《XX年银行教育培训工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年银行教育培训工作总结.doc（65页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX年银行教育培训工作总结XX年银行教育培训工作总结。XX年银行教育培训工作总结根据总行干部教育培训总体规划，*分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了XX年*分行教育培训方案。并以全面落实人民银行人才兴行的开展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，获得了明显成效，进一步进步了干部职工队伍素质。XX年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训488_时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：一、大力开展党校培训轮训工作。按照总行党校全年工作部署，制定*分行党校XX年度培训方案，按方案分别于三月下旬和五
2、月下旬举办了第二、三期*分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进展了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进展评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过承受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的才能进一步增强。二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。1、举办领导干部先进性教育培训班。根据辖区先进性教育活动的需
3、要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期*分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括*分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持_员先进性教育活动有关内容进展培训，并在学习完毕前组织全体学员参加了以党章为主要内容的开卷考试。2、组织各级领导干部参加业务培训。在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级
4、研修班；二是在56月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在35月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融效劳、金融会计管理与财务分析p 、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进展脱产学习。培训完毕后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进展打分评优。三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考
5、核的各项相关工作。为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传发动工作，促进*分行岗位任职资格培训考核工作标准顺利进展。我们一是在辖区征求岗位任职资格培训和考核施行细那么讨论稿的意见，整理上报总行；二是制定中国人民银行*分行岗位任职资格培训三年规划及考核施行方案、中国人民银行*分行岗位任职资格考核施行方法等假设干方法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、标准化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读工程问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。2、利用省会中心支行培训资，开
6、展全辖业务培训。在XX年利用省会中心支行培训资开展全辖业务培训的成功根底上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进展了培训，收到了较好的培训效果。3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训方案，经请示总行同意，2月在*财经学院创办了第二期
7、在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提早通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。4、举办大型理论业务讲座。按照年初培训方案，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进展了保持_员先进展教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。1、积极推荐干部参加国际交流工程培
8、训。为全面进步辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流工程的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在_举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名干部参加总行国际司的德国开展基金会工程面试、3人参加澳大利亚奖学金工程面试、3人参加_奖学金工程面试、2人参加英格兰银行奖学金工程面试。2、加大英语培训力度。分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，XX年，在培养英语人才方面，一是推荐12名干局部2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；
9、二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织XX年*分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中获得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名干部参加在南开大学举办的XX年*分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班仍然采取提早半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于XX年年1月初参加全国BFT考试。3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过
10、系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地进步了高素质干部的调研分析p 才能。为进步辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对局部职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业开展潜力的情况，我们一是于34月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区干部47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名干部参加培训。五、鼓励干部参加各类学历教育，标准学历学位变更认定工作。1、鼓励、引导干部通过自学进步学历层次。在加强学历教育工作，改善辖内干部学历层次方面，我们一是为促进干部职工参加在职学历教
11、育的标准化，进步干部职工的学习积极性，在总结近年来学历教育工作经历的根底上，重新修订了中国人民银行*分行工作人员参加学历学位教育或脱产培训协议书；二是组织发动辖内100名左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育；三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“中国人民银行岗位任职资格考试与中央播送电视大学学历教育接轨工程”，*分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共1376人，其中：按单位层次分，分行10人、中心支行426人、县支行940人；按学历层次分，研究生1人、大学本科46人、专科1329人；按报考专业分，报名参加货币政策方向214人、金融效劳方向67
12、9人、金融稳定方向54人、外汇管理方向28人、综合管理方向401人。2、开展全辖学历学位变更认定工作按照总行人事司关于中国人民银行系统干部职工学历、学位证书集中在教育部学历、学位认证中心查询认证的通知银人发XX65号有关要求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作，全部由分行人事处集中办理。我们及时向辖内转发总行文件并布置了XX年度学历学位变更认定工作，共将分行机关、辖区上报的321人的学历学位材料进展审查、汇总整理，送交教育部学历、学位认证中心进展认证。此项工作的开展，根本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难，政策尺度掌握不一致的问题。六、做好金融专业英语证书考试*考区的各
13、项工作。根据XX年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，布置*考区XX年度考试工作。在今年的考前准备和考务工作中，我们更新工作思路，改变以往独力承当报名考务工作的做法，在南开大学开设考点，并与南开大学和*财经大学合作开展面向考生的考前培训。5月28、29日在南开大学顺利地组织了考试，经过统计，XX年共有有727人报名参加考试，337人次通过考试，分别是XX年报名人数和通过人次的三倍，报考人数也是*考区历史上人数最多的一次，进一步扩大了考试的社会影响。七、做好根底数据的统计和工作调研。为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展，我们在辖内积极开展根底数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作，一
14、是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行，按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员，并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试；二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩鼓励措施等课题开展广泛的工作调研，将优秀的调研文章装订成册。八、干部教育培训工作存在的问题和难点一年来，我行的干部教育培训工作虽然获得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深化，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的时机有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资浪费等问题；三是具有较高理论程度和丰富理论经历的师资力
15、量缺乏，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求；四是教育经费相对缺乏，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。九、对干部教育培训工作的几点建议为了更进一步做好教育培训工作，我们认为：一要进一步加强干部培训教育工作制度化。结合岗位任职资格考试工作的展开，在制度上将岗位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来，同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项内容；二要进一步改良培训方法，拓宽培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，多为干部提供拓宽视野的时机，同时不断改良培训方法，改灌输式为专题研讨式、案例分析p 式等，互相研讨，各抒己见，共同进步；三要建
16、立科学的培训评估指标体系，对照确定的培训目的，从培训内容、培训形式、参加人数、出勤情况、考试成绩等综合评价培训组织者和承受培训这的培训绩效，确保学习培训效果；四要进一步加大对教育的投入，为进步教育程度和保证培训质量提供坚实的保障。【以下为赠送相关文档】工作总结扩展阅读银行教育培训工作总结根据总行干部教育培训总体规划，*分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了20xx年*分行教育培训方案。并以全面落实人民银行人才兴行的开展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，获得了明显成效，进一步进步了干部职工队伍素质。20xx年我分行全辖共举办各
17、级各类干部培训班798个，培训488_时，参训人员19498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：一、大力开展党校培训轮训工作。*分行党校通过举办党校主体班，在理论中探究了一条“依托地方资、突出央行特色、改良教学管理、进步培训效果”的党校办学思路，进步了分行党校的整体工作程度。按照总行党校全年工作部署，制定*分行党校20xx年度培训方案，按方案分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期*分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进展了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对
18、第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进展评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过承受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的才能进一步增强。二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。1、举办领导干部先进性教育培训班。根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期*分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括*分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及
19、机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持_员先进性教育活动有关内容进展培训，并在学习完毕前组织全体学员参加了以党章为主要内容的开卷考试。2、组织各级领导干部参加业务培训。在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在96月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在39月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班
20、，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融效劳、金融会计管理与财务分析p 、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进展脱产学习。培训完毕后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进展打分评优。三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传发动工作，促进*分行岗位任职资格培训考核工作标准顺利进展。我们一是在辖区征求岗位任职资格培训和考核施行细那么讨论稿的意见，整理上报总行；二是制定中国人民银行*分行岗位
21、任职资格培训三年规划及考核施行方案、中国人民银行*分行岗位任职资格考核施行方法等假设干方法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、标准化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读工程问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。2、利用省会中心支行培训资，开展全辖业务培训。在20xx年利用省会中心支行培训资开展全辖业务培训的成功根底上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，
22、针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进展了培训，收到了较好的培训效果。3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训方案，经请示总行同意，2月在*财经学院创办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有90名干部参加。截至目前，第一期进修班90名学员已全部结业，有9名学员提早通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门
23、课程的学习。2023年银行教育培训工作总结20xx年银行教育培训工作总结 根据总行干部教育培训总体规划，*分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了20xx年*分行教育培训方案。并以全面落实人民银行人才兴行的开展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，获得了明显成效，进一步进步了干部职工队伍素质。20xx年我分行全辖共举办各级各类干部培训班75xxxx，培训488_时，参训人员1549xxxx次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：一、大力开展党校培训轮训工作。*分行党校通过举办党校主体班，在理论中探究了一条“依托地方资、突出央行特
24、色、改良教学管理、进步培训效果”的党校办学思路，进步了分行党校的整体工作程度。 按照总行党校全年工作部署，制定*分行党校20xx年度培训方案，按方案分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期*分行党校主体班，共对9xxxx近两年新提拔的副处级领导干部进展了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进展评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为4xxxx，理论课考试优秀率达9xxxx。通过承
25、受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的才能进一步增强。二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。 1、举办领导干部先进性教育培训班。 根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期*分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有7xxxx学员参加培训，其中包括*分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员1xxxx、辖区3xxxx地市中心支行党委书记及机关党委书记6xxxx。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持_员先进性教育活动有关内容进展培训，并在学习完毕前组织全体学员参加了以党章为主要内容的开卷考试
26、。 2、组织各级领导干部参加业务培训。在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行1xxxx行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在56月，推荐3xxxx地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在35月，推荐3xxxx县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内24xxxx县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融效劳、金融会计管理与财务分析p 、金融法规、金融改革热点问题
27、、领导科学等内容进展脱产学习。培训完毕后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进展打分评优。三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训 1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传发动工作，促进*分行岗位任职资格培训考核工作标准顺利进展。我们一是在辖区征求岗位任职资格培训和考核施行细那么讨论稿的意见，整理上报总行；二是制定中国人民银行*分行岗位任职资格培训三年规划及考核施行方案、中国人民银行*分行岗位任职资格考核施行方法等假设干方法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、标准化；三是在全
28、辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读工程问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。2、利用省会中心支行培训资，开展全辖业务培训。在20xx年利用省会中心支行培训资开展全辖业务培训的成功根底上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对16xxxx辖内业务干部进展了培训，收到了较好的培训效果。3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿
29、性金融理论培训。按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐2xxxx辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训方案，经请示总行同意，2月在*财经学院创办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有5xxxx干部参加。截至目前，第一期进修班5xxxx学员已全部结业，有xxxx学员提早通过了同等学力申请硕士学位全国统考，1xxxx学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。4、举办大型理论业务讲座。按照年初培训方案，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和
30、机关全员进展了保持_员先进展教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等xxxx专题，1xxxx讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。1、积极推荐干部参加国际交流工程培训。为全面进步辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流工程的培训。一是推荐分行和省会中心支行xxxx副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐xxxx辖内地市中心支行行长参加总行在_举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐xxxx干部参加总行国际司的德国开展基金
31、会工程面试、xxxx参加澳大利亚奖学金工程面试、xxxx参加_奖学金工程面试、xxxx参加英格兰银行奖学金工程面试。2、加大英语培训力度。分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，20xx年，在培养英语人才方面，一是推荐1xxxx干局部2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐xxxx干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织20xx年*分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有3xxxx参加，全部通过了考试，其中获得高级证书3xxxx，中级证书xxxx；四是组织4xxxx干部参加在南开大学举办的20xx年*分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班仍然采取
32、提早半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于20xx年1月初参加全国BFT考试。3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行2xxxx高级经济师、xxxx高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地进步了高素质干部的调研分析p 才能。为进步辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对局部职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业开展潜力的情况，我们一是于34月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资
33、格考试考前培训班，共有辖区干部4xxxx参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区3xxxx干部参加培训。五、鼓励干部参加各类学历教育，标准学历学位变更认定工作。1、鼓励、引导干部通过自学进步学历层次。在加强学历教育工作，改善辖内干部学历层次方面，我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的标准化，进步干部职工的学习积极性，在总结近年来学历教育工作经历的根底上，重新修订了中国人民银行*分行工作人员参加学历学位教育或脱产培训协议书；二是组织发动辖内10xxxx左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育；三是组织分行机关及辖区
34、有关人员报名参加“中国人民银行岗位任职资格考试与中央播送电视大学学历教育接轨工程”，*分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共137xxxx，其中：按单位层次分，分行1xxxx、中心支行42xxxx、县支行94xxxx；按学历层次分，研究生xxxx、大学本科4xxxx、专科132xxxx；按报考专业分，报名参加货币政策方向21xxxx、金融效劳方向67xxxx、金融稳定方向5xxxx、外汇管理方向2xxxx、综合管理方向40xxxx。2、开展全辖学历学位变更认定工作按照总行人事司关于中国人民银行系统干部职工学历、学位证书集中在教育部学历、学位认证中心查询认证的通知银人发20xx6
35、5号有关要求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作，全部由分行人事处集中办理。我们及时向辖内转发总行文件并布置了20xx年度学历学位变更认定工作，共将分行机关、辖区上报的32xxxx的学历学位材料进展审查、汇总整理，送交教育部学历、学位认证中心进展认证。此项工作的开展，根本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难，政策尺度掌握不一致的问题。六、做好金融专业英语证书考试*考区的各项工作。根据20xx年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，布置*考区20xx年度考试工作。在今年的考前准备和考务工作中，我们更新工作思路，改变以往独力承当报名考务工作的做法，在南开大学开设考点，并与南开
36、大学和*财经大学合作开展面向考生的考前培训。5月28、29日在南开大学顺利地组织了考试，经过统计，20xx年共有有72xxxx报名参加考试，33xxxx次通过考试，分别是20xx年报名人数和通过人次的三倍，报考人数也是*考区历史上人数最多的一次，进一步扩大了考试的社会影响。七、做好根底数据的统计和工作调研。为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展，我们在辖内积极开展根底数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作，一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行，按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员，并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试；二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作
37、以及相应的奖惩鼓励措施等课题开展广泛的工作调研，将优秀的调研文章装订成册。八、干部教育培训工作存在的问题和难点 一年来，我行的干部教育培训工作虽然获得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深化，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的时机有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资浪费等问题；三是具有较高理论程度和丰富理论经历的师资力量缺乏，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求；四是教育经费相对缺乏，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。九、对干部教育培训工作的几点
38、建议 为了更进一步做好教育培训工作，我们认为：一要进一步加强干部培训教育工作制度化。结合岗位任职资格考试工作的展开，在制度上将岗位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来，同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项内容；二要进一步改良培训方法，拓宽培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，多为干部提供拓宽视野的时机，同时不断改良培训方法，改灌输式为专题研讨式、案例分析p 式等，互相研讨，各抒己见，共同进步；三要建立科学的培训评估指标体系，对照确定的培训目的，从培训内容、培训形式、参加人数、出勤情况、考试成绩等综合评价培训组织者和承受培训这的培训绩效，确保学习培训效果；四要进一步加大对教
39、育的投入，为进步教育程度和保证培训质量提供坚实的保障。银行XX支行XX年度工作总结XX年，在分行和支行党委的正确领导下,XX支行认真贯彻落实省市分行工作会议精神，以加快有效开展作为主线，以“存款超百亿，效益超千万”为目的，改良机制，严控风险，强化营销，通过全行员工团结拼搏，克难制胜，经营效益进一步好转，较好地完成了上级行下达各项任务，促进了我行各项工作持续稳健开展。现将XX年度工作总结如下：一、XX年主要成绩一是存款继续保持强劲增势，以增存促增效成果显著。12月末，各项存款余额*万元，比年初净增*万元，比去年同期多增*万元，完成市分行全年考核方案的*%，旬均净增达*万元，净增总量和旬均增额再创
40、历史新高。全年上存资金达*万元，月均达*万元，同比净增*万元，金融机构往来收入*万元，同比增加*万元，增幅达70%，为全行扭亏增盈打下坚实根底。二是信贷资产构造明显改善，信贷投放进一步向优良客户集中，逐步退出“散小差”劣质客户，有效躲避经营风险。12月末，各项贷款余额*万元，比年初净投放*万元。其中：私营企业及个体贷款*万元，比年初下降*万元；公司类贷款*万元，比年初增*万元。三是保险代理等新业务驶入“快车道”，与传统业务并驾齐驱。12月末，代理保费收入*万元，完成市分行下达方案的150%。其中：寿险代理保费*万元，同比增*万元；代理财产保险*万元，同比增*万元；实现手续费收入*万元，同比增*
41、万元，完成市分行下达方案113%。累计代销基金*万元，累计代销国债*万元。四是按时完成不良资产清收任务，不良资产“双降”获得阶段性成果。12月末，清收不良贷款本息*万元，其中：清收本金利息*万元，完成全年任务的100%；处置抵债资产*万元，完成全年任务的%；保全*万元，完成全年任务%。年末不良资产余额*万元，占比为*%，不良贷款呈现“双降”趋势，不良贷款余额比上年末净下降*万元，不良贷款占比率比去年末下降*个百分点。五是中间业务持续快速开展，财务奉献率进一步加强。12月末，全行中间业务收入*万元，占总收入的*%，同比增*万元，进步个百分点。六是利息收入继续保持有效增长。12月末，全行收息*万元
42、，其中：公司类、私企业及个体贷款收息*万元，不良贷款清收利息*万元。七是超方案完成经营损益综合指标。12月末，全年帐面亏损*万元，同比减亏*万元，剔除消化XX年前应收利息*万元、抵债资产处置损失*万元，经营利润达*万元，超方案*万元，同比增盈*万元。八是精神文明创立、争先创优活动获得好成绩，涌现出一批先进集体。在市分行组织的一季度“开门红”竞赛中我行荣获支行类二等奖，营业荣获分理处类二等奖；营业部被省分行授予“女职工文明示范岗”荣誉称号；支行寿险保费营销、保费收入完成率名列全市第一；在银监局组织金融系统“内控制度知识”竞赛中获团体第三名；在市分行组织“金融产品知识普及”竞赛中获团体第三名。九是
43、“平安就是效益”、内控管理意识进一步加强，全年各类案件率为零，继续保持建行52年来平安经营无责任事故和案件的好场面。二、主要做法：一、强势营销负债业务，进一步增强资金实力，以增存促增收获得明显成效。一是统一思想早行动。XX年，全行立足于增存增效，早增实增的工作思路，把“迎新春”优质文明效劳活动与首季“开门红”有机结合起来，突出“用心效劳，春到万家”为主题，早布置、抢先机、强宣传，全面展开营销攻势，实现“开门红”。一季度各项存款比年初净增*万元，为全年存款增长打下根底。二是把握重点，抢占市场。以代理养老统筹基金为打破口，创新效劳手段，进步效劳质量，为客户提供人情化、贴心化、细心化效劳，帮客户理财
44、，使客户的收益到达最大化，到达了稳固老客户、开展新客户、带动“潜”客户的效果，有力推动存款快速增长。全年财政资金流量达*万元，吸收养老统筹存款*余万元。三是抓重点客户的维护。建立大客户档案，逐步推行差异化效劳，培养忠诚客户。落实划街包片营销工作，推行“地毯式”营销，稳固和开展我行在区域金融系统垄断地位。四是突出抓块头大骨干所，垄断*城区、*镇等重要存款市场。突出农行品牌优势，实现规模效应。XX年*城区、*分理处存款净增*万元，占全行净增额 84%。五是实行工资浮动考核、分档，鼓励先进，鞭策落后。根据营业网点规模、人均存款制定不同档次工资基数，同时根据人平净增额到达一个档次，工资相应进步一个档次
45、，早到达早享受。通过鼓励措施，引导员工由被动到主动，由“要我做”变为“我要做”。六是突出抓农行形象宣传，抢占周边市场。通过抓优质效劳，开展上街咨询宣传，拉横幅树标语，拜访客户送春联等形式，农行良好社会形象深化人心，形成了以*镇为中心，以周边*等镇为辐射圈的效劳范围。全年通过增存实现收入*万元，比去年同期增收*万元，增幅达70%，为全行财务减亏作出重要奉献。二、适度营销资产业务，逐步退出“散小差”等劣质客户，抢占优良客户市场。 面对宏观调控和信贷总量控制的政策，结合区经济环境现状，我们一是稳健开展个人信贷市场，加快构造性调整，继续支持个体私营经济中的优质客户，逐步退出“散小差”个人客户。XX年末
46、私营企业及个人消费经营贷款仅*万元，比年初下降*万元，逐步淘汰了一批资金流量小、经营效益差、信誉度不高的客户。二是以寻求信贷管理制度要求和企业经营开展需要的切合点为打破口，继续大力支持、开展有一定规模民营企业。如对管理区的明星企业*，支行通过积极介入，严格按信贷新规那么要求进展评级授信，并积极向市分行申请*万元用信规模，并在四季度注入流动资金*万元。通过建立中小企业金融效劳工程库途径，解决制约我行信贷业务开展困境，谋求并实现合适*行实际的资产业务开展之路。三是加强到逾期贷款的监控管理，建立预警催收、不良贷款台账等制度，根据风险情况试行分期归还方法，防不良信贷资产于未然，严防死守不良贷款发生，确
47、保不良贷款零记录。四是强化贷后管理。每发放一笔贷款，都必须落实专人施行贷后跟踪管理，进步贷后管理质量，落实管户责任人，建立责任追究制度。三、强化清收盘活工作，多法并举，清收盘活获得阶段性成果。一是统一认识，明确思路。针对我行不良资产占比高，任务重，清收空间小，人员少，信誉环境特别恶劣的实现状况，支行将清收盘活工作当作“生命工程”来抓，建立了由一把手行长全盘抓，分管行长详细抓，清收盘活部专门抓，其他部门协助抓的格局。二是在不良资产垂直专业管理的格局下，适时推出辅助性奖惩方法，以全行之力狠抓清收盘活工作。对清收盘活实行实时监测，定期通报，明确清收奖励的原那么、对象和范围，设立清收盘活专项奖，对清收
48、人员实行“下不保底，上不封顶”的奖励方式。三是继续施行行长挂点清收盘活制、专管行长负责制、清收盘活工作问责督办制。对支行出面协商签定的协议，承办人员及时做好后续工作，施行定期问责，通报结果，催促落实到位。根本上做到了“四定三包”即定目的、定时间、定措施、定奖惩，包落实、包管理、包清收的责任制，从整体上进步了清收盘活的工作效率。 四是加大对抵债资产的处置和管理。今年支行成功处置抵债资产5笔，处置抵债资产金额*万元，处置成交金额*万元，资产处置率达100%。在处置抵债资产过程中，按照收益最大化损失最小化的要求，对抵债资产的处置全过程进展阳光操作，处置成交价高出审批处置价格的6%，使抵债资产损失降到了最低限度。五是用足用活清收政策松紧尺度。在实际操作中，我行准确把握政策原那么，综合运用以资抵债、表外息减免、核销呆账等各项政策，充分发挥政策的积极作用，尽最大可能带动不良贷款本息的清收。如对*、*厂的不良贷款清收中，我行清收人员发扬“咬定青山不放松” 锲而不舍的精神，对企业据理力争，屡次上门，多方沟通，用足政策，终于清收回*贷款本息*万元，*厂贷款本金*万元。六是进一步强化风险资产管理和_保全工作。对企业及时签发到、逾期贷款催收通知书，要求借款人在通知书上签字、盖章，予以确认，使诉讼