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1、 助理人力资源师三级精讲班第 1 讲讲义 概要 一、概要 （一）考核特点 1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平 考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理 师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业；3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理；4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师；（二）命题特点 1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特
2、点和目前整体的发展水平。二、考试形式及考试流程 （一）考试形式 1、考核形式：现均为闭卷考试；2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业 能力，各 100 分满分，各 60 分及格；3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力 为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”；5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识”100 分满分，60 分及格，第二场为“卷册二：专业能力”100 分满分，60
3、分及格；（二）考试内容：1、依据标准：国家职业标准：企业人力资源管理师 2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”（劳动和社会保障部 2007 年 5 月第二版）；，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第 二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册；3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表 （1）理论知识部分：基础知识 内容 总体 分 各章分值比重 值比重（选择题目数）第一章 劳动经济学 20%4 第二章 劳动法 4 第三章 现代企业管理 4 第四章 管理心理与组织行为 4 第五章
4、 人力资源开发与管理 4 小计 20 相关知识 第一章 人力资源规划 80%13.3 第二章 招聘与配置 13.3 第三章 培训与开发 13.3 第四章 绩效管理 13.3 第五章 薪酬管理 13.3 第六章 劳动关系管理 13.3 小计 80 2）专业能力部分：（分数）第一章 人力资源规划 100%1020 第二章 招聘与配置 1020 第三章 培训与开发 20 第四章 绩效管理 1020 第五章 薪酬管理 20 第六章 劳动关系管理 1020 小计 100 （3）=（1）+（2）三级 项 目 理论专业 （）1、人力资源规划 15 15 30 16 66 2、招聘与配置 15 20 35 1
5、9 44 3、培训与开发 15 15 30 16 66 4、绩效管理 10 15 25 13 88 5、薪酬管理 10 20 30 16 66 6、劳动关系管理 15 15 30 16 66 合 计 80 100 180 100 （三）考试流程 考试时间：理论知识 08:30-10:00 专业能力 10:30-12:30 三、答题技巧 题型分析及各单元在总体上所占分值比重 （一）第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”中：职业道德 25 道题，基础知识 20 道题，专业知识 100 道题；（二）第二场为“卷册二：“专业能力”分值比重分布如下：三级 2007.5 2007.11 2008.5 20
6、08.11 国家标准比重 规划 方案设计 22 分 计算 15 分 简答 10 分 简答 10 分 15 分 招聘 计算 20 分 案例分析 20 分 简答 10 分 案例分析 20 分 20 分 培训 案例分析 18 分 方案设计 20 分 方案设计 20 分 案例分析 20 分 15 分 绩效 简答 12 分 简答 10 分 方案设计 15 分简答 5 案例分析 20 分 15 分 薪酬 简答 13 分 案例分析 20 分 计算 20 分 计算 20 分 20 分 劳关 案例分析 15 分 简答 15 分 案例分析 20 分 简答 10 分 15 分 四、复习依据 制度下的入职前培训性质与
7、就业后的专业水平考核职称不同与国家学历教育也不同此类考核名称为企业人力资源管理师属于企业管理人员的综合性培训不是公共人力资源管理师也不是企业人力资源管理的细项如薪酬管理师企业培训师二命题特点注重基础知识和基本能力的理解与掌握不出偏题和难题符合我国的现状乃至今后发展的趋势以及特点和目前整体的发展水平二考试形式及考试流程一考试形式考核形式现均为闭卷考试考场种类分为两场考试第一场为职识均为选择题单项选择题多项选择题第二场为专业能力为简答题计算题综合题含方案设计题案例题图表分析题考卷形式第一场为卷册一职业道德理论知识第二场为卷册二专业能力考卷分值卷册一职业道德理论知识分满分分及格第二 1.国家职业标准
8、企业人力资源管理师（2007 年修订）中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版 2007 年 2 月第一版 2.职业道德国家职业资格培训教程 中国就业培训技术指导中心组织编写 中央广播电视大学出版社出版 2007 年 11 月第一版 3.企业人力资源管理师基础知识 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007 年 2 月第二版 4.企业人力资源管理师（三级）中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007 年 2 月第二版 5.企业人力资源管理师常用法律手册 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 200
9、7 主要用书：“3、4”五、全书基本内容框架 六、课程安排 （一）各章讲解的结构安排 年 2 月第二版 1.教材结构 2.鉴定点要求 3.考情分 4.内容讲解（1）内容三层级：章、节、单元 （2）形式三组合：【知识要求】、【能力要求】、【本单元同步练习题及答案】（二）两套模拟试题 章教材结构 三级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100 分）和职业道德（10 分）B、题型：选择题 C、题量：125 道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（10
10、0 分）B、题型：简答题（20 分）、计算题（20 分）、综合题（40 分）、方案设计题（20 分）C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。制度下的入职前培训性质与就业后的专业水平考核职称不同与国家学历教育也不同此类考核名称为企业人力资源管理师属于企业管理人员的综合性培训不是公共人力资源管理师也不是企业人力资源管理的细项如薪酬管理师企业培训师二命题特点注重基础知识和基本能力的理解与掌握不出偏题和难题符合我国的现状乃至今后发展的趋势以及特点和目前整体的发展水平二考试形式及考试流程一考试形式考核形式现均为闭卷考试考场种类分为两场考试第一场为职识均为选择题单项选择题多项选择题第二场为专业能力为简答题计算题综合题含方案设计题案例题图表分析题考卷形式第一场为卷册一职业道德理论知识第二场为卷册二专业能力考卷分值卷册一职业道德理论知识分满分分及格第二