党组织建设还存在薄弱环节，党建工作责任 压力传导不够到位，党建工作质量不高。一是党建责任没有 完全压实。X委在履行全面从严治党主体责任还不够实，面 上要求多、针对性要求少，年初部署多、平时跟进督促少， 基层党建责任时紧时松，没有一严到底。二是党建引领基层 治理不够有效。X委组织部落实抓基层党建的直接责任不到 位，措施不力，个别农村基层党组织存在管党治党责任缺失、 组织涣散、纪律松弛等现象，村（社区）干部法律意识淡薄， 优亲厚友，欺压群众，甚至涉黑涉恶。三是村级集体经
33、济较 为薄弱。我们对村级集体经济发展重视不够，办法措施不多， 部分村（社区）集体经济发展缺乏可持续性，抗风险能力弱， 发展后劲不足，发展不平衡。四是机关党建质量不高。我们 对机关党建责任压得不实、工作要求不严、督促检查不够, 部分机关党组织存在重业务、轻党建的现象，党建工作谋划 部署不到位，党内组织生活不够严肃认真，党建质量不高。 五是“两新”组织党建工作还有差距。我们对“两新”组织 党建统筹谋划不够、分析研判不足、工作措施不力，行业主 管部门对本行业“两新”组织党建工作谋划部署、落实落细 有差距。六是党务干部能力素质不强。对党务干部培训力度 不够，党务干部整体素质不高、业务不熟。这些问题，反
34、映 出我们对基层党建工作的特点和规律把握不准，以问题为导 向，补短板、强弱项，分类指导、系统推进不够，对基层党 组织调研指导和督促检查不够有力，基层党建责任没有完全 压实。（六）深化人才发展体制机制改革还有差距，人才队伍 总量和质量还不适应X高质量发展需求。一是党管人才责任 没有压实。X委对人才强X的政策措施研究不够，对人才工 作调研指导、检查督促不经常，一些地方和部门抓人才工作 用心不够，没有形成部门齐抓共管、上下协同推进的工作格 局。二是人才管理服务体系不健全。在打通引进高层次人才 “绿色通道”上力度还不够大、措施方法上还不够实，在解 决人才住房、医疗、社保等实际问题上存在较大差距。比如，
35、 全X范围内目前尚未建立专门的人才公寓，高层次人才的住 宿仅靠给予住房补贴或租赁房屋的方式来解决。三是精准引 才靶向育才有差距。全X地区人才密度仅为X%,低于全X 平均水平X个百分点，人才引育与产业发展需求匹配度不高。 这些问题,反映出X委和我们组织部门对“人才是第一资源， 是战略资源”的思想认识树得不牢，对人才工作和人才队伍 建设的统筹谋划、督导落实不到位，深化人才发展体制机制 改革的力度不大，激发人才创新创造活力的政策措施不完善。（七）贯彻落实公务员法不够深入，建设高素质专业化 的公务员队伍还任重道远。一是公务员队伍结构不合理。全 X公务员年龄整体偏大，年轻公务员补充不足。二是职务与 职级
36、并行制度全面推进有差距。园区因开展园区优化提升工 作，目前尚未核定行政编制，队伍稳定和管理存在隐患。三 是对法检系统公务员招录工作指导不够。这些问题，反映出 我们组织部门对新时代公务员工作的特点和规律把握不准， 分析把握公务员招录工作风险不到位，招录工作仍有漏洞。（八）全X组织系统对标“讲政治、重公道、业务精、 作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍有差距。一是 思想政治建设抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义 思想、新时代党的组织路线、党章党规党纪等学习不够，部 分组工干部贯彻执行中央和X、X委的决策部署责任感、使 命感不强。二是党内政治生活抓得不严。党内政治生活的形 式单一、质量不高
37、。比如，部分组工干部深入查找自身差距 的自觉性不高，主动开展政治体检、打扫政治灰尘的力度不 够。三是从严治党责任抓得不牢。在加强党性党风党纪教育, 深入查找廉政风险、完善防范措施、健全工作制度上还有差 距。这些问题，反映出少数组工干部政治站位不高、工作作 风不实、执行制度不严，从严治部、从严律己、从严监督抓 得不紧。认真反思，深刻剖析，产生上述问题，主要有五个方面 原因。（一）政治站位不高。近年来，X发生的一系列违纪违 法案，反映出我们管党治党不力，党的政治建设落实不至U位, 用习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路 线武装头脑、指导实践、推动工作不够，对全面从严治党、 净化x政治
38、生态的重要性、紧迫性认识不足，习惯于从工作 层面观察、分析和处理问题，不善于从政治上观察、分析和 处理问题，对“国之大者”心中无数，政治判断力、政治领 悟力、政治执行力不强。（二）履行职责不力。对习近平总书记关于新时代党的 组织路线的重要论述及“五个抓好”重要指示精神学习领会 不深刻，贯彻落实不彻底，对坚持组织路线服务政治路线, 围绕脱贫攻坚、疫情防控、贯彻新发展理念、构建新发展格 局、推动高质量发展等大事要事，主动担当作为，把党的政 治优势、组织优势转化为服务中心工作、推动改革发展优势 的认识不到位、谋划不深入，以组织建设引领和保障经济社 会发展的成效不明显。（三）斗争精神不足。我们在匡正选
39、人用人风气上大力 除病毒、去杂质、防污染，但对全面从严治党的阶段性特征 把握不够精准，对政治亚文化在选人风气、用人导向上造成 的影响和伤害估计不足，严肃政治纪律和政治规矩，清除一 些党员干部中思想之乱、意识之乱、价值观之乱不够彻底， 解决党内思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯问题不 够有力，坚持原则、较真碰硬、敢管真严、一严到底的精神 不强。（四）务实创新不够。我们对“抓好党建是最大的政绩” 认识有差距，化解组织工作重大风险能力不强，工作中缺乏 系统思维和整体观念，重部署、轻指导，科学精准的选贤任 能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度链条尚 未建立，工作研究、落实、督查、考核、反
40、馈机制尚未形成， 工作中闯劲、拼劲不足，结合实际大胆创新不够，缺乏抓铁 有痕、踏石留印的韧劲。（五）自身建设不严。组织部自身建设存在标准不高、 要求不严，组工干部中不同程度存在“本领恐慌”“业务不 精”，思想僵化等问题，在研究状态下工作能力较弱，工作 标准和质量不高，很多问题停留在“头痛医头、脚痛医脚” 的层次，对标一流、争先进位的意识不强，党风廉政建设有 不少薄弱环节，全面从严治部、依规治部尚有漏洞，模范机 关、过硬队伍建设不严不实。三、下一步工作打算下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、 五中全会精神，深入贯彻落实新时代党的组
41、织路线，着力提 高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化X提供坚强组 织保证。（一）强化党的领导，抓实换届选举工作。我们将进一 步压紧压实党委换届主体责任，认真贯彻落实中央、X委换 届政策要求，加强换届工作统一领导和指导，严格把控工作 进度，严格落实各级关于严肃换届纪律加强换届风气监督的 要求，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的 人选把关、最严明的纪律监督稳妥有序推进换届工作，及时 开展X（X、区）党委届末考核考察及全额定向民主推荐工作， 确保6月底完成X （X、区）党委换届工作、3季度完成X委 换届工作。（二）加强各级领导班子建设，为X高质量跨越发展建 强领导集体。把学习领会习近
42、平新时代中国特色社会主义思 想纳入全X各级党委（党组）会议第一议题二作为干部、 公务员教育培训、基层党组织书记轮训的主课和必修课。加 强各级领导班子政治建设，认真组织开展党史学习教育，做 到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。全面落实新 时期好干部标准，拓宽选人用人视野，大力选拔对党绝对忠 诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。制定X管 领导班子和领导干部分析研判办法（试行），每年组织开展 1次X管领导班子和领导干部全覆盖调研，出台X优秀年 轻干部培养锻炼办法，制定关于进一步加强全X政法队 伍建设的通知X级机关（单位）科级干部和职级干部选拔 任用工作流程图等，全面规范干部选拔任用工作。
43、充分发 挥考录选拔优秀人才的主渠道作用，优化公务员队伍结构， 巩固公务员职务与职级并行制度成果。（三）加强基层党建工作，提高基层党建质量。制定下 发党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核实施细 则，通过“月调度、季研判、半年综合调研、年度述职评 议”等，压紧压实党建责任。以“基层党建质量提升年”为 主题，深入实施抓党建促乡村振兴、强边固防铸魂等10项 行动，持续巩固扫黑除恶专项斗争成果，深化抓党建促农村 宗教治理，推进软弱涣散党组织整顿常态化。深入开展机关 党建“对标达标创标”行动，全面推进“模范机关”创建, 进一步加强城X、学校、国有企业、“两新”组织等领域基层 党建，推动各领域基层党建
44、全面提升。（四）加强人才工作，为X高质量发展强化智力支持。 聚焦全X经济社会发展重点，深入实施X级高层次人才引进、 高层次人才培养支持计划。深化与东西部协作单位合作，抓 实卫生人才保障、教育人才振兴、工业人才培育等重点人才 项目。深入实施“百名专家联百村引领乡村振兴”等行动， 加大柔性引才用才力度，引进城X规划、数字经济等全X紧 缺人才。围绕激发人才活力，着力在环境引才、平台聚才、 感情留才上下功夫，健全党政领导干部直接联系人才制度, 加强各类人才教育培训。（五）加强组织系统自身建设，努力打造模范机关、过硬队 伍。深刻汲取X严重违纪违法案件教训，持续在全X组织系 政策法规规定，严格把好三关”：
45、一是把好民主推荐关。采 取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的 测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群 众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等“三个 结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二是 把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到考察对象 的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察 对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，收集第一手资 料。严格执行“五个凡提必“，对三龄两历一身份”等资格条 件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔” 现象发生。三是把好讨论决定关。严格执行党委（党组） 讨论决定干部任免事项守则规
46、定，广泛征求纪检（监察）、 综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决 做到不符合政策和程序规定的不上会，有情况反映，未审查 核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监 督，坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实；开通“X” 举报电话和手机短信举报平台；设立网络举报信箱；做到有 规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任 前公示和任职试用期等制度，2019年以来，先后对X名干 部进行了任期经济责任审计；对X名拟任干部进行了任前公 示；对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，下 发正式任职文件。（二）强化管理，确保专项整治工作取得实效1、认真落实两项法规，强化
47、干部的规矩意识。认真执 统深化“树立正气提振士气”专题讨论，以案促改，教育 引导全X组工干部坚定理想信念、牢记初心使命。认真开展 党史学习教育和“学习身边榜样”活动，实施“对标一流, 争先进位，创建模范机关”行动，持续开展每周组工业务大 讲堂、岗位练兵等活动，提升干部素质，制定出台部机关干 部管理规定和部机关内部管理制度，强化党风廉政建设，努 力打造模范机关。市政府政务服务中心党组接受市委巡察组巡察组织人事工作情况汇报按照市委第XX巡察组巡查工作要求，市政府政务服务 中心认真围绕贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 等相关要求，以选人用人、“三超两舌L”治理为重点，突出问 题导向，认真开展20
48、13年2018年度中心组织人事管理工 作情况自查剖析。现将具体情况汇报如下：一、组织人事工作基本情况2013年以来，市政府政务服务中心认真按照相关文件要 求开展组织人事工作，营造了风清气正的选人用人环境，无 一例违规违纪问题发生。尤其是近年来，在上一轮巡视检查 后，通过不断健全完善制度机制，确保了组织人事工作进一 步制度化、规范化、程序化运行。（一）严格按规定选人用人。201x年xx月，中心按照 党政领导干部选拔任用工作条例和全市市级部门科级 领导干部选拔任用和管理办法规定开展了科级干部选拔任 用工作，通过中层干部竞争上岗，选拔任用了综合科科长、 网管科科长、督查科科长、惠民帮扶科科长和综合科
49、副科长、 督查科副科长、并联审批科副科长，晋升非领导职务干部XX 名。201X年XX月，根据调整后的“三定方案”，对XX个内设 科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现 职能和人员的进一步优化。201x年xx月，选拔行权科副科 长。201x年xx月，选拔网管科科长，晋升xx名主任科员。 在以上干部选拔调整中，中心都成立了干部选拔任用工作领 导小组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定开展 动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、 任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何 形式的反映和举报，实现了依法依纪、程序合规。（二）开展“三超两乱”专项治理。认真推进“三超两乱” 专项整治及“回头看”工作，按照市委机构编制委员会关于 市政府政务服务中心机构编制事项调整的批复和关