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1、XX 公司 XX 年 一、人力资源结构分析 1.员工总量分析；2.学历结构分析；3.职称结构分析；4.年龄结构分析；5.性别结构分析；6.员工来源地域分析等。二、人员异动分析 1.人员引进分析 2.员工调动分析;3.xx 降职分析;4.员工离职分析（员工主动离职率、关键岗位离职率和岗位缺编率）.三、人工成本分析（见人工成本分析模板 MS01.RL-B010102）四、人力资源生产力分析 1.人力资本回报率分析；2.人均营业收入分析；3.人均创利分析；4.人才 xx 分析等。五、人力资源费用预算执行情况分析 1.招聘费用预算执行分析；2.薪酬费用预算执行分析；3.其他费用预算执行分析。六、年度人
2、力资源重点工作目标计划及执行情况分析 其中以上分析应当包括的分析 xx：（1）预实分析：本期实际/本年累计实际与年度预期相比较，分析主要偏 差和原因（2）同比分析：本期实际/本年累计实际与上年同期比较，分析主要 偏差和原因；（3）层次分析（可选）：同规模子企业横向比较分析；（4）标杆分析（可选）：选取行业、集团内部标杆企业进行对比分析。析等二人员异动分析人员引进分析员工调动分析降职分析员工离职分析员工主动离职率关键岗位离职率和岗位缺编率三人工成本分析见人工成本分析模板四人力资源生产力分析人力资本回报率分析人均营业收入分析人均创利分析人六年度人力资源重点工作目标计划及执行情况分析其中以上分析应当包括的分析预实分析本期实际本年累计实际与年度预期相比较分析主要偏差和原因同比分析本期实际本年累计实际与上年同期比较分析主要偏差和原因层次分析可