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1、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分 中国城市人才吸引力排名：中国城市人才吸引力排名：2 202023 3 泽平宏观研究报告泽平宏观研究报告 人才流动人才流动 专题报告专题报告 2023/5/30 智联招聘课题组专家：智联招聘课题组专家：李强李强 王一新王一新 李小丽李小丽 首席经济学家：首席经济学家：任泽平任泽平 研究员研究员：白学松 研究员研究员：刘煜鑫 导读导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招
2、聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。20222022 年年中中国国人口总量出现一定程度下降，但人口总量出现一定程度下降，但人才流动分化趋势明显。人才流动分化趋势明显。摘要：摘要：数据说明：数据说明：智联招聘拥有 3.21 亿+职场人用户，月活跃用户数 5127 万+；其中约 8 成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。2 202022 2 年年流动人才特征逐渐恢复流动人才特征逐渐恢复至至 2 2019019 年年水平。水平。从性别看，从性别看，2022 年流动人才中男性占 56%，高于求
3、职总体的 53%，男性更有可能跨城求职；从年从年龄看，龄看，流动人才中 18-30 岁人才占比 66.9%，高于求职总体的 61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，从学历看，流动人才中 52%为本科及以上学历，高于求职总体的 45%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平从工资水平看，看，流动人才中 30%月收入为 8K 以上，高于求职总体的 28%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，从行业看，流动人才中 50%分布在 IT 互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较 2021 年明显增高。榜单概览：榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才
4、集聚京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚。1 1）中国最具人才吸）中国最具人才吸引力城市引力城市 100100 强：强：百强东部城市占比超七成百强东部城市占比超七成。从结果看，2022 年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022 年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为 20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。2 2）人才流动趋势：）人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性跨
5、区流动性上升上升。分地区看，。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，分线看，2022 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为 5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三四线持续流出。分城分城市群看，市群看，超 6 成人才流向五大城市群，2022 年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。重点城市：重点城市：京沪京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。1 1）一线城市：北一线城市：北京京人才
6、净流入占比上升、人才净流入占比上升、沪沪深广深广占比小幅下降占比小幅下降。北京北京前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至 2020 年有所回泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 升，2022 年继续创新高，主因收入水平较高、人才引进政策放宽等；上上海海 2022 年人才净流入占比全国第一，主因上海新经济促进政策初见成效、落户政策放宽等；深圳深圳虽然 2022 年人口首次出现负增长，但人才依旧净流入，人才集聚明显，主因经济发展速度快、创新发展水平高、引才留才能力强等；深圳和广州互为人才流出目标城市的第 1 位；广州广州近近年年人才净流入且稳定，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线
7、城市中最低。2 2）二线城市：）二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定入且占比稳定。杭州。杭州 2019-2022 年人才净流入占比始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四；南京南京 2018-2022 年人才净流入始终为正且较稳定，主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松；成成都都 2022 年人才流动情况恢复至 2019 年水平；苏州苏州 2018-2022 年人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2022 年 GDP 居全国第六，
8、同时离上海最近、区位优势明显；武汉武汉 2022 年保持人才净流入趋势，主因“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松；无锡无锡 2018-2022年人才净流入占比较稳定，人才流入主因是与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。风险提示风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 3 目录目录 1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征.6 2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚.7 2.1 中国最具人才吸引力城市 TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超七成.7 2.2 人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级
9、城市人才跨区流动性上升.10 3 重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流.12 3.1 一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降.12 3.2 二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定.17 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 4 图表目录图表目录 图表：男性更有可能跨城求职.6 图表：30 岁以下人才更有可能跨城求职.6 图表：高学历人才更有可能跨城求职.6 图表：高收入人才更有可能跨城求职.6 图表：房地产业人才更有可能跨城求职.7 图表：房地产行业人才异地求职比例明显增加.7 图表：2022 年最具人才吸引力城市 100 强.9 图表：
10、应届生、硕士及以上人才更倾向一二线城市集聚.10 图表：东部人才净流入、中西东北人才净流出.11 图表：东部人才跨区流动性回升、东北部下降.11 图表：一线人才净流入、二三四线人才净流出.11 图表：一线人才跨区流动性减弱、三四线稳定.11 图表：长三角、珠三角人才持续净流入.12 图表：超 6 成人才流向五大城市群.12 图表：京人才净流入占比增加、沪深广小幅下降.12 图表：一线城市人才流动性减弱.12 图表：一线城市各行业平均招聘薪酬.13 图表：北京人才由净流出变为净流入.14 图表：2022 年北京平均招聘薪酬位居全国第二.14 图表：流入北京的人才主要来自天津.14 图表：流出北京
11、的人才主要去向上海、天津.14 图表：上海人才流出占比大幅下降.15 图表：2022 年上海居转户人数较 2021 年小幅下降.15 图表：流入上海的人才主要来自北京.15 图表：流出上海的人才主要去向北京、杭州.15 图表：深圳近 3 年人才净流入占比超 1%.16 图表：流入深圳的人才主要来自广州.16 图表：流出深圳的人才主要去向广州、东莞.16 图表：2022 年广州人才净流入占比较 2021 年小幅下降.17 图表：流入广州的人才主要来自深圳、佛山.17 图表：流出广州的人才主要去向深圳、佛山.17 图表：成都流出人才占比增幅较大.18 图表：苏州人才净流入占比呈上升趋势.18 图表
12、：重点二线城市各行业平均招聘薪酬.18 图表：近年杭州人才持续净流入.19 图表：杭州流入人才中互联网行业占比较高.19 图表：流入杭州的人才主要来自上海、北京.19 图表：流出杭州的人才主要流向上海、北京.19 图表：南京人才净流入占比较稳定.20 图表：近年南京户籍人口增量维持在 10 万以上.20 图表：流入南京的人才主要来自上海、北京.20 图表：流出南京的人才主要去向上海、苏州.20 图表：成都人才净流入占比始终为负.错误错误!未定义书签。未定义书签。泽平宏观与智联招聘联合研究报告 5 图表：成都流出人才 32%来源于房地产|建筑业.错误错误!未定义书签。未定义书签。图表：流入成都的
13、人才主要来自重庆.错误错误!未定义书签。未定义书签。图表：流出成都的人才主要流向重庆、北京.错误错误!未定义书签。未定义书签。图表：苏州人才不断集聚.22 图表：苏州制造业的人才流动性较高.22 图表：流入苏州的人才主要来自上海、南京.22 图表：流出苏州的人才主要去向上海.22 图表：近年武汉人才净流入.22 图表：流入武汉人才主要来自北京、深圳、长沙.23 图表：流出武汉的人才主要去向深圳、北京.23 图表：2022 年无锡人才净流入占比为 0.6%.24 图表：流入无锡的人才主要来自苏州、南京.24 图表：流出无锡的人才主要去苏州、上海.24 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 6 1 1
14、数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征征 数据说数据说明及特征明及特征：智联招聘拥有 3.21 亿+职场人用户，月活跃用户数 5127 万+，累计合作企业数达 1176 万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。1 1）从性别看，）从性别看，2 202022 2 年流动人才中男性占年流动人才中男性占 5 56 6%，高于求职总体的，高于求职总体的 5 53 3%，男性更有可能跨城求职。男性更有可能跨城求职。2
15、022 年求职人才中男女比例为 53:47，其中流动人才男女比例为 56:44。2019、2020、2021 年流动人才男女比例分别为60:40、57:43、58:42，求职人才性别比缩小。2 2）从年龄看，）从年龄看，2 202022 2 年流动人才中年流动人才中 1 18 8-3 30 0 岁人才占比岁人才占比 6 66.96.9%，高于求，高于求职总体的职总体的 61.161.1%，3 30 0 岁以下人才更有可能跨城求职。岁以下人才更有可能跨城求职。2022 年流动人才中18-25 岁、26-30 岁、31-35 岁、36-40 岁、41-45 岁、46 岁及以上分别占比 39.6%、
16、27.3%、16.5%、8.9%、4.2%、3.4%，各年龄段分别较求职总体高 5.6、0.2、-2.6、-1.8、-0.9、-0.6 个百分点，说明 30 岁以下人才更有可能跨城求职，2019-2022 年流动人才中 30 岁以下占比分别为 64.8%、68.6%、64.4%、66.9%。图表：男性更有可能跨城求职 图表：30 岁以下人才更有可能跨城求职 资料来源：智联招聘,泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 3 3）从学历看，）从学历看，2 202022 2 年流动人才中年流动人才中 5 52 2%为本科及以上学历，高于求职为本科及以上学历，高于求职总体的总体的 4 45 5%，高学历
17、人才更有可能跨城求职。，高学历人才更有可能跨城求职。2022 年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别 4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2022 年流动人才中本科及以上学历占比 51.6%，较求职总体高 6.9 个百分点。2019-2021 年流动人才中本科及以上学历占比分别为 50.7%、56.6%、55.7%，流动人才学历占比逐渐恢复至 2019 年的水平。4 4）从工资看，）从工资看，2 202022 2 年流动人才中年流动人才中 3030%月收入为月收入为 8 8K K 以上，高于求职以上，高于求职总体的总体
18、的 2828%，收入较高者更有可能跨城求职。，收入较高者更有可能跨城求职。2022 年总体求职人才与流动人才中月收入在 8K 以下占比分别为 72.4%、70%，月收入在 8K 以上占比分别为 27.6%、30%。2019-2021 年流动人才中月收入在 8K 以上的占比分别为 26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。图表：高学历人才更有可能跨城求职 图表：高收入人才更有可能跨城求职 0%10%20%30%40%50%60%70%男女2019年异地求职者占比年异地求职者占比2020202120220%5%10%15%20%25%30%35%40%45%18-25岁26-3
19、0岁31-35岁36-40岁41-45岁46岁及以上2019年异地求职者占比年异地求职者占比202020212022泽平宏观与智联招聘联合研究报告 7 资料来源：智联招聘,泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 5 5）从行业看，）从行业看，2 202022 2 年年流动人才中流动人才中 5 50 0%分布在分布在 I IT T 互联网互联网、房地产房地产、制造业制造业行业行业，其中，其中由于由于房地产行业房地产行业由于处于调整期等，由于处于调整期等，人才异地求职比人才异地求职比例例较较 2 2021021 年年明显增高。明显增高。2022 年求职人才最多的前三行业是 IT|通信|电子|互联网
20、、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比 20.7%、15.6%、13.9%，合计占比 50.1%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比 21.1%、17.5%、13.7%，合计占比 52.3%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。图表：房地产业人才更有可能跨城求职 图表：房地产行业人才异地求职比例明显增加 资料来源：智联招聘,泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 2 2 榜单概览：榜单概览：京沪深居前三京沪深居前三，长三角珠三角人才长三角珠三角人才集聚集聚 2.12.1 中国最具人才吸引力城市中国最具人才吸引力城市 TOP100TO
21、P100：京沪深居前三京沪深居前三，百强，百强东部城市占比超东部城市占比超七七成成 从人才吸引力指数观察，从人才吸引力指数观察，2 202022 2 年北京、上海、深圳位居前三名，北年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续京连续多多年占据榜首，广州、杭州、年占据榜首，广州、杭州、南京、南京、成都、成都、苏州、武汉、无锡苏州、武汉、无锡位居位居前十。前十。为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人
22、才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城0%10%20%30%40%50%60%初中及以下高中专科本科研究生及以上2019年异地求职者占比年异地求职者占比2020202120220%5%10%15%20%25%30%35%4K以下4k-6k6k-8k8k-10k10k-15k15k以上2019年异地求职者占比年异地求职者占比2020202120220%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%农|林|牧|渔|其他政府|非盈利机构文化|传媒|娱乐|体育金融业交通|运输|物流|仓储能源|矿产
23、|环保文体教育|工艺美术商业服务贸易|批发|零售|租赁业服务业生产|加工|制造房地产|建筑业IT|通信|电子|互联网2022年异地求职者占比年异地求职者占比所有求职者所有求职者0%5%10%15%20%25%农|林|牧|渔|其他文化|传媒|娱乐|体育政府|非盈利机构交通|运输|物流|仓储金融业能源|矿产|环保文体教育|工艺美术贸易|批发|零售|租赁业商业服务服务业生产|加工|制造房地产|建筑业IT|通信|电子|互联网2019年异地求职者占比年异地求职者占比202020212022泽平宏观与智联招聘联合研究报告 8 市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住
24、地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一；由于薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人才引进政策放松，北京人才流入增加、流出趋势缓解，人才保持净流入，近几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，2017-2022 年分别名列第 1、1、1、3、2、2 位；深圳则位次有所下移，2017-2022 年深圳排名第 2、2、3、4、3、3 位；广州
25、 2017-2022 年排名第 4、4、4、5、4、4位，较为稳定；杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2017-2022 年排名分别名列第 5、5、5、2、5、5 位；南京、成都、苏州较稳定，2017-2022 年排名南京为第 6、7、6、6、8、6 名；成都为 7、6、7、8、6、7 名；苏州为 8、9、9、7、7、8 名；无锡 2022年首次跻身前十。2022022 2 年年 T TOP50OP50 城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有 3 37 7、6 6、5 5、2 2 个，分别占各区域城市总数的个，分别占各区域城市
26、总数的 42.542.5%、7 7.5.5%、5.35.3%、5.95.9%；一二三四；一二三四线分别有线分别有 4 4、2828、1 15 5、3 3 个，分别占一二三四线城市总数的个，分别占一二三四线城市总数的 100100.0.0%、8 80.00.0%、1 18.58.5%、1.1.7 7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有1919、7 7、3 3、3 3、2 2 个，分别占各区域城市总数的个，分别占各区域城市总数的 73.173.1%、7 77.87.8%、2 23.13.1%、1 11.11.1%、1 12.52
27、.5%。泽平宏观与智联招聘联合研究报告 9 图表：2022 年最具人才吸引力城市 100 强 排序排序 城市城市 排序排序 城市城市 排序排序 城市城市 排序排序 城市城市 1 北京 26 温州 51 廊坊 76 乌海 2 上海 27 金华 52 潍坊 77 临沂 3 深圳 28 郑州 53 芜湖 78 嘉峪关 4 广州 29 湖州 54 鄂尔多斯 79 盐城 5 杭州 30 台州 55 贵阳 80 淮安 6 南京 31 福州 56 淄博 81 眉山 7 成都 32 舟山 57 太原 82 新余 8 苏州 33 中山 58 株洲 83 宜宾 9 武汉 34 南通 59 丽水 84 宣城 10
28、无锡 35 烟台 60 包头 85 盘锦 11 青岛 36 昆明 61 乌鲁木齐 86 玉溪 12 长沙 37 南昌 62 克拉玛依 87 景德镇 13 济南 38 惠州 63 南宁 88 湘潭 14 宁波 39 镇江 64 海口 89 金昌 15 佛山 40 大连 65 拉萨 90 漳州 16 厦门 41 沈阳 66 江门 91 莆田 17 东莞 42 泉州 67 长春 92 保定 18 天津 43 石家庄 68 徐州 93 宁德 19 合肥 44 泰州 69 三亚 94 秦皇岛 20 西安 45 扬州 70 绵阳 95 大庆 21 嘉兴 46 东营 71 唐山 96 兰州 22 常州 47
29、 衢州 72 攀枝花 97 银川 23 绍兴 48 威海 73 德阳 98 连云港 24 重庆 49 马鞍山 74 洛阳 99 日照 25 珠海 50 呼和浩特 75 咸阳 100 宜昌 资料来源：智联招聘，泽平宏观 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 10 2 202022 2年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为2 20.70.7%、26.826.8%，分别高于流动人才流向一线城市，分别高于流动人才流向一线城市 2.12.1、8.18.1 个百分点个百分点；约约 5 5 成的成的应届生、应届生、硕士及以上人才将简历投向硕士及以上人才
30、将简历投向二线城市，二线城市，应届生和硕士及以上人应届生和硕士及以上人才才更更倾向往一二线城市集聚。从应届生看，倾向往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入一二线城市合计占比 69.9%，高于整体人才流入占比的 63.5%，与整体流动人才相比，应届生人才更加倾向一、二线城市。从硕士及以上人才看，从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一二线城市合计占比 77.5%，高于人才流入占比的 63.5%，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高 4.2、5.9个百分点，与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。图表：应届生、硕士及以上人才更倾向一二线城市集聚
31、资料来源：智联招聘，泽平宏观 2.22.2 人才流动趋势：人才流动趋势：一线城市、一线城市、长三角珠三角人才集聚，高长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性能级城市人才跨区流动性上升上升 人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才的人才-流出某城市的人才）流出某城市的人才）/全国流动人才总量。全国流动人才总量。1 1）分地区看，）分地区看，2 202022 2 年东部人才跨区流动性年东部人才跨区流动性小幅回升小幅回升，东北东北部人才流部人才流动性动性下降下降；东部东部、中部中部、西部西部、东北人才净流入占比分
32、别为东北人才净流入占比分别为 1 14.04.0%、-6.06.0%、-4.74.7%、-3 3.4.4%，东部人才持续集聚，东部人才持续集聚，中部、中部、西部西部、东北持续净流出、东北持续净流出。从人。从人才流入流出占比看，才流入流出占比看，2018-2022 年东部地区人才流入占比从 60.8%降至59.3%，人才流出占比从 55.1%降至 45.2%，东部地区人才流动性较 2021年有小幅回升，全国有近 6 成人才向东部流入；中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势，人才流动性提升；2018-2022 年东北地区人才流入占比从 5.3%降至 4.3%，人才流出占比从 8.3%降至
33、 7.7%，人才流动性下降。从人才净流入占比看，从人才净流入占比看，2018-2021 年东部地区人才净流入占比从 5.7%增至 14.0%，人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位；中部、西部地区人才持续净流出，且 2022 年净流出占比加大。0%10%20%30%40%50%60%一线二线三线四线2022年人才流入占比年人才流入占比应届生人才流入占比应届生人才流入占比硕士及以上流入占比硕士及以上流入占比泽平宏观与智联招聘联合研究报告 11 图表：东部人才净流入、中西东北人才净流出 图表：东部人才跨区流动性回升、东北部下降 资料来源：智联招聘,泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽
34、平宏观 2 2）分线看，）分线看，2022022 2 年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性流动性较稳定较稳定，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为 5.5.3 3%、-0.50.5%、-0.50.5%、-4.4.3 3%，一线人才一线人才聚集放缓聚集放缓，二线人才，二线人才小幅流出小幅流出、三线、三线、四线持续流出。四线持续流出。从人才流入流出看，从人才流入流出看，2018-2022 年一线人才流入从 21.8%降至 18.6%、流出占比从 22.7%降至 13.4%，流出占比降幅远大于
35、流入占比；二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，从人才净流入占比看，2018-2022 年一线城市人才净流入占比分别为-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%、5.3%，2022 年一线人才聚集放缓；二线城市分别为 3.6%、1.1%、3.4%、0.4%、-0.5%，主要受人才流出占比增加影响；三线城市分别为-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%、0.5%，人才持续净流出；四线城市分别为-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%、4.3%，人才持续流出，2022 年三、四线城市净流出占比略有下降。图表：
36、一线人才净流入、二三四线人才净流出 图表：一线人才跨区流动性减弱、三四线稳定 资料来源：智联招聘,泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 3 3）分城市群看，）分城市群看，超超 6 6 成人才流向五大城市群，成人才流向五大城市群，2 202022 2 年长三角、珠三年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才角人才持续集聚，京津冀人才转为转为净流净流入入趋势，成渝趋势，成渝、长江中游人才持续长江中游人才持续净流出。净流出。从人才流入流出看，从人才流入流出看，2018-2022 年，长三角人才流入占比从 22.2%降至 21.4%，人才流出占比从 17.6%降至 13.5%；珠三角人才流入占比小幅上
37、升，流出占比从 11.5%降至 10.4%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定；长江中游人才流入流出占比均小幅上升。2022 年五大城市群人才跨区流动性下降，2018-2022 年五大城市群合计人才流入占比从 64.5%降至 62.1%，人才流出占比从 60.6%降至 51.7%。从人才净流入占比看，从人才净流入占比看，2018-2022 年长三角人才净流入占比从 4.6%增至 7.9%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从 2.2%增至 3.9%，人才净流入较 2021 年小幅-10%-5%0%5%10%15%20%东部中部西
38、部东北2018年人才净流入占比年人才净流入占比2019年年2020年年2021年年2022年年0%10%20%30%40%50%60%70%20182019202020212022201820192020202120222018201920202021202220182019202020212022人才流入占比人才流入占比人才流出占比人才流出占比东部中部西部东北-8%-6%-4%-2%0%2%4%6%一线二线三线四线2018年人才净流入占比年人才净流入占比2019年年2020年年2021年年2022年年0%10%20%30%40%50%60%一线人才流入占比二线三线四线一线人才流出占比二线三线
39、四线2018年年2019年年2020年年2021年年2022年年泽平宏观与智联招聘联合研究报告 12 降低；京津冀分别为-2.9%、-4.0%、-0.7%、-0.6%、0.5%，人才保持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占比下降；成渝、长江中游人才呈净流出。图表：长三角、珠三角人才持续净流入 图表：超 6 成人才流向五大城市群 资料来源：智联招聘,泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 3 3 重点城市：重点城市：京沪京沪苏人才净流入占比上升，城市苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流群内人才流动为主流 3.13.1 一线城市：北一线城市：北京京人才净流入占
40、比上升、人才净流入占比上升、沪沪深广深广占比占比小幅小幅下降下降 从人才净流入占比看，从人才净流入占比看，2 202022 2年年京沪京沪深广人才净流入占比分别为深广人才净流入占比分别为1.1.5 5%、1.91.9%、1 1.1 1%、0.0.7 7%，上海最高、广州最低。从人才净流入占比变动趋势，上海最高、广州最低。从人才净流入占比变动趋势，北京北京前期前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至 2 2020020年有所回升，年有所回升，2 202022 2 年继续创新高，主因年继续创新高，主因近年近年人才引进政策放宽人才引进政
41、策放宽等等；上海；上海人才净流入占比变动呈“人才净流入占比变动呈“V V”型，”型，2 202022 2 年人才净流入占比为年人才净流入占比为 1.91.9%，较较 2 202021 1年年小幅小幅下降下降，但仍是榜首，但仍是榜首；深圳、广州；深圳、广州 2 202022 2 年人才净流入较年人才净流入较 2 2021021 年年小小幅幅均均下降下降 0 0.2 2 个百分点。个百分点。图表：京人才净流入占比增加、沪深广小幅下降 图表：一线城市人才流动性减弱 资料来源：智联招聘,泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 -6%-4%-2%0%2%4%6%8%10%长三角珠三角京津冀成渝长江中游2
42、018年人才净流入占比年人才净流入占比2019年年2020年年2021年年2022年年0%5%10%15%20%25%长三角人才流入占比珠三角京津冀成渝长江中游长三角人才流出占比珠三角京津冀成渝长江中游2018年年2019年年2020年年2021年年2022年年-5%-4%-3%-2%-1%0%1%2%3%北京上海深圳广州2018年人才净流入占比年人才净流入占比2019年年2020年年2021年年2022年年0%2%4%6%8%10%12%北京人才流入占比上海深圳广州北京人才流出占比上海深圳广州2018年年2019年年2020年年2021年年2022年年泽平宏观与智联招聘联合研究报告 13 图
43、表：一线城市各行业平均招聘薪酬 平均招聘薪酬（元平均招聘薪酬（元/月）月）北京北京 上海上海 广州广州 深圳深圳 金融业 17096 15290 13235 15550 IT|通信|电子|互联网 15573 15056 11319 13761 能源|矿产|环保 14173 13029 10912 12779 生产|加工|制造 13457 13470 10739 12653 商业服务 13237 13866 10814 12496 文体教育|工艺美术 12325 11919 9976 11951 文化|传媒|娱乐|体育 11942 12930 11536 13007 政府|非盈利机构 11883
44、 12320 11558 10129 农|林|牧|渔|其他 11209 11085 9676 11437 贸易|批发|零售|租赁业 11047 10860 9527 10585 房地产|建筑业 10949 12629 9961 11199 交通|运输|物流|仓储 10356 11303 9611 10509 服务业 10178 9844 9294 10014 平均薪酬平均薪酬 13480 13486 10743 12723 资料来源：智联招聘，泽平宏观 1 1）北京：）北京：2012018 8-2022022 2 年人才净流入占比分别为年人才净流入占比分别为-2.7%2.7%、-3.9%3.9
45、%、0 0.2.2%、1 1.0.0%、1 1.5%.5%，2 202022 2 年净流入占比继续增加，主因年净流入占比继续增加，主因近年近年放宽人才政策放宽人才政策等等因因素下，人才流出占比降低素下，人才流出占比降低；2 202022 2 年年上海上海依旧是依旧是北京人才流出第一目标城北京人才流出第一目标城市，市，北京北京人才人才流向流向的前十大城的前十大城市合计市合计占比占比较较 2 2021021 年年减小减小。从从人人才才流入流流入流出看，出看，2018-2022 年北京人才流入占比从 7.1%降至 5.9%。近年人才流出占比明显下降，2018-2022 年人才流出占比从 9.9%降至
46、 4.4%。北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位，但过往流出逐年攀升、流出明显大于流入，使得人才呈净流出趋势，直至 2020 年之后人才流出明显放缓，净流出转为净流入，2019-2022 年人才净流入占比分别为-3.9%、0.2%、1.0%、1.5%。从来源看，从来源看，2022 年人才向北京流入的前十大城市合计占比 33.3%，其中天津占比第一，为 5.3%，北京对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为北京经济体量大、收入水平高，2022 年 GDP 规模达到 4.2万亿、城镇人均可支配收入 8.4 万元，仅次于上海、排名第二。根据智联招聘数据，2022 年北京市平均招聘薪酬为 13
47、480 元/月，在重点城市中，仅次于上海。2021年7月北京人社局印发 北京市引进毕业生管理办法，适用对象新增“毕业两年内初次就业”的毕业生，同时放宽年龄限制，本科从 24 岁增至 26 岁、研究生从 27 岁增至 30 岁，人才引进政策明显放松，2022 年北京人才流入占比提升。从去向看，从去向看，北京人才流向的前十大城市合计占比 41.1%，低于 2021年的 43.2%。其中，流出北京的人才中，7.8%流向上海，流出上海的人才中，8.8%流向北京，北京和上海互为人才流出目标城市的第 1 位，北京流向上海与上海流向北京的人才比值为 0.89，这表明人才从上海净流入北京，即从北京流向上海的人
48、才少于上海流向北京的人才。北京持续疏解非首都核心功能，与津冀对接协同产业。根据北京市发改委，截至 2022 年，全市累计不予办理新设立或变更登记业务超 2.44 万件。累计退出一般制造和污染企业近 3000 家，疏解提升区域性专业市场和物流中心近 1000个。北京周边城市群人才承接能力则较弱，人才从北京流出的前十城市中津冀城市仅 2 个，仅占 9.2%，低于 21 年的 13%。泽平宏观与智联招聘联合研究报告 14 图表：北京人才由净流出变为净流入 图表：2022 年北京平均招聘薪酬位居全国第二 资料来源：智联招聘，泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 图表：流入北京的人才主要来自天津 图表
49、：流出北京的人才主要去向上海、天津 资料来源：智联招聘，泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 2 2）上海）上海：2 201018 8-2022022 2 年上海人才净流入占比分别为年上海人才净流入占比分别为 0.9%0.9%、0.5%0.5%、1 1.2.2%、2 2.1 1%、1 1.9%.9%，人才集聚明显，主因，人才集聚明显，主因近年近年上海新经济促进政策初见成效且放上海新经济促进政策初见成效且放宽落户政策宽落户政策，减少了人才流出。减少了人才流出。从人才流入流出占比看，从人才流入流出占比看，2018-2020 年上海人才流入占比从 5.6%降至 4.7%，2022 年人才流入占比基
50、本保持稳定，而人才流出占比明显下降，2019-2022 年上海人才流出占比从 4.8%降至2.3%，降幅明显。从来源看，从来源看，2022 年人才向上海流入的前十大城市合计占比 37.9%，低于 2021 年的 38.8%，上海人才来源集中度有所下降。其中，长三角城市有 3 个，合计占比 10%，低于 2021 年的 10.5%。人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高，新经济促进政策初见成效且上海放宽人才引进政策。2022 年上海 GDP 规模达 4.47 万亿、城镇人均可支配收入8.4 万元，均位列全国城市第一。根据上海市经济和信息化委员会数据，2021 年上海的中国互联网百强企业